Phúc lợi tự nguyện là gì

Phúc lợi là gì? Phúc lợi có thực sự quan trọng với người lao động?

Phúc lợi là gì? Phúc lợi mang tới những điều tốt đẹp gì cho người lao động dưới sự bảo hộ của pháp luật. Hãy cùng đọc bài viết dưới đây nhé!

• Anatomy là gì? Tìm hiểu về tầm quan trọng của giải phẫu học hiện nay
• Cricket là gì? Cách chơi và những hình thức chơi phổ biến của Cricket

Phúc lợi là gì?

Phúc lợi trong tiếng Anh gọi là “Benefits” – là các loại bảo hiểm, tiền hưu trí, học bổng,… Bên cạnh đó là những lợi ích khác mà người lao động được hưởng khi làm việc tại một doanh nghiệp, công ty. Những phúc lợi này sẽ bao gồm cả những khoản thù lao tài chính nhất định người lao động được hưởng bên cạnh lương chính.

Khoản phúc lợi này những công ty, doanh nghiệp cần phải để ra một quỹ nhất định cung ứng những khoản phúc lợi cho người lao động. Tuy nhiên, những khoản phúc lợi này người lao động sẽ không được nhận trực tiếp. Nhiều doanh nghiệp sẽ lựa chọn trả những khoản phúc lợi đó cùng với tiền lương hoặc tính vào tiền mua bảo hiểm cho lao động. Tỷ lệ phúc lợi thường chiếm đến 30 % thù lao kinh tế tài chính của người lao động. Hiện nay, ở 1 số ít vương quốc, những lao động có mức lương cao sẽ được tăng những phúc lợi được hưởng như một cách để lôi cuốn và giữ chân những người có năng lượng.

► KHÁM PHÁ THÊM: Các kỹ năng nghề nghiệp giúp bạn tự tin khi đi xin việc.

Các loại phúc lợi người lao động được hưởng

Chế độ phúc lợi bắt buộc

Với chính sách phúc lợi bắt buộc thì khoản ngân sách tối thiểu mà công ty, doanh nghiệp cần phải trả sẽ theo đúng nhu yếu của pháp lý. Đây đều là những chính sách được pháp lý nhu yếu gồm có : Các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. … Mức chi trả cho những khoản phúc lợi này sẽ được tính theo lao lý mà pháp lý phát hành. Ở Nước Ta, những phúc lợi thông dụng mà người lao động thường được hưởng gồm :

• Tiền trợ cấp bệnh tật
• Trợ cấp tai nạn lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Thai sản
• Hưu trí

Chế độ phúc lợi tự nguyện

Chế độ phúc lợi tự nguyện là những khoản mà doanh nghiệp, công ty bạn tự đưa vào theo năng lực kinh tế tài chính của họ. Những khoản phúc lợi ấy sẽ được tính theo năng lượng thao tác của từng lao động. Những khoản phúc lợi tự nguyện thường thấy như : những loại bảo hiểm khác nhau :

• Bảo hiểm nhân thọ
• Bảo hiểm mất khả năng lao động
• Bảo hiểm sức khỏe

► CẬP NHẬT NGAY: Những tin tức việc làm HOT nhất hiện nay TẠI ĐÂY

Ý nghĩa của phúc lợi với người lao động

Có thể nói những khoản phúc lợi đều mang lại những quyền lợi nhất định cho người lao động. Đó là một trong những khoản giúp người lao động gắn bó với việc làm. Những lợi cihs đó gồm có :

• Giúp người lao động cảm thấy yên tâm trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp, công ty. Điều này cũng giúp hiệu quả công việc tăng cao, đảm bảo cho bản thân và gia đình người lao động luôn được bảo vệ, hỗ trợ khi cần thiết.
• Người lao động khi có bảo hiểm về sức khỏe hay bảo hiểm nhân thọ sẽ vẫn được hưởng trợ cấp, thù lao khi đột ngột bị bệnh nặng, gặp tai nạn trong quá trình làm việc.
• Người lao động thêm hảo cảm hơn đối với công ty họ đang cống hiến.

