Có được xin nghỉ theo diện tự nguyện tinh giản biên chế không ? Tự nguyên xin tinh giản biên chế được không ? Chế độ dành cho người tự nguyện tinh giản biên chế ?
Hiện nay, để bảo vệ cho những cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoạt động giải trí một cách hiệu suất cao và tinh gọn, nhà nước ta có chủ trương tinh giản biên chế so với những cán bộ, công chức trong biên chế, những người thao tác trong đơn vị chức năng sự nghiệp việc làm và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao khi nằm trong trường hợp pháp luật. Tuy nhiên, cạnh bên đó, trong một số ít trường hợp, cán bộ, công chức, viên chức cũng hoàn toàn có thể tự nguyện tinh giản biên chế.
1. Quy định về nguyên tắc tinh giản biên chế
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 108/2014/NĐ-CP, tinh giản biên chế được thực hiện theo các nguyên tắc sau đây:
– Phải bảo vệ sự chỉ huy của Đảng, phát huy vai trò giám sát của những tổ chức triển khai chính trị – xã hội và nhân dân trong quy trình thực thi tinh giản biên chế. – Phải được thực thi trên cơ sở thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai và thực thi nhìn nhận, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác lập thời hạn trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng. – Phải bảo vệ nguyên tắc tập trung chuyên sâu dân chủ, khách quan, công khai minh bạch, minh bạch và theo pháp luật của pháp lý. – Phải bảo vệ chi trả chính sách, chủ trương tinh giản biên chế kịp thời, khá đầy đủ và đúng theo lao lý của pháp lý. – Người đứng đầu phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hiệu quả thực thi tinh giản biên chế trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao quản trị theo thẩm quyền.
2. Quy định của pháp luật về các trường hợp tự nguyện tinh giản biên chế
Được lao lý tại Điều 6 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP ( được bổ trợ bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 113 / 2018 / NĐ-CP ) và được sửa đổi bổ trợ tại Khoản 3 Điều 1 Nghị định 113 / 2018 / NĐ-CP, Khoản 1 Điều 1 Nghị định 143 / 2020 / NĐ-CP, như sau :
Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế
1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp theo lao lý của pháp lý ( sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức ), thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế ; Cán bộ, công chức, viên chức chỉ huy, quản trị thôi giữ chức vụ do sắp xếp tổ chức triển khai cỗ máy theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền, tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận nếu thuộc một trong những trường hợp sau :
Xem thêm: Có được xin nghỉ việc theo Nghị định 108/2014/NĐ – CP
a ) Dôi dư do thanh tra rà soát, sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để triển khai chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về thực thi trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự ; b ) Dôi dư do cơ cấu tổ chức lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không hề sắp xếp, sắp xếp được việc làm khác ; c ) Chưa đạt trình độ huấn luyện và đào tạo theo tiêu chuẩn trình độ, nhiệm vụ lao lý so với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác tương thích để sắp xếp và không hề sắp xếp huấn luyện và đào tạo lại để chuẩn hóa về trình độ, nhiệm vụ hoặc được cơ quan, đơn vị chức năng sắp xếp việc làm khác nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận. d ) Có chuyên ngành giảng dạy không tương thích với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lượng hoàn thành xong việc làm được giao, nhưng không hề sắp xếp việc làm khác hoặc được cơ quan sắp xếp việc làm khác, cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận. đ ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xong trách nhiệm và 01 năm không hoàn thành xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích hoặc không triển khai xong trách nhiệm trong năm trước liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế nhưng cá thể tự nguyện triển khai tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận. e ) Có 02 năm liên tục liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được xếp loại chất lượng ở mức triển khai xong trách nhiệm và 01 năm không triển khai xong trách nhiệm nhưng không hề sắp xếp việc làm khác tương thích hoặc không hoàn thành xong trách nhiệm trong năm trước liền kề tại thời gian xét tinh giản biên chế nhưng cá thể tự nguyện thực thi tinh giản biên chế và được cơ quan, đơn vị chức năng trực tiếp quản trị đồng ý chấp thuận ;
g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật hoặc trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định của pháp luật nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.
