Đặc điểm thất nghiệp, nguyên nhân và ví dụ
các thất nghiệp ma sát đó là thất nghiệp ngắn hạn gây ra bởi quá trình thực tế rời bỏ một công việc để bắt đầu một công việc khác, bao gồm cả thời gian cần thiết để tìm một công việc mới.
Thất nghiệp ma sát luôn luôn Open trong nền kinh tế tài chính, là tác dụng của sự quy đổi trong thời điểm tạm thời được triển khai bởi người lao động và người sử dụng lao động, hoặc bởi thông tin không đồng nhất hoặc không rất đầy đủ mà cả người lao động và người sử dụng lao động .. 
Ví dụ, một người lần đầu tiên xin việc có thể thiếu nguồn lực hoặc hiệu quả để tìm công ty có sẵn công việc phù hợp với anh ta và do đó, không chấp nhận công việc khác, trong khi tạm thời chờ công việc được trả lương cao nhất.
Một ví dụ khác khi việc làm ma sát xảy ra là khi một công ty không tuyển dụng vì họ tin rằng không có đủ người có đủ năng lực để thao tác, trong khi thực tiễn là có ..Nó được coi là thất nghiệp tự nguyện, chính do người lao động chọn thất nghiệp thay vì gật đầu việc làm tiên phong được cung ứng cho họ. Do đó, thất nghiệp ma sát luôn xuất hiện trong một mạng lưới hệ thống kinh tế tài chính, chính do 1 số ít người luôn tìm kiếm việc làm mới .Chỉ số
- 1 Đặc điểm
- 1.1 Ma sát
- 1.2 Xu hướng thất nghiệp ma sát
- 1.3 Ảnh hưởng của thất nghiệp ma sát
- 1.4 Tính toán thất nghiệp ma sát
- 2 nguyên nhân
- 2.1 Sự không phù hợp giữa người lao động và công việc có sẵn
- 2.2 Sự không hài lòng của người lao động
- 3 ví dụ
- 4 tài liệu tham khảo
Tính năng
Thất nghiệp ma sát hoàn toàn có thể được giảm bằng cách nhanh gọn phối hợp những người tìm việc tiềm năng với lời mời thao tác chăm sóc. Điều này đạt được trải qua việc truyền tải thông tin. Thông qua những website đăng việc và mạng xã hội, người tìm việc giờ đây hoàn toàn có thể thưởng thức một sự đổi khác nhanh hơn để được tuyển dụng. Điều này làm giảm mức độ thất nghiệp ma sát .Thất nghiệp ma sát là hình thức thất nghiệp duy nhất sẽ không được giảm trải qua việc lan rộng ra tiền tệ. Trên trong thực tiễn, nếu lan rộng ra tiền tệ xảy ra, nhiều vị trí tuyển dụng sẽ xảy ra, điều này có năng lực dẫn đến sự ngày càng tăng thất nghiệp ma sát .
Ma sát
Nó được gọi là ma sát với thời hạn, nguồn năng lượng và ngân sách tiền tệ được sử dụng để tìm kiếm một việc làm mới. Ma sát là một đặc tính không hề tránh khỏi và tự nhiên trong quy trình tìm kiếm việc làm mới. Ma sát thường là thời gian ngắn .Mặc dù người tìm việc thường giữ vị trí hiện tại của họ trong khi tìm kiếm một việc làm mới, ma sát xảy ra do những trường hợp không hề trấn áp khi sự xa xỉ đó không phải là một lựa chọn .
Xu hướng thất nghiệp ma sát
Khi nền kinh tế tài chính bước vào suy thoái và khủng hoảng, thất nghiệp ma sát có xu thế giảm. Điều này là do công nhân sợ từ bỏ việc làm hiện tại của họ, ngay cả khi họ không thích nó. Họ biết rằng sẽ khó tìm được việc làm tốt hơn .
Ảnh hưởng của thất nghiệp ma sát
Thất nghiệp ma sát có lợi cho nền kinh tế tài chính. Đó là một chỉ số mà những cá thể đang tìm kiếm vị trí tốt hơn. Bởi vì thất nghiệp ma sát hoàn toàn có thể xuất phát từ sự lựa chọn của người lao động, hình thức thất nghiệp này không nghiêm trọng như những hình thức thất nghiệp khác ..Trong thực tiễn, thất nghiệp ma sát dẫn đến những công ty có nhiều lựa chọn hơn những ứng viên tiềm năng có trình độ cao đang xin việc .
Tính toán thất nghiệp ma sát
Tỷ lệ thất nghiệp ma sát được tính bằng cách chia những người lao động tích cực tìm kiếm việc làm trong tổng lực lượng lao động .
Những người lao động tích cực tìm kiếm công việc thường được phân thành ba loại: những người nghỉ việc, những người trở lại lực lượng lao động và những người mới tham gia vào lực lượng lao động.
Nguyên nhân
Tại sao có việc làm ma sát ? Sẽ hài hòa và hợp lý hơn cho người lao động để giữ việc làm hiện tại của họ cho đến khi họ tìm thấy một việc làm mới .
