Nhân viên y tế nghỉ việc có phải chỉ do lương thấp?

Theo báo cáo giải trình của Công đoàn Y tế Nước Ta, tính từ đầu năm 2021 đến 6 tháng đầu năm 2022, đã có 9.397 viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc trên cả nước. Trong đó có 8.620 viên chức y tế thuộc quyền quản trị của những Sở Y tế những tỉnh, thành phố thường trực Trung ương và 777 viên chức y tế thuộc thẩm quyền quản trị của những đơn vị chức năng sự nghiệp thường trực Bộ Y tế .Chỉ riêng tại TP Hồ Chí Minh, từ đầu năm 2022 đến nay đã có 891 nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc. Thực tế, thực trạng nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc đã Open từ trước thời gian dịch COVID-19 bùng phát. Tuy nhiên, thời hạn sau dịch COVID-19 số nhân viên cấp dưới xin nghỉ bất ngờ đột ngột tăng cao một cách đáng ngại, nguy cơ biến động nguồn nhân lực rất lớn .

Thu nhập thấp có phải là nguyên nhân chính dẫn tới nghỉ việc?

Đã có rất nhiều nguyên do được nêu ra để lý giải cho hiện tượng kỳ lạ nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc. Một trong những nguyên do được chăm sóc nhiều nhất đó chính là thu nhập của nhân viên cấp dưới y tế .

PGS.TS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương chia sẻ rằng, để trở thành bác sĩ cần phải nỗ lực rất nhiều, quá trình học tập rất khó khăn và kéo dài 6 năm, nhưng lương của bác sĩ vừa mới ra trường rất thấp. Với mức lương này thì họ không thể sống nổi tại TP.HCM.

Nhân viên y tế thao tác với cường độ cao nhưng mức lương của nhân viên cấp dưới y tế lại rất thấp .Nhiều nhân viên cấp dưới y tế cũng có san sẻ, lương của nhân viên cấp dưới y tế công tác làm việc tại tuyến y tế cơ sở hiện đang rất thấp. Để hoàn toàn có thể lo được cho bản thân và mái ấm gia đình họ phải làm thêm những nghề tay trái, kinh doanh thêm những mẫu sản phẩm khác để tăng thu nhập. Cũng nhờ làm thêm những việc làm khác thì họ mới hoàn toàn có thể bám trụ được với nghề trong thời hạn qua .Là một trong những người gắn bó với tuyến y tế cơ sở trong nhiều năm, bà Đỗ Thị Tân, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế Quận 1, TP.Hồ Chí Minh đã nhiều đêm mất ngủ khi nghĩ về những nhân viên cấp dưới ở trạm, bà vẫn còn nhiều điều trăn trở trước khi về hưu .” Chúng tôi phải thao tác với cường độ rất cao, hơn 29 đầu việc từ công tác làm việc điều trị, chăm nom, dự trữ …. Để triển khai xong việc làm, những em phải làm quần quật ở trạm y tế cả ngày lẫn đêm, từ ngày này qua ngày khác và không có ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật .Nhân viên y tế là những người quyết tử thầm lặng, công sức của con người của họ bỏ ra rất nhiều. Tuy nhiên, những tuyến y tế cơ sở như chúng tôi lại không được biết tới và coi trọng. Qua thời hạn dịch bệnh hoàn toàn có thể thấy tuyến y tế cơ sở là nơi đổ mồ hôi và nước mắt nhiều nhất. Nhưng cho tới nay nhân viên cấp dưới tại tuyến y tế cơ sở vẫn có thu nhập rất thấp và không có thời cơ tăng trưởng ” .Đồng ý kiến với Phó Giám đốc Trung tâm Y tế Quận 1, rất nhiều đại diện thay mặt của những TT y tế tuyến cơ sở khác tại TP Hồ Chí Minh cũng cho rằng cường độ thao tác của nhân viên cấp dưới y tế đặc biệt quan trọng là những điều dưỡng và y sĩ quá cao. Dù họ đã thao tác và góp sức hết mình nhưng lại chưa được đền đáp xứng danh .Rất nhiều chỉ huy, chuyên viên nhận định và đánh giá rằng, thu nhập thấp không phải là nguyên do chính khiến cho nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc thời hạn gần đây .

Thu nhập thấp không phải là nguyên nhân chính gây nghỉ việc!