2. Người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động không xác lập thời hạn trong những cơ quan hành chính, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ trọn vẹn về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự ( sau đây gọi là đơn vị chức năng sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức triển khai theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để thực thi chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về thực thi trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự .
Xem thêm: Điều kiện tuyển tình nguyện viên nước ngoài vào Việt Nam làm tình nguyện
3. Viên chức, người thao tác theo chính sách hợp đồng lao động không xác lập thời hạn tại những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ trọn vẹn về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự dôi dư do sắp xếp lại tổ chức triển khai theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức triển khai cỗ máy, nhân sự để triển khai chính sách tự chủ, tự chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về triển khai trách nhiệm, kinh tế tài chính, tổ chức triển khai cỗ máy và nhân sự. 4. quản trị công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng, kiểm soát viên của công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ chiếm hữu dôi dư do triển khai cổ phần hóa, giao, bán, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, phá sản hoặc chuyển thành công ty nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên hoặc chuyển thành đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo quyết định hành động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền ; Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng của những nông, lâm trường quốc doanh dôi dư do sắp xếp lại theo pháp luật của Nghị định số 170 / 2004 / NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2004 của nhà nước về sắp xếp, thay đổi và tăng trưởng nông trường quốc doanh, Nghị định số 200 / 2004 / NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của nhà nước về sắp xếp, thay đổi và tăng trưởng lâm trường quốc doanh. 5. Những người là cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền cử tham gia quản trị hoặc đại diện thay mặt theo ủy quyền so với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước mà dôi dư do cơ cấu tổ chức lại doanh nghiệp đó. 6. Những người thao tác trong biên chế được cơ quan nhà nước có thẩm quyền giao cho những hội thuộc list dôi dư do sắp xếp lại tổ chức triển khai theo quyết định hành động của cơ quan có thẩm quyền. 7. Những người đã là cán bộ, công chức, viên chức được cơ quan có thẩm quyền điều động sang công tác làm việc tại những hội được giao biên chế và ngân sách nhà nước tương hỗ kinh phí đầu tư để trả lương nếu thuộc một trong những trường hợp lao lý tại điểm đ, e, g khoản 1 Điều 6 Nghị định số 108 / năm trước / NĐ-CP.
3. Quy định của pháp luật về chính sách tinh giản biên chế
Khi thực thi tinh giản biên chế, người được tinh giản được hưởng những chủ trương sau đây :
3.1. Chính sách về hưu trước tuổi
Theo pháp luật tại Điều 8 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP ( sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143 / 2020 / NĐ-CP ), người được tinh giản biên chế được về hưu trước tuổi khi có những điều kiện kèm theo sau :
Xem thêm: Cắt giảm biên chế là gì? Thực trạng và giải pháp tinh giản biên chế?
“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi
1. Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu lao lý tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ 15 năm thao tác ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả gồm có cả thời hạn thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chính sách hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng những chính sách sau : a ) Không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi ; b ) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với pháp luật về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động ; c ) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác làm việc, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 50% ( một phần hai ) tháng tiền lương. 2. Đối tượng tinh giản biên chế pháp luật tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu lao lý tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, được hưởng chính sách hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và chính sách lao lý tại những điểm a và c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu pháp luật tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động. 3. Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu lao lý tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ 15 năm thao tác ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả gồm có cả thời hạn thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên thì được hưởng chính sách hưu trí theo pháp luật của pháp lý về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. 4. Đối tượng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu lao lý tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, thì được hưởng chính sách hưu trí theo lao lý của pháp lý về bảo hiểm xã hội và không bị trừ tỷ suất lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi ”
Xem thêm: Hưởng lương hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế
3.2. Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước
Khi tinh giản biên chế, đối tượng người tiêu dùng tinh giản hoàn toàn có thể được chuyển sang thao tác tại những tổ chức triển khai không hưởng lương tiếp tục từ ngân sách nhà nước lao lý tại Điều 9 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP, đơn cử như sau : – Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng ; – Được trợ cấp 50% tháng tiền lương cho mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.
