Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ là bộ ba cốt lõi của mô hình đánh giá năng lực KSA được công nhận bởi nhiều cái tên uy tín trong ngành tuyển dụng như Deloitte, Glints, Indeed và Linkedin. Sự hài hoà của cả ba yếu tố trên được coi như nền tảng của mọi thành công ở cấp độ cá nhân. Vậy mô hình KSA là gì? Hãy cùng Glints tìm hiểu từng yếu tố trong bài viết dưới đây!
Mô hình thành công KSA là gì?
Mô hình KSA bao gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ được sử dụng để xác định các yêu cầu cụ thể của công việc và giúp bạn tìm được những ứng viên phù hợp cho một vị trí cụ thể. Một số nhà tuyển dụng sử dụng mô hình KSA để kiểm tra hồ sơ nhân viên tiềm năng vì nó giúp kết hợp những người đủ điều kiện với các vị trí cụ thể.
Mô hình thành công KSA
Nếu bạn không quen thuộc với mô hình KSA, phương pháp này có thể hữu ích khi tìm kiếm những người giỏi nhất và thông minh nhất trong ngành của bạn. Với việc triển khai phù hợp, bạn có thể sử dụng các khái niệm này để mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Ý tưởng sử dụng kiến thức, kỹ năng và thái độ để đưa ra quyết định hành động tuyển dụng đã được chính phủ nước nhà liên bang Hoa Kỳ triển khai để tương hỗ tuyển dụng nhân viên cấp dưới mới. Thông lệ này đã được vận dụng trong nhiều năm, mặc dầu có vẻ như như nhiều nhà tuyển dụng của cơ quan chính phủ hiện đang nghiêng về việc tuyển dụng những người dựa trên thông tin tìm thấy trong hồ sơ của họ .
Nhiều doanh nghiệp vẫn chọn quy mô KSA khi thực thi nhìn nhận để đào tạo và giảng dạy hoặc đào tạo và giảng dạy nhân viên cấp dưới hiện có và giúp họ cải tổ kỹ năng của mình. Mỗi thành phần của KSA đều có những tính năng độc lạ của riêng mình và chúng phối hợp với nhau thành sức mạnh tổng hợp để giúp những công ty đưa ra quyết định hành động sáng suốt hơn về những người mà họ chọn hoặc đề cử thăng chức .
Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ: Thành phần chính của mô hình KSA
Hãy cùng Glints xem xét kỹ hơn từng thành phần của quy mô KSA để tìm hiểu và khám phá sự độc lạ giữa chúng .
Kiến thức
Trong quy mô KSA, kiến thức ( Knowledge ) tương quan đến năng lực hiểu những khái niệm đơn cử của một người. Ai đó hoàn toàn có thể biết công cụ dùng để làm gì hoặc có hiểu biết cơ bản về quá trình trong sách giáo khoa, nhưng họ hoàn toàn có thể không biết cách vận dụng kiến thức đó một cách thực tiễn .
Ví dụ : Một nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể đã đọc vô số bài viết về lập trình máy tính và có một vài cuốn sách về chủ đề này, nhưng điều đó không nhất thiết có nghĩa là họ hoàn toàn có thể viết code. Một người có kiến thức thực sự về chủ đề này sẽ có kinh nghiệm tay nghề thực hành thực tế với lập trình máy tính .
Kỹ năng
Thuật ngữ kỹ năng ( Skills ) của quy mô KSA đề cập đến bất kể năng lực hoặc trình độ thành thạo đã được chứng tỏ, được tăng trưởng trải qua đào tạo và giảng dạy hoặc bằng kinh nghiệm tay nghề thực tiễn. Một người có kỹ năng hoàn toàn có thể vận dụng kiến thức và hiểu biết của họ theo cách hoàn toàn có thể chứng tỏ và tạo quyền lợi lớn nhất cho việc làm .
Ví dụ : Một người đã tham gia một khóa đào tạo và huấn luyện về hàn có 1 số ít kiến thức về kỹ năng này. Tuy nhiên, họ kiếm được và tăng trưởng kỹ năng bằng cách sử dụng những công cụ thiết yếu để hàn và hàn một thứ gì đó trong đời thực. Làm điều này nhiều lần sẽ biến những kỹ năng đó thành kinh nghiệm tay nghề thực tiễn .
