Bạn đang băn khoan khi vào làm nhân viên kinh doanh của FPT Telecom? Bạn không biết chính sách lương và các khoản thù lao cũng như lương thưởng, các chế độ đãi ngộ?
FPT Telecom xin được tư vấn cho bạnBảng Công Thức Lương Nhân Viên Kinh Doanh FPT như sau:
Đối với nhân viên kinh doanh của FPT Telecom khi được ký hợp đồng lao động chính thức sẽ được hưởng:
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể, ngoài những được đi khám chữa bệnh tại những bệnh viện uy tín 1 năm / lầnĐược đóng bảo hiểm FPT Care, có chủ trương nghỉ sinh, thai sản là 6 tháng .
Bạn đang xem: Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu
Bạn đang đọc : Nhân viên kinh doanh fpt lương bao nhiêu
Về phần lương kinh doanh:
Khi đã là nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại chính thức thì lương của bạn thấp nhất từ 8.000.000 VNĐ / tháng trở lên. Ngoài phần lương kinh doanh thương mại, bạn sẽ được FPT Telecom thưởng nghỉ mát ” 4.000.000 VNĐ ”, Mừng tuổi trong dịp Tết truyền thống lịch sử ” 1.000.000 VNĐ ” Thưởng 13/9 ( sinh nhật tập đoàn lớn lớn ) : nhận 50 % tháng lương trung bình của những tháng 6,7,8. Thưởng Tết âm lịch : Tùy theo tình hình kinh doanh thương mại trong thực tiễn của FPT Telecom trong 1 năm, tối thiểu từ 1 tháng lương, tối đa là 3 tháng lương .
Bạn còn băn khoăn gì nữa? Hãy đến nộp hồ sơ để chúng tôi phỏng vấn bạn, bạn sẽ có cơ hội là nhân viên chính thức củatập đoàn FPT, một thương hiệu nằm trongTOP 50công ty tốt nhất Việt Nam.
TẠI SAO CHỌN FPT TELECOM?
Được làm việc trong môi trường năng động, cạnh tranh, đầy thách thức
FPT Telecom – Công ty thành viên có doanh thu lớn nhất, quản lý số thành viên phần đông nhấttrong Tập đoàn FPT. Đồng thời FPT Telecom cũng là đơn vị chức năng FPT đạt nhiều phần thưởng Sao Khuê nhấttrong 3 năm liền, lọt TOP FAST 500 – Doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất. Hiện nay, FPT Telecomđang ngày càng vững mạnh và tăng trưởng không ngừng. Với tiêu chuẩn “ Sáng tạo – Tăng trưởng ”, chúng tôi đã xuất hiện tại tại59 tỉnh, thành trên toàn nước .
Ở FPT Telecom bạn sẽ tìm thấy sức trẻ, lòng nhiệt huyết và niềm tin dám đương đầu với thử thách. Hãy cho chúng tôi thấy được sự cam kết và tiềm năng của bạn để giúp chúng tôi đạt được những tiềm năng kế hoạch của công ty, chúng tôi sẽ mở ra cho bạn thời cơ để vươn tới những tiềm năng tăng trưởng sự nghiệp của bản thân bạn !
Phát huy tính sáng tạo và tài năng
FPT Telecom mang đến cho bạn nhiều thời cơ để ý tưởng phát minh sáng tạo, đưa ra yêu cầu đề xuất kiến nghị và tăng cấp nâng cấp cải tiến. Chúng tôi khuyến khích nhân viên cấp dưới đưa ra quan điểm và tranh luận. Chúng tôi nhìn nhận cao những phát minh sáng tạo độc lạ mới, sự góp thêm phần và đặt biệt chúng tôi tôn vinh tính đa dạng chủng loại. Hãy để FPT Telecom giúp bạn phát huy tính ý tưởng phát minh sáng tạo và kĩ năng của bản thân !
Quyền lợi tương xứng với năng lực
Với tiềm năng coi đội ngũ cán bộ nhân viên cấp dưới ( CBNV ) là tác nhân đa số quyết định hành động hành vi sự thành công xuất sắc xuất sắc hay thất bại của công ty, FPT Telecom rất là chăm nom đến việc tăng trưởng và củng cố đội ngũ CBNV, chăm nom đời sống vật chất và niềm tin cho CBNV. Điều này biểu lộ ở chỗ FPT Telecom luôn tuân thủ tốt những lao lý của Bộ Luật lao động, những chủ trương, chủ trương của nhà nước, tạo những điều kiện kèm theo kèm theo thuận tiện cho CBNV trong công tác làm việc thao tác, học tập, thăng quan tiến chức .