Nhiều doanh nghiệp lúc bấy giờ rất chăm sóc đến những khoản phúc lợi dành cho người lao động của họ. Đây cũng là một cách giúp công ty hoàn toàn có thể giữ chân được những nhân sự có năng lượng nếu bảo vệ cho họ đời sống không thay đổi khi thao tác tại công ty. Ngoài ra, cũng lôi cuốn được nhiều nhân tài cho công ty. Có thể nói những khoản phúc lợi mà công ty trả cho người lao động sẽ tốn kém một khoản ngân sách không hề nhỏ so với ngân sách công ty. Nhưng về lâu về dài thì những quyền lợi người lao động mang lại khi hoạt động giải trí hiệu suất cao sẽ lớn hơn rất nhiều so với những gì công ty đã bỏ ra.

Qua bài viết trên độc giả đã hiểu hơn về phúc lợi là gì cũng như những vấn đề xoay quanh vấn đề này. Đây là vấn đề người lao động nhất định phải quan tâm để không chịu thiệt thòi trong suốt quá trình làm việc.

► XEM NGAY: Hướng dẫn tạo CV xin việc làm tiếng Hàn chuyên nghiệp

Chế độ phúc lợi là một trong những quyền hạn của người đi làm được pháp lý bảo lãnh. Có rất nhiều vương quốc trên quốc tế đã thiết kế xây dựng chính sách bảo hiểm, phúc lợi tuyệt vời cho người lao động như một cách để lôi cuốn nhân tài – tăng trưởng vương quốc. Vậy, ở Nước Ta lúc bấy giờ phúc lợi là gì, bạn đã rõ về những phúc lợi của mình chưa .

Các loại phúc lợi cho người lao động

• Phúc lợi bắt buộc

Là những phúc lợi tối thiểu mà những tổ chức triển khai phải đưa ra theo nhu yếu của pháp lý. Phúc lợi bắt buộc hoàn toàn có thể gồm có : những loại bảo vệ, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế .
Ở Nước Ta, những phúc lợi bắt buộc gồm có 5 chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động : trợ cấp ốm đau, tai nạn thương tâm lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất. Theo Điều 149 – Bộ luật Lao động ( sửa đổi 20020 và Nghị định 12 / CP về việc phát hành điều lệ bảo hiểm xã hội ( 26/01/1995 ), quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ những nguồn :
o Người sử dụng lao động đóng 15 % so với tổng quĩ tiền lương o Người lao động đóng 5 % o Hỗ trợ của Nguồn nhân lực o Tiền sinh lời của quĩo Các nguồn khác

Ngoài yếu tố về lương, thưởng…thì phúc lợi cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định nhân viên có gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Vậy, phúc lợi là gì? Vai trò, ý nghĩa của các chính sách phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp như thế nào? Doanh nghiệp đang có chính sách phúc lợi hiệu quả?

Để vấn đáp những câu hỏi này, hãy cùng Tanca tìm hiểu và khám phá trong bài viết dưới đây nhé .

1. Những khái niệm liên quan đến phúc lợi

1.1 Phúc lợi là gì?

“Phúc lợi” được hiểu là các loại bảo hiểm, các chính sách liên quan đến sức khỏe, sự an toàn và chế độ đãi ngộ. Bên cạnh các quyền lợi nhân viên được hưởng theo quy định của Pháp luật, doanh nghiệp thường xây dựng thêm các chính sách phúc lợi và đãi ngộ riêng phù hợp với quy mô, văn hóa và khả năng tài chính của họ. 

Các tổ chức triển khai, doanh nghiệp, công ty, tổ chức triển khai phi doanh thu phải chi trả những khoản nhất định để phân phối phúc lợi cho người lao động, tuy nhiên NLĐ sẽ không nhận trực tiếp và không gắn liền với thực thi việc làm .Đa phần những doanh nghiệp sẽ lựa chọn 1 trong 2 hình thức là trả hàng loạt hoặc một phần ngân sách để mua bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới. Số tiền đó họ sẽ không được nhận trực tiếp mà sẽ được nhận quyền lợi từ chính những chương trình bảo hiểm mang lại .Phúc lợi thường chiếm tới 30 % thù lao kinh tế tài chính của người lao động. Và lúc bấy giờ, ở nhiều vương quốc tăng trưởng, khi tiền lương của nhân viên cấp dưới ở ngưỡng cao thì doanh nghiệp có khuynh hướng tăng phúc lợi lên để lôi cuốn và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp mình .

