TÓM TẮT:
Các quốc gia trên thế giới đều nhận thức được đổi mới sáng tạo chính là một động lực quan trọng trong sự phát triển của mỗi quốc gia, là một nguồn lực mang tính quyết định cho một đất nước khi tiến vào nền kinh tế tri thức. Trong đó, thanh niên có vai trò đặc biệt quan trọng. Bài viết làm rõ và cung cấp các hiểu biết về năng lực đổi mới sáng tạo, làm rõ thực trạng nghiên cứu năng lực đổi mới sáng tạo qua việc tổng quan tài liệu nghiên cứu trong nước và nước ngoài về năng lực đổi mới sáng tạo để đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo đối với thanh niên Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp 4.0.
Từ khóa: đổi mới sáng tạo, thanh niên, Việt Nam.
1. Đặt vấn đề
Đổi mới sáng tạo (innovation) của con người là một phần không thể thiếu trong lịch sử tiến hóa của nhân loại.Trong những năm gần đây, việc nghiên cứu và đo lường năng lực đổi mới sáng tạo trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều nhà khoa học, đặc biệt là khoa học nghiên cứu về con người. Các quốc gia trên thế giới đều nhận thức được đổi mới sáng tạo chính là một động lực quan trọng trong sự phát triển của mỗi quốc gia, là một nguồn lực mang tính quyết định cho một đất nước khi tiến vào nền kinh tế tri thức. Trong thách thức của quá trình hội nhập và toàn cầu hóa, đổi mới sáng tạo trở thành những phương tiện mạnh mẽ thúc đẩy phát triển kinh tế và toàn cầu hóa. Vì thế, việc giải quyết thành công các vấn đề lý thuyết để hiểu rõ bản chất đổi mới sáng tạo, các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực đổi mới sáng tạo của con người, đồng thời xác định được các phương pháp đo lường năng lực đổi mới sáng tạo phù hợp có giá trị thực tiễn, góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thanh niên là một lực lượng xã hội đặc thù, đóng vai trò quan trọng trong sự vận động và phát triển của xã hội. Công cuộc hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước đang đặt ra những yêu cầu to lớn về chất lượng nguồn lực con người. Đó là sự phát triển toàn diện về đạo đức, trí tuệ, thể chất, thẩm mỹ và một cách khái quát nhân cách nói chung của con người Việt Nam, mà trước hết là của thế hệ thanh niên. Bài viết cung cấp các hiểu biết về năng lực đổi mới sáng tạo, làm rõ thực trạng nghiên cứu năng lực đổi mới sáng tạo qua việc tổng quan tài liệu nghiên cứu trong nước và nước ngoài về năng lực đổi mới sáng tạo để đề xuất các giải pháp nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo đối với thanh niên Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp 4.0.
2. Tổng quan về năng lực đổi mới sáng tạo
Thuật ngữ ” đổi mới ” lên đường tự giờ đồng hồ Latinh & mang nghĩa được xem là sự sinh ra của 1 chiếc gì ấy mới, 1 tính mới, 1 cải tân – dựa bên trên sự đổi mới ( Kopaliński, 1978 ). Schumpeter ( 1934 ) giả ra định nghĩa đổi mới & phân loại đổi mới thành 5 mẫu mã, gồm có : ( một ) mang ra mẫu sản phẩm mới ; ( 2 ) mang ra những giải pháp chế tạo mới ; ( tam ) mở ra Thị Trường mới ; ( bốn ) tăng trưởng những Power nguồn mới phân phối vật tư khô tuyệt những mẫu mã đầu trong mới Đặc trưng ; ( 5 ) tạo ra cấu tạo Thị Trường mới vào một ngành. Theo Schumpeter ( 1983 ), đổi mới được xem là “ hệ thống giao thoa thân ý tưởng & sáng tạo nhằm tạo ra giá cả mang đến nền kinh tế tài chính & cộng đồng ” .
