TÓM TẮT:
Những kết quả đạt được trong lĩnh vực phát triển kinh tế, cải cách tư pháp, hội nhập quốc tế trong các năm gần đây đã có những tác động tích cực đến việc phát triển nghề luật sư nước ta, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, hoạt động luật sư trưởng thành nhanh chóng. Số lượng luật sư đã tăng lên đáng kể và đang có xu hướng ngày càng phát triển, đồng thời chất lượng hoạt động cũng từng bước được nâng cao. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều vấn đề cần được quan tâm một cách thấu đáo hơn nữa trong thực tiễn cải cách tư pháp nói chung và vấn đề pháp luật về luật sư và hành nghề luật sư nói riêng.
Từ khóa: Công ty luật, hành nghề, luật sư, văn phòng luật sư.
1. Thực trạng pháp luật về nghề luật sư
Nghề luật sư không giống như những ngành nghề bình thường khác vì ngoài những yêu cầu về kiến thức và trình độ chuyên môn thì yêu cầu về việc hành nghề luật sư còn phải tuân thủ theo quy chế đạo đức nghề nghiệp. Đây là một nét đặc thù riêng có tác động sâu sắc đến kỹ năng hành nghề, đặc biệt là kỹ năng tranh tụng của luật sư.
Theo quy định tại Điều 2 Luật Luật sư 2015: “Luật sư là người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện hành nghề theo quy định của Luật này, thực hiện dịch vụ pháp lý theo yêu cầu của cá nhân, cơ quan, tổ chức”. Tiêu chuẩn và điều kiện để trở thành luật sư được quy định tại Điều 10, Điều 11 Luật Luật sư (2015): “Công dân Việt Nam trung thành với Tổ quốc, tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, có phẩm chất đạo đức tốt, có bằng cử nhân luật, đã được đào tạo nghề luật sư, đã qua thời gian tập sự hành nghề luật sư, có sức khỏe bảo đảm hành nghề luật sư thì có thể trở thành luật sư”, “Người có đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 10 của Luật này muốn được hành nghề luật sư phải có Chứng chỉ hành nghề luật sư và gia nhập một Đoàn luật sư”.
Theo đó, luật sư là một chức danh tư pháp độc lập, là những người có đủ điều kiện hành nghề chuyên nghiệp theo quy định của pháp luật nhằm thực hiện việc tư vấn pháp luật, đại diện theo ủy quyền, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cá nhân, tổ chức và Nhà nước trước tòa án và thực hiện các dịch vụ pháp lý khác.
Đối với hoạt động giải trí hành nghề, luật sư có quyền tham gia tố tụng với tư cách là người bào chữa cho người bị tạm giữ, bị can, bị cáo hoặc là người bảo vệ quyền hạn của người bị hại, nguyên đơn dân sự, bị đơn dân sự, người có quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm tương quan trong vụ án hình sự .
Luật sư cũng có quyền hoạt động giải trí đại diện thay mặt ngoài tố tụng. Luật sư đại diện thay mặt cho người mua để xử lý những việc làm có tương quan đến yếu tố mà họ đã nhận theo khoanh vùng phạm vi, nội dung được ghi trong hợp đồng dịch vụ pháp lý hoặc theo sự phân công của cơ quan, tổ chức triển khai nơi luật sư hành nghề với tư cách cá thể thao tác theo hợp đồng lao động. Khi đại diện thay mặt cho người mua, luật sư có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý có tương quan .
Về hình thức hành nghề, luật sư được lựa chọn một trong hai hình thức hành nghề sau đây :
” 1. Hành nghề trong tổ chức triển khai hành nghề luật sư được thực thi bằng việc xây dựng hoặc tham gia xây dựng tổ chức triển khai hành nghề luật sư ; thao tác theo hợp đồng lao động cho tổ chức triển khai hành nghề luật sư .
2. Hành nghề với tư cách cá thể theo lao lý tại Điều 49 của Luật này ” ( Luật Luật sư, năm ngoái, Điều 23 ) .
Theo lao lý tại Khoản 1, Điều 32 Luật Luật sư ( năm ngoái ) thì hình thức tổ chức triển khai hành nghề luật sư gồm có : Văn phòng luật sư ; Công ty luật .
