|
QUỐC HỘI
——–
Luật số : 25/2018 / QH14
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
|
LUẬT
TỐ CÁO
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ;
Quốc hội phát hành Luật Tố cáo .
Chương I. NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này lao lý về tố cáo và xử lý tố cáo so với hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ và hành vi vi phạm pháp lý khác về quản trị nhà nước trong những nghành ; bảo vệ người tố cáo ; nghĩa vụ và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai trong việc quản trị công tác làm việc xử lý tố cáo .
Điều 2. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, những từ ngữ dưới đây được hiểu như sau :
1. Tố cáo là việc cá thể theo thủ tục lao lý của Luật này báo cho cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp lý của bất kể cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể nào gây thiệt hại hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đến quyền lợi của Nhà nước, quyền và quyền lợi hợp pháp của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể, gồm có :
a ) Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ ;
b ) Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành .
2. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ là tố cáo về hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của những đối tượng người dùng sau đây :
a ) Cán bộ, công chức, viên chức ; người khác được giao triển khai trách nhiệm, công vụ ;
b ) Người không còn là cán bộ, công chức, viên chức nhưng đã thực thi hành vi vi phạm pháp lý trong thời hạn là cán bộ, công chức, viên chức ; người không còn được giao triển khai trách nhiệm, công vụ nhưng đã thực thi hành vi vi phạm pháp lý trong thời hạn được giao triển khai trách nhiệm, công vụ ;
c ) Cơ quan, tổ chức triển khai .
3. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành nghề dịch vụ là tố cáo về hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành của bất kể cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể nào về việc chấp hành pháp luật của pháp lý, trừ hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ .
4. Người tố cáo là cá thể thực thi việc tố cáo .
5. Người bị tố cáo là cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có hành vi bị tố cáo .
6. Người xử lý tố cáo là cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý tố cáo .
7. Giải quyết tố cáo là việc thụ lý, xác định, Tóm lại nội dung tố cáo và giải quyết và xử lý Kết luận nội dung tố cáo của người xử lý tố cáo .
Điều 3. Áp dụng pháp luật về tố cáo và giải quyết tố cáo
1. Tố cáo và xử lý tố cáo được vận dụng theo lao lý của Luật này và pháp luật khác của pháp lý có tương quan. Trường hợp luật khác có lao lý về tố cáo và xử lý tố cáo khác với lao lý của Luật này thì vận dụng pháp luật của luật đó .
2. Việc tiếp đón, xử lý tố giác và tin báo về tội phạm được thực thi theo pháp luật của pháp lý về tố tụng hình sự .
Điều 4. Nguyên tắc giải quyết tố cáo
1. Việc xử lý tố cáo phải kịp thời, đúng chuẩn, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục và thời hạn theo lao lý của pháp lý .
2. Việc xử lý tố cáo phải bảo vệ bảo đảm an toàn cho người tố cáo ; bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người bị tố cáo trong quy trình xử lý tố cáo .
Điều 5. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc tiếp nhận, giải quyết tố cáo
1. Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền, trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Tổ chức việc tiếp đón và xử lý tố cáo theo đúng pháp luật của pháp lý ; vận dụng giải pháp thiết yếu nhằm mục đích ngăn ngừa thiệt hại hoàn toàn có thể xảy ra ; bảo vệ bảo đảm an toàn cho người tố cáo ; giải quyết và xử lý nghiêm minh người có hành vi vi phạm pháp lý và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về quyết định hành động của mình ;
b ) Bảo đảm quyền và quyền lợi hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có Tóm lại nội dung tố cáo của người xử lý tố cáo .
2. Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền trong việc tiếp đón, xử lý tố cáo mà không tiếp đón, không xử lý tố cáo theo đúng lao lý của pháp lý, thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc tiếp đón, xử lý tố cáo hoặc xử lý tố cáo trái pháp lý thì phải bị giải quyết và xử lý nghiêm minh ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, bồi hoàn theo pháp luật của pháp lý .
Điều 6. Trách nhiệm phối hợp của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan trong việc giải quyết tố cáo
Trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với người xử lý tố cáo ; cung ứng thông tin, tài liệu có tương quan đến nội dung tố cáo theo lao lý của pháp lý ; vận dụng những giải pháp bảo vệ người tố cáo theo thẩm quyền ; giải quyết và xử lý người có hành vi vi phạm pháp lý theo Kết luận nội dung tố cáo ; giải quyết và xử lý cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có hành vi vi phạm pháp lý về tố cáo .
Điều 7. Chấp hành quyết định xử lý hành vi vi phạm pháp luật bị tố cáo
Quyết định giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý bị tố cáo của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền phải được cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan tôn trọng, nghiêm chỉnh chấp hành. Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có nghĩa vụ và trách nhiệm chấp hành quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý bị tố cáo mà không chấp hành thì phải bị giải quyết và xử lý nghiêm minh theo pháp luật của pháp lý .
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong tố cáo và giải quyết tố cáo
1. Cản trở, gây khó khăn vất vả, phiền hà cho người tố cáo .
2. Thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm, phân biệt đối xử trong việc xử lý tố cáo .
3. Tiết lộ họ tên, địa chỉ, bút tích của người tố cáo và thông tin khác làm lộ danh tính của người tố cáo .
4. Làm mất, làm rơi lệch hồ sơ, tài liệu vấn đề tố cáo trong quy trình xử lý tố cáo .
5. Không xử lý hoặc cố ý xử lý tố cáo trái pháp lý ; tận dụng chức vụ, quyền hạn trong việc xử lý tố cáo để thực thi hành vi trái pháp lý, sách nhiễu, gây phiền hà cho người tố cáo, người bị tố cáo .
6. Không triển khai hoặc thực thi không rất đầy đủ nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ người tố cáo .
7. Can thiệp trái pháp lý, cản trở việc xử lý tố cáo .
8. Đe dọa, mua chuộc, trả thù, trù dập, xúc phạm người tố cáo .
9. Bao che người bị tố cáo .
10. Cố ý tố cáo sai thực sự ; cưỡng ép, lôi kéo, kích động, dụ dỗ, mua chuộc người khác tố cáo sai thực sự ; sử dụng họ tên của người khác để tố cáo .
11. Mua chuộc, hối lộ, rình rập đe dọa, trả thù, xúc phạm người xử lý tố cáo .
12. Lợi dụng quyền tố cáo để tuyên truyền chống Nhà nước, xâm phạm quyền lợi của Nhà nước ; gây rối bảo mật an ninh, trật tự công cộng ; xuyên tạc, vu oan giáng họa, xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác .
13. Đưa tin sai thực sự về việc tố cáo và xử lý tố cáo .
Chương II. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI TỐ CÁO, NGƯỜI BỊ TỐ CÁO, NGƯỜI GIẢI QUYẾT TỐ CÁO
Điều 9. Quyền và nghĩa vụ của người tố cáo
1. Người tố cáo có những quyền sau đây :
a ) Thực hiện quyền tố cáo theo lao lý của Luật này ;
b ) Được bảo vệ bí hiểm họ tên, địa chỉ, bút tích và thông tin cá thể khác ;
c ) Được thông tin về việc thụ lý hoặc không thụ lý tố cáo, chuyển tố cáo đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý, gia hạn xử lý tố cáo, đình chỉ, tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo, liên tục xử lý tố cáo, Tóm lại nội dung tố cáo ;
d ) Tố cáo tiếp khi có địa thế căn cứ cho rằng việc xử lý tố cáo của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền không đúng pháp lý hoặc quá thời hạn pháp luật mà tố cáo chưa được xử lý ;
đ ) Rút tố cáo ;
e ) Đề nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền vận dụng những giải pháp bảo vệ người tố cáo ;
g ) Được khen thưởng, bồi thường thiệt hại theo pháp luật của pháp lý .
2. Người tố cáo có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Cung cấp thông tin cá thể pháp luật tại Điều 23 của Luật này ;
b ) Trình bày trung thực về nội dung tố cáo ; cung ứng thông tin, tài liệu tương quan đến nội dung tố cáo mà mình có được ;
c ) Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về nội dung tố cáo ;
d ) Hợp tác với người xử lý tố cáo khi có nhu yếu ;
đ ) Bồi thường thiệt hại do hành vi cố ý tố cáo sai thực sự của mình gây ra .
Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của người bị tố cáo
1. Người bị tố cáo có những quyền sau đây :
a ) Được thông tin về nội dung tố cáo, việc gia hạn xử lý tố cáo, đình chỉ, tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo, liên tục xử lý tố cáo ;
b ) Được báo cáo giải trình, đưa ra chứng cứ để chứng tỏ nội dung tố cáo là không đúng thực sự ;
c ) Được nhận Kết luận nội dung tố cáo ;
d ) Được bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp khi chưa có Tóm lại nội dung tố cáo của người xử lý tố cáo ;
đ ) Yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý người cố ý tố cáo sai thực sự, người xử lý tố cáo trái pháp lý ;
e ) Được phục sinh danh dự, khôi phục quyền và quyền lợi hợp pháp bị xâm phạm, được xin lỗi, cải chính công khai minh bạch, được bồi thường thiệt hại do việc tố cáo, xử lý tố cáo không đúng gây ra theo pháp luật của pháp lý ;
g ) Khiếu nại quyết định hành động giải quyết và xử lý của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền theo lao lý của pháp lý .