Burns & Stalker ( 1961 ) lúc triển khai 1 vào các điều tra và nghiên cứu tiên phong về đổi mới, sẽ diễn đạt sự đổi mới cũng như 1 tập trung những phản động lại mang những điều kiện kèm theo & thay đổi mới, hay đơn thuần được xem là các nỗ lực cố gắng văn minh vào sự không thay đổi. Kline & Rosenberg ( 1986 ) vào 1 bài bác hiển thị sẽ diễn đạt sự đổi mới cũng như 1 thuật ngữ đa chiều gồm có rộng rãi hoạt động giải trí nổi trội nhau. Nó hoàn toàn có thể được xem là loại sản phẩm mới, tiến trình mới, công nghệ tiên tiến mới, phong cách thiết kế mới, mạng lưới hệ thống mới, Thị Trường mới, phương tiện đi lại mới & giải pháp thực thi những góc nhìn khác thường nhau của tổ chức ( Kickul & Gundry, 2002 ) .
Đổi mới vẫn được xem là 1 sáng tạo độc đáo, 1 thực hành thực tế hay đối tượng người tiêu dùng đc cá thể hay đơn vị chức năng dị thường xem được xem là mới ( Rogers, 1995 ). Rogers ( 1995 ) sẽ xác lập năm tính chất trí tuệ của đổi mới ( đặc thù đổi mới ) quyết định hành động tỷ suất gật đầu : ưu thế kha khá, độ tinh vi, tính thích hợp, năng lực thí điểm & năng lực nhìn. Theo Milbergs ( 2007 ), đổi mới được xem là “ phần mềm vào công nghiệp & thương nghiệp mẫu sản phẩm mới, quy trình mới hay chiêu thức chế tạo mới ; Thị phần mới hay Power nguồn đáp ứng mới ; mô hình kinh doanh thương mại mới hay dạng tổ chức triển khai mới ”. Drucker ( 1999 ) lý giải phần lớn những đổi mới, đặc biệt quan trọng được xem là các đổi mới thành công xuất sắc, được xem là tác dụng của câu hỏi kiếm tìm những thời cơ đổi mới mang mục tiêu & sở hữu tinh thần .
Theo Sổ tay chỉ dẫn OSLO ( 2005 ) của Eurostat, đổi mới sáng tạo được xem là bài toán triển khai tuyệt triển khai xong 1 mẫu sản phẩm ( sản phẩm & hàng hóa tuyệt chuyên dịch vụ ), xuất xắc 1 tiến trình mới, hay đc nâng cấp cải tiến đáng chú ý, 1 giải pháp quảng bá mới, hay 1 giải pháp tổ chức triển khai & quản trị mới vào hoạt động giải trí thực tế kinh doanh thương mại, tổ chức triển khai chế tạo hay mối quan hệ đối ngoại. Bản chất thông thường của đổi mới sáng tạo được xem là đc hoàn thành xong & mang đến ra hiệu quả dùng. Mức độ đổi mới sáng tạo của 1 nền kinh tế tài chính nhờ vào rộng rãi trong tính linh động vào chế tạo – kinh doanh thương mại & năng lực đổi mới của những ngành, nghành, trước tiên được xem là của những công ty .
Để nhìn nhận đổi mới lúc bấy giờ, bên trên quốc tế mang 2 chỉ số thiết yếu đấy được xem là : ( i ) Chỉ số Đổi mới toàn thế giới ( The Global Innovation Index – GII ), chỉ số GII hiện tại sẽ đc Tổ chức Sở hữu trí óc quốc tế ( WIPO ) nhìn nhận dãy năm mang đến bên trên 120 vương quốc vào ấy mang Nước Ta ; ( ii ) Chỉ số đổi mới tổ hợp ( Summary Innovation Index – SII ) bởi vì Ủy ban Âu Lục nhìn nhận mang lại member châu Âu & những vương quốc không giống nhau. Ưu điểm của chỉ số SII đc phong cách thiết kế đi theo quy mô nhìn nhận tuyến tính “ nguồn vào, những hoạt động giải trí đơn vị & Output đầu ra ”, gồm có 25 chỉ khoản phần tử, những chỉ khoản phần tử phản ảnh khá đầy đủ những góc nhìn của hoạt động giải trí đổi mới, đặc biệt quan trọng được xem là những chỉ khoản phần tử bộc lộ những hoạt động giải trí, link, mô hình, hiệu quả, hiệu suất cao đổi mới của đơn vị đi theo chỉ dẫn của OECD. Chỉ số SII mang năng lực hội nhập nước ngoài quá cao, vì như thế không tính những member EU vận dụng vẫn sở hữu những vương quốc vào những Khu Vực Đặc biệt bên trên quốc tế sài cũng như Đất nước Hoa Kỳ, Japan, Canada, …
Ở Nước Ta, Điều 3.16 của Luật Khoa học và Công nghệ 2013 sẽ kể tới định nghĩa “ đổi mới sáng tạo ” : “ Đổi mới sáng tạo được xem là bài toán tạo ra, phần mềm tòa tháp, chiến thuật nhân viên kỹ thuật chỉnh sửa, công nghệ tiên tiến, chiến thuật quản trị nhằm nâng quá cao hiệu suất cao tăng trưởng kinh tế tài chính – cộng đồng, nâng tăng cao hiệu suất, quality, giá cả ngày càng tăng của loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa ” .
