Tập 5 chương trình ” Cơ hội cho ai – Whose Chance ? ” phát trên kênh VTV3 là cuộc cạnh tranh đối đầu cân não, kịch tính của đôi bạn trẻ ứng viên tươi tắn, năng lực, mang sắc tố quốc tế.
 |
| Cuộc “đối đầu” của hai ứng viên mang màu sắc quốc tế |
Võ Thị Cẩm Thuyên – 26 tuổi, tốt nghiệp khoa Kinh tế đối ngoại trường Đại học Ngoại thương. Với lợi thế ngôn từ, hoàn toàn có thể nói được 4 thứ tiếng : tiếng Việt, tiếng Anh, tiếng Đức, tiếng Tây Ban Nha, Cẩm Thuyên là người đồng dẫn của kênh YouTube về ẩm thực ăn uống lớn nhất quốc tế Best Ever Food Review Show với hơn 7 triệu lượt ĐK kênh. C ô nàng cũng tự kiến thiết xây dựng hình ảnh cá thể với trang Instagram hơn 15.000 người theo dõi. Không những thế nữ ứng viên còn có đến 5 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ Marketing. Đến với chương trình Cẩm Thuyên kỳ vọng sẽ tìm được một thời cơ để hoàn toàn có thể tăng trưởng bản thân tại doanh nghiệp của những Sếp.
Đối thủ của Cẩm Thuyên là Saleem Hammad – 28 tuổi đến từ Palestine. Saleem tốt nghiệp loại giỏi Khoa Việt Nam học, trường Đại học Hà Nội và đã có 10 năm sinh sống, làm việc tại Việt Nam. Anh có kinh nghiệm kinh doanh nhà hàng, làm hướng dẫn viên du lịch, phiên dịch, người mẫu tự do.
Đặc biệt, Saleem còn chiếm hữu kênh YouTube cá thể với hơn 100.000 người theo dõi. Anh cũng từng được trang Arabusiness bầu chọn trong top 100 người Ả Rập có tầm tác động ảnh hưởng lớn nhất quốc tế. Tự nhìn nhận bản thân mình là một người có rất nhiều ý tưởng sáng tạo và tiềm năng chưa được khám phá, Saleem mong ước tìm kiếm được một vị sếp hoàn toàn có thể khám phá được năng lực của mình.
|
| Ứng viên Võ Thị Cẩm Thuyên |
Chủ đề phản biện dành cho hai bạn trẻ ứng viên là : “ Công ty có nên quản trị phát ngôn của nhân viên cấp dưới trên mạng xã hội hay không ? ”. Saleem là người đưa ra quan điểm trước, anh cho rằng việc sử dụng mạng xã hội là một hành vi, thói quen không hề thiếu trong đời sống của con người ở thời đại mới. Khi đi làm tại một cơ quan, tổ chức triển khai nào đó, việc tất cả chúng ta phải giữ gìn hình ảnh trên mạng xã hội là rất là thiết yếu, việc công ty chăm sóc đến hành vi sử dụng mạng xã hội của nhân viên cấp dưới cũng là tất yếu. Tuy nhiên, nam ứng viên cho rằng không đến mức quản trị ngặt nghèo, chính bới “ dù sao thì tất cả chúng ta cũng có quyền nói lên những gì mà tất cả chúng ta mong ước ”. Chỉ khi nào, phát ngôn đó gây tác động ảnh hưởng nghiêm trọng thì công ty mới nên nhắc nhở, cảnh cáo hoặc trường hợp xấu nhất là đuổi việc. “ Con người không ai tuyệt vời và hoàn hảo nhất và sẽ có lúc sai lầm đáng tiếc ”, Cẩm Thuyên chứng minh và khẳng định nếu trong trường hợp đó, cô sẽ xác lập lỗi sai của mình ở đâu, tìm cách khắc phục nó, xin lỗi công ty và xem đó là bài học kinh nghiệm để không lặp lại sai lầm đáng tiếc đó trong tương lai. Kết thúc vòng Đối mặt, Cẩm Thuyên giành thắng lợi trước Saleem với điểm số 5/7.
 |
| Sếp Thông |
Ở vòng Chinh phục, sếp Thông cho biết hiện tại PNJ muốn tiếp cận với những bạn trẻ. “Chúng ta có rất nhiều kênh, nếu anh để em là đầu mối nắm giữ các kênh tương tác thực với giới trẻ Gen Z, thì hướng đi chính của em sẽ là gì?” – Sếp Thông đặt câu hỏi thử thách.