Trong đó, văn phòng luật sư do một luật sư xây dựng được tổ chức triển khai và hoạt động giải trí theo mô hình doanh nghiệp tư nhân. Luật sư xây dựng văn phòng luật sư là trưởng văn phòng và phải chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bằng hàng loạt gia tài của mình về mọi nghĩa vụ và trách nhiệm của văn phòng. Đối với công ty luật, gồm có công ty luật hợp danh và công ty luật nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn. Thành viên của công ty luật phải là luật sư. Công ty luật hợp danh do tối thiểu hai luật sư xây dựng và không có thành viên góp vốn. Công ty luật nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn gồm có công ty luật nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty luật nghĩa vụ và trách nhiệm hữu hạn một thành viên .
Điều 49 Luật Luật sư cũng lao lý về luật sư hành nghề với tư cách cá thể. Theo đó, ” Luật sư hành nghề với tư cách cá thể là luật sư thao tác theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức triển khai không phải là tổ chức triển khai hành nghề luật sư “. Luật sư hành nghề với tư cách cá thể không được cung ứng dịch vụ pháp lý cho cá thể, cơ quan, tổ chức triển khai khác ngoài cơ quan, tổ chức triển khai mình đã ký hợp đồng lao động, trừ trường hợp được cơ quan nhà nước nhu yếu hoặc tham gia tố tụng trong vụ án hình sự theo nhu yếu của cơ quan thực thi tố tụng và triển khai trợ giúp pháp lý theo sự phân công của Đoàn luật sư mà luật sư là thành viên .
Về mặt pháp lý, pháp lý Việt Nam đã lao lý tương đối vừa đủ về nghề luật sư và hành nghề luật sư. Những pháp luật này tương thích với pháp lý quốc tế, đồng thời tạo hành lang pháp lý để nghề luật sư ở Việt Nam tăng trưởng và hội nhập quốc tế .
2. Thực tiễn hành nghề luật sư tại Việt Nam
Theo luật sư Phan Trung Hoài, Phó quản trị Liên đoàn Luật sư Việt Nam : ” Trong năm 2009, khi Liên đoàn Luật sư Việt Nam được xây dựng, chỉ có hơn 5.000 luật sư. Thế nhưng hiện tại, số lượng này đã lên đến hơn 13.000 luật sư, số lượng luật sư tăng đều mỗi năm hơn 700 luật sư ” ( Bùi Mến, 2019 ). Tăng cường về số lượng, nhưng cạnh bên đó phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp và trình độ trình độ là những giá trị cốt lõi tạo nên chất lượng, uy tín và tên thương hiệu của đội ngũ luật sư .
Với sự chăm sóc của Đảng và Nhà nước, cùng với việc phát hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật đã tạo điều kiện kèm theo thuận tiện cho việc hành nghề luật sư tại nước ta. Tuy nhiên, thực tiễn hành nghề của những luật sư cũng gặp không ít những khó khăn vất vả, vướng mắc .
2.1. Những thuận lợi
Thứ nhất, thuận tiện lớn nhất là sự vững mạnh về đội ngũ và trình độ của luật sư Việt Nam, đặc biệt quan trọng là trên địa phận hai thành phố có mức tăng trưởng kinh tế tài chính và góp vốn đầu tư cao là Thành Phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Sự tăng trưởng về đội ngũ luật sư không riêng gì nói lên nhu yếu sử dụng dịch vụ pháp lý ngày càng tăng với việc tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, mà còn biểu lộ năng lực cung ứng về kiến thức và kỹ năng hành nghề của đội ngũ luật sư so với nhu yếu ngày càng phức tạp của người mua. Nếu như trước đây, những yếu tố khúc mắc về doanh nghiệp chỉ hoàn toàn có thể xử lý được ở những văn phòng luật quốc tế, thì nay luật sư trong nước trọn vẹn có năng lực triển khai những yếu tố này. Đặc biệt khi Việt Nam tham gia WTO, cùng với khối lượng giao thương mua bán trong nước và quốc tế ngày càng lan rộng ra, thì năng lực phân phối được những nhu yếu về dịch vụ pháp lý doanh nghiệp của đội ngũ luật sư trong nước đã trở nên rất là cấp bách. Do vậy, sự trưởng thành về lực lượng và trình độ của đội ngũ luật sư trong nước không chỉ góp thêm phần giúp sức cho những doanh nghiệp Việt Nam mà còn tạo ra sự thuận tiện hơn trong việc lựa chọn về nguồn nhân lực cho những doanh nghiệp kinh doanh thương mại pháp lý trong nước .
