Người lao động tham gia làm việc được quy định cụ thể về thời giờ làm việc. Và đương nhiên là phải có những thời gian được nghỉ ngơi. Dưới đây là quy định về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.
Nghỉ trong giờ thao tác
Người lao động thao tác liên tục 08 giờ trong điều kiện kèm theo thông thường hoặc 06 giờ trong trường hợp được rút ngắn được nghỉ giữa giờ tối thiểu 30 phút, tính vào thời giờ thao tác. Trường hợp thao tác đêm hôm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ tối thiểu 45 phút, tính vào thời giờ thao tác .Ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca thao tác thông thường, người lao động thao tác trong ngày từ 10 giờ trở lên kể cả số giờ làm thêm thì được nghỉ thêm tối thiểu 30 phút tính vào giờ thao tác ( khoản 2 Điều 5 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP ) .
Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Nghỉ chuyển ca
Theo quy định tại Điều 109 Bộ luật lao động 2012, người lao động thao tác theo ca được nghỉ tối thiểu 12 giờ trước khi chuyển sang ca thao tác khác .Xem thêm : Quy định về thời giờ thao tác thông thường của người lao động
Nghỉ hằng tuần
Không chỉ dành cho người lao động những khoảng chừng thời gian nghỉ trong giờ thao tác, nghỉ giữa ca, Bộ luật lao động 2012 cũng dành cho người lao động những ngày nghỉ hằng tuần quy định đơn cử tại Điều 110 như sau :♣ Mỗi tuần, người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt quan trọng do chu kỳ luân hồi lao động không hề nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ cho người lao động được nghỉ tính trung bình 01 tháng tối thiểu 04 ngày .♣ Người sử dụng lao động có quyền quyết định hành động sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định và thắt chặt khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động .
Nghỉ hằng năm
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tìm hiểu thêm quan điểm của người lao động và phải thông tin trước cho người lao động. Người lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận hợp tác với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần .
Thời gian nghỉ hằng năm
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012, người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :– 12 ngày thao tác so với người làm việc làm trong điều kiện kèm theo thông thường ;– 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật ;– 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .Lưu ý : Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm .Ngoài ra, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền tối thiểu bằng tiền lương của những ngày nghỉ .
Xem thêm: Người lao động được tạm ứng tiền lương trong những trường hợp nào?
Thời gian được coi là thời gian thao tác để tính số ngày nghỉ hằng năm
Tại Điều 6 Nghị định 45/2013 / NĐ-CP có quy định về thời gian được coi là thời gian thao tác của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm có :1. Thời gian học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề .2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó thao tác cho người sử dụng lao động .3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương .4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động chấp thuận đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng .5. Thời gian nghỉ do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng .6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng .7. Thời gian nghỉ hưởng chính sách thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội .8. Thời gian nghỉ để hoạt động giải trí công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn .9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động .10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ việc làm .
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên thao tác
Cứ 05 năm thao tác cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày .Xem thêm : Thời gian làm thêm giờ mà người lao động nên biếtTrên đây là bài tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn đọc về “ Quy định về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động ”. Nếu bạn còn bất kể vướng mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được tương hỗ giải đáp .