1.2 Quỹ phúc lợi

Đối với mỗi doanh nghiệp đều có những quỹ phúc lợi riêng để tương hỗ cho nhân viên cấp dưới của mình trong những trường hợp đặc biệt quan trọng. Đây là những khoản chi trực tiếp dành cho người lao động và có hóa đơn, chứng từ theo pháp luật của nhà nước :- Quỹ phúc lợi để chi cho đám hiếu, hỷ của bản thân cũng như mái ấm gia đình của người lao động .- Quỹ phúc lợi để chi cho những kỳ nghỉ mát, dưỡng và chữa trị dành cho người lao động .- Ngân sách chi tiêu tương hỗ đi lại cho những dịp nghỉ lễ, tết của người lao động cùng những khoản ngân sách khác có tính phúc lợi theo lao lý của Bộ Tài Chính .- Dùng để chi cho những hoạt động giải trí training, bổ trợ kỹ năng và kiến thức, kiến thức và kỹ năng trình độ dành cho người lao động tại cơ sở doanh nghiệp .- Chi tiêu tương hỗ việc mái ấm gia đình của người lao động phải chịu tác động ảnh hưởng từ thiên tai, tai nạn thương tâm, ốm đau .- Quỹ phúc lợi để dành cho những khoản khen thưởng những thành tích học tập tốt của con cháu người lao động .- Và toàn bộ những khoản chi trích từ quỹ phúc lợi này không được phép vượt quá 1 tháng lương của người lao động trên thực tiễn trong năm .

1.3 Lương phúc lợi

Lương phúc lợi hoàn toàn có thể hiểu là lương tháng thứ 13 dành cho người lao động .Đây là khoản lương thưởng mà người lao động đã thỏa thuận hợp tác từ bắt đầu với doanh nghiệp và sẽ nhận được vào cuối năm hoặc vào thời gian nhất định theo hợp đồng và thỏa thuận hợp tác đôi bên .Số tiền thưởng này sẽ được địa thế căn cứ vào tác dụng lao động, sản xuất, kinh doanh thương mại hàng năm của doanh nghiệp cũng như mức độ triển khai xong việc làm của người lao động như thế nào ?Nếu như doanh nghiệp đó gặp yếu tố thua lỗ hay nhân viên cấp dưới không hoàn thành xong việc làm được giao thì nhân viên cấp dưới sẽ không nhận được khoản tiền đó .

1.4 Tài sản cố định phúc lợi

Tài sản cố định và thắt chặt là những tư liệu sản xuất, được dùng trong kinh doanh thương mại, có giá trị lớn và được sử dụng vào nhiều chu kỳ luân hồi sản xuất khác nhau. Các gia tài có giá trị từ 30 triệu đồng trở lên và có thời hạn sử dụng trên 1 năm được coi là những gia tài cố định và thắt chặt .Và gia tài cố định và thắt chặt phúc lợi được hiểu là những tài sản vật chất những doanh nghiệp dành cho người lao động, có trích khấu hao theo pháp luật của bộ kinh tế tài chính như sau :- Những gia tài cố định và thắt chặt của doanh nghiệp đều phải trích khấu hao, ngoại trừ một số ít gia tài được sử dụng trong những hoạt động giải trí phúc lợi để Giao hàng cho người lao động của doanh nghiệp ( không tính những gia tài cố định và thắt chặt là nhà nghỉ giữa ca, nhà ăn, nhà thay đồ, WC, nhà để xe, phòng y tế, xe đưa đón người lao động, những cơ sở đào tạo và giảng dạy, nhà ở cho người lao động do chính doanh nghiệp góp vốn đầu tư thiết kế xây dựng )- Đối với trường hợp gia tài cố định và thắt chặt được sử dụng trong những hoạt động giải trí phúc lợi để Giao hàng cho người lao động của những doanh nghiệp có người tham gia sản xuất kinh doanh thương mại thì doanh nghiệp đó hoàn toàn có thể địa thế căn cứ vào thời hạn cũng như đặc thù của việc sử dụng những gia tài cố định và thắt chặt và thực thi trích khấu hao vào ngân sách kinh doanh thương mại của chính doanh nghiệp .