“ Ngày trước ấn tượng của em về PNJ là loại sản phẩm cực kỳ chất lượng nhưng không dành cho độ tuổi của em. Nói về loại sản phẩm, mình nên đưa giá tiền thấp xuống một chút ít, nếu đưa quá cao thì người dùng hoàn toàn có thể lựa chọn tên thương hiệu quốc tế. Tiếp đến, mình nên biến hóa ấn tượng của người mua về tên thương hiệu trên những mạng xã hội, thì tuyệt vời nhất ở thời gian hiện tại là TikTok. Đối với nhãn hàng nhắm đến đối tượng người tiêu dùng Gen Z của sếp thì em sẽ tập trung chuyên sâu rất nhiều vào TikTok ” – ứng viên gốc Tỉnh Quảng Ngãi cho biết. Bằng sự tự tin, khôn khéo trong việc giải quyết và xử lý, xử lý những trường hợp thử thách mà những sếp đưa ra, cũng như với kỹ năng và kiến thức trình độ, kinh nghiệm tay nghề thao tác ở mảng Digital Marketing, Cẩm Thuyên đã nhận được hàng loạt 6 đèn xanh đến từ những sếp. Cô nàng trọn vẹn đủ điều kiện kèm theo để bước vào vòng sau cuối. Mức lương kỳ vọng của Cẩm Thuyên là 30 triệu đồng.
 |
| Cẩm Thuyên và Sếp Thông |
Theo pháp luật của chương trình, Cẩm Thuyên phải lựa chọn ra 2 sếp mà cô dành nhiều sự chăm sóc để đặt câu hỏi tìm hiểu và khám phá sâu hơn, trước khi đưa ra quyết định hành động đầu quân sau cuối. Kết quả, cô nàng gốc Quảng đã lựa chọn sếp Thông và sếp Dũng. Chia sẻ quan ngại thực tiễn của bản thân, Cẩm Thuyên cho biết cô đã quen với việc cộng tác tại những công ty start-up, khi chuyển sang thao tác tại những tập đoàn lớn lớn chắc rằng sẽ trải qua quy trình tiến độ Burnout ( mất nguồn năng lượng – PV ), với vai trò là nhà quản trị, lời khuyên của 2 sếp dành cho cô là gì.
Sếp Thông chia sẻ về văn hóa PNJ: “Với ai cũng vậy, chuyển môi trường đều là thử thách. Thật ra ở biên giới mới là nơi em có nhiều năng lượng nhất, nơi em học được nhiều nhất. Còn nếu em ở trong biên giới thì đó là vùng an toàn, vùng thoải mái. Cá nhân anh sẽ đưa em đến giới hạn đó và mỗi ngày anh sẽ đẩy cái giới hạn đó xa hơn. Nếu em ngã, sẽ có lưới để đỡ.
 |
| Cẩm Thuyên quyết định đầu quân cho PNJ của Sếp Thông |
Ở môi trường tự nhiên PNJ sẽ có kỷ luật, có văn hóa truyền thống thành tích cao, mọi người phải làm ra hiệu quả, nhưng ở đó cũng có rất nhiều yêu thương, mọi người xem nhau như thành viên của đại gia đình. Nên có những lúc tất cả chúng ta burnout thì em cứ ngã ra, sẽ có những vòng tay khác đỡ em, truyền nguồn năng lượng cho em đứng dậy và đi tiếp. Anh sẽ hướng dẫn cho em quản lý sự cân đối giữa burnout và sự tự do trên biên giới, bởi nơi đó sẽ là nơi mà em trưởng thành nhiều nhất ”. Sau rất nhiều xem xét và đắn đo, sau cuối, Cẩm Thuyên đã quyết định hành động đầu quân về PNJ cho vị trí Innovative Communication Manager Cum CSR Project Lead với mức lương 36.010.111 đồng. Theo dõi ứng viên từ vòng casting đến thời gian “ chốt giảm giá ” trên truyền hình, bà Tiêu Yến Trinh – CEO Talentnet, đối tác nhân sự của ” Cơ hội cho ai ? “, đưa ra lời nhận xét về Cẩm Thuyên : “ Thuyên là một bạn trẻ rất xuất sắc, bạn xử lý yếu tố ở tầm nhìn dài hạn. Bạn chọn cách tiếp cận bằng cách kiến thiết xây dựng câu truyện truyền cảm hứng đằng sau tên thương hiệu. Tôi tin rằng bạn sẽ thành công xuất sắc hơn nữa. Bạn chưa khi nào làm tại tập đoàn lớn lớn, nhưng tư duy của bạn lại rất lớn, nhìn xa trông rộng ”.