Thứ hai, Việt Nam đã phát hành nhiều văn bản tương quan đến quy trình hành nghề luật sư, hoàn toàn có thể nói đến những văn bản : Luật Luật sư ( 2006 ), Luật Luật sư ( sửa đổi, bổ trợ năm 2012 ), Văn bản hợp nhất Luật Luật sư ( năm ngoái ), Nghị định số 4529 / VBHN-BTP ngày 26 tháng 11 năm 2018 pháp luật chi tiết cụ thể một số ít điều và giải pháp thi hành Luật Luật sư, Bộ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam ( Ban hành kèm theo Quyết định số 201 / QĐ-HĐLSTQ ngày 13/12/2019 của Hội đồng luật sư toàn nước ) … Những văn bản này đã tạo hành lang pháp lý tương đối rất đầy đủ cho việc hành nghề luật sư ở Việt Nam, từ việc xây dựng tổ chức triển khai, quy trình hành nghề cho đến việc tạm dừng, chấm hết hoạt động giải trí của tổ chức triển khai hành nghề luật sư .
Thứ ba, hành nghề luật trong điều kiện kèm theo hội nhập tổng lực của Việt Nam có nghĩa là giới hành nghề luật của nước ta được tiếp cận với một thị trường dịch vụ trọn vẹn mới mẻ và lạ mắt và to lớn. Nếu trước kia những dịch vụ pháp lý phi hình sự được đáp ứng đa phần là việc tham gia những vụ tranh tụng về kinh tế tài chính và dân sự của những đơn vị chức năng kinh tế tài chính và cá thể trong nước, việc soạn thảo và thương lượng những hợp đồng kinh tế tài chính thường được bộ phận kinh doanh thương mại của những doanh nghiệp tự triển khai. Chính vì thế mà hoạt động giải trí tư vấn của luật sư rất hạn chế. Trong quy trình hội nhập và toàn thế giới hóa, song song với làn sóng góp vốn đầu tư từ quốc tế đổ vào trong nước, những mô hình kinh doanh thương mại trong nước đang ngày càng phong phú và phức tạp hơn như nghành sở hữu trí tuệ, kinh doanh thị trường chứng khoán, thị trường công cụ kinh tế tài chính. Đặc biệt, những doanh nghiệp trong nước trong quy trình lan rộng ra tầm kinh doanh thương mại của mình ra quốc tế đã phải đương đầu với những pháp luật pháp lý khác nhau, yếu tố này thực sự vượt quá năng lực của doanh nghiệp, vốn không chuyên môn hóa cao trong nghành pháp lý .
Thứ tư, Liên đoàn Luật sư Việt Nam đã tổ chức triển khai được nhiều lớp công tác làm việc tu dưỡng luật sư về trình độ, nhiệm vụ, kỹ năng và kiến thức hành nghề, quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp. Trong Quyết định số 2655 / QĐ-BTP ngày 28 tháng 10 năm 2019 về kiểm soát và điều chỉnh, bổ trợ Kế hoạch giảng dạy, tu dưỡng công chức, viên chức Bộ Tư pháp năm 2019 mở một số ít lớp bồi dướng tương quan đến hành nghề luật sư như : Lớp Đào tạo chung Thẩm phán, Kiểm sát viên, Luật sư khóa 2 ; Lớp Đào tạo luật sư ship hàng hội nhập quốc tế khóa 3 ; Lớp Đào tạo nghề luật sư chất lượng cao khóa 1 … Trong đó, tu dưỡng về quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư được coi trọng, đã góp thêm phần vào việc thiết kế xây dựng những giá trị chuẩn mực, hạn chế những vi phạm đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ luật sư .
