Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Khi thuộc một trong các trường hợp bị coi là trái pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ gì?
Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoàn toàn có thể là đúng pháp luật hoặc trái pháp luật dựa trên những lao lý của pháp luật mà đơn cử là Bộ luật lao động 2012 .Trước hết là đôi nét về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là trường hợp người lao động hoặc người lao động tự mình chấm dứt hiệu lực thực thi hiện hành của hợp đồng lao động đã được hai bên thỏa thuận hợp tác, giao kết. Tất cả những lao lý trong hợp đồng không còn là địa thế căn cứ để những bên bắt buộc triển khai .
Trong đó, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không tuân thủ các trường hợp mà pháp luật cho phép mỗi bên được quyền đơn phương chấm dứt.
Xem thêm : Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngNgười lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?
Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Người lao động hay người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực thi những nghĩa vụ và trách nhiệm theo lao lý của pháp luật. Cụ thể như sau :
Đối với trường hợp của người sử dụng lao động
Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại thao tác theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác cộng với tối thiểu 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động .
Trường hợp người lao động không muốn liên tục thao tác
Ngoài khoản tiền bồi thường là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động .
Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý
Người lao động được nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác cộng với tối thiểu 02 tháng tiền lương và trợ cấp thôi việc .Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hợp tác khoản tiền bồi thường thêm nhưng tối thiểu phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động .
Trường hợp không còn vị trí, việc làm đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn thao tác
Người lao động được nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác cộng với tối thiểu 02 tháng tiền lương và hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ trợ hợp đồng lao động .Lưu ý : Trường hợp vi phạm lao lý về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước .
Đối với trường hợp của người lao động
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ phải triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 .
Theo đó, người lao động sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động vi phạm pháp luật về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước và phải hoàn trả ngân sách huấn luyện và đào tạo cho người sử dụng lao động .Xem thêm : Công việc lao động tiền lương cho doanh nghiệp mới xây dựng
Trên đây là bài tư vấn Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.
