Bạn có thể phải chịu thua thiệt vì sự tử tế của mình
Một câu truyện về hai bé trai được sinh ra trong hai mái ấm gia đình có thực trạng tương tự như trong cùng một khoảng chừng thời hạn. Chúng có chỉ số IQ và xu thế tăng trưởng giống nhau, nhưng lại rất khác nhau về tính cách. Một cậu bé là đứa trẻ tốt bụng nhất thành phố, trong khi cậu bé kia lại rất dữ dằn, không quan ngại làm phiền hay nổi giận với người khác. Khi chúng lớn lên, sự độc lạ về tính cách này sẽ tác động ảnh hưởng như thế nào đến việc làm của chúng ?Để tìm ra câu vấn đáp, bạn cần khám phá rất nhiều thông tin về những người trẻ qua những việc làm trọn đời của họ. Chỉ có như vậy mới hoàn toàn có thể nhận ra được tác động ảnh hưởng của tính cách cá thể so với thành công xuất sắc và số tiền kiếm được của một người. Gần đây, nhà kinh tế tài chính học Miriam Gensowski của ĐH Copenhagen đã điều tra và nghiên cứu kĩ những thông tin này .
Trong nghiên cứu gần nhất được công bố trên tạp chí Labour Economics, Gensowski đã phân tích các số liệu từ nghiên cứu Terman – một nghiên cứu tâm lý lớn trên hơn 1.000 người dân Canada với chỉ số IQ cao trên 140, trong độ tuổi 18 đến 75, bắt đầu được tiến hành từ năm 1922. Tất cả những đối tượng của nghiên cứu đều có tài năng tương tự nhau, nhưng Gensowski nhận ra rằng số tiền họ kiếm được khác nhau phụ thuộc rất lớn vào tính cách.
Số liệu tích lũy từ khi mà rất ít phụ nữ đi làm bên ngoài, nên Gensowski không hề đưa ra Tóm lại nào về việc tính cách tác động ảnh hưởng thế nào đến việc làm của phụ nữ. Nhưng với phái mạnh, tác dụng rất rõ ràng – có 3 nét tính cách giúp mức lương của họ cao hơn hẳn .Hai tính cách đầu không hề lạ lẫm là sự tận tâm ( thao tác cần mẫn và đáng an toàn và đáng tin cậy ) và tính hướng ngoại ( là người thích tiếp xúc với người khác ). Nhưng nét tính cách sau cuối sẽ khó đồng ý hơn với 1 số ít người. Gensowski nhận thấy một người đàn ông càng ít tốt tính ( đơn cử là càng ít tử tế ) sẽ càng kiếm được nhiều, đặc biệt quan trọng là càng về sau, khi hoàn toàn có thể vươn lên chức chỉ huy .
Bà còn viết trong bài đăng trên HBR : “ Những người đàn ông tận tâm và hướng ngoại hơn cũng như ít tử tế hơn sẽ thu được nhiều quyền lợi hơn trong khoảng chừng 40 đến 60 tuổi. Người dễ tính hơn thường thân thiện và tốt bụng với mọi người lại có thu nhập thấp hơn. Những người cực tốt ( chiếm 20 % ) sẽ kiếm được ít hơn khoảng chừng 270.000 USD trong suốt một đời so với người có mức độ tốt trung bình. Ảnh hưởng này thường lớn so với những người học cao, có bằng cấp .
Vì sao lại như vậy?
Nghiên cứu này là bằng chứng khoa học cho câu chuyện cũ về việc người tốt thường thua thiệt, nhưng chính xác là vì sao? Gensowski không đưa ra bất kì câu trả lời cuối cùng nào, nhưng mọi người đều thích tự suy đoán như vậy – dựa vào sự thật rằng chúng ta, trừ những vận động viên và người mẫu ra, thường nhận được nhiều lợi ích hơn khi càng làm việc lâu dài.
Shana Lebowitz của Business Insider viết trong phần nhận xét của điều tra và nghiên cứu này : “ Một số liệu khác đã cho rằng những người tốt tính, đặc biệt quan trọng là đàn ông, thường ít có năng lực giữ vị trí chỉ huy hơn. Trong cuốn sách “ Các thói quen của người chỉ huy ” năm 2013, nhà tâm lý học Art Markman đã chỉ ra rằng nhân viên cấp dưới nhìn nhận cao những vị chỉ huy đưa ra những góp ý thẳng thắn – và người tốt tính thường khó đưa ra lời phê bình ” .Nhưng mặc dầu người tốt phải rất khó khăn vất vả để thăng quan tiến chức hay sự tử tế lại gây cản trở hiệu suất thao tác của họ, một thực sự khắc nghiệt vẫn sống sót, là nếu bạn muốn leo lên vị trí chỉ huy thì làm người tốt hoàn toàn có thể sẽ ảnh hưởng tác động tới thời cơ của bạn. Nếu đó là tiềm năng cuộc sống, có lẽ rằng bạn không nên tốt bụng thái quá, mà việc học nói ít hơn và đưa ra góp ý thẳng thắn hoàn toàn có thể cải tổ thời cơ bản thân đấy .