Chính sách lương:
Một năm, ngoài lương cơ bản hàng tháng, nhân viên cấp dưới được hưởng thêm tháng lương thứ 13N goài ra tuỳ theo hiệu suất cao kinh doanh thương mại hàng năm của công ty, đơn vị chức năng tính năng, nhân viên cấp dưới FPT Telecom còn được hưởng lương kinh doanh thương mại, lương mềm vào cuối năm .
Chế độ phụ cấp
Ngoài chủ trương lương, tuỳ thuộc vào vị trí việc làm và chức vụ theo pháp lý của từng thời kỳ, nhân viên cấp dưới FPT Telecom còn được hưởng những chủ trương phụ cấp nhằm mục đích mục tiêu góp thêm phần bù đắp kịp thời, tương ứng sức lao động, sự góp thêm phần của nhân viên cấp dưới như phụ cấp điện thoại thông minh mưu trí, phụ cấp kiêm nhiệm … .
Xem thêm: Proof Of Concept Là Gì – Tại Sao Cần Một Bằng Chứng Khái Niệm
Xem thêm : Nghịch Lý Lương Tối Thiểu Tăng Làm Giảm Thu Nhập Của Người Lao Động
Chế độ phúc lợi khác
Tại FPT Telecom, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên FPT Telecom còn được hưởng bảo hiểm FPT Care cho bản thân và gia đình, bảo hiểm đi công tác nước ngoài theo quy định công ty.
Trợ cấp đồng phục: dành cho các đối tượng ở các vị trí như lễ tân, dịch vụ khách hàng, công nhân kỹ thuật, …
Chế độ Khen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến luôn mở rộng
Tại FPT Telecom, năng lượng của từng thành viên được chúng tôi trân trọng. Việc nhìn nhận, khen thưởng dựa trên thái độ thao tác tích cực, niềm mê hồn việc làm và hiệu suất cao thao tác. Khả năng thăng quan tiến chức tại FPT Telecom là không có số lượng số lượng giới hạn. Chỉ cần bạn chứng tỏ được cho chúng tôi thấy nguồn năng lượng và sự tự tin của bạn. Tại FPT Telecom bạn trọn vẹn hoàn toàn có thể thấy nhiều phần thưởng tôn vinh năng lượng như Trao Giải hàng tháng cho những Salesman xuất sắc, phần thưởng Du lịch quốc tế dành cho những thành viên xuất sắc trong năm, phần thưởng cho những thành viên tiêu biểu vượt trội tiêu biểu vượt trội, tập thể tiên tiến và phát triển và tăng trưởng …
Tham gia khóa đào tạo về kỹ năng vàchuyên môn
Chúng tôi mong ước bạn sẽ tăng trưởng và học hỏi được nhiều điều khi thao tác tại FPT Telecom. Vì vậy, bên cạnh giảng dạy trực tiếp để nhân viên cấp dưới đảm đương vai trò của mình trong việc làm, chúng tôi thực thi những khóa đào tạo và giảng dạy tiên tiến và phát triển và những chương trình tăng trưởng để phân phối nhu yếu nâng cao kiến thức và kỹ năng cho nhân viên cấp dưới đồng thời phân phối nhu yếu của công ty. Các chương trình giảng dạy của chúng tôi tập trung chuyên sâu nhất quán vào tăng trưởng trình độ cũng như tăng trưởng kỹ năng và kiến thức cá thể .
Ngoài ra, khi gia nhập FPT Telecom, mọi nhân viên cấp dưới sẽ được tham gia những hoạt động giải trí ý thức, tham gia vào những tiệc tùng của FPT như Hội làng, Lễ hội sinh nhật Công ty 13/9, .. Với việc tổ chức triển khai những hoạt động giải trí này, FPT Telecom đã tạo ra một môi trường tự nhiên thao tác vui vẻ, thân thiện, những nhân viên cấp dưới cảm thấy mình là thành viên của đại gia đình FPT Telecom .