Lưu ý:
Những chủ trương trên Không vận dụng chủ trương pháp luật tại khoản 1 Điều này so với những người đã thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập khi đơn vị chức năng quy đổi sang đơn vị chức năng sự nghiệp công lập tự bảo vệ chi liên tục hoặc đơn vị chức năng sự nghiệp công lập tự bảo vệ chi liên tục và chi góp vốn đầu tư hoặc doanh nghiệp hoặc cổ phần hóa vẫn được giữ lại thao tác ; những người thuộc đối tượng người dùng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn đủ 3 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu lao lý tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn thuộc hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế phát hành hoặc có đủ 15 năm thao tác ở vùng có điều kiện kèm theo kinh tế tài chính – xã hội đặc biệt quan trọng khó khăn vất vả gồm có cả thời hạn thao tác ở nơi có phụ cấp khu vực thông số 0,7 trở lên ; những người thuộc đối tượng người dùng tinh giản biên chế có tuổi thấp hơn đủ 3 tuổi so với tuổi nghỉ hưu pháp luật tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
3.3. Chính sách thôi việc
Theo pháp luật tại Điều 10 Nghị định 108 / năm trước / NĐ-CP, đối tượng người dùng tinh giản biên chế được hưởng chủ trương thôi việc như sau :
Xem thêm: Hỏi về trình tự thực hiện tinh giản biên chế
Thứ nhất, hưởng chính sách thôi việc ngay:
Những người thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế lao lý tại Điều 6 Nghị định này có tuổi tối đa thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu pháp luật tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện kèm theo để hưởng chủ trương về hưu trước tuổi lao lý tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này hoặc có tuổi thấp hơn 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu pháp luật tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động và không đủ điều kiện kèm theo để hưởng chủ trương về hưu trước tuổi pháp luật tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này nếu thôi việc ngay thì được hưởng những khoản trợ cấp sau : – Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm ; – Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác làm việc có đóng bảo hiểm xã hội.
Thứ hai, hưởng chính sách thôi việc sau khi đi học nghề:
Những người thuộc đối tượng người tiêu dùng tinh giản biên chế có tuổi đời dưới 45 tuổi, có sức khỏe thể chất, niềm tin nghĩa vụ và trách nhiệm và ý thức tổ chức triển khai kỷ luật nhưng đang tiếp đón những việc làm không tương thích về trình độ đào tạo và giảng dạy, chuyên ngành huấn luyện và đào tạo, có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, đơn vị chức năng tạo điều kiện kèm theo cho đi học nghề trước khi xử lý thôi việc, tự tìm việc làm mới, được hưởng những chính sách sau : – Được hưởng nguyên tiền lương tháng hiện hưởng và được cơ quan, đơn vị chức năng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời hạn đi học nghề, nhưng thời hạn hưởng tối đa là 06 tháng ; – Được trợ cấp một khoản kinh phí đầu tư học nghề bằng ngân sách cho khóa học nghề tối đa là 06 tháng tiền lương hiện hưởng để đóng cho cơ sở dạy nghề ;
Xem thêm: Đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP
– Sau khi kết thúc học nghề được trợ cấp 03 tháng lương hiện hưởng tại thời gian đi học để tìm việc làm ;
– Được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội;
– Trong thời hạn đi học nghề được tính thời hạn công tác làm việc liên tục nhưng không được tính thâm niên để nâng lương hàng năm.
Lưu ý:
Các đối tượng người dùng thôi việc được bảo lưu thời hạn đóng bảo hiểm xã hội và cấp sổ bảo hiểm xã hội hoặc nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo pháp luật của Luật Bảo hiểm xã hội ; không được hưởng chủ trương thôi việc
