Nhà tuyển dụng cần gì ở ứng viên? Đây là một câu hỏi hết sức phổ biến ở các bạn sinh viên chuẩn bị hoặc mới ra trường. Yêu cầu của thị trường lao động có những sự thay đổi liên tục, do đó, việc tìm hiểu những đòi hỏi từ phía nhà tuyển dụng đối với ứng viên là điều cực kỳ quan trọng. Trong bài viết này, Glints sẽ chia sẻ đến bạn 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên.
Hy vọng bài viết sẽ giúp những bạn trẻ chinh phục con đường nghề nghiệp của mình một cách thuận tiện nhất .
10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên
Dưới đây là 10 kỹ năng cần thiết trong công việc mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên.
Kỹ năng cần thiết trong công việc – Kỹ năng giao tiếp
Trong bất kể việc làm hay vị trí nào, việc chiếm hữu kỹ năng tiếp xúc tốt được xem là một thuận tiện cực kỳ lớn của người lao động .
Đây cũng là kỹ năng tiên phong mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở ứng viên, đặc biệt quan trọng ở những vị trí yên cầu tiếp xúc nhiều như nhân viên cấp dưới bán hàng, nhân viên quan hệ người mua, nhân viên cấp dưới tư vấn bảo hiểm .
Khi chiếm hữu năng lực tiếp xúc tốt gồm có tiếp xúc bằng lời nói, văn bản và lắng nghe, ứng viên sẽ nhanh gọn hòa nhập với thiên nhiên và môi trường mới, lấy được sự thiện cảm của đồng nghiệp, người mua và quản trị cấp trên .
Một trong 10 kỹ năng doanh nghiệp cần bao gồm khả năng giao tiếp thuần thục.
Tư duy cầu tiến (Growth mindset)
Nhà tuyển dụng mong ước tìm kiếm một ứng viên có khao khát chinh phục những thử thách mới, không ngừng học hỏi kiến thức và kỹ năng mới. Khi đó, những trách nhiệm được giao mặc dầu khó nhằn đến đâu cũng không khiến họ bị khuất phục, thay vào đó họ sẽ không ngừng học hỏi và nỗ lực để triển khai xong việc làm đó .
Do đó, tư duy cầu tiến là một 10 trong kỹ năng cần có của sinh viên lúc bấy giờ. Kỹ năng này không riêng gì thiết yếu trong việc làm tương lai của sinh viên mà còn giúp nâng cao hiệu suất cao học tập trong thời hạn ngồi trên ghế nhà trường .
10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm – Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng thao tác nhóm là một trong 10 kỹ năng doanh nghiệp cần có ở ứng viên. Theo đó, bạn cần biểu lộ bản thân hoàn toàn có thể thao tác tốt với tư cách là một thành viên nhóm, hoặc thao tác như một leader team .
10 kỹ năng doanh nghiệp cần bao gồm khả năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc dưới áp lực
Bất kỳ việc làm nào cũng có những áp lực đè nén của riêng nó, nếu người lao động không có năng lực thao tác dưới sức ép của việc làm thì sẽ rất khó để triển khai xong việc làm .
Kỹ năng này bộc lộ ở việc ứng viên bình tĩnh với khủng hoảng cục bộ ; áp lực đè nén từ doanh thu, thời hạn, v.v và giải quyết và xử lý việc làm một cách hiệu suất cao nhất. Có thể nói, đây là một trong 10 kỹ năng mềm tạo đà thành công xuất sắc trên sự nghiệp của bạn .
Đọc thêm: Kỹ Năng Làm Việc Dưới Áp Lực: Cách Đối Phó Với Áp Lực & Bí Kíp Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn
Khả năng ra quyết định
Kỹ năng ra quyết định hành động cũng là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên .
Kỹ năng ra quyết định hành động được hiểu là năng lực đưa ra quyết định hành động một cách chắc như đinh sau khi đã khám phá, nghiên cứu và phân tích kỹ lưỡng, tìm hiểu thêm cẩn trọng tài liệu và điều kiện kèm theo sẵn có. Quyết định được đưa ra nhằm mục đích bảo vệ hiện thực một tiềm năng nào đó .
Kỹ năng quản lý
Một trong những kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên là kỹ năng quản trị. Kỹ năng này được hiểu là kiến thức và kỹ năng và năng lực quản trị trong việc triển khai những việc làm của đơn cử, đó hoàn toàn có thể là quản trị thời hạn, quản trị con người, và quản trị việc làm .