Ngoài ra, công tác bảo vệ quyền hành nghề hợp pháp của luật sư, giải quyết khiếu nại, tố cáo có liên quan tới luật sư, khen thưởng, kỷ luật luật sư được coi trọng và bảo đảm đúng quy định, tạo lập niềm tin của chính đội ngũ luật sư vào Liên đoàn Luật sư Việt Nam.
2.2. Những khó khăn, vướng mắc
Thứ nhất, luật sư đã tham gia xử lý tranh chấp bằng trọng tài. Luật sư Việt Nam với nhiều kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng tham gia hành nghề tại tòa án nhân dân nhưng vẫn còn chưa quen thuộc với hoạt động giải trí tham gia tố tụng trọng tài. Trong tố tụng trọng tài, ngôn từ sử dụng hoàn toàn có thể là ngôn từ khác tiếng Việt, mà thường thì là tiếng Anh, so với trường hợp quan hệ tranh chấp có yếu tố quốc tế hoặc tranh chấp với một bên có vốn góp vốn đầu tư quốc tế. Do trình độ ngoại ngữ của luật sư Việt Nam còn hạn chế nên nhiều trường hợp luật sư cần có phiên dịch trong những phiên xử trọng tài, dẫn đến tốn kém ngân sách và lê dài thời hạn tố tụng .
Thứ hai, số lượng luật sư hiện có so với dân số còn rất thấp và có sự tăng trưởng mất cân đối lớn giữa những vùng, miền. Tính đến thời gian tháng 9/2019, tổng số luật sư cả nước là 13.563 luật sư. Nếu chia trung bình đầu người theo dân số của Việt Nam tỷ suất xê dịch là 01 luật sư / 7.148 người dân ( Đoàn Vĩnh, Khánh Duy, 2019 ). Trong đó, Đoàn luật sư Thành phố TP.HN có 3.850 luật sư, Đoàn luật sư Thành phố Hồ Chí Minh có 5.498 luật sư, chiếm hơn 2/3 tổng số luật sư của cả nước, còn lại 61 Đoàn luật sư có số lượng là 4.215 luật sư, chiếm 31 % ( Đoàn Vĩnh, Khánh Duy, 2019 ). Tại những địa phương này, số lượng luật sư không đủ để cung ứng nhu yếu về dịch vụ pháp lý của người dân và ngay cả trong việc triển khai bào chữa trong những vụ án bắt buộc có sự tham gia của luật sư ( án chỉ định ) .
Thứ ba, chiêu thức quản trị quản lý và điều hành của những tổ chức triển khai hành nghề luật sư rất phong phú và phong phú và đa dạng nhưng không có sự thống nhất. Ở Việt Nam, phần đông những tổ chức triển khai hành nghề luật sư vận dụng chiêu thức truyền thống lịch sử là phân công việc làm trực tiếp đến từng người. Số lượng những tổ chức triển khai hành nghề vận dụng giải pháp điều hành quản lý, quản trị theo nhóm, có giao ban việc làm hàng tuần, hàng tháng chỉ chiếm số lượng rất nhỏ, thậm chí còn một số ít tổ chức triển khai hành nghề luật sư quản trị việc làm một cách tùy tiện, lỏng lẻo, người đứng đầu tổ chức triển khai hành nghề không nắm rõ được hàng loạt những việc làm của tổ chức triển khai mình. Số lượng tổ chức triển khai hành nghề luật sư vận dụng giải pháp quản trị, quản lý và điều hành theo thông lệ quốc tế còn quá ít do quy mô của tổ chức triển khai rất nhỏ .
