Phúc lợi là gì ? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp
Phúc lợi là một trong những điều người đi làm quan tâm khi tìm kiếm và quyết định công việc bên cạnh lương thưởng. Chế độ phúc lợi phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.
Trong bài viết dưới đây, Lê Ánh Hr sẽ san sẻ với các bạn những thông tin tương quan đến phúc lợi và tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp .
>>> Xem thêm: Review khóa học hành chính nhân sự tốt nhất Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh
1. Khái niệm về phúc lợi
Theo Tổ chức Lao động quốc tế ILO, phúc lợi dành cho người lao động hoàn toàn có thể được hiểu là “ Các loại cơ sở vật chất, các dịch vụ, tiện lợi được kiến thiết xây dựng theo cam kết để tạo điều kiện kèm theo cho người lao động được thao tác trong môi trường tự nhiên lành mạnh, cũng như tận dụng các quyền lợi có sẵn để cải tổ sức khỏe thể chất, niềm tin và hiệu suất thao tác. ”
Phúc lợi là một thuật ngữ được dùng trong ngành quản trị nhân sự. Phúc lợi hay Benefits là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các tương hỗ về đời sống cho người lao động. Phúc lợi thường chiếm tới 30 % thù lao kinh tế tài chính, ở các nước tăng trưởng khi tiền công / tiền lương của người lao động ở một ngưỡng cao thì các tổ chức triển khai có xu thế tăng các phúc lợi để lôi cuốn và gìn giữ nhân tài trong doanh nghiệp .
Chế độ phúc lợi là một trong những quyền hạn của người lao động được hưởng do pháp lý bảo lãnh. Chi tiêu phúc lợi được chi trả bởi doanh nghiệp và trích một phần từ lương của người lao động. Các hoạt động giải trí phúc lợi buộc phải tuân theo các lao lý của pháp luật, và cũng hoàn toàn có thể được cung ứng tự nguyện bởi doanh nghiệp .
Phúc lợi là mọi quyền lợi về vật chất và cả ý thức được tạo được triển khai nhằm mục đích mục tiêu cải tổ chất lượng sống và hiệu suất thao tác của người lao động. Chính sách phúc lợi thường gồm có các loại tiền thưởng mà người lao động được nhận trực tiếp, hoặc gián tiếp trải qua các mẫu sản phẩm bảo hiểm, các dịch vụ chăm nom sức khỏe thể chất ý thức và sức khỏe thể chất .
2. Phân loại phúc lợi cho người lao động
Hiện nay, trong doanh nghiệp có hai loại phúc lợi chính là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện. Bên cạnh đó, đứng trên quan điểm của doanh nghiệp về các gói phúc lợi hiện nay thì có 5 phân loại phúc lợi được cho là quan trọng nhất gồm: Chế độ thưởng hấp dẫn, chế độ tiền lương hấp dẫn, tăng lương hàng năm, các loại bảo hiểm và nghỉ phép năm.
2.1. Phúc lợi bắt buộc
Phúc lợi bắt buộc là các phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức triển khai phải đưa ra theo nhu yếu của pháp lý. Theo Bộ Luật lao động và Luật bảo hiểm xã hội, chính sách phúc lợi bắt buộc gồm có 5 loại bảo hiểm xã hội :
– Trợ cấp ốm đau
– Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
– Thai sản
– Hưu trí
– Tử tuất
Đây là những phúc lợi nhằm mục đích bảo vệ về vật chất và niềm tin cho người lao động hoặc người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình khi họ không may bị mất hoặc giảm một phần năng lực lao động do ốm đau, thai sản, tai nạn đáng tiếc, hết tuổi lao động hoặc qua đời. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên cấp dưới theo pháp luật của pháp lý .
Theo Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của BHXH Nước Ta, pháp luật tỷ suất đóng, mức đóng tiền lương đóng, đối tượng người tiêu dùng tham gia BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN ( Bệnh nghề nghiệp ) đơn cử như sau
Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN và KPCĐ ( Kinh phí công đoàn ) :
|
STT
|
Các khoản trích theo lương
|
Tỷ lệ trích vào Doanh nghiệp
|
Tỷ lệ trích vào Lương NLĐ
|
Tổng cộng
|
| 1 |
BHXH |
17,5 |
8 |
25,5 |
| 2 |
BHYT |
3 |
1,5 |
4,5 |
| 3 |
BHTN |
1 |
1 |
2
|
|
4
|
Tổng cộng
|
21,5%
|
10,5%
|
32%
|
| 5 |
KPCĐ |
2 % |
– |
2 % |
Như vậy, hàng tháng doanh nghiệp đóng cho người lao động và trích từ tiền lương tháng của người lao động để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN ( Bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ) với tỷ suất đóng là 32 %. Và đóng cho Liên đoàn Lao động Quận, Huyện với tỷ suất đóng KPCĐ là 2 % .
Quỹ BHXH được phân chia như sau :
– Doanh nghiệp đóng BHXH: 17,5% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).
– Người lao động đóng BHXH 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
2.2. Phúc lợi tự nguyện
Bên cạnh các loại phúc lợi bắt buộc, nhiều doanh nghiệp có năng lực kinh tế tài chính còn biểu lộ sự chăm sóc đến người lao động trải qua các phúc lợi tự nguyện. Chế độ phúc lợi tự nguyện là các loại phúc lợi mà tổ chức triển khai, doanh nghiệp đưa ra địa thế căn cứ vào năng lực kinh tế tài chính và chủ trương của chỉ huy hoàn toàn có thể biến hóa linh động bởi doanh nghiệp, trong đó thông dụng nhất là mua bảo hiểm sức khỏe thể chất và bảo hiểm nhân thọ cho người lao động và người thân trong gia đình của họ .