Kết luận, với phổ biến định nghĩa về đổi mới sáng tạo, đi theo thời hạn định nghĩa về đổi mới sáng tạo cũng sở hữu kiểm soát và điều chỉnh, nhưng mà vào toàn bộ những định nghĩa đông đảo sở hữu đính thêm sở hữu nhân tố công nghệ tiên tiến, nhân viên kỹ thuật chỉnh sửa & mẫu sản phẩm, chuyên dịch vụ & Thị phần, tổ chức triển khai, quản trị mang nghĩa được xem là đổi mới được xem là gắn thêm ngay tắp lự nhân tố công nghệ tiên tiến sở hữu kinh tế tài chính. Thành công về đổi mới được xem là chừng độ mà lại giá cả đc tạo ra đến người mua trải qua những công ty với sự quy đổi kỹ năng và kiến thức & công nghệ tiên tiến mới trong mẫu sản phẩm & chuyên dịch vụ sở hữu lại doanh thu mang đến những Thị Trường vương quốc & toàn thế giới. Tỷ lệ đổi mới sáng tạo quá cao tuần tự góp phần trong Việc tạo ra phổ biến Thị phần rộng, phát triển kinh tế tài chính, tạo công việc, sự phong phú & 1 nấc ở tăng cao rộng. Tập trung nguồn lực có sẵn trong những viện nghiên cứu và điều tra trọng yếu, ĐH xu thế đổi mới sáng tạo, kiến thiết xây dựng các màng lưới đến đổi mới sáng tạo, liên kết những nhà nha khoa & đơn vị cũng cũng như các mọi người làm cho chủ trương, dựng nên & tăng trưởng mạng lưới hệ thống đổi mới sáng tạo vương quốc ( Đỗ Anh Đức & Trương Thị Huệ, 2018 ) .
3. Các nghiên cứu trong nước về năng lực đổi mới sáng tạo
Đề tài “ Năng lực đổi mới sáng tạo của công ty công ty bé xíu & vừa bên trên địa phận Thành phố TP. Hà Nội ” của người sáng tác Nguyễn Thanh Cường đc triển khai trong năm năm trước. Nghiên cứu được xem là luận văn đc người sáng tác triển khai vào quy trình bảo đảm thạc sĩ Quản trị Kinh doanh trên ngôi trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia TP. Hà Nội, đi qua đấy, người sáng tác sẽ nhìn nhận tình hình về năng lực đổi mới của nhà tổ chức nhỏ nhắn & vừa bên trên địa phận khu phố TP. Hà Nội, tiếp đấy, yêu cầu 1 số ít chiến thuật tương thích nâng quá cao năng lực đổi mới vào kinh doanh thương mại của công ty doanh ốm & vừa .
Vũ Văn Khiêm, Hồ Thế Nam Phương, Bùi Tiến Dũng ( 2018 ) sở hữu vấn đề điều tra và nghiên cứu “ Nâng tăng cao năng lực đổi mới vào đơn vị kinh nghiệm tay nghề của Nước Hàn, Malaysia & đề xuất kiến nghị mang Nước Ta ” sẽ nghiên cứu và điều tra chủ trương nâng tăng cao năng lực đổi mới vào tổ chức mang kinh nghiệm tay nghề của Nước Hàn, Malaysia – 2 vương quốc tiêu biểu vượt trội về thực thi thành công xuất sắc chủ trương nâng tăng cao năng lực đổi mới vào công ty. Các vương quốc nào là với xuất phát điểm có điều kiện kèm theo, thực trạng khác lạ nhau, mà lại bọn họ thực thi những chủ trương nâng quá cao năng lực đổi mới vào công ty tương thích sẽ trợ giúp bọn họ nhanh gọn biến thành những vương quốc mang địa vị quá cao bên trên quốc tế. Thông qua ấy, người sáng tác yêu cầu một số ít lưu ý chủ trương đến Nước Ta vào hoạch định chủ trương nâng quá cao năng lực đổi mới của tổ chức .
