Thời giờ làm việc của người lao động ? Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động ? Xử phạt so với hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ?
Hiện nay, việc làm thêm giờ không còn quá lạ lẫm so với người lao động và cả người sử dụng lao động. Tuy nhiên không phải ai cũng hiểu rõ về pháp luật của pháp lý tương quan đến thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.
Tư vấn luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại: 1900.6568
1. Thời giờ làm việc là gì ?
Thời giờ làm việc là thời hạn người lao động phải sử dụng cho việc làm, do người sử dụng lao động pháp luật, tương thích với lao lý chung của pháp lý và những thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng, thỏa ước lao động đã ký kết.
1.1. Thời giờ làm việc thông thường :
Theo lao lý tại Điều 104 Bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc thông thường của người lao động được lao lý như sau ; – Thời giờ làm việc thông thường của người lao động không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. – Người sử dụng lao động có quyền pháp luật làm việc theo giờ hoặc làm việc theo ngày hoặc làm việc theo tuần ; trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc thông thường của người lao động không được quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực thi lao lý về thời giờ làm việc theo tuần của người lao động là 40 giờ trong tuần. – Thời giờ làm việc không được quá 06 giờ trong 01 ngày so với những người lao động làm những việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn theo hạng mục những việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành.
1.2. Giờ làm việc đêm hôm :
Theo lao lý tại Điều 105 Bộ luật lao động 2019 thì thời giờ làm việc đêm hôm của người lao động được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
1.3. Làm thêm giờ :
Theo lao lý tại Điều 106 Bộ luật lao động 2019 thì làm thêm giờ được hiểu là khoảng chừng thời hạn làm việc ngoài thời giờ làm việc thông thường của người lao động được pháp luật trong pháp lý, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động .
Xem thêm: Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ
Theo pháp luật của pháp lý thì người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi cung ứng đủ những điều kiện kèm theo sau : – Đã được sự chấp thuận đồng ý của người lao động về làm thêm giờ ; – Người sử dụng lao động phải bảo vệ số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc thông thường của người lao động trong 01 ngày, trường hợp vận dụng lao lý làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm của người lao động không được quá 12 giờ trong 01 ngày ; không được quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không được quá 200 giờ trong 01 năm, trừ 1 số ít trường hợp đặc biệt quan trọng do nhà nước pháp luật thì người lao động được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm ; – Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng của người lao động, người sử dụng lao động phải thực thi sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời hạn đã không được nghỉ vì phải làm thêm giờ. Đối với trường hợp làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm thì việc tổ chức triển khai làm thêm giờ chỉ được thực thi trong những trường hợp sau : – Trường hợp sản xuất, cung ứng điện, viễn thông, lọc dầu, hoạt động giải trí cấp, thoát nước. – Các trường hợp phải xử lý việc làm cấp bách, không hề trì hoãn. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có thông tin bằng văn bản cho cơ quan trình độ giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực Trung ương hay còn gọi là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản trị nhà nước về lao động tại địa phương khi tổ chức triển khai là thêm giờ .
Xem thêm: Thời gian làm việc của người lao động mới nhất năm 2022
1.4. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt quan trọng :
Theo lao lý tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền nhu yếu người lao động làm thêm giờ vào bất kể ngày nào và người lao động không được quyền phủ nhận trong những trường hợp sau : – Trường hợp thực thi lệnh động viên, kêu gọi bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, bảo mật an ninh trong thực trạng khẩn cấp về quốc phòng, bảo mật an ninh theo pháp luật của pháp lý ; – Trường hợp thực thi những việc làm nhằm mục đích bảo vệ tính mạng con người con người, gia tài của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa theo pháp luật của pháp lý.
2. Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động :
2.1. Nghỉ trong giờ làm việc :
Theo pháp luật tại Điều 108 Bộ luật lao động 2019 thì thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm việc của người lao động như sau :
– Người lao động đã làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động 2019 thì được quyền nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, thời gian nghỉ đó được tính vào thời giờ làm việc của người lao động.