Có rất nhiều phúc lợi tự nguyện để doanh nghiệp hoàn toàn có thể vận dụng thực thi như : Chế độ thưởng mê hoặc, Chế độ tiền lương mê hoặc, Tăng lương hàng năm, Nghỉ phép năm, Du lịch cùng công ty, Thực hiện các chương trình giảng dạy trình độ, Kiểm tra sức khỏe thể chất định kỳ, Trợ cấp làm thêm giờ, Trợ cấp ngày nghỉ lễ, Trợ cấp ăn trưa, Thưởng CP, Trợ cấp điện thoại cảm ứng, Trợ cấp đi lại, Trợ cấp nơi ở và nhiều trợ cấp khác .
Ngoài ra, 1 số ít tổ chức triển khai còn phát minh sáng tạo nhiều loại phúc lợi khác nhau tùy vào nhu yếu, đặc thù nhân khẩu học của người lao động như ngân sách chuyển dời khi đi làm, ngân sách nhà hàng hàng ngày. Nhiều doanh nghiệp chú trọng phân phối các phúc lợi tương quan đến đời sống niềm tin và vui chơi của nhân viên cấp dưới như gói tập gym, spa chăm sóc sức khỏe và làm đẹp, chăm nom vẻ đẹp hay các hoạt động giải trí thể thao .
3. Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp
Phúc lợi có vai trò rất quan trọng so với doanh nghiệp và người lao động trong việc bảo vệ toàn thể đội ngũ nhân viên cấp dưới và người lao động trong tổ chức triển khai nhận được sự chăm nom tốt nhất và phản ánh tầm nhìn và mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp .
Chính sách phúc lợi giúp doanh nghiệp quản trị rủi ro đáng tiếc cao với ngân sách thấp và làm giảm gánh nặng kinh tế tài chính. Phí bảo hiểm được khấu trừ thuế như ngân sách của công ty, và sẽ giúp tiết kiệm ngân sách và chi phí cho tổ chức triển khai .
Giảm ngân sách tuyển dụng : bên cạnh lương bổng thì phúc lợi là yếu tố nhân tài chăm sóc số 1 khi tìm việc. Chính sách phúc lợi tốt sẽ là công cụ hữu hiệu, giúp người sử dụng lao động lôi cuốn và giữ chân nhân viên cấp dưới, ngày càng tăng uy tín doanh nghiệp, từ đó tiết kiệm chi phí đáng kể các khoản chi dành cho tuyển dụng .
Nâng cao hiệu suất thao tác : chủ trương phúc lợi giúp kiến thiết xây dựng lực lượng lao động khỏe mạnh, giảm thiểu thực trạng vắng mặt hoặc thao tác khi ốm, ngày càng tăng niềm tin thao tác cũng như sự hài lòng với việc làm của nhân viên cấp dưới. Năng suất của nhân viên cấp dưới được cải tổ khi họ được bảo vệ phúc lợi cho bản thân và cả mái ấm gia đình của họ .
Phát triển văn hóa truyền thống doanh nghiệp : người lao động cảm thấy được chăm sóc sẽ tin yêu và trung thành với chủ hơn với doanh nghiệp, từ đó các mối quan hệ trong tổ chức triển khai được cải tổ, lan tỏa nguồn năng lượng tích cực và các giá trị cốt lõi mà tổ chức triển khai đang kiến thiết xây dựng .
Người lao động hoàn toàn có thể cảm thấy yên tâm và tăng hiệu suất thao tác cũng như mức độ hài lòng bằng cách bảo vệ rằng họ và mái ấm gia đình họ được bảo vệ. Người lao động sẽ có động lực thao tác, gắn bó với tổ chức triển khai .
Nâng cao kinh tế tài chính bên cạnh mức lương cơ bản : nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể nhận các khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp trải qua các gói bảo hiểm, các dịch vụ, hoạt động giải trí đãi ngộ hàng ngày, từ đó nâng cao mức sống của mình .
Củng cố sức khỏe thể chất ý thức : được chăm sóc bằng những chủ trương phúc lợi hài hòa và hợp lý sẽ nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên cấp dưới về doanh nghiệp, giảm đáng kể lo âu và stress trong việc làm .
Cải thiện sức khỏe thể chất sức khỏe thể chất : nhân viên cấp dưới khỏe mạnh hoặc được chăm nom y tế kịp thời sẽ giảm thiểu thực trạng nghỉ ốm, cũng như tập trung chuyên sâu tốt hơn cho việc làm .
Người lao động có bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật hoàn toàn có thể được bảo vệ thêm về thu nhập trong trường hợp bị bệnh nặng hoặc tàn tật. Nhân viên hoàn toàn có thể cảm thấy tự hào về công ty của họ nếu họ hài lòng với mức bảo hiểm nhận được .
Gia tăng sự gắn bó: chế độ phúc lợi thúc đẩy gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động với nhau, và giữa người lao động với doanh nghiệp thông qua môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định.
>> > Xem thêm : Mẫu bảng lương nhân viên cấp dưới các bộ phận mới nhất
Trên đây là những chia sẻ hữu ích về Phúc lợi là gì? Tầm quan trọng của phúc lợi trong doanh nghiệp . Nếu bạn cần trang bị thêm các kiến thức về nghiệp vụ hành chính nhân sự, bạn có thể tham khảo thêm các khóa học hành chính nhân sự tại trung tâm Lê Ánh Hr. Khóa học này sẽ giúp bạn thành thạo các kỹ năng của một nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp, được giảng dạy bởi các chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự.
Lê Ánh Hr chúc bạn thành công!