Thứ tư, việc ngày càng tăng về số lượng luật sư cũng tạo nên thử thách : Đó là sự cạnh tranh đối đầu nóng bức trong nội bộ những người hành nghề luật. Do điều kiện kèm theo tăng trưởng kinh tế tài chính tại Việt Nam chưa được cân đối về mặt địa lý, thế cho nên lực lượng luật sư trên toàn nước hầu hết đều chỉ tập trung chuyên sâu tại hai thành phố lớn là Thành Phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Sự phân chia tỷ lệ thiếu cân đối này đã tạo ra một áp lực đè nén cạnh tranh đối đầu rất nóng bức để sống sót và tăng trưởng trong đội ngũ luật sư. Việc canh tranh diễn ra trên cả hai mặt : Chất lượng trình độ dịch vụ và thương mại. Các công ty luật, văn phòng luật sư không riêng gì nhắm đến việc đáp ứng cho người mua những dịch vụ với chất lượng trình độ và tác dụng cao nhất bằng việc quy tụ được những nhân sự giỏi nhất, vận dụng những công nghệ tiên tiến kỹ thuật văn phòng mới nhất, mà còn phải tạo ra những lợi thế về mặt thương mại của mình như vị trí thuận tiện của văn phòng, những kế hoạch tiếp thị, tuyển dụng ngày càng đắt tiền. Cạnh tranh tạo ra sự xích míc về quyền lợi, trong khi đó để môi trường tự nhiên pháp lý và nghề luật sư tăng trưởng còn cần cả sự hợp tác. Tính cạnh tranh đối đầu cao trong một khu vực địa lý hẹp đã tạo thành những rào cản vô hình dung cho việc hợp tác giữa những tổ chức triển khai, cá thể hành nghề luật .
Thứ năm, về việc bảo vệ quyền hành nghề luật sư và bảo vệ luật sư. Trên trong thực tiễn, dù những pháp luật của pháp lý đã pháp luật quyền tham gia tố tụng của luật sư, nhưng trong quy trình hành nghề lời nói, vai trò của luật sư chưa thực sự có giá trị. Nhiều luật sư trong quy trình hành nghề đã đành phải gật đầu những rủi ro đáng tiếc ngoài mong ước, họ thậm chí còn còn bị rình rập đe dọa về tính mạng con người, sức khỏe thể chất. Như trường hợp luật sư Nguyễn Hồng Hà ( Đoàn luật sư tỉnh Khánh Hòa ) bị đánh trong lúc đang chờ xử án tại Tòa án nhân dân tỉnh Khánh Hòa ( Viết Hảo, 2018 ). Những bộc lộ về sự coi thường pháp lý, xâm hại đến quyền hành nghề của luật sư cả trong và ngoài phiên tòa xét xử đang diễn ra ngày càng thông dụng. Thế nhưng, chưa có những giải pháp thực sự hữu hiệu để bảo vệ rằng luật sư được hành nghề với rất đầy đủ quyền của mình, đồng thời được bảo vệ khỏi sự xâm hại về sức khỏe thể chất và tính mạng con người .
3. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hành nghề luật sư
Để khắc phục những khó khăn vất vả, vướng mắc nói trên và để nâng cao hiểu quả hành nghề luật sư Việt Nam ngang tầm với khu vực, với quốc tế, tác giả đề xuất kiến nghị những giải pháp sau đây :
Thứ nhất, so với yếu tố luật sư tham gia xử lý tranh chấp bằng trọng tài. Trước hết, phải nâng cao chất lượng đào tạo và giảng dạy luật ngay từ bậc ĐH. Đây là giải pháp quan trọng số 1, chính do không có những cử nhân luật vững vàng về kỹ năng và kiến thức trình độ và ngoại ngữ thì khó để huấn luyện và đào tạo được luật sư giỏi, luật sư hội nhập quốc tế. Thực trạng huấn luyện và đào tạo hệ cử nhân luật ở nước ta hiện nay vẫn còn nhiều yếu tố về chất lượng, nhất là những hệ huấn luyện và đào tạo tại chức, vừa học vừa làm, chất lượng tuyển sinh nguồn vào rất thấp, đội ngũ giảng viên có nơi chưa bảo vệ nhu yếu. Chính thế cho nên, việc pháp luật về trình độ ngoại ngữ cao khi tốt nghiệp trong những trường đào tạo và giảng dạy luật và trong chương trình giảng dạy luật sư của Học viện Tư pháp chắc như đinh sẽ khắc phục được yếu tố này .
