Rate this post
Theo những nội dung đã phân tích ở trên, mặc dù việc chấm dứt hợp đồng lao động làm chấm dứt mọi quyền và nghĩa vụ của các bên đã thoả thuận trong hợp đồng lao động nhưng sự kiện chấm dứt hợp đồng lao động này lại làm phát sinh những quyền và nghĩa vụ khác của các bên. Đây gọi là hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động. Với mỗi hình thức chấm dứt hợp đồng lao động, sẽ có những hậu quả pháp lý khác nhau.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, người sử dụng lao động hoặc người lao động sẽ phát sinh những quyền hoặc những nghĩa vụ và trách nhiệm tương ứng sau đây :
( i ) Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật có quyền được nhu yếu người lao động bồi thường ( nếu người lao động gây thiệt hại )
Tương ứng, người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại .
( ii ) Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật được nhận tiền lương, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm và được bồi thường ( nếu bị thiệt hại )
Tương ứng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm trả tiền lương, và những khoản khác cho người lao động, …
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, hậu quả pháp lý xảy ra như sau:
Đối với người sử dụng lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, phát sinh những nghĩa vụ và trách nhiệm sau :
( i ) Nhận lại người lao động đồng thời phải phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được thao tác và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động ; nếu vi phạm thời hạn báo trước còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước ;
( ii ) Trường hợp người lao động không muốn quay lại thao tác thì ngoài những khoản tiền nêu trên, ngươi sử dụng lao động phải trả thêm tiền trợ cấp thôi việc theo lao lý ;
( iii ) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động, ngoài những khoản trên, người sử dụng lao động phải bồi thường thêm tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động .
Đối với người lao động, nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải :
( i ) Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động + tiền tương ứng những ngày không báo trước ;
( ii ) Không được trợ cấp thôi việc ;
( iii ) Phải hoàn trả ngân sách giảng dạy ( nếu có ) .
Ý nghĩa của quyền chấm dứt hợp đồng lao động
Như đã nêu trên, việc liên tục thực thi hợp đồng lao động không phải khi nào cũng đạt được tiềm năng mà những bên mong ước. Đôi khi, chấm dứt hợp đồng lao động lại là phương hướng xử lý tốt nhất .
Đối với người sử dụng lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động giúp người sử dụng lao động triển khai việc tự do tuyển dụng lao động với trình độ và nhu yếu tương thích với mục tiêu kinh doanh thương mại của doanh nghiệp. Từ đó nâng cao hiệu suất, thôi thúc doanh nghiệp tăng trưởng .
Đối với người lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động góp thêm phần bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp của người lao động, bảo vệ quyền tự do tìm kiếm việc làm và tìm kiếm được môi trường tự nhiên cũng như việc làm tương thích với bản thân .
Đối với kinh tế tài chính, việc lao lý cho cả người sử dụng lao động và người lao động được quyền chấm dứ hợp đồng lao động, ở góc nhìn tích cự thì nó đã góp thêm phần thôi thúc sự tăng trưởng kinh tế tài chính. Điều này bộc lộ ở chỗ, quan hệ lao động không phải là quan hệ vĩnh viễn, nó hoàn toàn có thể chấm dứt theo ý chí của những bên do đó, người sử dụng lao động, muốn giữ nhân tài cần tăng những quyền lợi và nghĩa vụ về phúc lợi, nhu yếu của người lao động. Người lao động được cung ứng những nhu yếu sẽ có hứng thú và niềm tin trong sản xuất, kinh doanh thương mại. Bên cạnh đó, người lao động muốn ở lại doanh nghiệp lâu bền hơn cần tự trau dồi, nâng cao kỹ năng và kiến thức, kỹ năng và kiến thức và kinh nghiệm tay nghề để được người sử dụng lao động giữ lại. Chính điều này đã góp thêm phần biến hóa chất lượng lao động, kéo theo sự đổi khác chất lượng của thành quả lao động, làm biến hóa bộ mặt kinh tế tài chính của doanh nghiệp .
Đối với xã hội, cũng xét trên góc nhìn tích cực, chấm dứt hợp đồng lao động làm cải tổ chất lượng lao động, cải tổ quan hệ lao động, nâng cao sức cạnh tranh đối đầu của người lao động, tạo cho họ có năng lực thích nghi và tìm kiếm những việc làm tốt hơn, tương thích hơn .
Mặc dù còn nhiều mặt trái trong việc chấm dứt hợp đồng, xong nếu triển khai những pháp luật một cách trang nghiêm, đúng pháp luật thì những quyền lợi chúng đem lại thực sự không hề nhỏ .
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong nghành nghề dịch vụ nêu trên được luật sư, chuyên viên của Công ty Luật TNHH Everest thực thi nhằm mục đích mục tiêu nghiên cứu và điều tra khoa học hoặc thông dụng kỹ năng và kiến thức pháp luật, trọn vẹn không nhằm mục đích mục tiêu thương mại .
-
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
-
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail: [email protected].