1.5 Nhà nước phúc lợi

Nhà nước phúc lợi được hiểu là một quy mô chính phủ nước nhà và nhà nước đóng một vaitrò rất là quan trọng trong việc tạo ra và bảo vệ công ăn việc làm cho người laođộng, bảo vệ cho nền phúc lợi xã hội, đơn cử là :- Việc nhà nước cung ứng vừa đủ những dịch vụ phúc lợi cho người dân .

– Đây là mô hình lý tưởng và nhà nước đóng vai trò chính trong việc chịu trách nhiệm cho toàn bộ những phúc lợi của công dân. Trách nhiệm ở đây mang tính toàn diện, tất cả mọi phúc lợi đều được cân nhắc thật kỹ lưỡng, chắc chắn và phù hợp với mọi đối tượng.

– Nhà nước phúc lợi đảm nhiệm việc phân phối phúc lợi xã hội không riêng gì do riêng nhà nước mà còn hoàn toàn có thể do một nỗ lực phối hợp giữa nhiều dịch vụ của chính phủ nước nhà hay những nhà có tận tâm, những người tự nguyện, công ty, tổ chức triển khai cá thể …

Xem thêm: Tìm hiểu công thức, cách tính tiền lương trong doanh nghiệp

2. Các loại phúc lợi người lao động

2.1 Chế độ phúc lợi bắt buộc

Chế độ phúc lợi bắt buộc là những chính sách tối thiểu mà những tổ chức triển khai, doanh nghiệp phải đưa ra theo đúng nhu yếu của pháp lý. Chế độ phúc lợi bắt buộc gồm có những loại như : Các loại BHXH, BHYT và BHTN …Tại Nước Ta, những loại phúc lợi bắt buộc gồm có 5 chính sách bảo hiểm xã hội dành cho người lao động cũng như hàng loạt công dân là : trợ cấp về ốm đau, tai nạn đáng tiếc trong quy trình lao động, bệnh tật nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, hưu trí .Quy định đơn cử theo Bộ luật lao động về chính sách phúc lợi này như sau :- Những tổ chức triển khai, doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ đóng 15 % so với tổng quỹ lương của người lao động- Người lao động sẽ phải đóng 5 % so với tiền lương mỗi tháng được nhận .- Quy định về việc tương hỗ của nguồn lực- Quy định về tiền sinh lời của những quỹ- Một số lao lý về những nguồn khác

2.2 Chế độ phúc lợi tự nguyện

Chế độ phúc lợi tự nguyện chính là những loại phúc lợi mà tổ chức triển khai, doanh nghiệp tự đưa ra tương thích với năng lực kinh tế tài chính của họ cũng như năng lượng của người lao động và có sự chăm sóc của những chỉ huy ở đó .Phúc lợi tự nguyện gồm có :- Các loại phúc lợi bảo hiểm :+ Bảo hiểm sức khỏe thể chất – Loại bảo hiểm dùng để chi trả cho việc ngăn ngừa cá bệnh tật của người lao động+ Bảo hiểm nhân thọ là loại bảo hiểm dùng để chi trả cho mái ấm gia đình, người thân trong gia đình của người lao động khi người lao động qua đời+ Bảo hiểm cho người mất năng lực lao động – Loại bảo hiểm dành cho người lao động mất đi năng lực lao động nhưng không ảnh hưởng tác động đến việc làm mà họ đang làm .- Các loại phúc lợi bảo vệ :+ Bảo đảm về thu nhập – tức là những khoản tiền để trả cho người lao động khi họ mất đi việc làm với nguyên do từ phía doanh nghiệp, tổ chức triển khai như cắt giảm nhân sự, thu hẹp quy mô hoạt động giải trí, giảm cầu sản xuất …+ Bảo đảm hưu trí – Là những khoản tiền trả cho người lao động khi họ thao tác tại công ty, doanh nghiệp đến một độ tuổi nhất định và cần phải nghỉ hưu theo lao lý về số năm thao tác tại công ty .

