Trong thời gian qua, trên một số phương tiện truyền thông có đề cập đến Công ty bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Vậy thực hư ra sao? Thông tin đó xuất phát từ đâu? Và nó có đúng với thực tế hay không? Hay chỉ là ý kiến cá nhân, ý kiến một chiều. Làm thế nào để xác định công ty đó có lừa đảo hay không? Qua bài viết hôm nay, chúng ta cùng trao đổi thêm về vấn đề này nhé.
THÔNG TIN CÔNG TY BẢO VỆ PHÁT MINH VƯỢNG LỪA ĐẢO
Vừa qua, đã có một tài khoản cá nhân trên mạng xã hội Facebook đăng tin. Cho rằng Bảo vệ Phát Minh Vượng lừa đảo. Cá nhân này cho rằng, khi họ xin việc làm thời vụ tại PMV trong khi chờ việc làm mà họ mong muốn. Anh này cho rằng khi ốm đau thì không được công đoàn thăm hỏi gì. Mặc dù hàng tháng vẫn đóng quỹ công đoàn 25.000/tháng.
Ngoài ra, khi đến nhận việc phải đóng 500.000 VND cho 2 bộ đồng phục. Nhưng sau khi họ nghỉ việc sớm hơn thời hạn hợp đồng, trả lại đồ thì công ty không hề trả lại tiền đồng phục này. Hơn nữa, anh này cho rằng mỗi ngày đi làm. Anh phải trả phí giữ xe là 2000 VND / ngày. 
Thủ tục tuyển dụng đầu vào cần rõ ràng để tránh hiểu nhầm không đáng có
Chính vì vậy, anh đã rất bức xúc và cho rằng Công ty bảo vệ đang lừa đảo và chiếm đoạt tài sản của anh. Anh đăng thông tin này lên trang mạng xã hội. Với mục đích “bóc phốt” công ty này. Phải thông tin cho nhiều người biết để tránh xa công ty này ra. Và cũng có nhiều “nhảy vào” đánh đồng rằng hiện nay có rất nhiều công ty bảo vệ lừa gạt người lao động. Cũng có người lại cho rằng không phải như thế. Bởi họ làm rất lâu năm ở PMV rồi. Và họ vẫn thấy công ty có chế độ chính sách vẫn luôn rõ ràng minh bạch.
Vậy thực hư câu chuyện này ra sao? Sao lại có nhiều luồng ý kiến trái nhiều như vậy? Liệu có đúng Công ty PMV lừa đảo hay không?
GÓC NHÌN KHÁC QUA CÂU CHUYỆN DOANH NGHIỆP LỪA ĐẢO
Sau khi thấy thông tin tố cáo Công ty Phát Minh Vượng lừa đảo trên mạng xã hội. Bộ phận quản lý Nhân sự của PMV đã rất bất ngờ. Tại sao lại có những thông tin như vậy? Và câu chuyện mà người đưa tin, tố cáo lại chỉ là một phần của sự thật. Người lao động chỉ có cái nhìn phiến diện mà đã kết luận rằng PMV lừa đảo. Đáng nói rằng câu chuyện này lại đưa lên mạng xã hội và làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty.
1, Thực hư câu chuyện ra sao?
Qua tìm hiểu và khám phá thì tôi được biết, sự thực câu truyện là như sau .
Tôi tạm gọi anh này là A. Khi A tới PMV xin việc làm thì được phân công trách nhiệm làm tại Mục tiêu Q. Tân Bình. A cứ nói rằng mình khi đi làm thì phải trả phí giữ xe là 2000 VND / ngày. Nhưng câu truyện này không có thật. Tại tiềm năng mà A được phân công trách nhiệm là nhà máy sản xuất. Mọi người đều đỗ xe bên trong khuôn viên xí nghiệp sản xuất thì làm gì có chuyện mất phí gửi xe. Tại sao chỉ có một mình A phản ánh và những nhân viên cấp dưới khác không khi nào phản ánh về việc này ? Ở đó đâu chỉ có một mình A thao tác ?
2, Câu chuyện đồng phục cho nhân viên
Vấn đề thứ hai, khi vào tuyển dụng mọi ứng viên sẽ được tư vấn về đồng phục. Trước đây, nếu ứng viên chọn đồ mới toanh thì 2 bộ tương tự với 500.000 VND. Khi nhân viên cấp dưới làm trên 1 năm và nghỉ việc sẽ được công ty trả lại tiền đồng phục. Còn nếu không có tiền thì sẽ được phát tạm đồ cũ ( nhân viên cấp dưới khác đã mặc rồi nhưng còn mới và được giặt thật sạch ). Nếu chỉ xác lập làm vài tháng rồi nghỉ, bạn nên lựa chọn đồ cũ .