Phùng Minh Thu Thủy ( 2020 ) có luận án tiến sỹ “ Nguồn trí thức – Nhân tố ảnh hưởng tác động đến đổi mới sáng tạo sống Lever công ty trên Nước Ta ”, đảm bảo trên Đại học Kinh tế Quốc Dân. Kết quả điều tra và nghiên cứu khẳng định chắc chắn tầm quan trọng quan yếu của R&D ( hoạt động giải trí điều tra và nghiên cứu & tăng trưởng ) nội bộ vào những đơn vị chế tạo sống Nước Ta so với đổi mới loại sản phẩm. Nghiên cứu cũng chỉ ra học thức mà lại những công ty thu đc tự hoạt động giải trí hợp tác và ký kết phía vào chuỗi đáp ứng với côn trùng đối sánh tương quan tích cực và lành mạnh mang năng lực đổi mới loại sản phẩm của những đơn vị chế tạo. Tuy nhiên, điều tra và nghiên cứu cũng mang đến nhìn thấy, ko sở hữu côn trùng mối quan hệ đáng chú ý thân trí thức thu đc trường đoản cú những hoạt động giải trí hợp tác và ký kết từ bỏ phía bên cạnh chuỗi đáp ứng so với đổi mới loại sản phẩm sống những công ty nào .
Lương Thị Ngọc Hà ( 2022 ) có chủ đề điều tra và nghiên cứu công nghệ “ Thúc đẩy đổi mới sáng tạo của công ty – Kinh nghiệm nước ngoài & bài học kinh nghiệm đến Nước Ta ” sẽ tổ hợp kinh nghiệm tay nghề nước ngoài điển hình nổi bật về thôi thúc đổi mới sáng tạo của công ty. Thông qua ấy, đề xuất kiến nghị một số ít khuyến cáo về chủ trương nhằm mục đích thôi thúc đổi mới sáng tạo của tổ chức Nước Ta .
Nghiên cứu của Đỗ Anh Đức ( 2020 ) về đổi mới sáng tạo trên Nước Ta vào toàn cảnh công nghiệp 4.0 sẽ chứng minh và khẳng định, đổi mới sáng tạo mang tầm quan trọng cực kỳ cần thiết vào câu hỏi nâng tăng cao hiệu suất cao chế tạo – kinh doanh thương mại, nâng quá cao năng lực cạnh tranh đối đầu & tăng trưởng vững chắc đơn vị. Trong toàn cảnh công nghiệp 4.0 đang được có lại Power kỳ vọng đáng chú ý vào Việc kế tiếp những nút thang tăng trưởng của người, đổi mới sáng tạo được xem là khóa xe nhằm tạo ra năng lực cạnh tranh đối đầu nhằm mục đích đạt đc sự phát triển lâu dài của đơn vị vào môi trường tự nhiên kinh doanh thương mại luôn luôn biến hóa cũng như lúc bấy giờ. Nghiên cứu sẽ trình diễn kiêm toàn những định nghĩa căn bản về đổi mới sáng tạo, có tác dụng rõ ràng tòa tháp & có hạn so với đổi mới sáng tạo trên Nước Ta, đi qua đấy yêu cầu những chiến thuật góp thêm phần thôi thúc đổi mới sáng tạo trên Nước Ta vào toàn cảnh công nghiệp 4.0. Kết quả điều tra và nghiên cứu sở hữu chân thành và ý nghĩa bắt buộc, trợ giúp những nhà nghiên cứu, những ngôi nhà quản lý tổ chức & cả những căn nhà hoạch định chủ trương tăng cường đổi mới sáng tạo, đi qua đấy thôi thúc sự tăng trưởng công ty kể riêng & nền kinh tế tài chính kể chung .