2. Người bị tố cáo có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Có mặt để thao tác theo nhu yếu của người xử lý tố cáo ;
b ) Giải trình về hành vi bị tố cáo ; cung ứng thông tin, tài liệu tương quan khi cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền nhu yếu ;
c ) Chấp hành nghiêm chỉnh quyết định hành động giải quyết và xử lý theo Tóm lại nội dung tố cáo của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền ;
d ) Bồi thường thiệt hại, bồi hoàn do hành vi trái pháp lý của mình gây ra .
Điều 11. Quyền và nghĩa vụ của người giải quyết tố cáo
1. Người xử lý tố cáo có những quyền sau đây :
a ) Yêu cầu người tố cáo đến thao tác, cung ứng thông tin, tài liệu tương quan đến nội dung tố cáo mà người tố cáo có được ;
b ) Yêu cầu người bị tố cáo đến thao tác, báo cáo giải trình về hành vi bị tố cáo, phân phối thông tin, tài liệu tương quan đến nội dung tố cáo ;
c ) Yêu cầu, ý kiến đề nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác cung ứng thông tin, tài liệu tương quan đến nội dung tố cáo ;
d ) Tiến hành những giải pháp thiết yếu để xác định, tích lũy thông tin, tài liệu làm địa thế căn cứ để xử lý tố cáo theo pháp luật của Luật này và lao lý khác của pháp lý có tương quan ; vận dụng hoặc nhu yếu, đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền vận dụng những giải pháp theo pháp luật của pháp lý để ngăn ngừa, chấm hết hành vi vi phạm pháp lý bị tố cáo ;
đ ) Kết luận nội dung tố cáo ;
e ) Xử lý Tóm lại nội dung tố cáo theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .
2. Người xử lý tố cáo có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Bảo đảm khách quan, trung thực, đúng pháp lý trong việc xử lý tố cáo ;
b ) Áp dụng những giải pháp bảo vệ thiết yếu theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan có thẩm quyền vận dụng những giải pháp bảo vệ người tố cáo ;
c ) Không bật mý thông tin về việc xử lý tố cáo ; bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có Tóm lại nội dung tố cáo ;
d ) Thông báo cho người tố cáo về việc thụ lý hoặc không thụ lý tố cáo, việc chuyển vấn đề tố cáo đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý, gia hạn xử lý tố cáo, đình chỉ, tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo, liên tục xử lý tố cáo, Tóm lại nội dung tố cáo ;
đ ) Thông báo cho người bị tố cáo về nội dung tố cáo, gia hạn xử lý tố cáo, đình chỉ, tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo, liên tục xử lý tố cáo ; gửi Tóm lại nội dung tố cáo cho người bị tố cáo ;
e ) Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về việc xử lý tố cáo ;
g ) Bồi thường thiệt hại, bồi hoàn do hành vi xử lý tố cáo trái pháp lý của mình gây ra .
Chương III. GIẢI QUYẾT TỐ CÁO ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT TRONG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ, CÔNG VỤ
Mục 1. THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT TỐ CÁO
Điều 12. Nguyên tắc xác định thẩm quyền
1. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền quản trị cán bộ, công chức, viên chức đó xử lý .
Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai đó xử lý .
2. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản trị của nhiều cơ quan, tổ chức triển khai do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai trực tiếp quản trị cán bộ, công chức, viên chức bị tố cáo chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan phối hợp xử lý .
3. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức xảy ra trong thời hạn công tác làm việc trước đây nay đã chuyển sang cơ quan, tổ chức triển khai khác hoặc không còn là cán bộ, công chức, viên chức được giải quyết và xử lý như sau :
a ) Trường hợp người bị tố cáo là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức triển khai khác mà vẫn giữ chức vụ tương tự thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai quản trị người bị tố cáo tại thời gian có hành vi vi phạm pháp lý chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai đang quản trị người bị tố cáo phối hợp xử lý ;
b ) Trường hợp người bị tố cáo đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức triển khai khác và giữ chức vụ cao hơn thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai đang quản trị người bị tố cáo chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai quản trị người bị tố cáo tại thời gian có hành vi vi phạm pháp lý phối hợp xử lý .
Trường hợp người bị tố cáo đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức triển khai khác và là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai đó thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai đó chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai đã quản trị người bị tố cáo tại thời gian có hành vi vi phạm pháp lý phối hợp xử lý ;
c ) Trường hợp người bị tố cáo đã chuyển công tác làm việc sang cơ quan, tổ chức triển khai khác mà không thuộc trường hợp lao lý tại điểm a và điểm b khoản này thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai quản trị người bị tố cáo tại thời gian có hành vi vi phạm pháp lý chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai đang quản trị người bị tố cáo phối hợp xử lý ;
d ) Trường hợp người bị tố cáo không còn là cán bộ, công chức, viên chức thì do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai quản trị người bị tố cáo tại thời gian có hành vi vi phạm pháp lý chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan phối hợp xử lý .
4. Tố cáo cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức triển khai đã hợp nhất, sáp nhập, chia, tách do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai sau hợp nhất, sáp nhập, chia, tách mà người bị tố cáo đang công tác làm việc chủ trì xử lý ; người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan phối hợp xử lý .
5. Tố cáo cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức triển khai đã bị giải thể do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai quản trị cơ quan, tổ chức triển khai trước khi bị giải thể xử lý .
6. Tố cáo cơ quan, tổ chức triển khai trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức triển khai đó xử lý .
Điều 13. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong cơ quan hành chính nhà nước
1. quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của công chức do mình quản trị trực tiếp .
2. quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của quản trị, Phó quản trị Ủy ban nhân dân cấp xã, cán bộ, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do Ủy ban nhân dân cấp huyện quản trị trực tiếp .
3. Người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng thường trực cơ quan mình, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
4. quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của quản trị, Phó quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện, người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản trị trực tiếp .
5. Tổng cục trưởng, Cục trưởng và cấp tương tự thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ được phân cấp quản trị cán bộ, công chức, viên chức có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Tổng cục, Cục và cấp tương tự, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
6. Người đứng đầu cơ quan thuộc nhà nước có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai thuộc cơ quan thuộc nhà nước, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
7. Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang Bộ có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cán bộ, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
8. Thủ tướng nhà nước có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của Bộ trưởng, Thứ trưởng, người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, quản trị, Phó quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cán bộ, công chức, viên chức khác do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
Điều 14. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong Tòa án nhân dân
1. Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi công vụ của công chức do mình quản trị trực tiếp .
2. Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp huyện, công chức khác do mình quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi công vụ của Tòa án nhân dân cấp huyện .
3. Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của công chức do mình quản trị trực tiếp .
4. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi công vụ của Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp cao ; Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh ; việc triển khai trách nhiệm, công vụ của công chức, viên chức khác do mình quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp, của Tòa án nhân dân cấp cao, Tòa án nhân dân cấp tỉnh .
Điều 15. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong Viện kiểm sát nhân dân
1. Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của công chức do mình quản trị trực tiếp .
2. Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện, công chức khác do mình quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi công vụ của Viện kiểm sát nhân dân cấp huyện .
3. Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp cao có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai công vụ của công chức do mình quản trị trực tiếp .
4. Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi công vụ của Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm nhân dân cấp cao ; Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh ; việc triển khai trách nhiệm, công vụ của công chức, viên chức khác do mình quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp, của Viện kiểm sát nhân dân cấp cao, Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh .
Điều 16. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong Kiểm toán nhà nước
Tổng Kiểm toán nhà nước có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của công chức, viên chức, đơn vị chức năng trong Kiểm toán nhà nước .
Điều 17. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong cơ quan khác của Nhà nước
1. Ủy ban Thường vụ Quốc hội xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của đại biểu Quốc hội hoạt động giải trí chuyên trách ; xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý của đại biểu Quốc hội khác khi triển khai trách nhiệm đại biểu Quốc hội ; xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu Văn phòng Quốc hội, cơ quan thuộc Ủy ban Thường vụ Quốc hội .
2. Thường trực Hội đồng nhân dân có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động giải trí chuyên trách ; xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý của đại biểu Hội đồng nhân dân khác khi triển khai trách nhiệm đại biểu Hội đồng nhân dân, trừ quản trị, Phó quản trị Hội đồng nhân dân cấp mình .
Cơ quan có thẩm quyền phê chuẩn việc bầu quản trị, Phó quản trị Hội đồng nhân dân có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của quản trị, Phó quản trị Hội đồng nhân dân .