– Trường hợp người lao động làm việc đêm hôm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút, thời hạn nghỉ đó được tính vào thời giờ làm việc. – Ngoài thời hạn nghỉ giữa giờ của người lao động được pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều 108 Bộ luật lao động 2019, thì người sử dụng lao động phải pháp luật thời gian những đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
2.2. Nghỉ chuyển ca :
Theo lao lý tại Điều 109 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác so với trường hợp người lao động làm việc theo ca .
Xem thêm: Thời giờ làm việc đối với nhân viên trong trạm y tế
2.3. Nghỉ hàng tuần :
Theo lao lý tại Điều 110 Bộ luật lao động 2019 thì thời giờ nghỉ hàng tuần của người lao động được lao lý như sau : – Người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục trong mỗi tuần. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động mà người lao động không hề nghỉ hàng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình tối thiểu 04 ngày trong 01 tháng. – Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
2.4. Nghỉ hằng năm :
Theo pháp luật tại Điều 111 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động có đủ thời hạn 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được phép nghỉ hàng năm, cạnh bên đó người lao động được hưởng nguyên lương trong thời hạn nghỉ theo hợp đồng lao động như sau : – Người lao động có thời giờ nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ; – Người lao động có thời giờ nghỉ hàng năm là 14 ngày làm việc so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật theo pháp luật của pháp lý ; – Người lao động có thời giờ nghỉ hàng năm là 16 ngày làm việc so với trường hợp người lao động là người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành. Ngoài ra, người sử dụng lao động có quyền lao lý lịch nghỉ hàng năm của người lao động sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động được biết. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm chia thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần .
Xem thêm: Xử phạt khi công ty bắt lao động làm việc quá thời giờ quy định
Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi người lao động được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. Thời gian được coi là thời hạn làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm gồm có : thời hạn học nghề, thời hạn thử việc theo hợp đồng, thời hạn nghỉ việc riêng có hưởng lương, thời hạn nghỉ việc không hưởng lương được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý, thời hạn nghỉ do tai nạn thương tâm lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thời hạn nghỉ do ốm đau, thời hạn nghỉ hưởng chính sách thai sản, thời hạn nghỉ để hoạt động giải trí công đoàn theo pháp luật của pháp lý, thời hạn nghỉ việc do lỗi của người lao động, thời hạn nghỉ vì bị tạm đình chỉ việc làm và thời hạn bị người lao động bị tạm giữ, tạm giam nhưng được quay trở lại làm việc do cơ quan có thẩm quyền Kết luận người lao động không phạm tội.
3. Xử phạt so với hành vi vi phạm lao lý về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi :
Theo pháp luật của pháp lý, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động sẽ bị xử phạt hành chính. Cụ thể như sau : – Người sử dụng lao động có hành vi không bảo vệ cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương đúng lao lý sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. – Mức phạt tiền so với trường hợp người sử dụng lao động có hành vi vi phạm lao lý về thời giờ nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm của người lao động như sau : + Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động, phạt tiền từ 500.000 đồng đến một triệu đồng. + Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động, phạt tiền từ một triệu đồng đến 3.000.000 đồng. + Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động, phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng .
Xem thêm: Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động
+ Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động, phạt tiền từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
+ Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng. – Đối với trường hợp người sử dụng lao động có hành vi triển khai thời giờ làm việc thông thường của người lao động quá số giờ làm việc theo pháp luật của Bộ luật lao động ; có hành vi kêu gọi người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý chấp thuận của người lao động trừ những trường hợp đặc biệt quan trọng theo lao lý của Bộ luật lao động thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. – Đối với trường hợp người sử dụng lao động kêu gọi người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ lao lý của Bộ luật lao động hoặc vượt quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 hoặc hoàn toàn có thể bị xử phạt bổ trợ là đình chỉ hoạt động giải trí từ 01 tháng đến 03 tháng.