4. Các nghiên cứu ở nước ngoài về năng lực đổi mới sáng tạo
Wang & Ahmed ( 2004 ) trả ra định nghĩa “ năng lực đổi mới ” được xem là toàn diện và tổng thể những năng lực đổi mới của tổ chức triển khai vào Việc trả ra những mẫu sản phẩm mới, Thị Trường mới trải qua kế hoạch khuynh hướng vào hành vi & tiến trình. Năng lực đổi mới phản ảnh khuynh hướng của tổ chức triển khai vào bài toán nhập cuộc cũng cũng như tương hỗ các sáng tạo độc đáo mớ lạ và độc đáo, sáng tạo trong đổi mới quá trình, nhằm mang đến ra các loại sản phẩm mới, chuyên dịch vụ mới hay công nghệ tiên tiến mới .
Nghiên cứu về “ Xây dựng năng lực đổi mới, tầm quan trọng của loài người vào sự dựng nên bản chất công ty – 1 điều tra và nghiên cứu dữ liệu ” của Đại học Ballarat kết hợp có Đại học vương quốc Úc mang khái niệm năng lực đổi mới được xem là năng lực của đơn vị ấy vào bài toán xác lập xu thế & công nghệ tiên tiến mới, cũng cũng như thu nhận & khai quật các Power nguồn kỹ năng và kiến thức & thông báo nào. Nghiên cứu cũng nhận thấy sự dị thường nhau thân “ năng lực đổi mới ” & “ năng lực đổi mới ” .
Coombs & Bierly ( 2006 ) mang điều tra và nghiên cứu “ Measuring technological capability và performance ” sẽ mang đến nhìn thấy, đổi mới sáng tạo trợ giúp nâng cấp cải tiến mẫu sản phẩm, cải thiện đính thêm trị giá, từ bỏ ấy góp thêm phần ngày càng tăng lệch giá cung cấp dãy & trợ giúp công ty sống sót. Doanh nghiệp đổi mới sáng tạo hiệu suất cao tiếp tục trợ giúp tổ chức linh động rộng & thu đc đa dạng doanh thu rộng .
Lin và Chen (2007) với đề tài nghiên cứu “Does innovation lead to performance? An empirical study of SMEs in Taiwan” đã cho thấy, đổi mới sáng tạo gắn liền với doanh thu của doanh nghiệp. Đặc biệt, đổi mới sáng tạo tổ chức không phải đổi mới sáng tạo công nghệ có ảnh hưởng mạnh nhất đến tổng doanh thu của doanh nghiệp.
Mansury & Love ( 2008 ) vào nghiên cứu và điều tra “ Innovation, productivity và growth in US business services : A firm-level analysis ” sẽ chỉ ra năng lực đổi mới sáng tạo của tổ chức sở hữu ảnh hưởng tác động tích cực và lành mạnh tới hiệu quả hoạt động giải trí kinh doanh thương mại của đơn vị. Bên cạnh ấy, năng lực đổi mới sáng tạo của đơn vị góp thêm phần trợ giúp tổ chức hoạt động giải trí linh động & hiệu suất cao rộng, vì vậy với lại doanh thu tăng cao rộng đến tổ chức .
Mỗi người sáng tác các mang các định nghĩa đc biểu lộ kì cục nhau, mặc dù vậy, trường đoản cú các định nghĩa bên trên hoàn toàn có thể khẳng định chắc chắn đc, “ đổi mới ” & “ năng lực đổi mới ” được xem là 2 thuật ngữ đặc trưng nhau mà lại mang tương quan khắn khít tới nhau. Nếu “ đổi mới ” được xem là 1 quá trình hay mẫu sản phẩm mới thì “ năng lực đổi mới ” thiết yếu được xem là các năng lực nhằm tổ chức triển khai hoàn toàn có thể thực thi đổi mới thành công xuất sắc .
5. Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo đối với thanh niên Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp 4.0.
Trong toàn cảnh công nghiệp 4.0 sẽ & đang được dựng nên những hiệu quả với tính nâng tầm vào những nghành cũng như trí não tự tạo, rô bốt, Internet vạn vật, xe cộ tự động lái, công nghệ tiên tiến in 3 chiều & công nghệ tiên tiến nano, thôi thúc can đảm và mạnh mẽ kinh tế tài chính quốc tế gửi quý phái kinh tế tri thức, khởi nghiệp & đổi mới sáng tạo do nguồn lực có sẵn tăng trưởng quan yếu hàng đầu của chúng được xem là lực lượng lao động mang năng lực đổi mới sáng tạo. Theo đấy, vương quốc làm sao chiếm hữu phổ biến trí thức, lực lượng lao động quality tăng cao tiếp tục đoạt lợi thế cạnh tranh đối đầu toàn thế giới. Các lớp nước đang được tăng trưởng với thời cơ gỡ ngắn khoảng cách mang những lớp nước tăng trưởng ví như xác định đi tới thời gian nhanh công nghiệp 4.0 .
