|
QUỐC HỘI
———————
Luật số : 84/2015 / QH13
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————
|
LUẬT
AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật an toàn, vệ sinh lao động.
CHƯƠNG I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động ; người thử việc ; người học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động .2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân .3. Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động .4. Người lao động Nước Ta đi thao tác tại quốc tế theo hợp đồng ; người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta .5. Người sử dụng lao động .
6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ mái ấm gia đình và những tổ chức triển khai hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại .2. An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động ảnh hưởng của những yếu tố nguy khốn nhằm mục đích bảo vệ không xảy ra thương tật, tử trận so với con người trong quy trình lao động .3. Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động ảnh hưởng của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe thể chất cho con người trong quy trình lao động .4. Yếu tố nguy hại là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử trận cho con người trong quy trình lao động .5. Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe thể chất con người trong quy trình lao động .6. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là hư hỏng của máy, thiết bị, vật tư, chất vượt quá số lượng giới hạn an toàn kỹ thuật được cho phép, xảy ra trong quy trình lao động và gây thiệt hại hoặc có rủi ro tiềm ẩn gây thiệt hại cho con người, gia tài và thiên nhiên và môi trường .7. Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng là sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động lớn, xảy ra trên diện rộng và vượt năng lực ứng phó của cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, cơ quan, tổ chức triển khai, địa phương hoặc tương quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, địa phương .8. Tai nạn lao động là tai nạn thương tâm gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, tính năng nào của khung hình hoặc gây tử trận cho người lao động, xảy ra trong quy trình lao động, gắn liền với việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động .9. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện kèm theo lao động có hại của nghề nghiệp ảnh hưởng tác động so với người lao động .10. Quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động là hoạt động giải trí tích lũy, nghiên cứu và phân tích, nhìn nhận số liệu giám sát những yếu tố trong môi trường tự nhiên lao động tại nơi thao tác để có giải pháp giảm thiểu tai hại so với sức khỏe thể chất, phòng, chống bệnh nghề nghiệp .
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
1. Tạo điều kiện kèm theo thuận tiện để người sử dụng lao động, người lao động, cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể khác có tương quan thực thi những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động ; khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động vận dụng những tiêu chuẩn kỹ thuật, mạng lưới hệ thống quản trị tiên tiến và phát triển, tân tiến và vận dụng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, công nghệ cao, công nghệ tiên tiến thân thiện với môi trường tự nhiên trong quy trình lao động .2. Đầu tư điều tra và nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ tiên tiến về an toàn, vệ sinh lao động ; tương hỗ kiến thiết xây dựng phòng thí nghiệm, thử nghiệm đạt chuