Câu hỏi: Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và giải quyết hợp đồng lao động vô hiệu?
Trả lời: Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật TNHH Đại Tâm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
– Từ phía người sử dụng lao động: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải:
+ Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định trên người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
+ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
+ Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Từ phía người lao động : Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp lý sẽ :
+ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
+ Nếu vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước .
+ Phải hoàn trả ngân sách huấn luyện và đào tạo cho người sử dụng lao động .
* Giải quyết hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động vô hiệu:
– Về giá trị pháp lý của Hợp đồng :
Theo nguyên tắc chung của pháp luật dân sự, khi hợp đồng bị công bố vô hiệu thì : ( i ) không làm phát sinh, đổi khác, chấm dứt quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm những bên kể từ thời gian giao kết ; ( ii ) làm cho Hợp đồng không có giá trị pháp lý kể từ thời gian giao kết, mặc dầu Hợp đồng đã được triển khai trên thực tiễn hay chưa .
– Về mặt quyền lợi vật chất :
Khi Hợp đồng bị vô hiệu thì những bên phải Phục hồi lại thực trạng bên đầu, hoàn trả lại cho nhau những gì đã nhận, nếu không hoàn trả được bằng hiện vật thì hoàn trả bằng tiền, trừ trường hợp những bên có thỏa thuận hợp tác khác hoặc pháp lý có qua định khác .
– Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do Hợp đồng bị vô hiệu:
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong Hợp đồng không gồm có việc bồi thường những thiệt hại về ý thức. Việc bồi thường thiệt hại do Hợp đồng vô hiệu không phải là một loại nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong Hợp đồng .
– Xử lý những khoản lợi thu được từ Hợp đồng vô hiệu :
+ Hoàn trả những quyền lợi thu được từ Hợp đồng vô hiệu .
+ Những hoa lợi, cống phẩm thu được từ việc công bố Hợp đồng vô hiệu, nếu thuộc quyền sở hữu hợp pháp của chủ sở hữu thì chủ sở hữu được nhận lại, trừ trường hợp pháp lý có pháp luật khác .
– Bảo vệ quyền hạn của người thứ ba ngay tình khi Hợp đồng bị vô hiệu :
Trong 1 số ít trường hợp, tuy bên có quyền bị vi phạm được nhu yếu Tòa án bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của mình nhưng Tòa án hoàn toàn có thể xem xét để bảo vệ quyền hạn của người ngay tính ( Điều 133 BLDS năm ngoái ) :
+ Trong trường hợp thanh toán giao dịch dân sự vô hiệu nhưng gia tài thanh toán giao dịch là động sản không phải ĐK quyền sở hữu đã được chuyển giao bằng một thanh toán giao dịch khác cho người thứ ba ngay tình thì thanh toán giao dịch với người thứ ba vẫn có hiệu lực hiện hành, trừ trường hợp lao lý tại Điều 167 BLDS .
+ Trong trường hợp gia tài thanh toán giao dịch là hoặc là động sản phải ĐK mà chưa được ĐK quyền sở hữu đã được chuyển giao bằng một thanh toán giao dịch khác cho người thứ ba ngay tình thì thanh toán giao dịch với người thứ ba bị vô hiệu, trừ trường hợp người thứ ba ngay tình nhận được gia tài này trải qua bán đấu giá hoặc thanh toán giao dịch của cơ quan nhà nước có thẩm quyền là chủ sở hữu tài sản nhưng sau đó người này không phải là chủ sở hữu tài sản do bản án, quyết định hành động bị hủy, sửa .
Bên nào trong quan hệ lao động không đồng ý chấp thuận với việc xử lý quyền lợi của mình khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động vô hiệu thì có quyền nhu yếu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý theo lao lý của pháp lý .
Để tìm hiểu về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, vui lòng Xem thêm…
Công ty Luật TNHH Đại Tâm chịu trách nhiệm về nội dung trả lời với câu hỏi trên và giữ bản quyền. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua Tổng đài 24/7 gọi số: 1900.9244 để nhận được sự tư vấn hoặc gửi thắc mắc đến Email: [email protected] để được hỗ trợ cụ thể hơn.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng. / .
