Nguyên tắc thương lượng thiện chí là gì ? Đặc điểm và những chú ý quan tâm ?
Các tên thương hiệu nhu yếu có thiện chí nhằm mục đích bảo vệ tổng thể những đại diện thay mặt thương mại đều hoạt động giải trí một cách tương thích và hiệu suất cao. Các nhu yếu cũng tìm cách tạo điều kiện kèm theo để cải tổ link thông tin giữa những tên thương hiệu đại diện thay mặt, điều này được cho là sẽ làm giảm năng lực của những việc làm hoạt động giải trí.
Luật sư tư vấn luật miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
1. Nguyên tắc thương lượng thiện chí là gì?
– Các thương lượng nhu yếu có thiện chí không nhu yếu bộ định lượng đại diện thay mặt. Một đại diện thay mặt thương mại hoàn toàn có thể cung ứng những nhu yếu thương lượng có thiện chí, trong khi cũng phải vận dụng “ đường lối mòn ”. Các thương lượng nhu yếu có thiện chí nói chung là tự lý giải. Chúng tôi được phong cách thiết kế để tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho việc làm được đưa ra và tương hỗ những đại diện thay mặt thương mại một cách hiệu suất cao. – Hệ thống thương mại có thiện chí công nhận hầu hết mọi người sử dụng lao động và nhân viên cấp dưới đều tự nguyện và thành công xuất sắc thương lượng hoàn toàn có thể với thiện chí và hầu hết mọi người sử dụng lao động tôn trọng quyền thương mại của tập tin. nhân viên cấp dưới. – Nói chung, giải pháp thiết lập chương trình hoàn toàn có thể được diễn đạt như một cách kết thúc chương trình đưa ra sự thỏa thuận hợp tác nhưng không bắt buộc những bên phải được thỏa thuận hợp tác hoặc đạt được thỏa thuận hợp tác. Không có yếu tố gì trong việc làm khuyến khích những thỏa thuận hợp tác – và đặt những ràng buộc nghĩa vụ và trách nhiệm mà họ phải nỗ lực thực thi – nhưng đồng thời không tương hỗ những bộ trong thương mại. Một thỏa thuận hợp tác giống như tên của nó – Đạo luật bằng về việc làm nhấn mạnh vấn đề rằng có nghĩa vụ và trách nhiệm thương mại một cách thiện chí. Mặc dù có nghĩa là luận bàn về những pháp luật của bất kể thanh toán giao dịch nào. Thảo luận có nghĩa là tham gia vào cuộc trò chuyện, xem xét bằng lập luận – tranh luận. Về cơ bản, thương lượng doanh nghiệp là về tiếp xúc cả và trong khi chuyện trò chính thức. Mỗi nhu yếu so với lượng thương mại có thiện chí đều có tiềm năng, tiềm năng hoặc nghĩa của tiếp xúc. Việc xác lập xem một đại diện thay mặt thương mại có cung ứng những nhu yếu thương lượng một cách thiện chí hoặc không nhu yếu phải có nhìn nhận của người mua về những hoạt động giải trí của đại diện thay mặt thương mại. – Tương tự, tên thương hiệu nhu yếu có thiện chí không có nghĩa là có những điều tiết của nhu yếu. Các nhu yếu định lượng có thiện chí bao hàm sẵn sàng chuẩn bị sẵn sàng chuẩn bị để xem xét một cách triển khai những yếu tố và yêu cầu làm những đại diện thay mặt thương mại được đưa ra và thống kê giám sát đến sự quản trị của những đại diện thay mặt thương mại so với xuất đề của họ. Nếu sau khi triển khai những điều này mà một bên mặc định vẫn không chuyển, thì bên đó vẫn hoàn toàn có thể thương lượng một cách thiện chí. Các bên không hề đạt được thỏa thuận hợp tác không phải là bằng ghi nhận cho thấy trong hai bên không cung ứng những nhu yếu thương lượng một cách thiện chí. – Hành vi tổng thể và toàn diện được xem xét khi nhìn nhận chất lượng của những cuộc đàm phán, thế cho nên không nên nhìn nhận nhà tuyển dụng chỉ dựa trên hành vi của họ trong khi đàm phán mà dựa trên lời nói và hành vi tổng thể và toàn diện. Các công ty nên có càng nhiều kiến thức thương lượng càng tốt để thương lượng hợp đồng thỏa đáng nhất. – Dự kiến sẽ có một bầu không khí cho và nhận trong thương lượng thiện chí. Nếu một công ty không quen với điều đó, thì công ty đó nên tìm hiểu thêm quan điểm của luật sư quan hệ lao động để tránh vi phạm nghĩa vụ và trách nhiệm thương lượng thiện chí của mình. – Mặc dù thương lượng có thiện chí nghe có vẻ như đơn thuần, nhưng đôi lúc những công đoàn sử dụng nó trong những cuộc thương lượng để đạt được điều họ muốn từ người sử dụng lao động. Một số công đoàn đã nộp đơn buộc tội những hành vi lao động không công minh trước khi những cuộc đàm phán mở màn khi những bên không hề thống nhất về những điều như khu vực, thời hạn và ngày tháng .