Thứ hai, so với yếu tố số lượng luật sư hiện có so với dân số còn rất thấp và có sự tăng trưởng mất cân đối lớn giữa những vùng, miền. Nâng cao chất lượng huấn luyện và đào tạo của những trường luật, chương trình đào tạo và giảng dạy nghề luật sư để bảo vệ chất lượng, uy tín đội ngũ luật sư khi tham gia hành nghề. Bộ Tư pháp và Bộ Giáo dục và Đào tạo cần có nghiên cứu và điều tra đồng điệu, thống nhất về nhu yếu của Nhà nước, của xã hội, của nghề nghiệp so với công tác làm việc đào tạo và giảng dạy cử nhân luật và huấn luyện và đào tạo những chức vụ tư pháp, hỗ trợ tư pháp mà trong đó có luật sư. Nhằm bảo vệ việc huấn luyện và đào tạo cử nhân luật gắn liền với nghề nghiệp, hướng nghiệp ; còn giảng dạy nghề nghiệp luật sư gắn liền với trình độ, nhiệm vụ nâng cao, kỹ năng và kiến thức nghề nghiệp nâng cao. Tăng cường sự phối hợp, tham vấn giữa đoàn luật sư với những cơ quan nhà nước địa phương nhằm mục đích bảo vệ nhu yếu luật sư cũng như bảo vệ việc bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp của công dân, pháp chế xã hội chủ nghĩa .
Thứ ba, việc ĐK, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai của văn phòng luật sư và công ty luật cần phải pháp luật thống nhất trong một văn bản luật. Hiện tại, có hai văn bản luật pháp luật tương quan đến yếu tố này, đó là Luật Doanh nghiệp và Luật Luật sư. Về thực chất, văn phòng luật sư hay công ty luật đều là doanh nghiệp, cần lao lý thống nhất về cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai, đặc biệt quan trọng là vận dụng chiêu thức quản lý, quản trị theo nhóm, có giao ban việc làm hàng tuần, hàng tháng .
Thứ tư, để bảo vệ luật sư cạnh tranh đối đầu bình đẳng trong quy trình hành nghề, đặc biệt quan trọng là những thành phố có số lượng luật sư lớn như TP. Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, một nhu yếu đặt ra là phải nâng hiệu lực hiện hành quy phạm pháp luật lao lý về yếu tố cạnh tranh đối đầu của luật sư. Hiện tại, yếu tố cạnh tranh đối đầu của luật sư được lao lý tại Quy tắc 18 cạnh tranh đối đầu nghề nghiệp ( Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam, 2019 ), pháp luật này thiết yếu phải nâng lên thành luật, có như vậy mới bảo vệ tính pháp lý và cạnh tranh đối đầu công minh. Tương tự như vậy, những hành vi cạnh tranh đối đầu không lành mạnh để nhằm mục đích mục tiêu giành giật người mua được pháp luật trong Quy tắc 20.5 ( Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam, 2019 ) cũng thiết yếu phải nâng lên thành luật .
Thứ năm, hoàn thành xong những pháp luật pháp lý về chính sách bảo hiểm nghĩa vụ và trách nhiệm nghề nghiệp luật sư. Hành nghề luật sư là hoạt động giải trí yên cầu tính nghĩa vụ và trách nhiệm cao, gây thiệt hại là phải bồi thường, do vậy luật sư tham gia bảo hiểm nghĩa vụ và trách nhiệm nghề nghiệp là một nghĩa vụ và trách nhiệm thiết yếu. Những trường hợp gây tổn hại đến danh dự, tính mạng con người, sức khỏe thể chất của luật sư cần được lao lý mang tính đặc trưng. Tuy nhiên, yếu tố nghĩa vụ và trách nhiệm nghề nghiệp cũng như bảo hiểm nghĩa vụ và trách nhiệm nghề nghiệp luật sư ở Việt Nam chưa thực sự rõ ràng. Do đó, cần có những pháp luật và những giải pháp đơn cử để sớm vận dụng trong thực tiễn hoạt động giải trí nghề nghiệp của luật sư nhằm mục đích đem lại sự hiệu suất cao cao nhất cho hoạt động giải trí đặc trưng này .