Bên cạnh gánh nặng về kinh tế tài chính thì nhân viên cấp dưới y tế còn phải chịu những áp lực đè nén vô hình dung khác mà việc làm hàng ngày mang tới .

“Lương quan trọng nhưng không phải là quan trọng nhất. Ngoài lương ra còn cần môi trường làm việc; cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc tốt; đồng nghiệp, lãnh đạo tận tâm, chia sẻ các khó khăn với nhau; có sự công bằng trong đối xử, có cơ hội học tập và thăng tiến. Lương có thấp hơn chút nhưng nếu nơi nào có môi trường làm việc tốt hơn sẽ vẫn là sự lựa chọn đầu tiên”, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên chia sẻ.

” Lương quan trọng nhưng không phải là quan trọng nhất … ” – Lãnh đạo TP.Hồ Chí Minh nói .Bác sĩ Nguyễn Huỳnh Lộc, Viện trưởng Viện Y dược học dân tộc bản địa TP Hồ Chí Minh cho hay : ” Chúng tôi thấy rằng ngành y tế đang có sự tủi thân, đồng lương thì cũng quan trọng, nhưng rõ ràng làm nghề gì, ở đâu cũng được chỉ cần mình cảm thấy vui, hãnh diện, niềm hạnh phúc với những điều đó thì mới chính là mục tiêu sống của mình ” .Theo Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên, về yếu tố nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc hàng loạt, ông đã từng tìm hiểu thêm qua một khảo sát trên 500 bác sĩ, và thấy rằng có 6 nguyên do chính dẫn đến thực trạng nhân viên cấp dưới y tế nghỉ việc hàng loạt lúc bấy giờ .

• Lương thấp là nguyên nhân đầu tiên.
• Nguyên nhân thứ hai là không hài lòng với môi trường làm việc (chiếm 57%).
• Thứ ba là cường độ làm việc quá cao.
• Thứ tư là không có cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề.
• Thứ năm là không hài lòng với giám đốc (có 38%).
• Cuối cùng là vì không hài lòng với người quản lý trực tiếp của mình”.

Tôi không tin rằng chỉ vì lương thấp hoàn toàn có thể khiến bác sĩ bỏ việc hoặc bỏ bệnh viện công ra tư. Tôi cũng không tin chỉ vì một sự không hài lòng nào đó khiến nhân viên cấp dưới y tế nản lòng. Nhưng tôi tin nếu tổng thể yếu tố trên cùng dồn nén ở một nơi, sẽ tạo ra được câu truyện trên .

Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Nên nói .

Vậy nên việc giải tỏa được những khó khăn, thách thức, áp lực cho nhân viên y tế là điều cần thiết. Nếu tình trạng áp lực này xảy ra lâu dài thì có thể làm cho nhân viên ngành y tế sẽ lựa chọn lựa khác để có cơ hội phát triển tốt hơn, ổn hơn để có thời gian lo cho gia đình.

Để giảm bớt gánh nặng về kinh tế tài chính cho nhân viên cấp dưới y tế, giúp nhân viên cấp dưới y tế yên tâm góp sức cho nghề thì Bộ Y tế đã đề xuất kiến nghị nâng mức phụ cấp 100 % so với viên chức đã được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức y tế, tiếp tục, trực tiếp làm trình độ y tế dự trữ ; làm trình độ y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị xã, phòng khám đa khoa khu vực, nhà hộ sinh, TT y tế huyện, Q., thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố thường trực Trung ương và bệnh viện tuyến huyện .Đề nghị nâng mức phụ cấp 40 % so với viên chức liên tục, trực tiếp làm xét nghiệm ; khám bệnh, chữa bệnh ; trấn áp nhiễm khuẩn, chăm nom người bệnh, phục sinh tính năng ; giám định y khoa ; y dược truyền thống ; dược, mỹ phẩm ; bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế ; sức khỏe thể chất sinh sản tại những cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại những cơ sở điều dưỡng thương bệnh binh, thương bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt quan trọng .Giám đốc bệnh viện không cầm được nước mắt khi nhắc đến thu nhập của nhân viên y tếSKĐS – Tại cuộc gặp gỡ với những nhân viên cấp dưới ngành y tế TP. Hồ Chí Minh, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Nên cho rằng, phải có chủ trương, chính sách đãi ngộ để tăng thu nhập cho nhân viên cấp dưới y tế, không để nhân viên cấp dưới y tế thiệt thòi …

Source: https://vvc.vn
Category : Thời sự