3. Người đứng đầu cơ quan khác của Nhà nước có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do mình chỉ định, quản trị trực tiếp và của cơ quan, tổ chức triển khai do mình quản trị trực tiếp .
Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan khác của Nhà nước do người có thẩm quyền chỉ định người đó xử lý .
Điều 18. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập
1. Người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu tổ chức triển khai, đơn vị chức năng thường trực, công chức, viên chức do mình tuyển dụng, chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm của tổ chức triển khai, đơn vị chức năng do mình quản trị trực tiếp .
2. Người đứng đầu cơ quan nhà nước quản trị đơn vị chức năng sự nghiệp công lập có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo so với hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, công chức, viên chức do mình chỉ định, quản trị trực tiếp ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập do mình quản trị trực tiếp .
Điều 19. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ của người có chức danh, chức vụ trong doanh nghiệp nhà nước
1. Người đứng đầu doanh nghiệp nhà nước có thẩm quyền sau đây :
a ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị chức năng thường trực hoặc người khác do mình chỉ định ;
b ) Giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm của đơn vị chức năng thường trực do mình quản trị trực tiếp .
2. Người đứng đầu cơ quan nhà nước được giao quản trị doanh nghiệp nhà nước có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm của quản trị Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, quản trị công ty, kiểm soát viên do mình chỉ định, quản trị trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước .
Điều 20. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ trong tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội
Cơ quan TW của tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội địa thế căn cứ vào nguyên tắc xác lập thẩm quyền pháp luật tại Điều 12 của Luật này hướng dẫn về thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ trong tổ chức triển khai mình ; hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ của tổ chức triển khai, đơn vị chức năng do mình quản trị .
Điều 21. Thẩm quyền giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của người được giao thực hiện nhiệm vụ, công vụ mà không phải là cán bộ, công chức, viên chức
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng quản trị trực tiếp người được giao thực thi trách nhiệm, công vụ mà không phải là cán bộ, công chức, viên chức có thẩm quyền xử lý tố cáo hành vi vi phạm pháp lý của người đó trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ .
Mục 2. HÌNH THỨC TỐ CÁO, TIẾP NHẬN, XỬ LÝ BAN ĐẦU THÔNG TIN TỐ CÁO
Điều 22. Hình thức tố cáo
Việc tố cáo được triển khai bằng đơn hoặc được trình diễn trực tiếp tại cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền .
Điều 23. Tiếp nhận tố cáo
1. Trường hợp tố cáo được thực thi bằng đơn thì trong đơn tố cáo phải ghi rõ ngày, tháng, năm tố cáo ; họ tên, địa chỉ của người tố cáo, phương pháp liên hệ với người tố cáo ; hành vi vi phạm pháp lý bị tố cáo ; người bị tố cáo và những thông tin khác có tương quan. Trường hợp nhiều người cùng tố cáo về cùng một nội dung thì trong đơn tố cáo còn phải ghi rõ họ tên, địa chỉ, phương pháp liên hệ với từng người tố cáo ; họ tên của người đại diện thay mặt cho những người tố cáo .
Người tố cáo phải ký tên hoặc điểm chỉ vào đơn tố cáo .
2. Trường hợp người tố cáo đến tố cáo trực tiếp tại cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền thì người tiếp đón hướng dẫn người tố cáo viết đơn tố cáo hoặc ghi lại nội dung tố cáo bằng văn bản và nhu yếu người tố cáo ký tên hoặc điểm chỉ xác nhận vào văn bản, trong đó ghi rõ nội dung theo lao lý tại khoản 1 Điều này. Trường hợp nhiều người cùng tố cáo về cùng một nội dung thì người đảm nhiệm hướng dẫn người tố cáo cử đại diện thay mặt viết đơn tố cáo hoặc ghi lại nội dung tố cáo bằng văn bản và nhu yếu những người tố cáo ký tên hoặc điểm chỉ xác nhận vào văn bản .
3. Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai việc đảm nhiệm tố cáo. Người tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm tố cáo đến đúng địa chỉ tiếp đón tố cáo mà cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý tố cáo đã công bố .
Điều 24. Xử lý ban đầu thông tin tố cáo
1. Trong thời hạn 07 ngày thao tác kể từ ngày nhận được tố cáo, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có nghĩa vụ và trách nhiệm vào sổ, phân loại, giải quyết và xử lý khởi đầu thông tin tố cáo, kiểm tra, xác định thông tin về người tố cáo và điều kiện kèm theo thụ lý tố cáo ; trường hợp phải kiểm tra, xác định tại nhiều khu vực hoặc phải ủy quyền cho cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền kiểm tra, xác định thì thời hạn này hoàn toàn có thể lê dài hơn nhưng không quá 10 ngày thao tác .
Trường hợp đủ điều kiện kèm theo thụ lý thì ra quyết định hành động thụ lý tố cáo theo lao lý tại Điều 29 của Luật này ; trường hợp không đủ điều kiện kèm theo thụ lý thì không thụ lý tố cáo và thông tin ngay cho người tố cáo biết nguyên do không thụ lý tố cáo .
2. Trường hợp tố cáo không thuộc thẩm quyền xử lý của mình thì trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được đơn tố cáo, phải chuyển đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý và thông tin cho người tố cáo. Trường hợp người tố cáo đến tố cáo trực tiếp thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể tiếp đón tố cáo hướng dẫn người tố cáo đến tố cáo với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý .
3. Trường hợp tố cáo không thuộc thẩm quyền xử lý của mình và được gửi đồng thời cho nhiều cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể, trong đó có cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý hoặc trường hợp đã hướng dẫn nhưng người tố cáo vẫn gửi tố cáo đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể không có thẩm quyền xử lý thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể nhận được tố cáo không giải quyết và xử lý .
Điều 25. Tiếp nhận, xử lý thông tin có nội dung tố cáo
1. Khi nhận được thông tin có nội dung tố cáo nhưng không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc qua kiểm tra, xác định không xác lập được người tố cáo hoặc người tố cáo sử dụng họ tên của người khác để tố cáo hoặc thông tin có nội dung tố cáo được phản ánh không theo hình thức lao lý tại Điều 22 của Luật này thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền không giải quyết và xử lý theo pháp luật của Luật này .
2. Trường hợp thông tin có nội dung tố cáo lao lý tại khoản 1 Điều này có nội dung rõ ràng về người có hành vi vi phạm pháp lý, có tài liệu, chứng cứ đơn cử về hành vi vi phạm pháp lý và có cơ sở để thẩm tra, xác định thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể đảm nhiệm triển khai việc thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền hoặc chuyển đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền để triển khai việc thanh tra, kiểm tra Giao hàng cho công tác làm việc quản trị .
Điều 26. Tiếp nhận, xử lý tố cáo do cơ quan báo chí, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chuyển đến
1. Khi nhận được tố cáo của cá thể do cơ quan báo chí truyền thông, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền chuyển đến thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể tiếp đón có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai phân loại và giải quyết và xử lý như sau :
a ) Trường hợp tố cáo thuộc thẩm quyền xử lý và đủ điều kiện kèm theo thụ lý thì thụ lý tố cáo ; trường hợp không thuộc thẩm quyền xử lý thì chuyển đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý ;
b ) Trường hợp tố cáo không đủ điều kiện kèm theo thụ lý theo lao lý tại Điều 29 của Luật này thì không thụ lý ; trường hợp tố cáo không đủ điều kiện kèm theo thụ lý nhưng có nội dung, thông tin rõ ràng về người có hành vi vi phạm, có tài liệu, chứng cứ đơn cử về hành vi vi phạm pháp lý và có cơ sở để thẩm tra, xác định thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể đảm nhiệm triển khai việc thanh tra, kiểm tra theo thẩm quyền Giao hàng cho công tác làm việc quản trị .
2. Kết quả giải quyết và xử lý tố cáo theo pháp luật tại khoản 1 Điều này được thông tin bằng văn bản cho cơ quan báo chí truyền thông, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền đã chuyển tố cáo trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được tố cáo .
Điều 27. Xử lý tố cáo có dấu hiệu của tội phạm, áp dụng biện pháp ngăn chặn hành vi vi phạm
1. Trong quy trình tiếp đón, giải quyết và xử lý tố cáo, nếu thấy hành vi bị tố cáo có tín hiệu của tội phạm thì chuyển ngay hồ sơ, tài liệu đến Cơ quan tìm hiểu hoặc Viện kiểm sát nhân dân có thẩm quyền để giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .
2. Trường hợp hành vi bị tố cáo gây thiệt hại hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đến quyền lợi của Nhà nước, quyền và quyền lợi hợp pháp của cơ quan, tổ chức triển khai, tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm, quyền và quyền lợi hợp pháp khác của cá thể thì cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể nhận được tố cáo phải vận dụng giải pháp thiết yếu theo thẩm quyền hoặc thông tin ngay cho cơ quan Công an, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác có thẩm quyền để ngăn ngừa kịp thời hành vi vi phạm .