Với mục tiêu là mong ước nhân viên cấp dưới thao tác và gắn bó lâu bền hơn với công ty. Yêu cầu nhân viên cấp dưới làm đủ 1 năm trở lên sẽ được trọn vẹn trả lại tiền đồng phục. Ngoài ra, khởi đầu từ năm thứ 2 trở đi, công ty sẽ phát đồng phục không tính tiền. Một năm mỗi nhân viên cấp dưới được 2 bộ. Khi nhân viên cấp dưới vào đều được phổ cập rõ điều này. Nếu chấp thuận đồng ý mới làm thủ tục tuyển dụng .
Chứ ai đến cũng chọn đồ mới, chỉ làm vài tháng, thậm chí còn là vài ngày rồi trả lại không thao tác nữa. Thì đó coi như là đồ cũ. Như vậy sẽ rất tiêu tốn lãng phí. Bạn nghĩ xem vì bất kể nguyên do gì, cứ vào mấy ngày rồi nghỉ việc, trả đồ, lấy lại tiền. Vậy công ty phải chi trả bao nhiêu cho ngân sách đồng phục ?
3, Về việc công đoàn thăm hỏi khi ốm đau
Mỗi cá nhân khi làm việc trong công ty, có quyền tham gia vào tổ chức công đoàn. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, trong cơ quan nhà nước và các tổ chức chính trị xã hội khác là một thành phần quan trọng để giám sát, đảm bảo thực thi quyền lợi của người lao động trong tổ chức đó. Công đoàn đứng về phía người lao động.
Trong công ty, bất kể những trường hợp ốm đau, ma chay hiếu hỷ đều được công đoàn chăm sóc. Tất cả mọi người đều được hưởng quyền hạn như nhau. Còn trường hợp nhân viên cấp dưới A nghỉ bệnh nhưng không xin phép, không báo cho công ty. Để công ty sắp xếp người sửa chữa thay thế. Công việc bảo vệ không hề thiếu vị trí được. Như vậy sẽ làm ảnh hưởng tác động đến việc làm của người mua. Ảnh hưởng đến uy tín công ty .
Là một nhân viên đi làm. Dù sao cũng nên có cái tâm của người đi làm. Dù bạn ốm đau bệnh tật không thể đi làm được cũng nên thông báo với công ty được biết. Đừng lúc làm lúc không, sau đó lại quay ra trách rằng công đoàn không quan tâm. Lại cho rằng Công ty bảo vệ lừa đảo. Như vậy là không đúng.
Thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty Phát Minh Vượng
VẬY CÓ PHẢI CÔNG TY BẢO VỆ PHÁT MINH VƯỢNG LỪA ĐẢO KHÔNG?
Qua câu chuyện trên, thực sự không đúng để nói rằng Công ty Phát Minh Vượng lừa đảo. Lời khuyên dành cho các ứng viên khi tìm việc làm. Là hãy thực sự hỏi kỹ về các quy định của công ty. Đối với dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp, thì vấn đề đồng phục cũng rất quan trọng. Đừng để vì chuyện nhỏ mà ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Rồi bản thân lại cảm thấy bức xúc khi chưa tìm hiểu kỹ các quy định của công ty.
Mỗi người tất cả chúng ta hãy thao tác một cách có tâm nhất. Đừng để bản thân mình làm tác động ảnh hưởng cả một tập thể. Quan trọng hơn, cũng đừng vì quan điểm phiến diện của mình mà làm tác động ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp. Chính bản thân tất cả chúng ta cũng nên tự trang bị cho mình kỹ năng và kiến thức cơ bản về luật lao động. Để tất cả chúng ta hiểu được như thế nào là đúng. Như thế nào là sai .
Nếu trường hợp công ty nào vi phạm hoặc có tín hiệu lừa đảo. Bạn nên báo cho cơ quan có thẩm quyền được biết. Đừng nên hấp tấp vội vàng nhìn nhận trong khi chính bản thân bạn cũng không nắm được lao lý nhé. Còn so với những doanh nghiệp, cũng nên có những chủ trương để giữ chân người lao động tốt hơn. Nhằm mục tiêu tăng trưởng nguồn lực nhân sự lâu dài hơn, không thay đổi .
Ha Tran
Chia sẻ bài viết này với mọi người