Xem thêm: Phân tích nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng cộng sản Việt Nam theo tư tưởng Hồ Chí Minh
2. Đặc điểm và các lưu ý:
* Đặc điểm : – Nghĩa vụ thiện chí vận dụng cho tổng thể những thương lượng tập thể, gồm có cả thương lượng tập thể nhiều bên. Yêu cầu trong mục 54 của Đạo luật gồm có mức tiền lương hoặc mức lương phải trả cho người lao động trong mọi thỏa ước tập thể có nghĩa là nghĩa vụ và trách nhiệm thiện chí được vận dụng cho tổng thể những tương tác giữa những bên trong thương lượng tập thể về mức tiền lương hoặc tiền lương phải trả cho người lao động. – Nghĩa vụ thiện chí nhu yếu những bên thương lượng thỏa ước tập thể ký kết thỏa ước tập thể trừ khi có nguyên do chính đáng để không triển khai, dựa trên cơ sở hài hòa và hợp lý. Lý do chính đáng không gồm có :
+ Phản đối hoặc phản đối về nguyên tắc: thương lượng hoặc là một bên tham gia thỏa ước tập thể, hoặc, bao gồm cả tỷ lệ tiền lương hoặc tiền lương trong thỏa ước tập thể (nghĩa là, theo mục 32 (1) (ca), 33 (1) và 54 của Đạo luật, các bên không thể ký kết thỏa ước tập thể mà không bao gồm tỷ lệ tiền lương hoặc mức lương trong đó thỏa thuận), hoặc không đồng ý về việc đưa vào thỏa thuận tập thể một điều khoản phí thương lượng. Nghĩa là, nếu các bên không thể đồng ý về việc đưa điều khoản phí thương lượng và không có lý do chính đáng có căn cứ xác đáng để không ký kết thỏa ước tập thể thì các bên nên ký kết thỏa thuận mà không có điều khoản phí thương lượng.
– Liên quan đến thỏa ước tập thể nhiều người sử dụng lao động, nguyên do chính đáng gồm có việc phản đối việc ký kết thỏa ước, nếu sự phản đối đó dựa trên cơ sở hài hòa và hợp lý. Do đó, tại toàn bộ những quy trình tiến độ của thương lượng, những bên phải hành vi theo cách hoàn toàn có thể tương hỗ việc ký kết một thỏa ước tập thể. – Càng sớm càng tốt, nhưng không quá 10 ngày, sau khi mở màn thương lượng, người sử dụng lao động phải lôi cuốn sự chú ý quan tâm của toàn bộ người lao động theo pháp luật bảo hiểm được yêu cầu ( mặc dầu có thành viên của công đoàn hay không ) rằng thương lượng tập thể đã được khởi xướng. Thời hạn này được lê dài đến 15 ngày nếu 2 người sử dụng lao động trở lên được xác lập là những bên tham gia thương lượng. – Khi mở màn thương lượng, một công đoàn phải thông tin cho những bên khác về thủ tục phê chuẩn của mình. Người sử dụng lao động không được tư vấn hoặc làm bất kể điều gì với dự tính dụ dỗ nhân viên cấp dưới : ( 1 ) không tham gia vào thương lượng cho một thỏa ước tập thể, ( 2 ) hoặc không thuộc khoanh vùng phạm vi kiểm soát và điều chỉnh của thỏa ước tập thể .
Xem thêm: Nguyên tắc áp dụng pháp luật là gì? Nguyên tắc áp dụng văn bản quy phạm pháp luật?
