Mẫu hợp đồng lao động tiếng Anh và tiếng Việt – Công ty luật SB

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

LABOUR CONTRACT 

(Ban hành theo Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013

của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội)

Issued under the Circular of the Ministry of Labour, Invalids

and Social Affairs No 30/2013/TT-BLĐTBXH on 25 October 2013)

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những lao lý sau đây :

Hereby agree to sign this labour contract and commit to implement the following provisions:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

Article 1: Term and work of contract

– Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng xác lập thời hạn________năm

Categories of labour contract: _________ year definite contract

–          Thời hạn hợp đồng:  từ __________ đến __________

Term of labour contract: from __________ to __________

–          Địa điểm làm việc: _____________

Place of work: _____________

–  Công việc phải làm:  _____________

Job description:  _____________

Điều 2: Chế độ làm việc

Article 2: Work regime

– Thời gian thao tác : Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8 h00 đến 17 h00 ( nghỉ trưa : từ 11 h30 đến 12 h30 )

Time of work: Monday to Friday, from 8h00 to 17h00 (lunch time: from 11h30  to 12h30)

– Được cấp phép những dụng cụ thao tác gồm : dụng cụ văn phòng

Providing with working equipments included: stationery

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động

Article 3: Obligations, rights and benefits of the Employee

1.      Quyền lợi:

1.      Rights and benefits:

– Phương tiện đi lại thao tác : tự cung tự túc

Means of transport for working: self-provided

–          Mức lương chính hoặc tiền công: __________VNĐ / tháng

Basic salary or wages: _________________VND /per month

–          Phụ cấp khác (Other Allowance):__________________

– Hình thức trả lương : Chuyển khoản, ngân sách tương quan đến chuyển khoản qua ngân hàng do Người sử dụng lao động chịu .

Form of paying salary: Remittance, expenses related to transfer shall be borne by the Employer.

– Được trả lương vào những ngày ______ hàng tháng .

To be paid monthly on day of ______

– Tiền thưởng : Theo pháp luật của Người sử dụng lao động .

Bonus: Based on the Employer’s policies

–          Chế độ nâng lương: Theo quy định của Người sử dụng lao động.

Regime for advancement in salary grades: Based on the Employer’s policies

– Được trang bị bảo lãnh lao động gồm : Theo pháp luật của Bộ luật lao động Nước Ta hiện hành .

Providing with protection equipment included: Based on applicable Vietnam Law of Labour.

– Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết … ) : 12 ngày phép và 10 ngày Lễ, Tết theo lao lý hiện hành .

Time of rest (weekly leave, annual leave, and public holiday…): 12 days of annual-leave and 10 days of public holidays according to the applicable law.

– Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp : BHXH là 26 % ; BHYT là 4.5 % ; BHTN là 2 %. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 18 % BHXH ; 3 % BHYT ; 1 % BHTN, người lao động đóng 8 % BHXH ; 1.5 % BHYT ; 1 % BHTN .

Social insurance, Health insurance and Unemployment insurance: Social insurance rate is 26%; Health insurance rate is 4.5%; Unemployment insurance rate is 2%. In particular, the Employer shall contribute 18% of Social insurance rate; 3% of Health insurance rate; 1% of Unemployment insurance rate; and the Employee shall contribute 8% of Social insurance rate; 1.5 % Health insurance; 1% of Unemployment insurance rate.

– Chế độ giảng dạy : Theo thỏa thuận hợp tác giữa Người sử dụng lao động và Người lao động trong những trường hợp đơn cử hoặc theo lao lý chung của Người sử dụng lao động

Regime for vocational training: Under agreement between the Employer and the Employee in the particular case or under the general provisions of the Employer

–       Những thỏa thuận khác: Không

Other agreements: None

2.      Nghĩa vụ:

2.      Obligations

– Hoàn thành những việc làm đã cam kết trong hợp đồng lao động .

To fulfill the works undertaken in this labour contract.

– Chấp hành lệnh quản lý và điều hành sản xuất – kinh doanh thương mại, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động …

To comply with production and business orders, internal labour discipline and occupational safety regulations

–          Phải thông báo và gửi một bản sao Hợp đồng lao động của từng Người sử dụng lao động tương ứng trong trường hợp làm việc tại nhiều Người sử dụng lao động cùng một thời điểm.

To notify and send a copy of labour contract of each the Employer for which the Employee works respectively in case the Employee working  for multi companies in the same time.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dung lao động:

Article 4: Obligations, rights and benefits of the Employer

1. Quyền lợi:

1. Rights and benefits

– Điều hành người lao động hoàn thành xong việc làm theo hợp đồng ( sắp xếp, điều chuyển, tạm ngừng việc … ) .

To manage the Employee to fulfill the works in accordance with labour contract (assign, appoint, postpone…)

– Tạm hoãn, chấm hết hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo lao lý của pháp lý, thỏa ước lao động tập thể
( nếu có ) và nội quy lao động của Người sử dụng lao động .

To postpone, terminate the labour contract, penalty the Employee in accordance with the law, collective labour agreement (if any) and internal labour regulations of the Employer.

2. Nghĩa vụ:

2. Obligations:

– Bảo đảm việc làm và thực thi khá đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động .

To ensure the employment and fully implement committed regulations in labour contract

– Thanh toán vừa đủ, đúng thời hạn những chế độ và quyền lợi và nghĩa vụ cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ( nếu có )

To pay fully and on time all remunerations and other fringe benefits of the Employee in accordance with labour contract, collective labour agreement (if any).

Điều 5: Điều khoản thi hành

Article 5: Implementation provisions

– Các bên có quyền đơn phương chấm hết hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng phải tuân thủ theo pháp luật của pháp lý và phải thông tin bằng văn bản so với bên kia .
+ 30 ngày : so với Hợp đồng lao động xác lập thời hạn
+ 45 ngày : so với Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn

Either party may terminate the labour contract in accordance with regulation of applicable Vietnam Law on Labour and must give a prior notice to the other party at least:

+        30 days: definite labour contract

+        45 days: indefinite labour contract

– Những yếu tố về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng pháp luật của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì vận dụng lao lý của Luật Lao động Nước Ta .

The problem concerning with labour is not defined in labour contract shall be applied with provisions of collective labour agreement. In case of not having collective labour agreement shall be governed by applicable Vietnam Law on Labour.

– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực hiện hành từ ngày 1 tháng 4 năm năm trước. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này .

This labour contract is made in 2 copies of equal validity, each party keeps one copy and comes into force on 1st April 2014. When both parties sign appendix of labour contract, the content of appendix shall be valued as the contents of this labour contract.

– Hợp đồng này làm tại ____________________________________________

   This labour contract is made at _________________________________________

Source: https://vvc.vn
Category : Giải trí