Bảng Công Thức Lương Nhân Viên Kinh Doanh FPT
| Chức danh |
Tháng |
Số lượng HĐ |
Lương cơ bản |
Ghi chú |
| Từ |
Đến |
| Thử việc |
Tháng 1 |
|
|
2200000 |
|
| Tháng 2 |
5 |
9 |
2200000 |
|
| Tháng 3 |
10 |
14 |
2200000 |
|
| Nhân viên chính thức |
|
15 |
19 |
2400000 |
Đạt >=15 HĐ có lương cơ bản |
|
20 |
24 |
2700000 |
|
|
25 |
29 |
3200000 |
|
|
30 |
34 |
3700000 |
|
|
35 |
39 |
4200000 |
|
|
40 |
44 |
4700000 |
|
|
45 |
49 |
5200000 |
|
|
60 |
69 |
6500000 |
|
|
70 |
79 |
7400000 |
|
|
80 |
89 |
8400000 |
|
|
90 |
99 |
9400000 |
|
|
100 |
109 |
10400000 |
|
|
110 |
119 |
11400000 |
|
|
120 |
|
12400000 |
|
Phân tích đơn cử về bảng công thức lương :
Lương cơ bản : Là phần lương được quy đổi cụ thể
| Số TT |
Nội dung |
Quy đổi hợp đồng ký |
| 1 |
Hợp đồng FiberBusiness |
3 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 2 |
Hợp đồng FiberPlay, FiberPublic+ |
4 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 3 |
Hợp đồng FiberSilver, FiberPlus, FiberGold |
5 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 4 |
Hợp đồng FiberDiamon |
7 hợp đồng tính lương cơ bản |
| 5 |
Hợp đồng Fx/ PTV |
1 hợp đồng tính lương cơ bản |
Nhìn trong bảng tính lương quy đổi thì thấy:
Các hợp đồng gói Doanh nghiệp hoặc quán game show được tính quy đổi cao, tương ứng với mỗi một hợp đồng khi ký kết bạn được cả tiền lương cứng và hoa đồng trọn vẹn hoàn toàn có thể lên đến 1M-2 M.Các hợp đồng ký gói Fx ( F2, F3 … F7 và hợp đồng Truyền hình ) được quy đổi bằng 1 hợp đồng. Trong trường hợp bạn ký được 1 HĐ COMBO ( nghĩa là ký cả dịch vụ Internet cáp quang và Truyền hình FPT ) thì được tính là 2 hợp đồng tính lương cơ bản. Doanh thu mỗi một hợp đồng là 3 %. Ví dụ tổng hợp đồng bạn mang về công ty là 30.000.000 thì phần lương hoa hồng của bạn được thêm 30.000.000 * 3 % = 900.000 đ tiền hoa hồng. Hoa hồng được tính trên mỗi hợp đồng khi ký kết :
| Gói Fx |
T |
T+2 |
T+4 |
T+6 |
T+12 |
T+18 |
| F2 |
110,000 |
10,000 |
15,000 |
15,000 |
50,000 |
20,000 |
| F3 |
90,000 |
10,000 |
15,000 |
15,000 |
50,000 |
20,000 |
| F4 |
75,000 |
15,000 |
10,000 |
20,000 |
50,000 |
20,000 |
| F5 |
65,000 |
15,000 |
10,000 |
20,000 |
50,000 |
20,000 |
| F6 |
35,000 |
7,000 |
8,000 |
10,000 |
40,000 |
20,000 |
| F7 |
30,000 |
5,000 |
5,000 |
5,000 |
40,000 |
20,000 |
| Box1 |
90,000 |
10,000 |
15,000 |
15,000 |
50,000 |
x |
| Box2 |
50,000 |
x |
x |
x |
x |
x |
| FPT Play BOX |
250,000 |
x |
x |
x |
x |
x |
| Extra |
30,000 |
x |
x |
x |
x |
x |
| Fiber Business |
120,000 |
15,000 |
15,000 |
25,000 |
50,000 |
20,000 |
| Fiber Play |
210,000 |
20,000 |
20,000 |
30,000 |
50,000 |
20,000 |
| Fiber Silver/Plus |
300,000 |
20,000 |
20,000 |
20,000 |
50,000 |
20,000 |
| Fiber Gold |
400,000 |
50,000 |
50,000 |
50,000 |
50,000 |
20,000 |
Đối với những hợp đồng đã ký với người mua, tháng tiên phong được hiểu ở phần T, những tháng tiếp theo nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại được hưởng tiếp hoa hồng ở những tháng T + 2,4,612,18. Nghĩa là khi người mua liên tục sử dụng dịch vụ cáp quang FPT, truyền hình FPT thì bạn vẫn được tính lương thông thường .
Tính trung bình, một nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại khi đã lên chính thức và ký hợp đồng lao động với FPT Telecom sẽ có mức lương trung bình từ 8M-12 M. Các bạn xuất sắc tại FPT Telecom thì thường thì sẽ có mức lương full từ 18M-30 M .
Xem thêm : Khái Niệm Câu Rút Gọn Là Gì ? Cách Sử Dụng Câu Rút Gọntháp Giải Nhiệt Chính Hãng
Như vậy bạn đã nắm sơ qua về công thức lương của nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại FPT – FPT Telecom. Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Chuyên viên Kinh doanh FPT để được là chính mình, kiếm tiền theo năng lượng, không số lượng giới hạn năng lực .
Liên Hệ Ứng Tuyển Ngay:
Xem thêm: Mức lương tối thiểu vùng mới nhất năm 2016
Bộ Phận Tuyển Dụng Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT (FPT Telecom )
PhườngTân Thuận Đông, Quận 7, Tp.HCM
Chuyên mục : Kinh Doanh