Mục 3. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TỐ CÁO
Điều 28. Trình tự giải quyết tố cáo
1. Thụ lý tố cáo .
2. Xác minh nội dung tố cáo .
3. Kết luận nội dung tố cáo .
4. Xử lý Kết luận nội dung tố cáo của người xử lý tố cáo .
Điều 29. Thụ lý tố cáo
1. Người xử lý tố cáo ra quyết định hành động thụ lý tố cáo khi có đủ những điều kiện kèm theo sau đây :
a ) Tố cáo được triển khai theo pháp luật tại Điều 23 của Luật này ;
b ) Người tố cáo có đủ năng lượng hành vi dân sự ; trường hợp không có đủ năng lượng hành vi dân sự thì phải có người đại diện thay mặt theo pháp luật của pháp lý ;
c ) Vụ việc thuộc thẩm quyền xử lý tố cáo của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể đảm nhiệm tố cáo ;
d ) Nội dung tố cáo có cơ sở để xác lập người vi phạm, hành vi vi phạm pháp lý .
Trường hợp tố cáo xuất phát từ vấn đề khiếu nại đã được xử lý đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo pháp luật của pháp lý nhưng người khiếu nại không đồng ý chấp thuận mà chuyển sang tố cáo người đã xử lý khiếu nại thì chỉ thụ lý tố cáo khi người tố cáo cung ứng được thông tin, tài liệu, chứng cứ để xác lập người xử lý khiếu nại có hành vi vi phạm pháp lý .
2. Quyết định thụ lý tố cáo gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Ngày, tháng, năm ra quyết định hành động ;
b ) Căn cứ ra quyết định hành động ;
c ) Nội dung tố cáo được thụ lý ;
d ) Thời hạn xử lý tố cáo .
3. Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày ra quyết định hành động thụ lý tố cáo, người xử lý tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin cho người tố cáo và thông tin về nội dung tố cáo cho người bị tố cáo biết .
Điều 30. Thời hạn giải quyết tố cáo
1. Thời hạn xử lý tố cáo là không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý tố cáo .
2. Đối với vấn đề phức tạp thì hoàn toàn có thể gia hạn xử lý tố cáo một lần nhưng không quá 30 ngày .
3. Đối với vấn đề đặc biệt quan trọng phức tạp thì hoàn toàn có thể gia hạn xử lý tố cáo hai lần, mỗi lần không quá 30 ngày .
4. Người xử lý tố cáo quyết định hành động bằng văn bản việc gia hạn xử lý tố cáo và thông tin đến người tố cáo, người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan .
5. nhà nước pháp luật cụ thể Điều này .
Điều 31. Xác minh nội dung tố cáo
1. Người xử lý tố cáo tiến hành xác minh hoặc giao cho cơ quan thanh tra cùng cấp hoặc cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác xác định nội dung tố cáo ( gọi chung là người xác định nội dung tố cáo ). Việc giao xác định nội dung tố cáo phải thực thi bằng văn bản .
2. Văn bản giao xác định nội dung tố cáo có những nội dung chính sau đây :
a ) Ngày, tháng, năm giao xác định ;
b ) Người được giao xác định nội dung tố cáo ;
c ) Họ tên, địa chỉ của người bị tố cáo ; tên gọi, trụ sở của cơ quan, tổ chức triển khai bị tố cáo ;
d ) Nội dung cần xác định ;
đ ) Thời gian tiến hành xác minh ;
e ) Quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người được giao xác định nội dung tố cáo .
3. Người xác định nội dung tố cáo phải triển khai những giải pháp thiết yếu để tích lũy thông tin, tài liệu, làm rõ nội dung tố cáo. Thông tin, tài liệu tích lũy phải được ghi chép thành văn bản, khi thiết yếu thì lập thành biên bản, được lưu giữ trong hồ sơ vấn đề tố cáo .
4. Trong quy trình xác định, người xác định nội dung tố cáo phải tạo điều kiện kèm theo để người bị tố cáo báo cáo giải trình, đưa ra những chứng cứ để chứng tỏ tính đúng, sai của nội dung cần xác định .
5. Người xác định nội dung tố cáo được thực thi những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý tại những điểm a, b, c, d khoản 1 và những điểm a, b, c khoản 2 Điều 11 của Luật này theo phân công của người xử lý tố cáo .
6. Kết thúc việc xác định nội dung tố cáo, người được giao xác định phải có văn bản báo cáo giải trình người xử lý tố cáo về hiệu quả xác định nội dung tố cáo và yêu cầu giải pháp giải quyết và xử lý .
Điều 32. Trách nhiệm của Chánh thanh tra các cấp và Tổng Thanh tra Chính phủ
1. Chánh thanh tra Bộ, cơ quan ngang Bộ, Chánh thanh tra cấp tỉnh, Chánh thanh tra sở, Chánh thanh tra cấp huyện có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Xác minh nội dung tố cáo, báo cáo giải trình tác dụng xác định, yêu cầu giải pháp giải quyết và xử lý tố cáo thuộc thẩm quyền xử lý của người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước cùng cấp khi được giao ;
b ) Xem xét việc xử lý tố cáo mà người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp dưới trực tiếp của cơ quan hành chính nhà nước cùng cấp đã xử lý nhưng có tín hiệu vi phạm pháp lý ; trường hợp có địa thế căn cứ cho rằng việc xử lý tố cáo có vi phạm pháp lý thì yêu cầu người đứng đầu cơ quan hành chính nhà nước cùng cấp xem xét, xử lý lại .
2. Tổng Thanh tra nhà nước có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Tiếp nhận, phân loại, đề xuất kiến nghị việc xử lý tố cáo thuộc thẩm quyền của Thủ tướng nhà nước ;
b) Xác minh nội dung tố cáo, báo cáo kết quả xác minh, kiến nghị biện pháp xử lý tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Thủ tướng Chính phủ khi được giao;
c ) Xem xét việc xử lý tố cáo mà Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đã xử lý nhưng có tín hiệu vi phạm pháp lý ; trường hợp có địa thế căn cứ cho rằng việc xử lý có vi phạm pháp lý thì yêu cầu Thủ tướng nhà nước xem xét, xử lý lại .
Điều 33. Rút tố cáo
1. Người tố cáo có quyền rút hàng loạt nội dung tố cáo hoặc một phần nội dung tố cáo trước khi người xử lý tố cáo ra Tóm lại nội dung tố cáo. Việc rút tố cáo phải được thực thi bằng văn bản .
2. Trường hợp người tố cáo rút một phần nội dung tố cáo thì phần còn lại được liên tục xử lý theo pháp luật của Luật này ; trường hợp người tố cáo rút hàng loạt nội dung tố cáo thì triển khai theo lao lý tại điểm a khoản 3 Điều 34 của Luật này. Trường hợp nhiều người cùng tố cáo mà có một hoặc 1 số ít người tố cáo rút tố cáo thì tố cáo vẫn liên tục được xử lý theo lao lý của Luật này. Người đã rút tố cáo không được hưởng quyền và không phải thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý tại Điều 9 của Luật này, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 4 Điều này .
3. Trường hợp người tố cáo rút tố cáo mà người xử lý tố cáo xét thấy hành vi bị tố cáo có tín hiệu vi phạm pháp lý hoặc có địa thế căn cứ xác lập việc rút tố cáo do bị rình rập đe dọa, mua chuộc hoặc người tố cáo tận dụng việc tố cáo để vu oan giáng họa, xúc phạm, gây thiệt hại cho người bị tố cáo thì vấn đề tố cáo vẫn phải được xử lý .
4. Người tố cáo rút tố cáo nhưng có địa thế căn cứ xác lập người tố cáo tận dụng việc tố cáo để vu oan giáng họa, xúc phạm, gây thiệt hại cho người bị tố cáo thì vẫn phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hành vi tố cáo của mình, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý .
5. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 34. Tạm đình chỉ, đình chỉ việc giải quyết tố cáo
1. Người xử lý tố cáo ra quyết định hành động tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo khi có một trong những địa thế căn cứ sau đây :
a ) Cần đợi hiệu quả xử lý của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác hoặc đợi tác dụng xử lý vấn đề khác có tương quan ;
b ) Cần đợi tác dụng giám định bổ trợ, giám định lại .
2. Khi địa thế căn cứ tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo không còn thì người xử lý tố cáo ra ngay quyết định hành động liên tục xử lý tố cáo ; thời hạn tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo không tính vào thời hạn xử lý tố cáo .
