Bên cạnh những quy định lương thưởng, thì chính sách phúc lợi là một trong những điều người đi làm chăm sóc khi quyết định hành động gắn bó với bất kỳ công ty nào .Một công ty muốn tăng trưởng vững chắc không hề không chăm sóc đến phúc lợi nhân viên cấp dưới. Nếu lương, thưởng như là điều kiện kèm theo cần, thì phúc lợi là điều kiệu đủ để nhân viên cấp dưới cảm thấy niềm hạnh phúc để góp sức cho công ty .
Vậy phúc lợi là gì, phúc lợi có vai trò gì đối với doanh nghiệp & có những chế độ phúc lợi nào cho nhân viên?
Cùng Papaya Insurtech tìm hiểu và khám phá trải qua bài viết sau nhé .
1. Phúc lợi là gì?
Phúc lợi ( Benefits ) là mọi quyền lợi về vật chất và cả ý thức được triển khai nhằm mục đích mục tiêu cải tổ chất lượng sống và hiệu suất thao tác của người lao động .
Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi người lao động có thể được hiểu là “các loại cơ sở vật chất, các dịch vụ, tiện nghi được xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh, cũng như tận dụng các lợi ích có sẵn để cải thiện sức khỏe, tinh thần và năng suất làm việc.”
2. Chính sách phúc lợi là gì?
Chính sách phúc lợi thường gồm có những loại tiền thưởng mà người lao động được nhận trực tiếp, hoặc gián tiếp trải qua những loại sản phẩm bảo hiểm, những dịch vụ chăm nom sức khỏe thể chất niềm tin và sức khỏe thể chất .Một doanh nghiệp có chủ trương phúc lợi tốt sẽ giúp cho nhân viên cấp dưới có động lực thao tác, mang lại nhiều giá trị cho công ty. Đồng thời cũng giúp cho doanh nghiệp giữ chân được nhân viên cấp dưới, từ đó giúp họ hoàn toàn có thể vững tin và gắn bó với doanh nghiệp hơn .
3. Quỹ phúc lợi là gì?
Doanh nghiệp nào cũng có quỹ phúc lợi, hay thường được gọi là Quỹ Khen Thưởng Phúc Lợi. Đây là quỹ được trích lập từ doanh thu sau thuế của doanh nghiệp .Mục đích của quỹ phúc lợi đó chính là để cải tổ sức khỏe thể chất sức khỏe thể chất và niềm tin của nhân viên cấp dưới trong công ty. Từ đó giúp cho họ hoàn toàn có thể yên tâm thao tác, đạt hiệu suất cao hơn và gắn bó với công ty lâu bền hơn hơn .
4. Chi phí phúc lợi là gì?
Nói một cách đơn thuần, ngân sách phúc lợi chính là những khoản chi được trích quỹ khen thưởng phúc lợi .Chi tiêu phúc lợi được chi trả bởi doanh nghiệp và trích một phần từ lương của người lao động. Các hoạt động giải trí phúc lợi buộc phải tuân theo những pháp luật của pháp luật, và cũng hoàn toàn có thể được phân phối tự nguyện bởi doanh nghiệp .Các khoản chi phúc lợi phổ cập lúc bấy giờ hoàn toàn có thể kể đến :
- Chi phí bảo hiểm sức khỏe và những phúc lợi y tế khác cho người lao động.
- Chi hỗ trợ công tác đào tạo cho người lao động.
- Chi hỗ trợ gia đình người lao động đang gặp thiên tai, địch họa, tai nạn hay ốm đau.
- Chi hỗ trợ đi lại ngày lễ, tết cho người lao động.
5. Nhân viên có các loại phúc lợi nào?
Phúc lợi nhân viên bao gồm phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện.
5.1 Phúc lợi bắt buộc
Cũng như hầu hết những vương quốc trên quốc tế, nhà nước Nước Ta đã thiết lập những tiêu chuẩn tối thiểu về phúc lợi cho người lao động trải qua một số ít điều luật. Theo đó, chính sách phúc lợi bắt buộc gồm có những loại phúc lợi mà doanh nghiệp cần có cho người đi làm theo đúng pháp luật của pháp lý .Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chính sách phúc lợi bắt buộc gồm có 5 loại bảo hiểm xã hội :
- Trợ cấp ốm đau
- Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
- Thai sản
- Hưu trí
- Tử tuất
Đây là những phúc lợi nhằm mục đích bảo vệ về vật chất và ý thức cho người lao động hoặc người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình khi họ không may bị mất hoặc giảm một phần năng lực lao động do ốm đau, thai sản, tai nạn thương tâm, hết tuổi lao động hoặc qua đời .Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên cấp dưới theo pháp luật của pháp lý. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm thêm bài viết doanh nghiệp đã mua bảo hiểm sức khỏe thể chất thì có cần phải mua thêm bảo hiểm y tế từ Papaya để có cái nhìn sâu hơn trong những chủ trương phúc lợi .