Xem thêm: Hệ thống lương 3p – Khái niệm, tầm quan trọng và cách tính

3. Vai trò của phúc lợi 

3.1 Đối với người lao động

– Các chủ trương phúc lợi mang đến cho người lao động cảm xúc yên tâm và tự do thao tác, giúp tăng hiệu suất, hiệu suất, hiệu suất cao việc làm cũng như mức độ hài lòng qua việc bảo vệ cho họ và mái ấm gia đình họ được bảo vệ và tương hỗ khi thiết yếu .- Người lao động cũng sẽ tự hào về công ty, tổ chức triển khai, doanh nghiệp nếu cảm thấy hài lòng về mức bảo hiểm đã đạt được .- Nhân viên có bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật hoàn toàn có thể được bảo vệ thêm về thu nhập trong trường hợp bị bệnh nặng hoặc tàn tật .

3.2 Đối với các doanh nghiệp

Với những tổ chức triển khai, doanh nghiệp thì việc có những chủ trương phúc lợi mang lại rất nhiều quyền lợi cho sự tăng trưởng như :- Các chủ trương phúc lợi là công cụ để người sử dụng lao động hoàn toàn có thể lôi cuốn cũng như giữ chân được những nhân tài, những nhân viên cấp dưới có trình độ, năng lượng nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp cao và góp thêm phần thôi thúc, tăng trưởng doanh nghiệp- Chính sách phúc lợi cũng giúp những doanh nghiệp hoàn toàn có thể quản trị được những rủi ro đáng tiếc cao với ngân sách khá thấp, đồng thời cũng làm giảm đi những gánh nặng về kinh tế tài chính .- Những điều kiện kèm theo mà chủ trương phúc lợi đưa ra giúp hiệu suất thao tác của nhân viên cấp dưới sẽ được cải tổ hơn khi họ chắc như đinh bảo vệ được yếu tố phúc lợi cho bản thân cũng như mái ấm gia đình của họ qua những thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động .- Các ngân sách bảo hiểm sẽ được khấu trừ thuế như những ngân sách của công ty, doanh nghiệp của họ tiết kiệm ngân sách và chi phí được khá nhiều ngân sách trong quy trình hoạt động giải trí .

4. Những xu hướng phúc lợi năm 2021

4.1 Hỗ trợ cho nhân viên làm việc từ xa

Có lẽ không phải nhắc nhiều tới quyền lợi của việc cho nhân viên cấp dưới thao tác từ xa : Không chỉ là giải pháp trong thời điểm tạm thời phòng tránh dịch bệnh mà trọn vẹn xứng danh là một quy mô doanh nghiệp “ siêu lợi nhuận ” .Ngoài ra, đây là một chủ trương phúc lợi thông dụng ở nhiều doanh nghiệp khác nhau, đặc biệt quan trọng là trong thời đại công nghệ tiên tiến tăng trưởng .Người lao động có thời cơ việc làm linh động, họ không thiết yếu phải đến trực tiếp công ty mà hoàn toàn có thể thao tác ở bất kể đâu họ muốn, chỉ cần bảo vệ tốt về chất lượng, hiệu suất cao việc làm đúng pháp luật .Chính sách này tạo ra tâm ý tự do, thiên nhiên và môi trường tự do dành cho người lao động. Còn những nhà quản trị cũng không phải tốn quá nhiều thời hạn, sức lực lao động để giám sát trực tiếp, đốc thúc khiến nhân viên cấp dưới chịu nhiều stress, áp lực đè nén và làm giảm hiệu suất cao việc làm .Thậm chí, có điều tra và nghiên cứu chỉ ra rằng, những người thao tác tại nhà và ít khi đến công ty có vẻ như lại kết nối với việc làm và công ty nhiều hơn so với những người ngày ngày đến công ty mà không làm được việc .Thế nên, những doanh nghiệp hãy xem xét thử nghiệm và tạo điều kiện kèm theo cho những ai có nhu yếu thao tác tại nhà .