3. Người xử lý tố cáo ra quyết định hành động đình chỉ việc xử lý tố cáo khi có một trong những địa thế căn cứ sau đây :
a ) Người tố cáo rút hàng loạt nội dung tố cáo, trừ trường hợp pháp luật tại khoản 3 Điều 33 của Luật này ;
b ) Người bị tố cáo là cá thể chết và nội dung tố cáo chỉ tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm của người bị tố cáo ;
c ) Vụ việc đã được xử lý bằng bản án, quyết định hành động của Tòa án đã có hiệu lực thực thi hiện hành pháp lý hoặc quyết định hành động đã có hiệu lực thực thi hiện hành của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền .
4. Quyết định tạm đình chỉ, đình chỉ việc xử lý tố cáo phải nêu rõ nguyên do, nghĩa vụ và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan và gửi đến người tố cáo, người bị tố cáo trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày ra quyết định hành động .
Điều 35. Kết luận nội dung tố cáo
1. Căn cứ vào nội dung tố cáo, báo cáo giải trình của người bị tố cáo, hiệu quả xác định nội dung tố cáo, tài liệu, chứng cứ có tương quan, người xử lý tố cáo phát hành Kết luận nội dung tố cáo .
2. Kết luận nội dung tố cáo phải có những nội dung chính sau đây :
a ) Kết quả xác định nội dung tố cáo ;
b ) Căn cứ pháp lý để xác lập có hay không có hành vi vi phạm pháp lý ;
c ) Kết luận về nội dung tố cáo là đúng, đúng một phần hoặc tố cáo sai thực sự ; xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm của từng cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể tương quan đến nội dung tố cáo ;
d ) Các giải pháp giải quyết và xử lý theo thẩm quyền cần thực thi ; yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác vận dụng những giải pháp giải quyết và xử lý theo thẩm quyền so với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có vi phạm pháp lý ;
đ ) Kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý, vận dụng những giải pháp thiết yếu để bảo vệ quyền lợi của Nhà nước, quyền và quyền lợi hợp pháp của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể .
3. Chậm nhất là 05 ngày thao tác kể từ ngày phát hành Kết luận nội dung tố cáo, người xử lý tố cáo gửi Tóm lại nội dung tố cáo đến người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức triển khai quản trị người bị tố cáo và cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan ; thông tin về Tóm lại nội dung tố cáo đến người tố cáo .
Điều 36. Việc xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo
1. Chậm nhất là 07 ngày thao tác kể từ ngày phát hành Tóm lại nội dung tố cáo, người xử lý tố cáo địa thế căn cứ vào Tóm lại nội dung tố cáo thực thi việc giải quyết và xử lý như sau :
a ) Trường hợp Tóm lại người bị tố cáo không vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ thì khôi phục quyền và quyền lợi hợp pháp của người bị tố cáo bị xâm phạm do việc tố cáo không đúng thực sự gây ra, đồng thời giải quyết và xử lý theo thẩm quyền hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý người cố ý tố cáo sai thực sự ;
b ) Trường hợp Tóm lại người bị tố cáo vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ thì vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý theo lao lý của pháp lý .
2. Trường hợp hành vi vi phạm của người bị tố cáo có tín hiệu của tội phạm thì chuyển ngay hồ sơ vấn đề đến Cơ quan tìm hiểu hoặc Viện kiểm sát nhân dân có thẩm quyền để giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .
3. Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày có hiệu quả giải quyết và xử lý, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý yêu cầu trong Kết luận nội dung tố cáo lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin bằng văn bản cho người xử lý tố cáo về hiệu quả giải quyết và xử lý .
Điều 37. Việc tố cáo tiếp, giải quyết lại vụ việc tố cáo
1. Trường hợp có địa thế căn cứ cho rằng việc xử lý tố cáo là không đúng lao lý của pháp lý thì người tố cáo có quyền tố cáo tiếp với người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của người đã xử lý tố cáo .
2. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận được tố cáo tiếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của người đã xử lý tố cáo phải xem xét hồ sơ xử lý vấn đề tố cáo trước đó ; trường hợp thiết yếu, thao tác trực tiếp với người tố cáo về nội dung tố cáo tiếp, tích lũy thông tin, tài liệu, chứng cứ có tương quan để quyết định hành động giải quyết và xử lý so với tố cáo tiếp. Việc giải quyết và xử lý được triển khai như sau :
a ) Trường hợp việc xử lý tố cáo trước đó là đúng lao lý của pháp lý thì không xử lý lại vấn đề tố cáo, đồng thời thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do cho người tố cáo về việc không xử lý lại ;
b ) Trường hợp việc xử lý tố cáo trước đó là không đúng thẩm quyền thì thực thi xử lý tố cáo theo thẩm quyền hoặc chuyển tố cáo đến cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý tố cáo ;
c ) Trường hợp việc xử lý tố cáo trước đó có một trong những địa thế căn cứ pháp luật tại khoản 3 Điều này thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp xử lý lại vấn đề tố cáo theo thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý tố cáo pháp luật tại Chương này .
3. Việc xử lý lại vấn đề tố cáo được thực thi khi có một trong những địa thế căn cứ sau đây :
a ) Kết quả xác định hoặc Tóm lại nội dung tố cáo thiếu đúng chuẩn hoặc thiếu khách quan ;
b ) Bỏ sót, bỏ lọt thông tin, tài liệu, chứng cứ quan trọng trong khi xác định hoặc Kết luận nội dung tố cáo ;
c ) Áp dụng không đúng pháp lý trong quy trình xác định hoặc Tóm lại nội dung tố cáo .
4. Kết luận nội dung xử lý lại vấn đề tố cáo gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Nội dung pháp luật tại khoản 2 Điều 35 của Luật này ;
b ) Kết luận về những nội dung vi phạm trong quy trình xử lý tố cáo của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp dưới ;
c ) Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể trong việc xử lý tố cáo trước đó ;
d ) Xử lý theo thẩm quyền hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý so với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có hành vi vi phạm pháp lý trong việc xử lý tố cáo .
Điều 38. Giải quyết tố cáo trong trường hợp quá thời hạn quy định mà chưa được giải quyết
1. Trường hợp quá thời hạn lao lý tại Điều 30 của Luật này mà tố cáo chưa được xử lý, người tố cáo có quyền tố cáo tiếp với người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp của người xử lý tố cáo .
2. Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được tố cáo tiếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp có văn bản nhu yếu người xử lý tố cáo báo cáo giải trình về quy trình xử lý tố cáo, nguyên do về việc chậm xử lý tố cáo và xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý tố cáo .
3. Trong thời hạn 05 ngày thao tác kể từ ngày nhận được văn bản nhu yếu của người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp, người xử lý tố cáo phải gửi báo cáo giải trình theo pháp luật tại khoản 2 Điều này ; liên tục xử lý tố cáo theo nhu yếu của cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp và báo cáo giải trình hiệu quả xử lý, trừ trường hợp lao lý tại khoản 5 Điều này .
4. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp theo dõi, đôn đốc việc xử lý tố cáo ; thông tin cho người tố cáo biết về việc xem xét, xử lý tố cáo ; vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý so với người có thẩm quyền mà không xử lý tố cáo theo đúng thời hạn lao lý .
5. Trường hợp có địa thế căn cứ cho rằng việc xử lý tố cáo có vi phạm pháp lý nghiêm trọng, có tín hiệu không khách quan thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai cấp trên trực tiếp xử lý vấn đề tố cáo .
nhà nước lao lý chi tiết cụ thể khoản này .
Điều 39. Hồ sơ giải quyết vụ việc tố cáo
1. Việc xử lý tố cáo phải được lập thành hồ sơ. Căn cứ vào vụ việc đơn cử, hồ sơ xử lý vấn đề tố cáo gồm có :
a ) Đơn tố cáo hoặc văn bản ghi nội dung tố cáo ; báo cáo giải trình hoặc biên bản kiểm tra, xác định thông tin cá thể của người tố cáo, biên bản thao tác trực tiếp với người tố cáo để xác định nội dung tố cáo ;
b ) Quyết định thụ lý tố cáo ; văn bản giao xác định nội dung tố cáo ;
c ) Biên bản xác định ; tác dụng giám định, thông tin, tài liệu, chứng cứ tích lũy được trong quy trình xác định ;
d ) Văn bản báo cáo giải trình của người bị tố cáo ; biên bản thao tác với người bị tố cáo về nội dung báo cáo giải trình ;
đ ) Báo cáo hiệu quả xác định nội dung tố cáo trong trường hợp người xử lý tố cáo giao cho người khác tiến hành xác minh nội dung tố cáo ;
e ) Quyết định tạm đình chỉ việc xử lý tố cáo ; quyết định hành động liên tục xử lý tố cáo ;
g ) Kết luận nội dung tố cáo hoặc quyết định hành động đình chỉ việc xử lý tố cáo ;
h ) Quyết định giải quyết và xử lý của người xử lý tố cáo, văn bản yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền vận dụng giải pháp giải quyết và xử lý ;
i ) Các tài liệu khác có tương quan .
