Phóng viên
– 22/09/2017 | 4:44 (GTM + 7)
Thất nghiệp tự nguyện phản ánh tình hình, yếu tố trong thị trường lao động – Ảnh minh họa Trong khái niệm thất nghiệp, có khái niệm thất nghiệp tự nguyện và thất nghiệp không tự nguyện. Nói khác đi là những người lao động tự nguyện xin thôi việc và những người lao động buộc phải thôi việc. Cụ thể, thất nghiệp tự nguyện : Là loại thất nghiệp mà ở một mức tiền công nào đó người lao động khống muốn thao tác hoặc vì nguyên do cá thể nào đó ( chuyển dời, sinh con … ). Thất nghiệp loại này thường là trong thời điểm tạm thời. Thất nghiệp không tự nguyện là : Thất nghiệp mà ở mức tiền công nào đó người lao động gật đầu nhưng vẫn không được thao tác do kinh tế tài chính suy thoái và khủng hoảng, cung lớn hơn cầu về lao động … Mới đây, bản tin update thị trường lao động quý II / 2017 ( Bộ LĐTBXH ) công bố cả nước có hơn 1 triệu lao động trong độ tuổi thất nghiệp. Trong đó số người thất nghiệp dài hạn ( 12 tháng trở lên ) chiếm 24,5 % tổng số người thất nghiệp. Đáng quan tâm là thực trạng thất nghiệp tự nguyện đang tăng cao. Đây là những người tự nguyện nghỉ việc vì bị doanh nghiệp xếp vào những vị trí không tương thích.
Chỉ rõ về thực trạng thất nghiệp tự nguyện đang diễn ra trong nhóm đối tượng lao động nào, đại diện Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, qua các hoạt động tìm hiểu, điều tra về nhu cầu việc làm, có nhiều lao động tự nguyện thất nghiệp là có thật. Tại các DN, nhiều lao động ngoài 35 tuổi đang làm việc sẽ không được “trọng dụng”, vì vậy, DN sẽ sắp xếp vào những công việc không phù hợp.
Như vậy họ “ tình nguyện ” nghỉ việc. Bên cạnh đó, 1 số ít cử nhân sau khi tốt nghiệp nhất quyết không làm trái ngành, trái nghề hoặc “ làm tạm ” việc làm nào đó sau thời hạn không ưa thích việc làm và cũng nghỉ việc. Ông Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Công nhân và Công đoàn ( Tổng Liên đoàn lao động Nước Ta ) cho biết thêm : “ Nhiều lao động tự nguyện thất nghiệp là có thật, đa phần họ đều tình nguyện nghỉ việc. Có lẽ Nước Ta đang đi vào quá trình lao động thất nghiệp từng mảng, phần nhiều là những doanh nghiệp dệt may, da giầy, chế biến thủy, món ăn hải sản, lắp ráp linh phụ kiện … Những doanh nghiệp này thuận tiện sửa chữa thay thế lao động mới với thời hạn huấn luyện và đào tạo không nhiều. Với hàng triệu lao động trẻ nhưng không có trình độ trước đây là lợi thế của Nước Ta. Tuy nhiên hiện lực lượng này không còn chiếm lợi thế nữa ở thời kỳ cách mạng 4.0, lao động giá rẻ không còn lợi thế nữa ”. Các chuyên viên cho rằng, hệ quả của thực trạng thất nghiệp nói chung và thất nghiệp tự nguyện nói riêng không phải là vĩnh viễn. Có những người ( bỏ việc, mất việc … ) sau một thời hạn nào đó sẽ được trở lại thao tác. Nhưng cũng có 1 số ít người không có năng lực đó và họ phải ra khỏi lực lượng lao động do không có điều kiện kèm theo bản thân tương thích với nhu yếu của thị trường lao động hoặc do mất năng lực hứng thú thao tác ( hay còn hoàn toàn có thể có những nguyên do khác ). Để xử lý yếu tố này, theo những chuyên viên, tất cả chúng ta cần tạo việc làm cho người lao động. Hay nói cách khác, đây là những giải pháp nhằm mục đích ảnh hưởng tác động vào thị trường lao động để tạo ra nhiều chỗ thao tác cho người lao động. Ngoài ra, cần có chủ trương tăng trưởng nguồn nhân lực, đặc biệt quan trọng là yếu tố giảng dạy, huấn luyện và đào tạo lại để người lao động dữ thế chủ động tìm kiếm việc làm tương thích trong thị trường lao động. Đồng tình với quan điểm này, bà Vũ Thị Thanh Liễu, đại diện thay mặt Trung tâm Thương Mại Dịch Vụ việc làm TP. Hà Nội cho rằng : “ Tôi nghĩ là trong những nhà trường, những thầy cô nên đưa ra những lời khuyên về yếu tố này thường như xu thế cho những em biết là cần phải làm thêm hay không. Đương nhiên là không thái quá tránh thực trạng những em chỉ muốn đi làm mà quên mất việc chính là phải học. Nhưng những em hãy tranh thủ thời hạn những kỳ nghỉ dài ngày để tìm việc làm thêm lấy kinh nghiệm tay nghề cho mình thì tôi thấy là tương thích ”.
Ở một góc nhìn khác, ông Nguyễn Toàn Phong, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc Hà Nội cho rằng, chúng ta hoàn toàn có thể có giải pháp cho vấn đề thất nghiệp tự nguyện. Thực tế này đòi hỏi các đơn vị làm công tác giới thiệu việc làm cần phải có những điều chỉnh và hoạt động tốt hơn để tiếp cận và hỗ trợ nhóm đối tượng này. Nếu nhu cầu lao động trong các ngành dịch vụ, thương mại tăng cao, thì lực lượng lao động thất nghiệp sẽ là nguồn cung bổ sung cho thị trường lao động.
Ông Nguyễn Toàn Phong nói : “ Có nhiều người sau khi được tư vấn đã không nộp hồ sơ nữa và họ tham gia vào thị trường luôn khi thấy được thời cơ việc làm. Một số khác trong quy trình thông tin việc làm hàng tháng thì họ xin chúng tôi tương hỗ về thông tin thị trường lao động, tương hỗ việc làm, những ngành nghề mà họ mong ước, chăm sóc. Chúng tôi có những bộ phận sâu xa để theo dõi và tương hỗ họ trong suốt quy trình họ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cho đến nay, tỷ suất được tương hỗ việc làm thành công xuất sắc mà chúng tôi quản trị được tăng dần ”. Còn theo ông Hà Đình Bốn – Vụ trưởng Vụ Pháp chế ( Bộ LĐTBXH ), muốn xử lý yếu tố này, tất cả chúng ta cần triển khai đồng nhất nhiều giải pháp như người lao động được học nghề, quy đổi nghề nghiệp, việc làm tương thích. Ngoài ra, phải tạo điều kiện kèm theo cho doanh nghiệp và người lao động kết nối với nhau lâu dài hơn ; những pháp luật về lao động, hợp đồng lao động phải ngặt nghèo để bảo vệ quyền hạn của người lao động, từ đó, hạn chế thấp nhất việc chủ sử dụng lao động đơn phương chấm hết hợp đồng lao động. Tới đây, Vụ Pháp chế ( Bộ LĐTBXH ) cũng sẽ đưa ra đề án đàm đạo những tổ chức triển khai lao động trong nước và quốc tế về tình hình, giải pháp của những nước trong yếu tố này, từ đó đưa ra những giải pháp tương thích hạn chế thực trạng trên và bảo vệ quyền hạn người lao động.