Thanh niên Nước Ta đang được cướp tỷ suất tăng cao vào đội quân công phu & được xem là đội quân công phu bao gồm của cộng đồng, cũng cũng như động lực chủ yếu của quy trình đổi mới sáng tạo phía tới Việc làm giàu rộng quốc tế trí thức. Tuy nhiên, tỷ suất thất nghiệp của người trẻ tuổi ( từ bỏ 15-24 tuổi ) đang được mang xu thế cải thiện lên & tăng cao rộng so sánh có tỷ suất thất nghiệp phổ biến. Theo Báo cáo tìm hiểu công phu công việc năm 2019 của Tổng cục Thống kê, tỷ suất thất nghiệp của người trẻ tuổi ( từ bỏ 15 – 24 tuổi ) ước lượng được xem là 6,51 % vào lúc ấy tỷ suất thất nghiệp của công trạng vào độ tuổi công huân ước lượng được xem là 2,16 %. Một vào các nguyên do của thực trạng nêu bên trên được xem là quality lực lượng lao động người trẻ tuổi không tăng cao, vào đấy điển hình nổi bật được xem là sự có hạn vào năng lực đổi mới sáng tạo .
Trên kia cở những kỹ năng và kiến thức về đổi mới sáng tạo & năng lực đổi mới sáng tạo cộng tác dụng tổng quát những điều tra và nghiên cứu vào lớp nước & quốc tế về năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi, đội người sáng tác yêu cầu 1 số ít phương án góp thêm phần nâng quá cao năng lực đổi mới sáng tạo so với người trẻ tuổi Nước Ta vào toàn cảnh công nghiệp 4.0 .
Thứ hàng đầu, bắt buộc nghiên cứu và điều tra thiết kế xây dựng Sở Tiêu chí nhìn nhận năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi vào toàn cảnh công nghiệp 4.0 bên trên cửa hàng thừa kế những nghiên cứu và điều tra về năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi & tương thích có đặc thù, toàn cảnh của người trẻ tuổi Nước Ta .
Thứ nhì, tiến hành vận dụng Sở Tiêu chí nhìn nhận năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi vào toàn cảnh công nghiệp 4.0 nhằm nhìn nhận tình hình & nhu yếu so với năng lực đổi mới sáng tạo của thành niên Nước Ta. Năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi trường hợp đc nhìn nhận đúng mực, một cách khách quan tiếp tục được xem là địa thế căn cứ mang lại vấn đề yêu cầu những chiến thuật khả năng thực thi nhằm góp thêm phần nâng tăng cao năng lực đổi mới sáng tạo mang lại người trẻ tuổi .
Thứ bố, thiết kế xây dựng & thực hiện những phương án khả năng thực thi nhằm góp thêm phần nâng quá cao năng lực đổi mới sáng tạo mang đến người trẻ tuổi bên trên hiệu quả nhìn nhận năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi khả quan & đúng mực đi theo Sở Tiêu chí nhìn nhận năng lực đổi mới sáng tạo của người trẻ tuổi vào toàn cảnh công nghiệp 4.0 .
Các phương án nêu bên trên ví như đc thiết kế xây dựng kỹ thuật & triển khai có lợi tiếp tục góp thêm phần dựng nên 1 mới người trẻ tuổi Nước Ta sở hữu năng lực đổi mới sáng tạo quá cao, xứng khoảng yên cầu của quốc gia & thời đại công nghiệp 4.0 .
TÀI LIỆU THAM KHẢO:
- Burns, T., Stalker, G.M., (1961). The management of innovation, Tavistock Publications,
- Coombs, J. E., Bierly III, P. E. (2006). Measuring technological capability and performance. R&D Management, 36(4), 421-438. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-9310.2006.00444.x
- Drucker, P. (1999). Management challenges in the XXI century, New Brunswick, NJ: Transaction Publishers.
- Đỗ Anh Đức (2020). Đổi mới sáng tạo tại Việt Nam trong bối cảnh công nghiệp 4.0. Tạp chí Kinh tế và Quản lý, 33, 57-60.
