Hậu quả pháp lý của việc sa thải ? Sa thải trái pháp luật hậu quả thế nào ? Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật phải bồi thường như thế nào ?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi thường trú tại quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội và đang làm việc tại công ty X (với hợp đồng có thời hạn 3 năm) có trụ sở tại quận Đống Đa. Tuy nhiên, vài ngày trước tôi nhận được quyết định sa thải của công ty qua email vì lý do tôi gây thất thoát tài sản của công ty. Không đồng ý với quyết định sa thải đó, tôi đã làm đơn khởi kiện lên Tòa án nhưng không biết nộp tại toàn án nào và trong đơn khởi kiện tôi có đưa ra một số yêu cầu:
– Công ty phải trả lương những ngày tôi không được thao tác ; – Bồi thường 12 tháng lương để tìm việc làm mới ; – Bồi thường 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương ; – Thanh toán trợ cấp thôi việc. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi là Tòa án nào có thẩm quyền xử lý tranh chấp giữa tôi và công ty ? Và những nhu yếu trên của tôi có được tòa án nhân dân đồng ý hay không ?
Luật sư tư vấn:
Trước hết, khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“ Tranh chấp lao động cá thể phải trải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi nhu yếu tòa án nhân dân xử lý, trừ những tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải :
Xem thêm: Mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải nhân viên mới nhất năm 2022
a ) Về giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm hết hợp đồng lao động ; b ) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm hết hợp đồng lao động … ” Theo đó, tranh chấp giữa bạn và công ty là tranh chấp cá thể về giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, do đó, trong trường hợp không đồng ý chấp thuận với quyết định hành động của công ty, bạn có quyền trực tiếp gửi đơn khởi kiện công ty đến Tòa án mà không phải triển khai thủ tục hòa giải ở cấp cơ sở. Thứ hai, địa thế căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 thì : “ Tòa án nhân dân huyện, Q., thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( sau đây gọi chung là Tòa án nhân dân cấp huyện ) có thẩm quyền xử lý theo thủ tục xét xử sơ thẩm tranh chấp về lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự ”.
Đồng thời, điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 quy định về thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Toà án theo lãnh thổ được xác định như sau:
“ Tòa án nơi bị đơn cư trú, thao tác, nếu bị đơn là cá thể hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền xử lý theo thủ tục xét xử sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình, kinh doanh thương mại, thương mại, lao động lao lý tại những điều 25, 27, 29 và 31 của Bộ luật này ”. Các tranh chấp về lao động pháp luật tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự 2004 gồm có :
Xem thêm: Bị sa thải, bị buộc thôi việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
– Về giải quyết và xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm hết hợp đồng lao động ; – Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động ; về trợ cấp khi chấm hết hợp đồng lao động ; – Giữa người giúp việc mái ấm gia đình với người sử dụng lao động ; – Về bảo hiểm xã hội theo pháp luật của pháp luật về lao động ; – Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Do vậy, theo những pháp luật trên, bạn có quyền gửi đơn khởi kiện công ty X tại Tòa án Q. Q. Đống Đa nơi công ty có trụ sở.
Thứ ba, Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“ Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và quyền lợi của người lao động bị vi phạm do quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật lao động hoặc quyết định hành động tạm đình chỉ việc làm hoặc quyết định hành động bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động. Trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai những pháp luật những Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật Lao động ” .
Xem thêm: Sa thải là gì? Phân biệt sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Theo đó, trường hợp kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi những pháp luật những Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 42 của Bộ luật lao động 2012.
Căn cứ theo Điều 42 Bộ luật lao động 2012, nếu Tòa án tuyên là công ty bạn xử lý kỷ luật lao động sa thải với bạn trái pháp luật thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
– Công ty phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được thao tác cộng thêm tối thiểu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ; – Nếu bạn không muốn liên tục thao tác, thì ngoài khoản tiền bồi thường trên công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo pháp luật tại Điều 48 Bộ luật lao động 2012. – Còn nếu công ty không muốn nhận lại bạn và bạn cũng chấp thuận đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường là tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được thao tác cộng thêm tối thiểu 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 48 của Bộ luật lao động 2012, hai bên thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm hết hợp đồng lao động.