4. Kết luận
Việc Nhà nước phát hành Luật Luật sư và Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam đã tạo môi trường tự nhiên pháp lý thuận tiện hơn cho hoạt động giải trí hành nghề của những luật sư. Điều này góp thêm phần trong sự nghiệp bảo vệ công lý, hội nhập và tăng trưởng kinh tế tài chính, kiến thiết xây dựng xã hội công minh, dân chủ, văn minh. Luật Luật sư không riêng gì nâng cao vị thế, vai trò của người luật sư trong xã hội, mà còn đưa họ từng bước lên ngang tầm với luật sư của những nước trên quốc tế và trong khu vực. Với hoạt động giải trí hành nghề của mình, luật sư đã góp thêm phần giúp cỗ máy chính quyền sở tại những cấp hoạt động giải trí đúng theo khuôn khổ pháp lý, là bộ phận xã hội phản biện những dự thảo luật, những lao lý, chủ trương của Nhà nước, giúp ship hàng tốt hơn cho quyền lợi của nhân dân và Nhà nước .
Tuy nhiên, trong hoạt động giải trí hành nghề luật sư vẫn còn sống sót những vướng mắc. Để góp thêm phần giúp cho hoạt động giải trí cải cách tư pháp của nước ta ngày càng được hoàn thành xong và hoạt động giải trí hành nghề luật sư được thuận tiện, khuyến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, phát hành những pháp luật tương thích với thực tiễn hành nghề luật sư .
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
- Văn phòng Quốc hội (2015). Luật số 03/VBHN-VPQH: Luật Luật sư, ngày 31/12/2015.
- Quốc hội (2014). Luật số 68/2014/QH13: Luật Doanh nghiệp, ngày 26/11/2014.
- Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư Việt Nam số 201/QĐ-HĐLSTQ, ngày 13/12/2019.
- Bùi Mến (2019), “Liên đoàn Luật sư Việt Nam: 10 năm một chặng đường”, https://baophapluat.vn/trong-nuoc/lien-doan-luat-su-viet-nam-10-nam-mot-chang-duong-474394.html
- Đoàn Vĩnh, Khánh Duy (2019), Kỷ niệm 74 năm truyền thống Luật sư Việt Nam và 10 năm thành lập Liên đoàn Luật sư Việt Nam, https://lsvn.vn/luat-su-va-cong-dong/hoat-dong-luat-su/ky-niem-74-nam-truyen-thong-luat-su-viet-nam-va-10-nam-thanh-lap-lien-doan-luat-su-viet-nam-33213.html
- Viết Hảo (2018), Một luật sư bất ngờ bị hành hung trong lúc chờ xử án, https://dantri.com.vn/phap-luat/mot-luat-su-bat-ngo-bi-hanh-hung-trong-luc-cho-xu-an-20181221114152925.htm
LAWYERS – THE PRACTICES OF LEGAL PROFESSION IN VIETNAM
• Master. TRAN TRUNG
Faculty of Law, School of Economics, University of Da Nang
ABSTRACT:
In recent years, laws on lawyers and law practices as well as other legislative activities have achieved positive results, such as the enactment of the Law on Lawyers in 2006, the Law on Lawyers ( amended and supplemented in 2012 ) and the Consolidated document of Law on Lawyers in năm ngoái. Recent economic development, judicial reform and international integration achievements have had positive impacts on the development of legal profession, creating favorable conditions for law firms in Vietnam. The number of lawyers in Vietnam has increased significantly and the quality of lawyers has also gradually improved. However, there are still many issues that need to be more thoroughly studied in the practices of judicial reform in general, and laws on lawyers and law practices in particular .
Keywords: Law firm, practicing, lawyer, lawyer’s office.
[Tạp chí Công Thương – Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ, Số 13, tháng 6 năm 2020]
