Hiện nay tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật diễn ra khá nhiều. Vậy hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? Luật Hùng Thắng xin được phân tích vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Chủ đề được đọc nhiều nhất :
Chấm dứt hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động vô hiệu
Thủ tục đăng ký nội quy lao động
1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được hiểu là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ những trường hợp mà pháp luật được cho phép mỗi bên được quyền đơn phương chấm dứt theo lao lý tại những điều 35, 36 và 37 của Bộ luật Lao động 2019 .
2. Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Người lao động hay người sử dụng lao động đều phải thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm theo lao lý pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật .
2.1. Đối với người sử dụng lao động
Điều 41 Bộ Luật lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
– Phải nhận người lao động trở lại thao tác theo hợp đồng lao động đã giao kết ; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được thao tác và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
+ Sau khi được nhận lại thao tác, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động những khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động .
+ Trường hợp không còn vị trí, việc làm đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn thao tác thì hai bên thỏa thuận hợp tác để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động .
+ Trường hợp vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước lao lý tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước .
– Trường hợp người lao động không muốn liên tục thao tác thì ngoài khoản tiền phải trả pháp luật tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 46 của Bộ luật lao động để chấm dứt hợp đồng lao động .
– Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động chấp thuận đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo pháp luật tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo lao lý tại Điều 46 của Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động .
2.2. Đối với người lao động
Theo quy định tại Điều 40 Bộ Luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
– Không được trợ cấp thôi việc .
– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước .
– Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động ngân sách đào tạo và giảng dạy pháp luật tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019 .
3. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Những trường hợp người sử dụng lao động không được triển khai quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 như sau :
– Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn đáng tiếc, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019 ;
– Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý ;
– Người lao động nữ mang thai ; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi .
Trên đây là những tư vấn của Luật Hùng Thắng về Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo lao lý của Bộ Luật Lao động năm 2019. Để được tương hỗ tư vấn sâu xa về Luật Lao động cũng như những yếu tố pháp lý, Quý khách hàng vui mắt liên kết với chúng tôi để được tương hỗ nhanh nhất, đúng chuẩn nhất .
Thông tin liên hệ:
Công Ty Luật Hùng Thắng
Trụ sở: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, Phường Tứ Liên, Quận Tây Hồ, Thành phố Hà Nội.
VP Thành Phố Hà Nội : Số 202 Mai Anh Tuấn, P. Thành Công, Quận Ba Đình, Thành phố TP. Hà Nội .
VP TP Hà Tĩnh : 286 P. Nguyễn Du, Thành phố thành phố Hà Tĩnh, Tỉnh thành phố Hà Tĩnh .
đường dây nóng : 19000185 / / E-Mail : [email protected]