Sự không phù hợp giữa người lao động và công việc có sẵn
Nếu có sự độc lạ giữa người tìm việc và việc làm có sẵn trên thị trường, đó được coi là thất nghiệp ma sát. Vấn đề hoàn toàn có thể đặc biệt quan trọng tác động ảnh hưởng đến những người mới tham gia hoặc tái gia nhập thị trường lao động .Điều này thường là do sự tiến triển tự nhiên của sự nghiệp của nhân viên cấp dưới và sự quy đổi tự nhiên của nó sang một việc làm, ngành hoặc công dụng mới .Thất nghiệp ma sát sống sót chính do cả việc làm và công nhân đều không giống hệt. Điều này hoàn toàn có thể tạo ra sự không tương thích giữa những đặc thù của cung và cầu. Sự không tương thích này hoàn toàn có thể tương quan đến kỹ năng và kiến thức, giao dịch thanh toán, thời hạn thao tác, khu vực, thái độ, sở trường thích nghi và một loạt những yếu tố khác .
Sự bất mãn của người lao động
Sự lo ngại của người lao động so với tiền lương, quyền lợi, nơi thao tác, nghĩa vụ và trách nhiệm việc làm, v.v. họ hoàn toàn có thể buộc họ từ bỏ việc làm hiện tại và tìm kiếm thứ gì đó cung ứng tốt hơn mong đợi được update của họ .Đôi khi nó được gọi là thất nghiệp tìm kiếm và hoàn toàn có thể dựa trên thực trạng đơn cử của một người. Một người hoàn toàn có thể đang tìm kiếm một sự biến hóa việc làm để có thời cơ tốt hơn, dịch vụ tốt hơn, mức lương và lương cao hơn, v.v. .Cũng hoàn toàn có thể có xích míc giữa người sử dụng lao động và người lao động vì cơ sở vật chất không không thiếu. Điều này hoàn toàn có thể tạo ra sự không hài lòng dẫn đến sự từ chức tự nguyện khỏi việc làm. Các cuộc đình công của công đoàn hoặc công nhân cũng là một ví dụ .Tuy nhiên, công nhân thường phải rời khỏi thị xã vì những nguyên do không tương quan đến việc làm, trước khi họ hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm mới. Một số kết hôn và phải chuyển đến gần với việc làm của người phối ngẫu của họ. Nhiều người dành thời hạn nghỉ ngơi để chăm nom người thân trong gia đình. Một số người đã tiết kiệm chi phí đủ tiền để hoàn toàn có thể rời bỏ những việc làm không tương thích với họ. Họ có năng lực tìm kiếm cho đến khi họ tìm thấy thời cơ tương thích .
Ví dụ
Một sinh viên tốt nghiệp ĐH gần đây đang tìm kiếm một việc làm và kỳ vọng rằng anh ta sẽ không tìm được việc làm thêm một năm nữa, vì thiếu kinh nghiệm tay nghề .Tuy nhiên, anh ta nhận được lời mời thao tác không thuộc nghành mà anh ta nghiên cứu và điều tra. Bởi vì những việc làm được phân phối không phải là loại việc làm bạn đang tìm kiếm, bạn khước từ những ý kiến đề nghị này. Do đó, thời kỳ này được gọi là thất nghiệp ma sát .
Những người khác là những công nhân chuyển đến một thành phố mới mà không phải tìm một công việc khác. Một số người đột ngột từ bỏ, biết rằng họ sẽ sớm có được một công việc tốt hơn.
Tuy nhiên, những người khác hoàn toàn có thể quyết định hành động rời khỏi lực lượng lao động vì nguyên do cá thể, ví dụ điển hình như nghỉ hưu, mang thai hoặc bệnh tật, từ bỏ việc làm. Khi họ trở lại và trở lại để tìm kiếm việc làm, họ được coi là một phần của thất nghiệp ma sát .Những bà mẹ tái nhập lực lượng lao động sau khi nuôi con là một ví dụ khác. Một công nhân kiến thiết xây dựng vận động và di chuyển đến những nơi ít lạnh hơn vào mùa đông là một người khác .Tất cả họ tham gia vào thông tin tài khoản trong những số liệu về thất nghiệp ma sát, một khi họ mở màn tìm kiếm việc làm. Trong tổng thể những ví dụ này, họ đang cải tổ tình hình kinh tế tài chính của mình .
Tài liệu tham khảo
- Đầu tư (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: Investopedia.com.
- Steven Nickolas (2018). Sự khác biệt giữa thất nghiệp ma sát và thất nghiệp cơ cấu là gì? Lấy từ: Investopedia.com.
- Kimberly Amadeo (2018). Thất nghiệp ma sát với các ví dụ, nguyên nhân và tỷ lệ. Sự cân bằng. thebalance.com.
- Wikipedia, bách khoa toàn thư miễn phí (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: en.wikipedia.org.
- IFC (2018). Thất nghiệp ma sát. Lấy từ: Corporatefinanceinst acad.com.