– Người sử dụng lao động không bị cản trở tiếp xúc với người lao động của người sử dụng lao động trong quy trình thương lượng tập thể ( gồm có, nhưng không số lượng giới hạn, yêu cầu của người sử dụng lao động so với thỏa ước tập thể ) miễn là việc tiếp xúc đó tương thích với nghĩa vụ và trách nhiệm thiện chí chung và nghĩa vụ và trách nhiệm thiện chí trong Thương lượng tập thể. Các bên phải thừa nhận vai trò và quyền hạn của bất kể người nào được mỗi bên chọn làm đại diện thay mặt hoặc người bênh vực. – Các bên không được ( dù trực tiếp hay gián tiếp ) mặc cả về những yếu tố tương quan đến những pháp luật và điều kiện kèm theo thao tác với những người mà người đại diện thay mặt hoặc người bênh vực đang hành vi, trừ khi những bên có thỏa thuận hợp tác khác. – Các bên không được phá hoại hoặc làm bất kỳ điều gì có năng lực làm suy yếu thương lượng hoặc thẩm quyền của bên kia trong thương lượng. Hành vi phá hoại hoàn toàn có thể là một hành vi vi phạm đức tin tốt. Hành vi đó gồm có : triển khai những hành động thương lượng mà không thực sự thương lượng hoặc có dự tính dàn xếp thỏa ước tập thể, không thương lượng thực sự để đưa mức lương hoặc mức lương phải trả cho người lao động để đưa vào thỏa ước tập thể, quá nhanh quy trình thương lượng để ngăn cản việc xem xét thích hợp, ngụy tạo những đề xuất kiến nghị cực đoan với dự tính phá vỡ những cuộc đàm phán, trình diễn những công bố khởi đầu trên cơ sở “ lấy nó hoặc để nó ”, hoặc lưu lại những yêu cầu trọn vẹn mới hoặc tịch thu những ý kiến đề nghị hiện có mà không có nguyên do thuyết phục. – Các bên phải gặp nhau bất kỳ khi nào vì mục tiêu thương lượng. Tần suất những cuộc họp phải hài hòa và hợp lý và tương thích với mọi thỏa thuận hợp tác thương lượng đã thỏa thuận hợp tác và nghĩa vụ và trách nhiệm của thiện chí. Các cuộc họp sẽ tạo thời cơ cho những bên lý giải, tranh luận và xem xét những yêu cầu tương quan đến thương lượng. Khi những yêu cầu bị phản đối, mỗi bên nên đưa ra những lý giải tương hỗ quan điểm của họ. * Những chú ý quan tâm : – Công đoàn và người sử dụng lao động phải cung ứng cho nhau, theo nhu yếu, và kịp thời, thông tin theo những mục 32 ( 1 ) ( e ) và 34 của Đạo luật thiết yếu một cách hài hòa và hợp lý để tương hỗ hoặc chứng tỏ cho những công bố hoặc phản ứng đối với những khiếu nại được triển khai với mục tiêu thương lượng. Các bên phải xem xét và vấn đáp những yêu cầu của nhau. – Mặc dù những bên đã đi vào bế tắc hoặc bế tắc về một yếu tố nào đó, họ vẫn phải liên tục gặp gỡ, xem xét và phản hồi yêu cầu của nhau về những yếu tố khác. Trong trường hợp có những sự không tương đồng, những bên sẽ thao tác cùng nhau để xác lập những rào cản so với thỏa thuận hợp tác và sẽ xem xét thêm những lập trường tương ứng của họ dựa trên bất kể giải pháp thay thế nào được đưa ra.
– Tuy nhiên, các bên không bắt buộc phải tiếp tục gặp nhau về các đề xuất đã được xem xét và phản hồi. Các bên nên cố gắng giải quyết mọi khác biệt phát sinh từ thương lượng tập thể. Để hỗ trợ điều này, các bên không nên hành xử theo những cách làm ảnh hưởng đến thương lượng của thỏa ước tập thể.
Xem thêm: Nguyên tắc Đảng lãnh đạo trong quản lý hành chính nhà nước
– Các pháp luật và điều kiện kèm theo đã thương lượng, được trải qua ( cho một thỏa thuận hợp tác lao động cá thể hoặc một thỏa ước tập thể khác ) : trong quy trình thương lượng với mục tiêu hoặc tác động ảnh hưởng làm suy yếu cuộc thương lượng, hoặc sau khi thương lượng kết thúc với dự tính và có tính năng phá hoại thỏa ước tập thể, sẽ tạo thành một sự vi phạm đức tin tốt. – Có tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm thiện chí là việc người sử dụng lao động xem xét việc chuyển giao những pháp luật và điều kiện kèm theo được thương lượng trong thỏa ước tập thể hoặc đạt được trong thương lượng có tìm hiểu thêm quan điểm của công đoàn tương quan trước khi chuyển lao lý hoặc điều kiện kèm theo cho một cá thể hoặc công đoàn khác hay không. Các bên nên nỗ lực đạt được thỏa thuận hợp tác về bất kể thỏa thuận hợp tác nào mà người sử dụng lao động đang xem xét. Nếu việc chuyển giao xảy ra với sự đồng ý chấp thuận của công đoàn có tương quan, thì đó không phải là vi phạm thiện chí.