Thái độ
Thái độ là cách một người tâm lý hoặc cảm nhận về con người, khu vực, hành vi hoặc thưởng thức đơn cử. Tương tự như quan điểm cá thể, thái độ gồm có những xúc cảm đơn cử của một người và cách họ hành vi so với ai đó hoặc điều gì đó. Thái độ là một khuynh hướng đơn cử phối hợp những yếu tố như niềm tin, quan điểm, tâm trạng và cảm hứng .
Đôi khi, thái độ được gọi là cách nhìn hoặc trạng thái ý thức tác động ảnh hưởng đến cách mọi người nhìn nhận quốc tế xung quanh và cách họ thưởng thức đời sống, việc làm, những mối quan hệ, v.v.
Duy trì thái độ thao tác tích cực nhiều lúc hoàn toàn có thể khiến bạn cảm thấy khó khăn vất vả, đặc biệt quan trọng là khi bạn gặp phải những yếu tố gây stress hoặc gặp trở ngại. Mặc dù vậy, việc có mục tiêu nuôi dưỡng tính tích cực trong đời sống hoàn toàn có thể giúp bạn thưởng thức những quyền lợi đáng kể, ví dụ điển hình như thành công xuất sắc trong nghề nghiệp và tăng sự hài lòng trong đời sống nói chung .
>> Đọc thêm: Tại Sao Thái Độ Quan Trọng Hơn Trình Độ?
Tại sao thái độ lại được đánh giá cao hơn kiến thức và kỹ năng?
Thái độ rất quan trọng vì nó hoàn toàn có thể ảnh hưởng tác động đến năng lực tận dụng kiến thức và năng lực của bạn trong đời sống. Ví dụ, duy trì thái độ tích cực hoàn toàn có thể giúp bạn đạt được thành công xuất sắc đáng kể trong đời sống cá thể và nghề nghiệp .
Thái độ thường được đánh giá cao hơn kiến thức và kỹ năngTriển vọng của bạn hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng lớn đến sức khỏe thể chất, đời sống xã hội, năng lực kiếm tiền, hiệu suất, năng lực vượt qua những trở ngại và hơn thế nữa. Với một thái độ tích cực, việc trở nên xuất sắc trong những nghành khác nhau của đời sống hoàn toàn có thể trở thành một nỗ lực đơn thuần hơn nhiều — tạo ra những quyền lợi to lớn hoàn toàn có thể cải tổ đáng kể chất lượng đời sống của bạn. trái lại, nếu bạn duy trì thái độ xấu đi hoặc không tin, bạn hoàn toàn có thể không nhận được những quyền lợi tương tự như .
Một thái độ tích cực hoàn toàn có thể giúp bạn giảm mức độ căng thẳng mệt mỏi, đương đầu với những thử thách một cách lành mạnh và hiệu suất cao, đạt được những tiềm năng khả thi và duy trì sức khỏe sức khỏe thể chất và ý thức tổng thể và toàn diện .
Do đó, điều quan trọng là phải cố gắng tìm kiếm các phương pháp duy trì thái độ tích cực trong suốt quá trình tương tác của bạn với người khác, thời gian dành cho công việc và thời gian cá nhân hoặc giải trí của bạn.
Mặc dù đây hoàn toàn có thể là một trách nhiệm đầy thử thách, đặc biệt quan trọng là khi đương đầu với những yếu tố gây căng thẳng mệt mỏi trong đời sống, nhưng nó hoàn toàn có thể giúp thôi thúc những lợi thế đáng quan tâm trong đời sống hàng ngày của bạn và dẫn đến sự hài lòng hơn trong sự nghiệp, những mối quan hệ của bạn, v.v.
>> Đọc thêm: Top 10 Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Thái Độ Hay Gặp
Lời kết
Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu kiến thức, kỹ năng, thái độ trong mô hình thành công KSA. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có được hướng đi đúng đắn trong việc phát triển đồng đều cả ba yếu tố trên. Nếu có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy cùng đón đọc Blog của Glints để khám phá thêm nhiều nội dung bổ ích hơn nữa nhé!
Bài viết có có ích so với bạn ?
Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt nhìn nhận : 2 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu dụng với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?
Tác Giả
