Hợp đồng cộng tác viên là gì ? Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại hợp đồng lao động ? Quyền lợi người lao động khi ký kết hợp đồng cộng tác viên khác gì so với người ký hợp đồng lao động ? Cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
1. Hợp đồng cộng tác viên là gì?
Cộng tác viên là cá thể thao tác theo chính sách cộng tác với một tổ chức triển khai và không thuộc biên chế của tổ chức triển khai đó. Cộng tác viên được trả thù lao theo từng việc làm triển khai xong, hoặc theo tiến trình thực thi việc làm. Trên thực tiễn, những doanh nghiệp thường tuyển dụng những cộng tác viên để thực thi, tương hỗ những việc làm kết thúc trong một thời hạn nhất định, ít lê dài ; thời hạn, khu vực thao tác thường tự do ; thù lao được trả gói gọn theo việc làm được giao, tính theo mẫu sản phẩm, phương pháp trả là tạm ứng và tất toán khi xong việc làm.
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua điện thoại: 1900.6568
2. Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động không?
Tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về hợp đồng lao động như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”. Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng khi phát sinh quan hệ lao động. Khái niệm quan hệ lao động được đề cập tại Khoản 5, Điều 3 Bộ luật lao động năm 2019 quy: “Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.”. Theo quy định tại Điều 20, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động có 02 loại:
+ Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng ; + Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng. Điều 513 Bộ luật dân sự năm ngoái có pháp luật về hợp đồng dịch vụ : “ Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận hợp tác giữa những bên, theo đó bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ ”. Như vậy theo những pháp luật trên, hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ, trong đó, bên đáp ứng dịch vụ triển khai việc làm là cộng tác viên và bên thuê dịch vụ là bên nhận cộng tác viên thao tác, đồng thời phải trả tiền dịch vụ cho bên đáp ứng dịch vụ này. Nếu doanh nghiệp tuyển dụng người lao động dưới hình thức cộng tác viên thì hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động, việc làm đặc thù làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo những lao lý, quy định thao tác của công ty ( như buộc phải tuân thủ về thời hạn thao tác trong một ngày, số ngày trong một tuần, thời hạn nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết … ) thì người được tuyển dụng xem như đang thao tác theo chính sách hợp đồng lao động và tùy theo thời hạn ký kết hợp đồng mà xác lập đó là hợp đồng lao động nào. Theo đó, tùy theo loại hợp đồng mà người được tuyển dụng sẽ được hưởng những quyền hạn nhất định. Cụ thể :
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động chuẩn, chi tiết cho mọi ngành nghề mới nhất năm 2022
3. Đối với hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ được kiểm soát và điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự năm ngoái. Như vậy, trong trường hợp này, bên đáp ứng dịch vụ ( cộng tác viên ) sẽ được hưởng những quyền hạn theo lao lý tại Điều 518 bộ luật này. Bên đáp ứng dịch vụ có những quyền sau đây : – Yêu cầu bên sử dụng dịch vụ phân phối thông tin, tài liệu và phương tiện đi lại để triển khai việc làm. – Được đổi khác điều kiện kèm theo dịch vụ vì quyền lợi của bên sử dụng dịch vụ mà không nhất thiết phải chờ quan điểm của bên sử dụng dịch vụ, nếu việc chờ quan điểm sẽ gây thiệt hại cho bên sử dụng dịch vụ, nhưng phải báo ngay cho bên sử dụng dịch vụ. – Yêu cầu bên sử dụng dịch vụ trả tiền dịch vụ. Như đã chứng tỏ ở trên, hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ nên bên đáp ứng dịch vụ không phải là người lao động nên không vận dụng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Thêm vào đó, bên đáp ứng phải nộp thuế thu nhập cá thể theo lao lý tại Luật thuế thu nhập cá thể. Thông thường mức nộp thuế thường là 10 %.
4. Đối với hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động:
Hợp đồng lao động được kiểm soát và điều chỉnh bởi Bộ luật lao động 2019, theo đó người lao động được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ pháp luật của Bộ luật lao động về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể : Về bảo hiểm xã hội : Theo điểm a, điểm b, Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước, đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có :
Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019
– Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo pháp luật của pháp lý về lao động. – Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Trong đó, theo Khoản 2, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm năm trước, người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ; Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng … là đối tượng người tiêu dùng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Về bảo hiểm y tế : Người lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế là người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo lao lý của pháp lý về lao động ( trích Khoản 1, Điều 12 Luật bảo hiểm y tế ).
Luật sư tư vấn pháp luật về hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng lao động miễn phí:1900.6568
Về bảo hiểm thất nghiệp :
Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động?
Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 43 Luật việc làm 2013, người lao động khi thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội. Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 và đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực hiện hành tiên phong mà khi chấm hết hoặc biến hóa hợp đồng dẫn đến người lao động không thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực hiện hành tiếp nối có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo lao lý của pháp lý.
TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:
5. Cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào anh ( chị ), cho em hỏi là công ty em có kí kết hợp đồng cộng tác viên với 1 cá thể thời hạn 6 tháng mức lương 5 triệu / tháng và chính sách thao tác giống như 1 lao động thông thường ngày làm 8 tiếng, tuần 6 ngày, vậy công ty em có phải đóng bảo hiểm cho cộng tác viên không, mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu ạ đóng trên mức 3 triệu hay mức nào ạ. Em cảm ơn. ?
