Để triển khai tiềm năng này, những đơn vị chức năng của TP Hồ Chí Minh phải tiến hành đồng điệu, có kế hoạch đơn cử, đồng thời có sẵn sàng chuẩn bị về công nghệ tiên tiến, nhân sự để cung ứng nhu yếu nghiên cứu và điều tra, ứng dụng .
Phát triển mô hình “đại học chia sẻ”
Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân phát biểu tại Hội thảo quốc tế “Kinh nghiệm quốc tế và trong nước về nghiên cứu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) – Khuyến cáo cho TP Hồ Chí Minh”. Ảnh: Tiến Lực/TTXVN
Tại hội thảo chiến lược “ Kinh nghiệm quốc tế và trong nước về điều tra và nghiên cứu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo ( AI ) – Khuyến cáo cho TP Hồ Chí Minh ” gần đây, Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đề xuất Ủy Ban Nhân Dân Thành phố phải kiến thiết xây dựng quy mô hệ sinh thái, phải tự “ nuôi dưỡng ” được mình, huấn luyện và đào tạo nhân lực tại chỗ, có cơ sở nghiên cứu và điều tra xử lý trách nhiệm ; phân phối giải pháp kinh doanh thương mại hóa ngay tại thành phố, ship hàng người dân và chính quyền sở tại. Đó là sự xoay vòng, góp vốn đầu tư vào con người, doanh nghiệp để mang lại nguồn thu cho doanh nghiệp và Thành phố .
Theo Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh, hệ sinh thái của Thành phố phải kết nối với chức năng tương tự của cả nước; tham gia vào hệ sinh thái toàn cầu, tận dụng khả năng đào tạo, nghiên cứu quốc tế giúp cho mình. Do vậy, xây dựng hệ sinh thái trí tuệ nhân tạo của TP Hồ Chí Minh là cái lõi, góp phần xây dựng và phát huy hệ sinh trí tuệ nhân tạo của Việt Nam và thế giới.
Dù vậy, hiện nguồn nhân lực cho nghành trí tuệ nhân tạo của Việt Nam cũng như TP Hồ Chí Minh còn hạn chế. Để tăng trưởng nguồn nhân lực này, cần có một lộ trình dài hơi, với sự tham gia của nhiều thành phần trong xã hội. Ông Nguyễn Thiện Nhân cho biết, Thành phố sẽ cụ thể hóa cấu phần huấn luyện và đào tạo nhân lực cho trí tuệ nhân tạo, bên cạnh phối hợp với những nơi khác, tổ chức triển khai trình độ ĐH ngay từ đầu tại Thành phố theo mục tiêu “ ĐH san sẻ ”. Đó là những phòng thí nghiệm, những khoa trí tuệ nhân tạo phối hợp lại làm chương trình đào tạo và giảng dạy về trí tuệ nhân tạo ; chương trình bổ túc về trí tuệ nhân tạo ; chương trình huấn luyện và đào tạo phổ cập cho cán bộ. Cùng với đó là kiến thiết xây dựng chương trình huấn luyện và đào tạo mở để hoàn toàn có thể tự học, update trí tuệ nhân tạo .
Cùng quan điểm và định hướng này, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Hải Quân, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh đề xuất, Thành phố cần tạo điều kiện thuận lợi cho Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh xây dựng và triển khai các chương trình theo mô hình “đại học chia sẻ”, giúp lan tỏa và nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển ứng dụng trí tuệ nhân tạo tại TP Hồ Chí Minh. Về đào tạo nguồn nhân lực, xây dựng nền tảng liên kết ba nhà gồm Nhà trường, Nhà tuyển dụng và Nhà nước. Trong đó, nhà trường tập trung phát triển hạ tầng, đội ngũ chuyên gia, quan hệ hợp tác trong và ngoài nước, tăng chỉ tiêu đào tạo; nhà tuyển dụng mở rộng chế độ ưu đãi, mở kênh đối thoại, đầu tư vào giáo dục trí tuệ nhân tạo; Nhà nước sẽ định hướng chiến lược, chỉ tiêu, hoạch định chính sách, hành lang pháp lý, hỗ trợ ngân sách.
“ Trước tiên, so với công tác làm việc nghiên cứu và điều tra và huấn luyện và đào tạo, cần góp vốn đầu tư vào mảng trí tuệ nhân tạo trải qua những quỹ điều tra và nghiên cứu và tương hỗ, link ngặt nghèo với những đối tác chiến lược trong và ngoài nước để tập trung chuyên sâu được nhiều thế mạnh từ những góc nhìn và góc nhìn khác nhau vì một trường ĐH hay viện điều tra và nghiên cứu đơn lẻ không hề gánh vác hết. Ý tưởng về “ ĐH san sẻ ” hoàn toàn có thể được tiến hành, trong đó tập trung chuyên sâu cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên, cán bộ nghiên cứu và điều tra từ nhiều nguồn khác nhau để từ đó tận dụng được ưu điểm, thế mạnh của toàn bộ những đơn vị chức năng ”, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Vũ Hải Quân san sẻ .
Để thực hiện điều đó, các chuyên gia cho rằng, Thành phố và các đơn vị liên quan cần nhận dạng thực trạng và các tiền đề quan trọng về nguồn lực khoa học công nghệ, nhu cầu thị trường cũng như khả năng triển khai ứng dụng sau nghiên cứu và chủ động đặt vấn đề phát triển đô thị thông minh, trong đó tăng cường tập trung ươm mầm tiềm năng trí tuệ nhân tạo quốc gia, tác động lên các dây chuyền kinh tế xã hội, phát triển nhân tài và từng bước hoàn chỉnh hệ sinh trí tuệ nhân tạo đã đề ra.
Chuẩn bị nguồn nhân lực
Ông Lâm Nguyễn Hải Long, Giám đốc Công ty TNHH MTV Phát triển Phần mềm Quang Trung giới thiệu phân hệ giám sát giao thông thông minh tại QTSC. Ảnh: Tiến Lực/TTXVN
Theo quản trị Ủy Ban Nhân Dân TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thành Phong, mặc dầu Thành phố đạt được những tác dụng tích cực nhưng nhìn chung việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo vào sản xuất và đời sống còn chậm, thậm chí còn còn kém so với những đô thị trên quốc tế. Điều này có nhiều nguyên do, trong đó nguồn nhân lực chưa chuẩn bị sẵn sàng để tiếp đón cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là một trong những điểm nghẽn, ngưng trệ việc điều tra và nghiên cứu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trên địa phận Thành phố .
Cùng đánh giá và nhận định này, Giám đốc Khoa học tại Ban Công nghệ Đặng Hoàng Vũ, nguồn nhân lực chất lượng cao đã mở màn trở thành hạn chế cho việc tăng trưởng của thị trường này. Giữa nguồn nhân lực mới do những trường ĐH, những đơn vị chức năng giảng dạy công nghệ thông tin phân phối và nhu yếu của những đơn vị chức năng doanh nghiệp đang hình thành khoảng cách về cả số lượng và chất lượng .
