Cán bộ được luân chuyển theo quy trình tiến độ 5 bước, thời hạn tối thiểu 36 tháng, trường hợp đặc biệt quan trọng do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động .Bộ Chính trị vừa phát hành pháp luật về luân chuyển cán bộ, nhằm mục đích nâng cao hiệu suất cao về công tác làm việc cán bộ ; tạo điều kiện kèm theo cho cán bộ trong quy hoạch có thiên nhiên và môi trường rèn luyện, am hiểu thực tiễn, tăng trưởng tổng lực. Việc luân chuyển được tích hợp với tăng cường cho những nơi khó khăn vất vả, khắc phục thực trạng nơi thừa, nơi thiếu .Theo lao lý của Bộ Chính trị, diện được luân chuyển là cán bộ được quy hoạch chức vụ chỉ huy, quản trị những cấp ; cán bộ thực thi chủ trương sắp xếp chỉ huy chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương ; cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tục, như Bí thư cấp ủy, quản trị Ủy Ban Nhân Dân, chánh án TANDTC, Viện trưởng VKSND, cấp trưởng ngành công an, thanh tra, kinh tế tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, huyện …
Cán bộ được luân chuyển dựa theo nguyên tắc bố trí chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm. Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội.
Cán bộ được luân chuyển phải có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt ; trình độ trình độ, nhiệm vụ lý luận chính trị, năng lượng công tác làm việc và triển vọng tăng trưởng. Cán bộ có đủ sức khỏe thể chất và còn đủ thời hạn công tác làm việc tối thiểu 10 năm .Quy trình luân chuyển cán bộ gồm 5 bước. Bước một, địa thế căn cứ nhu yếu luân chuyển cán bộ, cấp ủy, tổ chức triển khai đảng, chỉ huy cơ quan, đơn vị chức năng thanh tra rà soát, nhìn nhận đội ngũ cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng để thiết kế xây dựng kế hoạch trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương .
Bước hai, căn cứ chủ trương của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu tổ chức – cán bộ trao đổi với các địa phương, cơ quan, đơn vị để đề xuất nhân sự luân chuyển.
Bước ba, cơ quan tham mưu tổ chức triển khai – cán bộ tổng hợp đề xuất kiến nghị của những địa phương, cơ quan, đơn vị chức năng và thanh tra rà soát tiêu chuẩn, tiêu chuẩn, dự kiến địa phận, chức vụ, nhân sự ; lấy quan điểm nhận xét, nhìn nhận so với nhân sự dự kiến luân chuyển .Bước bốn, cơ quan tham mưu tổ chức triển khai – cán bộ gửi văn bản lấy quan điểm đánh giá và thẩm định của những cơ quan tương quan, trao đổi với cơ quan nơi đi, nơi đến về dự kiến địa phận, chức vụ và nhân sự ; tổng hợp hiệu quả đánh giá và thẩm định và trao đổi với cán bộ dự kiến luân chuyển. Đồng thời, cơ quan tổ chức triển khai gặp gỡ cán bộ được luân chuyển để không cho mục tiêu, nhu yếu ; đồng thời nắm tâm tư nguyện vọng, nguyện vọng và xác lập nghĩa vụ và trách nhiệm so với cán bộ .
Bước năm, cơ quan tham mưu tổ chức – cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện (công bố quyết định, chỉ đạo bầu cử và các công việc cần thiết khác).
Thời gian luân chuyển cán bộ tối thiểu là 36 tháng ; trường hợp đặc biệt quan trọng do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hành động.
Viết Tuân