2. Đối với việc xử lý lại vấn đề tố cáo, hồ sơ gồm có những tài liệu pháp luật tại khoản 1 Điều này và những tài liệu sau đây :
a ) Đơn tố cáo tiếp hoặc văn bản ghi nội dung tố cáo tiếp ; văn bản nhu yếu hoặc yêu cầu về việc xử lý lại vấn đề tố cáo ;
b ) Kết luận nội dung xử lý lại vấn đề tố cáo ;
c ) Quyết định giải quyết và xử lý của người xử lý lại vấn đề tố cáo ;
d ) Các tài liệu khác có tương quan trong quy trình xử lý lại vấn đề tố cáo .
3. Hồ sơ xử lý vấn đề tố cáo phải được đánh số thứ tự. Việc tàng trữ, khai thác, sử dụng hồ sơ xử lý vấn đề tố cáo được thực thi theo lao lý của pháp lý, bảo vệ bí hiểm thông tin về người tố cáo .
Điều 40. Công khai kết luận nội dung tố cáo, quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo
1. Trong thời hạn 07 ngày thao tác kể từ ngày ra Tóm lại nội dung tố cáo, quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo, người xử lý tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi việc công khai minh bạch Tóm lại nội dung tố cáo, người có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính có nghĩa vụ và trách nhiệm công khai minh bạch quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo .
2. Việc công khai minh bạch Kết luận nội dung tố cáo, quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo được thực thi bằng một hoặc 1 số ít hình thức sau đây :
a ) Công bố tại cuộc họp cơ quan, tổ chức triển khai nơi người bị tố cáo công tác làm việc ;
b ) Niêm yết tại trụ sở thao tác hoặc nơi tiếp công dân của người đã xử lý tố cáo, người đã ra quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo ;
c ) Đăng tải trên cổng thông tin điện tử hoặc mạng thông tin nội bộ của người đã xử lý tố cáo, người đã ra quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo ;
d ) Thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng .
3. Việc công khai minh bạch Tóm lại nội dung tố cáo, quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo phải bảo vệ không làm bật mý thông tin về người tố cáo và những nội dung thuộc bí hiểm nhà nước .
4. nhà nước pháp luật cụ thể Điều này .
Chương IV. GIẢI QUYẾT TỐ CÁO ĐỐI VỚI HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC TRONG CÁC LĨNH VỰC
Điều 41. Nguyên tắc xác định thẩm quyền
1. Tố cáo hành vi vi phạm pháp lý của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể mà nội dung tương quan đến công dụng quản trị nhà nước của cơ quan nào thì cơ quan đó có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý .
2. Tố cáo nhiều hành vi vi phạm pháp lý thuộc tính năng quản trị nhà nước của nhiều cơ quan thì những cơ quan trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp để thống nhất xác lập cơ quan có thẩm quyền chủ trì xử lý hoặc báo cáo giải trình cơ quan quản trị nhà nước cấp trên quyết định hành động giao cho một cơ quan có thẩm quyền chủ trì xử lý .
3. Tố cáo về hành vi vi phạm pháp lý thuộc thẩm quyền xử lý của nhiều cơ quan thì cơ quan thụ lý tiên phong có thẩm quyền xử lý .
Điều 42. Trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo
1. Trình tự, thủ tục tiếp đón, phân loại, xác định, Kết luận nội dung tố cáo hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành nghề dịch vụ được triển khai theo lao lý tại những điều 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39 và 40 của Luật này, trừ trường hợp pháp luật tại Điều 43 của Luật này .
Trường hợp Kết luận người bị tố cáo vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành nghề dịch vụ thì việc giải quyết và xử lý hành vi vi phạm đó còn phải tuân thủ lao lý của pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .
2. Trường hợp pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính có lao lý về thời hạn xử lý khác với pháp luật tại Điều 30 của Luật này thì thời hạn xử lý tố cáo không được vượt quá thời hạn giải quyết và xử lý vi phạm hành chính theo lao lý của pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .
Điều 43. Trình tự, thủ tục giải quyết tố cáo có nội dung rõ ràng, chứng cứ cụ thể, có cơ sở để xử lý ngay
1. Đối với tố cáo hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành nghề dịch vụ có nội dung rõ ràng, chứng cứ đơn cử, có cơ sở để giải quyết và xử lý ngay thì việc xử lý tố cáo được triển khai theo trình tự sau đây :
a ) Người có thẩm quyền đảm nhiệm, giải quyết và xử lý thông tin tố cáo ;
b ) Trường hợp tố cáo hành vi vi phạm pháp lý thuộc nghành mà mình quản trị, người xử lý tố cáo triển khai ngay việc xác định nội dung tố cáo, vận dụng giải pháp thiết yếu để ngăn ngừa, chấm hết hành vi vi phạm pháp lý và kịp thời lập biên bản về hành vi vi phạm pháp lý ; việc xác định, kiểm tra thông tin về người tố cáo được thực thi trong trường hợp người xử lý tố cáo thấy thiết yếu cho quy trình giải quyết và xử lý hành vi bị tố cáo ;
c ) Người xử lý tố cáo ra quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý theo thẩm quyền hoặc đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý .
2. Hồ sơ xử lý vấn đề tố cáo được lập chung cùng hồ sơ giải quyết và xử lý vi phạm hành chính theo pháp luật của pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính .
Chương V. TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN KẾT LUẬN NỘI DUNG TỐ CÁO
Điều 44. Trách nhiệm của người giải quyết tố cáo
1. Trên cơ sở Tóm lại nội dung tố cáo, địa thế căn cứ vào đặc thù, mức độ vi phạm, người xử lý tố cáo giải quyết và xử lý như sau :
a ) Đối với hành vi vi phạm pháp lý trong việc thực thi trách nhiệm, công vụ, người xử lý tố cáo giải quyết và xử lý theo thẩm quyền hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý kỷ luật, buộc khắc phục hậu quả do hành vi vi phạm pháp lý gây ra, vận dụng những giải pháp giải quyết và xử lý khác theo pháp luật của pháp lý ;
b ) Đối với hành vi vi phạm pháp lý về quản trị nhà nước trong những nghành nghề dịch vụ, người xử lý tố cáo giải quyết và xử lý theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính, vận dụng những giải pháp giải quyết và xử lý khác theo pháp luật của pháp lý ;
c ) Xử lý theo thẩm quyền hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý người tố cáo cố ý tố cáo sai thực sự ;
d ) Đối với hành vi vi phạm pháp lý có tín hiệu của tội phạm thì có văn bản chuyển hồ sơ đến Cơ quan tìm hiểu hoặc Viện kiểm sát nhân dân có thẩm quyền .
2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết và xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, vận dụng những giải pháp giải quyết và xử lý khác triển khai theo lao lý của pháp lý về cán bộ, công chức, viên chức, pháp lý về giải quyết và xử lý vi phạm hành chính và pháp luật khác của pháp lý có tương quan .
3. Người xử lý tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm theo dõi, đôn đốc hoặc giao cho cơ quan thanh tra nhà nước cùng cấp theo dõi, đôn đốc việc triển khai Tóm lại nội dung tố cáo .
Điều 45. Trách nhiệm của người bị tố cáo
1. Thực hiện kịp thời, đúng thời hạn và rất đầy đủ những nghĩa vụ và trách nhiệm đã được xác lập tại Tóm lại nội dung tố cáo .
2. Trường hợp tố cáo hành vi vi phạm pháp lý trong việc triển khai trách nhiệm, công vụ, người bị tố cáo phải báo cáo giải trình và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước người xử lý tố cáo, trước pháp lý về việc thực thi Tóm lại nội dung tố cáo .
Điều 46. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
1. Thực hiện kịp thời, đúng thời hạn và rất đầy đủ những nghĩa vụ và trách nhiệm có tương quan đã được xác lập tại Tóm lại nội dung tố cáo .
2. Trong khoanh vùng phạm vi tính năng, trách nhiệm, quyền hạn của mình, phối hợp với người xử lý tố cáo để giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý bị tố cáo theo pháp luật của pháp lý .
3. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước pháp lý về việc thực thi Kết luận nội dung tố cáo tương quan đến nghĩa vụ và trách nhiệm của mình .
Chương VI. BẢO VỆ NGƯỜI TỐ CÁO
Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 47. Người được bảo vệ, phạm vi bảo vệ
1. Bảo vệ người tố cáo là việc bảo vệ bí hiểm thông tin của người tố cáo ; bảo vệ vị trí công tác làm việc, việc làm, tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người tố cáo, vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người tố cáo ( gọi chung là người được bảo vệ ) .
2. Người tố cáo được bảo vệ bí hiểm thông tin cá thể, trừ trường hợp người tố cáo tự bật mý .
3. Khi có địa thế căn cứ về việc vị trí công tác làm việc, việc làm, tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người pháp luật tại khoản 1 Điều này đang bị xâm hại hoặc có rủi ro tiềm ẩn bị xâm hại ngay tức khắc hay họ bị trù dập, phân biệt đối xử do việc tố cáo, người xử lý tố cáo, cơ quan khác có thẩm quyền tự quyết định hành động hoặc theo ý kiến đề nghị của người tố cáo quyết định hành động việc vận dụng giải pháp bảo vệ thiết yếu .