4.2 Cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Xã hội ngày càng tăng trưởng, kéo theo khối lượng việc làm của người lao động ngày càng nhiều, khiến họ gặp những yếu tố về sức khỏe thể chất mà và thậm chí còn cả niềm tin .Điều này hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động không tốt đến hiệu suất và chất lượng việc làm của doanh nghiệp .Do đó, lúc bấy giờ rất nhiều công ty đã tiến hành những chương trình chăm nom sức khỏe thể chất dành cho nhân viên cấp dưới của mình. Bên cạnh đó, những doanh nghiệp còn tiếp tục tổ chức triển khai những chương trình, hoạt động giải trí tập thể giúp cho nhân viên cấp dưới để giảm bớt những stress, stress ngay chính tại nơi thao tác .

4.3 Xóa bỏ các quy định về trang phục nếu cần thiết

Một trong những xu thế phúc lợi đang được khá nhiều công ty vận dụng chính là xóa bỏ những quy tắc về đồng phục tại thiên nhiên và môi trường thao tác .Hầu hết những doanh nghiệp lúc bấy giờ đều cho phép nhân viên cấp dưới ăn mặc tự do, tự do, chỉ cần bảo vệ tương thích với văn hóa truyền thống công ty .Do đó, những công ty hãy tạo điều kiện kèm theo cho nhân viên cấp dưới cảm thấy tự do, tự do mà nhờ đó biểu lộ được sự phát minh sáng tạo trong việc làm .

4.4 Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động tình nguyện

Việc liên tục tham gia những hoạt động giải trí tình nguyện hay sự kiện xã hội giúp thôi thúc niềm tin thao tác của nhân viên cấp dưới trong công ty, cải tổ sức khỏe thể chất cả về sức khỏe thể chất lẫn niềm tin .Hơn nữa, việc được cho phép những nhân viên cấp dưới tham gia hoạt động giải trí tình nguyện còn bộc lộ được văn hóa truyền thống tốt đẹp của doanh nghiệp. Nhờ đó mà mang đến những ảnh hưởng tác động tích cực của những doanh nghiệp đến hội đồng .Chính cho nên vì thế mà lúc bấy giờ có rất nhiều công ty liên tục liên kết và tổ chức triển khai cho nhân viên cấp dưới đến vùng sâu xa, những nơi khó khăn vất vả để trợ giúp, Tặng Ngay quà. Những buổi tình nguyện vẫn sẽ được tính là những ngày đi làm và hưởng lương thông thường, không chỉ có vậy còn được thưởng thêm .Đây là chủ trương khá hay mà những doanh nghiệp nên xem xét vận dụng .

4.5 Hỗ trợ ăn trưa cho nhân viên tại văn phòng

Mặc dù đó chỉ là một phúc lợi bên lề nhưng cũng giúp cho nhân viên cấp dưới tự do hơn rất nhiều thay vì việc buổi trưa phải về nhà nấu cơm hay buổi sáng phải thức dậy quá sớm để chuẩn bị sẵn sàng bữa trưa mang đi .Hỗ trợ ăn trưa cũng giúp nhân viên cấp dưới có nhiều thời hạn nghỉ ngơi và khi thao tác sẽ không cảm thấy stress, hiệu suất cao hơn và mang lại hiệu suất cao tốt hơn cho doanh nghiệp .Bên cạnh đó, khi những đồng nghiệp cùng nhau ăn trưa và trò chuyện sẽ góp thêm phần kết nối mối quan hệ tốt hơn, kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống doanh nghiệp vững mạnh .

5. Tạm kết

Chúng ta đang sống trong thời kỳ dịch chuyển với nhiều sự biến hóa lớn xảy ra liên tục. Đặc biệt năm 2021, nhiều sự kiện và biến cố đã làm đổi khác phương pháp và điều kiện kèm theo thao tác của nhiều người lao động .Các lựa chọn phúc lợi sẽ phong phú hơn và nhân viên cấp dưới cũng hoàn toàn có thể linh động hơn khi sử dụng. Vì vậy, hãy phong cách thiết kế chủ trương phúc lợi linh động giúp xử lý được yếu tố cá thể hóa cho từng nhân viên cấp dưới đồng thời tối ưu hóa ngân sách góp vốn đầu tư phúc lợi từ doanh nghiệp .

>>> Xem thêm:

Các quy định về lương, thưởng sẽ được áp dụng trong năm 2021

Hướng dẫn làm Bảng tính lương excel và cách sử dụng các hàm thông dụng

Review 10 phần mềm tính lương tốt nhất