5.2 Phúc lợi tự nguyện
Bên cạnh những loại phúc lợi bắt buộc, nhiều doanh nghiệp có năng lực kinh tế tài chính còn biểu lộ sự chăm sóc đến người lao động trải qua những phúc lợi tự nguyện. Chế độ phúc lợi tự nguyện hoàn toàn có thể đổi khác linh động bởi doanh nghiệp, trong đó thông dụng nhất là mua bảo hiểm sức khỏe thể chất và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động và người thân trong gia đình của họ .Một số công đoàn, doanh nghiệp sẽ phân phối những phúc lợi bảo vệ gồm có :
- Bảo đảm thu nhập: Là khoản tiền trả trực tiếp cho người lao động khi họ bị thôi việc do những nguyên nhân từ phía doanh nghiệp, như giảm biên chế, phá sản…
- Bảo đảm hưu trí: Là khoản tiền trả cho người lao động đến tuổi nghỉ hưu khi họ gắn bó với doanh nghiệp với một số năm nhất định do doanh nghiệp quy định.
Ngoài ra, 1 số ít tổ chức triển khai còn phát minh sáng tạo nhiều loại phúc lợi khác nhau tùy vào nhu yếu, đặc thù nhân khẩu học của người lao động như ngân sách vận động và di chuyển khi đi làm, ngân sách nhà hàng hàng ngày. Nhiều doanh nghiệp chú trọng cung ứng những phúc lợi tương quan đến đời sống niềm tin và vui chơi của nhân viên cấp dưới như gói tập gym, spa chăm sóc sức khỏe và làm đẹp, chăm nom vẻ đẹp hay những hoạt động giải trí thể thao .
6. Vì sao doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên?
Xây dựng chính sách phúc lợi mang về rất nhiều quyền lợi cho doanh nghiệp và cho nhân viên cấp dưới, gồm có :
6.1 Lợi ích đối với nhân viên
Chế độ phúc lợi cơ bản là để bảo vệ nhân viên cấp dưới được chăm nom tốt nhất, đơn cử như sau :
- Nâng cao tài chính bên cạnh mức lương cơ bản: nhân viên có thể nhận các khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các gói bảo hiểm, các dịch vụ, hoạt động đãi ngộ hàng ngày, từ đó nâng cao mức sống của mình.
- Củng cố sức khỏe tinh thần: được quan tâm bằng những chính sách phúc lợi hợp lý sẽ nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên về doanh nghiệp, giảm đáng kể lo âu và căng thẳng trong công việc.
- Cải thiện sức khỏe thể chất: nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm, cũng như tập trung tốt hơn cho công việc. Một chế độ phúc lợi tốt đến từ doanh nghiệp sẽ giúp nhân viên cân bằng sức khỏe thể chất và tinh thần tốt hơn.
- Gia tăng sự gắn bó: chế độ phúc lợi thúc đẩy gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động với nhau, và giữa người lao động với doanh nghiệp thông qua môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định.
6.2 Lợi ích đối với doanh nghiệp
Chính sách phúc lợi không chỉ tác động tích cực tới nhân viên mà còn phản ánh tầm nhìn và mức độ phát triển của doanh nghiệp. Một tổ chức quan tâm đến phúc lợi cho người lao động có thể nhận những lợi ích bền vững như:
- Giảm chi phí tuyển dụng: Bên cạnh lương bổng thì phúc lợi là yếu tố nhân tài quan tâm hàng đầu khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài, gia tăng uy tín doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm đáng kể các khoản chi dành cho tuyển dụng.
- Nâng cao hiệu suất làm việc: Chính sách phúc lợi giúp xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu tình trạng vắng mặt hoặc làm việc khi ốm, gia tăng tinh thần làm việc cũng như sự hài lòng với công việc của nhân viên.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Người lao động cảm thấy được quan tâm sẽ tin tưởng và trung thành hơn với doanh nghiệp, từ đó các mối quan hệ trong tổ chức được cải thiện, lan tỏa năng lượng tích cực và các giá trị cốt lõi mà tổ chức đang xây dựng. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng. Vì đó là nền tảng để nhân viên có thể gắn kết lâu dài với doanh nghiệp hơn.
Hiểu được phúc lợi là gì và những quyền lợi của phúc lợi, đặc biệt quan trọng là phúc lợi tự nguyện so với doanh nghiệp, những chủ doanh nghiệp có tư duy mở thường sẵn sàng chuẩn bị thay đổi chủ trương phúc lợi để trao cho nhân viên cấp dưới sự chăm nom tối đa. Theo đó, khuynh hướng sử dụng nền tảng quản trị phúc lợi kỹ thuật số như Papaya đang ngày càng trở nên quen thuộc với những doanh nghiệp nhạy bén .Qua những nền tảng này, nhân viên cấp dưới thuận tiện sử dụng phúc lợi của mình, đồng thời cũng giúp doanh nghiệp có thời cơ tìm hiểu và khám phá, chăm sóc hơn đến nhân viên cấp dưới, từ đó giúp cải tổ chủ trương công ty để trở nên thiết thực hơn .Hi vọng những san sẻ trên đây đã giúp bạn hiểu rõ hơn phúc lợi là gì, cũng như những loại phúc lợi mà nhân viên cấp dưới cần biết .