Điều 48. Quyền và nghĩa vụ của người được bảo vệ
1. Người được bảo vệ có những quyền sau đây :
a ) Được biết về những giải pháp bảo vệ ;
b ) Được lý giải về quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm khi được vận dụng giải pháp bảo vệ ;
c ) Đề nghị biến hóa, bổ trợ, chấm hết việc vận dụng giải pháp bảo vệ ;
d ) Từ chối vận dụng giải pháp bảo vệ ;
đ ) Được bồi thường theo pháp luật của pháp lý về nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường của Nhà nước trong trường hợp người tố cáo đã ý kiến đề nghị người xử lý tố cáo, cơ quan khác có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ mà không vận dụng giải pháp bảo vệ hoặc vận dụng không kịp thời, không đúng lao lý của pháp lý, gây thiệt hại về tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, ý thức cho người được bảo vệ .
2. Người được bảo vệ có những nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Chấp hành nghiêm chỉnh nhu yếu của cơ quan có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ ;
b ) Giữ bí hiểm thông tin về việc được bảo vệ ;
c ) Thông báo kịp thời đến cơ quan vận dụng giải pháp bảo vệ về những yếu tố phát sinh trong thời hạn được bảo vệ .
Điều 49. Cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Người xử lý tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ bí hiểm thông tin, vị trí công tác làm việc, việc làm của người được bảo vệ thuộc quyền quản trị và những nội dung bảo vệ khác nếu thuộc thẩm quyền của mình ; trường hợp không thuộc thẩm quyền thì nhu yếu hoặc đề xuất cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền vận dụng những giải pháp bảo vệ .
2. Cơ quan đảm nhiệm, xác định nội dung tố cáo có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ bí hiểm thông tin của người tố cáo .
3. Cơ quan Công an chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan triển khai việc bảo vệ tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ .
4. Cơ quan quản trị nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức, lao động, trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan triển khai việc bảo vệ vị trí công tác làm việc, việc làm của người được bảo vệ .
5. Ủy ban nhân dân những cấp, Công đoàn những cấp, cơ quan, tổ chức triển khai khác, trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với cơ quan có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ thực thi việc bảo vệ bí hiểm thông tin, vị trí công tác làm việc, việc làm, tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ .
Mục 2. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC BẢO VỆ
Điều 50. Đề nghị áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Khi có địa thế căn cứ lao lý tại khoản 3 Điều 47 của Luật này thì người tố cáo có văn bản đề xuất người xử lý tố cáo vận dụng giải pháp bảo vệ .
2. Văn bản đề xuất vận dụng giải pháp bảo vệ phải có những nội dung chính sau đây :
a ) Ngày, tháng, năm ý kiến đề nghị vận dụng giải pháp bảo vệ ;
b ) Họ tên, địa chỉ của người tố cáo ; họ tên, địa chỉ của người cần được bảo vệ ;
c ) Lý do và nội dung ý kiến đề nghị vận dụng giải pháp bảo vệ ;
d ) Chữ ký hoặc điểm chỉ của người tố cáo .
3. Trường hợp khẩn cấp, người tố cáo hoàn toàn có thể trực tiếp đến ý kiến đề nghị hoặc trải qua điện thoại cảm ứng đề xuất người xử lý tố cáo vận dụng giải pháp bảo vệ ngay nhưng sau đó nội dung đề xuất phải được bộc lộ bằng văn bản .
Điều 51. Xem xét, quyết định bảo vệ người tố cáo
1. Khi nhận được ý kiến đề nghị vận dụng giải pháp bảo vệ và xét thấy đề xuất bảo vệ là có địa thế căn cứ, có tính xác nhận hoặc trong quy trình xử lý tố cáo, người xử lý tố cáo thấy có địa thế căn cứ pháp luật tại khoản 3 Điều 47 của Luật này thì người xử lý tố cáo kịp thời quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ theo thẩm quyền hoặc ý kiến đề nghị, nhu yếu cơ quan có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ thiết yếu .
2. Khi nhận được nhu yếu hoặc ý kiến đề nghị của người xử lý tố cáo, cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động việc vận dụng giải pháp bảo vệ .
3. Trường hợp ý kiến đề nghị của người tố cáo không có địa thế căn cứ hoặc xét thấy không thiết yếu vận dụng giải pháp bảo vệ, cơ quan có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do cho người tố cáo hoặc gửi thông tin cho người xử lý tố cáo để lý giải rõ nguyên do cho người tố cáo .
Điều 52. Quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Cơ quan có thẩm quyền vận dụng giải pháp bảo vệ ra quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ .
2. Quyết định vận dụng giải pháp bảo vệ gồm có những nội dung chính sau đây :
a ) Ngày, tháng, năm ra quyết định hành động ;
b ) Căn cứ ra quyết định hành động ;
c ) Họ tên, địa chỉ của người được bảo vệ ;
d ) Nội dung, giải pháp bảo vệ ; nghĩa vụ và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể triển khai giải pháp bảo vệ ;
đ ) Thời điểm mở màn thực thi giải pháp bảo vệ .
3. Quyết định vận dụng giải pháp bảo vệ được gửi cho người được bảo vệ, người xử lý tố cáo và cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác có tương quan .
4. Sau khi có quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi giải pháp bảo vệ phải tổ chức triển khai triển khai ngay việc bảo vệ ; trường hợp thiết yếu, phối hợp với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan để triển khai việc bảo vệ .
5. Thời gian bảo vệ được tính từ thời gian khởi đầu triển khai giải pháp bảo vệ cho đến khi việc vận dụng giải pháp bảo vệ được chấm hết theo lao lý tại khoản 2 Điều 54 của Luật này .
Điều 53. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân
1. Cơ quan quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan tổ chức triển khai việc vận dụng những giải pháp bảo vệ ; chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về quyết định hành động của mình ;
b ) Lập, quản trị, tàng trữ và khai thác hồ sơ vận dụng giải pháp bảo vệ theo lao lý của pháp lý ;
c ) Theo dõi, xử lý những vướng mắc phát sinh ; gửi báo cáo giải trình đến cơ quan có thẩm quyền khi có nhu yếu .
2. Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan trong việc vận dụng giải pháp bảo vệ có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :
a ) Thực hiện kịp thời, rất đầy đủ nhu yếu, ý kiến đề nghị của cơ quan quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ. Trường hợp không triển khai được nhu yếu, ý kiến đề nghị đó thì phải báo cáo giải trình hoặc thông tin ngay bằng văn bản và nêu rõ nguyên do đến cơ quan quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ ;
b ) Báo cáo hoặc thông tin bằng văn bản về hiệu quả triển khai việc bảo vệ cho cơ quan quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ .
Điều 54. Thay đổi, bổ sung, chấm dứt việc áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Cơ quan đã ra quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ hoàn toàn có thể đổi khác, bổ trợ việc vận dụng giải pháp bảo vệ nếu xét thấy thiết yếu hoặc trên cơ sở đề xuất bằng văn bản của người được bảo vệ .
2. Việc vận dụng giải pháp bảo vệ chấm hết trong những trường hợp sau đây :
a ) Người xử lý tố cáo đã ra Tóm lại nội dung tố cáo hoặc quyết định hành động đình chỉ việc xử lý tố cáo ;
b ) Cơ quan đã quyết định hành động vận dụng giải pháp bảo vệ quyết định hành động chấm hết vận dụng giải pháp bảo vệ khi xét thấy địa thế căn cứ vận dụng giải pháp bảo vệ không còn hoặc theo ý kiến đề nghị bằng văn bản của người được bảo vệ .
3. Quyết định đổi khác, bổ trợ, chấm hết việc vận dụng giải pháp bảo vệ được gửi cho người được bảo vệ, người xử lý tố cáo và cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác có tương quan .
Điều 55. Hồ sơ áp dụng biện pháp bảo vệ
1. Việc bảo vệ người tố cáo phải được lập thành hồ sơ .
2. Căn cứ vào vụ việc đơn cử, hồ sơ vận dụng giải pháp bảo vệ gồm có :
a ) Văn bản đề xuất vận dụng giải pháp bảo vệ của người tố cáo ; nhu yếu hoặc ý kiến đề nghị vận dụng giải pháp bảo vệ của người xử lý tố cáo ;
b ) Kết quả xác định thông tin về đề xuất vận dụng giải pháp bảo vệ ;
c ) Quyết định vận dụng giải pháp bảo vệ ;
d ) Văn bản ý kiến đề nghị đổi khác, bổ trợ, chấm hết việc vận dụng giải pháp bảo vệ ;
đ ) Quyết định đổi khác, bổ trợ giải pháp bảo vệ ;
e ) Văn bản nhu yếu, ý kiến đề nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan phối hợp vận dụng giải pháp bảo vệ ;
g ) Báo cáo hiệu quả triển khai giải pháp bảo vệ ;
h ) Quyết định chấm hết việc vận dụng giải pháp bảo vệ ;
i ) Tài liệu khác có tương quan đến việc vận dụng giải pháp bảo vệ .