- Đỗ Anh Đức, Trương Thị Huệ (2018). Xây dựng mô hình đại học định hướng đổi mới sáng tạo trong bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0. Tạp chí Kinh tế châu Á – Thái Bình Dương, 512, 25-27.
- Eurostat (2005), Oslo Manual: Guidelines for collectingand interpreting innovation data, Third edition. [online] Available at: https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-manuals-and-guidelines/-/oslo].
- Kickul, J., Gundry L.K. (2002). Prospecting for strategic advantage: the proactive entrepreneurial personality and small firm innovation. Journal of Small Business Management, 40(2), 85-97.
- Kline, S.J., Rosenberg, N., (1986). An overview of innovation. In: Landau, R.,Rosenberg, N.(Eds.), The Positive Sum Strategy: Harnessing Technology forEconomic Growth. National Academic Press, 275-305.
- Kopaliński, W. (1978). Słownik wyrazów obcych i obcojęzycznych [A Dictionary of Foreign Words and Those of Foreign Origin – in Polish]. Warsaw Publication.
- Lin, C. Y. Y., Chen, M. Y. C. (2007). Does innovation lead to performance? An empirical study of SMEs in Taiwan. Management research. 15(2).
- Lương Thị Ngọc Hà (2022). Thúc đẩy đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp – Kinh nghiệm quốc tế và bài học cho Việt Nam. Tạp chí Công Thương, 11, 203-211.
- Mansury, M. A., Love, J. H. (2008). Innovation, productivity and growth in US business services: A firm-level analysis. Technovation, 28(1-2), 52-62. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.technovation.2007.06.002
- Milbergs, Egils (2007). “National Innovation Initiative: Valuing Long-Term Innovation Strategies”, National Innovation Initiative, 1-13.
- Nguyễn Thanh Cường (2014). Năng lực đổi mới sáng tạo của chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hà Nội, Luận văn thạc sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội.
- Nguyễn Thị Xuân Thúy, Đỗ Anh Đức (2017). Cơ hội và thách thức của cách mạng công nghiệp lần thứ tư đối với công nghiệp Việt Nam. Tạp chí Kinh tế và Phát triển, 241, 17-22.
- Phùng Minh Thu Thủy (2020). Nguồn tri thức – Nhân tố ảnh hưởng tới đổi mới sáng tạo ở cấp độ doanh nghiệp tại Việt Nam, Luận án tiến sĩ, Đại học Kinh tế Quốc dân.
- Rogers, Everett M. (1995). Diffusion of Innovations, Fourth edition, New York, Free Press.
- Schumpeter, Joseph A. (1934). The Theory of Economic Development. Harvard University Press.
- Schumpeter, Joseph A. (1983). The Theory of Economic Development: An Inquiry into Profits, Capital, Credit, Interest, and the Business Cycle. New Brunswick, US and London, UK: Transaction Publishers.
- Tổng cục Thống kê (2019). Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2019, truy cập tại
- Vũ Văn Khiêm, Hồ Thế Nam Phương, Bùi Tiến Dũng (2018). Nâng cao năng lực đổi mới trong doanh nghiệp kinh nghiệm của Hàn Quốc, Malaysia và đề xuất với Việt Nam. Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội: Nghiên cứu Chính sách và Quản lý, 34(3), 1-7.
- Wang, C. L., Ahmed, P. K. (2004). The Development and Validation of the Organizational. European Journal of Innovation Management, 7, 303-313.
Enhancing the innovation capacity of Vietnamese youth in the context of Industry 4.0
Assoc.Prof.Ph.D Do Anh Duc1
Master. Tran Xuan Phuc2
1N ational Economics University
2 chiều epartment of Security Industry, Ministry of Public Security
Abstract:
It is widely recognized that innovation is an important driving force of a nation’s development, và innovation is a decisive resource in the knowledge economy. Specifically, the youth hold a particularly important role. This paper clarifies & provides insights on innovation capacity, & clarifies the current research on innovation capacity through a nhận xét of domestic và foreign research papers on innovation capacity in order Khủng propose solutions bự improve innovation capacity for Vietnamese youth in the context of the Fourth Industrial Revolution ( Industry 4.0 ) .
Keyworks: innovation, youth, Vietnam.
[Tạp chí Công Thương – Các kết quả nghiên cứu khoa học và ứng dụng công nghệ, Số 19 tháng 8 năm 2022]