Kỹ năng này không tự nhiên mà có, do đó bạn cần học hỏi và rèn luyện mỗi ngày. Khi bạn chiếm hữu kỹ năng quản trị tốt, bạn hoàn toàn có thể xử lý những việc làm một cách hiệu suất cao, tối ưu .
Khả năng giải quyết vấn đề
Khả năng xử lý yếu tố là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên tiếp theo mà Glints muốn san sẻ đến bạn .
Không phải khi nào việc làm của bạn cũng diễn ra suôn sẻ, do đó bạn cần trang bị kỹ năng xử lý yếu tố tốt. Điều này được biểu lộ ở năng lực tiếp cận và xử lý yếu tố một cách logic, khoa học .
Bạn cũng nên cho thấy bản thân hoàn toàn có thể tiếp cận xử lý yếu tố ở nhiều góc nhìn khác nhau .
Giải quyết vấn đề là một trong 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên.
Quản lý cảm xúc
Kỹ năng quản trị xúc cảm được hiểu là năng lực nhận thức một cách rõ ràng về cảm hứng của bản thân trong từng trường hợp nhất định và sức tác động ảnh hưởng của cảm hứng đến người khác, cũng như bản thân .
Người quản trị xúc cảm tốt là người biết cách bộc lộ và kiểm soát và điều chỉnh xúc cảm một cách tương thích trong từng thực trạng khác nhau .
Tư duy phản biện
Tư duy phản biện được hiểu là một dạng tư duy khi bạn đặt câu hỏi, phân tích, diễn giải, đánh giá và đưa ra phán đoán về những gì mà bạn nghe, viết, đọc.
Một tư duy phản biện tốt là việc đưa ra những nhìn nhận giá trị, đúng mực dựa trên những thông tin đáng đáng tin cậy .
10 kỹ năng cần có của sinh viên hiện nay? Không thể thiếu tư duy phản biện.
Sự ham học hỏi, không ngừng đổi mới
Ở bất kể ứng viên nào, nhà tuyển dụng cũng mong ước tìm thấy ở họ sự ham học hỏi và không ngừng thay đổi. Bởi đây là một kỹ năng cực kỳ quan trọng để ứng viên hoàn toàn có thể thích ứng và triển khai xong việc làm một cách hiệu suất cao nhất .
Lý do bạn cần phát triển các kỹ năng của mình là?
Theo san sẻ từ nhiều nhà tuyển dụng cho biết, lúc bấy giờ, có khá nhiều sinh viên mới ra trường thiếu những kỹ năng thao tác dẫn đến khó tìm việc hoặc thích ứng với việc làm .
Do vậy, ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường hay đã đi làm, bạn cần không ngừng trau dồi và tăng trưởng những kỹ năng thao tác của mình. Dưới đây là những quyền lợi từ việc tăng trưởng kỹ năng ngay từ sớm :
- Nâng cao hiệu quả học tập. Khi chuyển tiếp từ môi trường cấp 3 sang đại học chắc hẳn bạn sẽ gặp những khó khăn ban đầu do môi trường học tập và sinh sống bị thay đổi. Lúc này, các kỹ năng mềm như quản lý thời gian, chi tiêu, là vô cùng cần thiết sẽ giúp bạn nâng cao hiệu quả công việc của mình.
- Xác định mục đích của cuộc đời. Thông qua việc triển các kỹ năng xác định mục tiêu, định hướng nghề nghiệp, v.v sẽ giúp bạn hiểu rõ mong muốn của bản thân, xác định hướng đi đúng đắn cho mình.
- Công cụ để phát triển những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, giúp bạn đưa những gì đã học được vào thực tế công việc và cuộc sống.
- Đảm bảo sự tồn tại trong môi trường làm việc. Bạn sẽ không thể thích ứng với môi trường làm việc mới, hoàn thành công việc hiệu quả nếu thiếu đi các kỹ năng làm việc (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn).
- Đưa bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp. Bên cạnh kỹ năng chuyên môn vững vàng, kỹ năng mềm xuất sắc là một trong những yếu tố thúc đẩy bạn tiến xa và nhanh hơn trên con đường nghề nghiệp của mình.
Tạm kết
Trên đây là những chia sẻ về 10 kỹ năng nhà tuyển dụng cần ở ứng viên mà Glints muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn một cách đầy đủ nhất những yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng đối với người lao động. Qua đây giúp bạn xây dựng kế hoạch trau dồi và phát triển kỹ năng phù hợp cho bản thân.
Nếu bạn còn bất kể câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại phản hồi để được Glints tương hỗ giải đáp chi tiết cụ thể nhé .
Bài viết có có ích so với bạn ?
Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt nhìn nhận : 1 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu dụng với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?
Tác Giả