Mục 3. CÁC BIỆN PHÁP BẢO VỆ
Điều 56. Biện pháp bảo vệ bí mật thông tin
Cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền khi tiếp đón, chuyển đơn tố cáo, xử lý tố cáo địa thế căn cứ vào tình hình đơn cử quyết định hành động vận dụng giải pháp sau đây :
1. Giữ bí hiểm họ tên, địa chỉ, bút tích và những thông tin cá thể khác của người tố cáo trong quy trình khai thác, sử dụng thông tin, tài liệu do người tố cáo phân phối ;
2. Lược bỏ họ tên, địa chỉ, bút tích, những thông tin cá thể khác của người tố cáo ra khỏi đơn tố cáo và những tài liệu, chứng cứ kèm theo để quản trị theo chính sách mật khi giao cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể xác định nội dung tố cáo ;
3. Bố trí thời hạn, khu vực, lựa chọn phương pháp thao tác tương thích để bảo vệ bí hiểm thông tin cho người tố cáo khi thao tác trực tiếp với người bị tố cáo, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan ;
4. Áp dụng giải pháp khác theo pháp luật của pháp lý ;
5. Đề nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có tương quan vận dụng giải pháp thiết yếu để giữ bí hiểm thông tin của người tố cáo .
Điều 57. Biện pháp bảo vệ vị trí công tác, việc làm
1. Biện pháp bảo vệ vị trí công tác làm việc, việc làm của người được bảo vệ là cán bộ, công chức, viên chức gồm có :
a ) Tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc hàng loạt quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc quyết định hành động khác xâm phạm quyền và quyền lợi hợp pháp của người được bảo vệ ;
b ) Khôi phục vị trí công tác làm việc, vị trí việc làm, những khoản thu nhập và quyền lợi hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ ;
c ) Xem xét sắp xếp công tác làm việc khác cho người được bảo vệ nếu có sự chấp thuận đồng ý của họ để tránh bị trù dập, phân biệt đối xử ;
d ) Xử lý theo thẩm quyền hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý theo lao lý của pháp lý so với người có hành vi trả thù, trù dập, rình rập đe dọa làm ảnh hưởng tác động đến quyền và quyền lợi hợp pháp của người được bảo vệ .
2. Biện pháp bảo vệ việc làm của người được bảo vệ là người thao tác theo hợp đồng lao động gồm có :
a ) Yêu cầu người sử dụng lao động chấm hết hành vi vi phạm ; Phục hồi vị trí việc làm, những khoản thu nhập và quyền lợi hợp pháp khác từ việc làm cho người được bảo vệ ;
b ) Xử lý theo thẩm quyền hoặc đề xuất kiến nghị cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý hành vi vi phạm theo pháp luật của pháp lý .
Điều 58. Biện pháp bảo vệ tính mạng, sức khoẻ, tài sản, danh dự, nhân phẩm
1. Đưa người được bảo vệ đến nơi bảo đảm an toàn .
2. Bố trí lực lượng, phương tiện đi lại, công cụ để trực tiếp bảo vệ bảo đảm an toàn tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm cho người được bảo vệ tại nơi thiết yếu .
3. Áp dụng giải pháp thiết yếu để ngăn ngừa, giải quyết và xử lý hành vi xâm hại hoặc rình rập đe dọa xâm hại đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ theo lao lý của pháp lý .
4. Yêu cầu người có hành vi xâm hại hoặc rình rập đe dọa xâm hại đến tính mạng con người, sức khỏe thể chất, gia tài, danh dự, nhân phẩm của người được bảo vệ chấm hết hành vi vi phạm .
5. Biện pháp khác theo pháp luật của pháp lý .
Chương VII. TRÁCH NHIỆM CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC TRONG VIỆC QUẢN LÝ CÔNG TÁC GIẢI QUYẾT TỐ CÁO
Điều 59. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước về công tác giải quyết tố cáo
1. nhà nước thống nhất quản trị nhà nước về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi cả nước ; trực tiếp quản trị công tác làm việc xử lý tố cáo của những cơ quan thuộc mạng lưới hệ thống hành chính nhà nước .
2. Thanh tra nhà nước là cơ quan đầu mối giúp nhà nước triển khai quản trị nhà nước về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi thẩm quyền của nhà nước .
3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Ủy ban nhân dân những cấp triển khai quản trị nhà nước về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình .
Điều 60. Trách nhiệm của Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Kiểm toán nhà nước, cơ quan khác của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội
1. Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước, cơ quan khác của Nhà nước, cơ quan của tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở TW, trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, quản trị công tác làm việc xử lý tố cáo ; hằng năm gửi báo cáo giải trình về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi quản trị của cơ quan, tổ chức triển khai mình đến nhà nước để tổng hợp báo cáo giải trình Quốc hội .
2. Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, cơ quan khác của Nhà nước, cơ quan của tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở địa phương, trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình, quản trị công tác làm việc xử lý tố cáo ; hằng năm gửi báo cáo giải trình về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi quản trị của cơ quan, tổ chức triển khai mình đến Ủy ban nhân dân cùng cấp để tổng hợp báo cáo giải trình Hội đồng nhân dân .
3. Căn cứ vào Luật này, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước, cơ quan khác của Nhà nước không thuộc mạng lưới hệ thống hành chính nhà nước, cơ quan có thẩm quyền của tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội hướng dẫn việc thực thi pháp lý về tố cáo và xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi cơ quan, tổ chức triển khai mình tương thích với đặc trưng tổ chức triển khai, hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai mình .
Điều 61. Trách nhiệm thông tin, báo cáo trong công tác giải quyết tố cáo
1. Hằng năm, nhà nước báo cáo giải trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, quản trị nước và gửi báo cáo giải trình đến Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam về công tác làm việc xử lý tố cáo .
2. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc nhà nước, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh báo cáo giải trình nhà nước về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi quản trị của cơ quan mình theo định kỳ hoặc theo nhu yếu của nhà nước .
3. Hằng năm, Ủy ban nhân dân báo cáo giải trình Hội đồng nhân dân cùng cấp, cơ quan cấp trên trực tiếp và thông tin đến Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp về công tác làm việc xử lý tố cáo trong khoanh vùng phạm vi địa phương và nghành thuộc khoanh vùng phạm vi quản trị của mình .
Chương VIII. KHEN THƯỞNG VÀ XỬ LÝ VI PHẠM
Điều 62. Khen thưởng
Người tố cáo trung thực, tích cực cộng tác với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền trong việc phát hiện, ngăn ngừa và giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý thì được khen thưởng theo lao lý của pháp lý .
Điều 63. Xử lý hành vi vi phạm của người giải quyết tố cáo
Người xử lý tố cáo có hành vi lao lý tại Điều 8 của Luật này hoặc vi phạm những lao lý khác của pháp lý trong việc xử lý tố cáo thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, bồi hoàn theo pháp luật của pháp lý .
Điều 64. Xử lý hành vi vi phạm của người có trách nhiệm chấp hành quyết định xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo
Người có nghĩa vụ và trách nhiệm chấp hành quyết định hành động giải quyết và xử lý hành vi vi phạm bị tố cáo nếu không chấp hành thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý .
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền mà không vận dụng giải pháp thiết yếu để giải quyết và xử lý kịp thời so với người xử lý tố cáo có hành vi vi phạm lao lý tại Điều 63 của Luật này thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự theo pháp luật của pháp lý .
Điều 65. Xử lý hành vi vi phạm của người tố cáo và những người khác có liên quan
Người tố cáo và những người khác có tương quan có hành vi lao lý tại Điều 8 của Luật này hoặc vi phạm những lao lý khác của pháp lý về tố cáo và xử lý tố cáo thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý .
Chương IX. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 66. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2019 .
2. Luật Tố cáo số 03/2011 / QH13 hết hiệu lực thực thi hiện hành kể từ ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành .
3. Tố cáo đã được thụ lý, đang xem xét và chưa có Tóm lại trước ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành thì được liên tục xử lý theo pháp luật của Luật Tố cáo số 03/2011 / QH13 .
Điều 67. Quy định chi tiết
nhà nước pháp luật cụ thể Chương VI của Luật này và những điều, khoản được giao trong Luật ; pháp luật về tố cáo và xử lý tố cáo trong Quân đội nhân dân và Công an nhân dân .
Luật này được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 5 trải qua ngày 12 tháng 6 năm 2018 .
|
|
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
Nguyễn Thị Kim Ngân
|