Luật sư tư vấn:
Bạn có nêu công ty bạn ký hợp đồng cộng tác viên với 1 cá thể thời hạn 6 tháng mức lương 5 triệu / tháng và chính sách thao tác giống như 1 lao động thông thường ngày làm 8 tiếng, tuần 6 ngày. Trong trường hợp này, hợp đồng mà công ty bạn ký kết với cộng tác viên có phát sinh quan hệ lao động, việc làm đặc thù làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo những lao lý, quy định thao tác của công ty ( như buộc phải tuân thủ về thời hạn thao tác trong một ngày, số ngày trong một tuần, thời hạn nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết … ). Do đó, hợp đồng mà công ty bạn ký kết là hợp đồng lao động. Và theo Điều 22, Bộ luật lao động 2019 thì Hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được giao kết theo một trong những loại sau đây :
Xem thêm: Mẫu hợp đồng cộng tác viên freelancer mới nhất năm 2022
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây : a ) Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng ; b ) Hợp đồng lao động xác lập thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác lập thời hạn, thời gian chấm hết hiệu lực hiện hành của hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời gian có hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng … ”. Theo đó, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong những loại sau đây : Hợp đồng lao động không xác lập thời hạn ; Hợp đồng lao động xác lập thời hạn. Ở đây, công ty bạn ký hợp đồng với cộng tác viên có thời hạn 6 tháng, mức lương 5 triệu / tháng và chính sách thao tác giống như 1 lao động thông thường ngày làm 8 tiếng, tuần 6 ngày. Đối chiếu lao lý trên thì hợp đồng của cộng tác viên là hợp đồng xác lập thời hạn. Trong trường hợp này, công ty bạn sẽ phải đóng bảo hiểm cho cộng tác viên. Cụ thể : Một, bảo hiểm xã hội : Theo pháp luật tại Khoản 1, và Khoản 3, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm trước thì đối tượng người tiêu dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có : “ 1. Người lao động là công dân Nước Ta thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, gồm có : a ) Người thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện thay mặt theo pháp lý của người dưới 15 tuổi theo lao lý của pháp lý về lao động ;
Xem thêm: Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc
b ) Người thao tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng ; … ” Như vậy, trong trường hợp của bạn công ty bạn giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là 6 tháng thì công ty bạn và người lao động đều phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Luật sư tư vấn pháp luật về việc đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp động cộng tác viên:1900.6568
Hai, về bảo hiểm y tế : theo Khoản 6, Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế thì người lao động thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên ; người lao động là người quản trị doanh nghiệp hưởng tiền lương ; cán bộ, công chức, viên chức ( sau đây gọi chung là người lao động ) thuộc đối tượng người tiêu dùng phải đóng bảo hiểm y tế. Do đó, trong trường hợp này, công ty bạn cũng phải có nghĩa vụ và trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế cho cộng tác viên. Ba, về bảo hiểm thất nghiệp : Người lao động khi thao tác theo hợp đồng lao động không xác lập thời hạn, hợp đồng lao động xác lập thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo pháp luật tại Khoản 1, Điều 43 Luật việc làm 2013. Theo đó, công ty bạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức triển khai bảo hiểm xã hội. Như vậy, từ những lao lý trên thì công ty bạn sẽ phải đóng bảo hiểm cho cộng tác viên.
Về mức đóng bảo hiểm: Đối với người lao động Việt Nam
Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm?
– Bảo hiểm xã hội : người lao động đóng – 8 % ; người sử dụng lao động đóng – 17 % ; – Bảo hiểm y tế : người lao động đóng – 1,5 % ; người sử dụng lao động đóng – 3 % ; – Bảo hiểm thất nghiệp : người lao động đóng – 0 % ; người sử dụng lao động đóng – 1 % ;
Về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội:Theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Bên cạnh đó, Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
– Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc lao lý không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời gian đóng so với người lao động làm việc làm hoặc chức vụ giản đơn nhất trong điều kiện kèm theo lao động thông thường. + Người lao động làm việc làm hoặc chức vụ yên cầu lao động qua giảng dạy, học nghề ( kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề ) phải cao hơn tối thiểu 7 % so với mức lương tối thiểu vùng ;
+ Người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
Theo lao lý tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP lao lý về mức lương tối thiểu vùng so với người lao động thao tác ở doanh nghiệp, như sau : Vùng I : mức lương tối thiểu là 4.420.000 đồng / tháng ; Vùng II : mức lương tối thiểu là 3.920.000 đồng / tháng ; Vùng 3 : mức lương tối thiểu là 3.430.000 đồng / tháng ; Vùng IV : mức lương tối thiểu là 3.070.000 đồng / tháng .
Xem thêm: Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của cộng tác viên
Do bạn không nêu rõ bạn ở vùng nào nên để biết được mức đóng là bao nhiêu bạn tìm hiểu thêm những lao lý trên để có mức đóng bảo hiểm tương thích.
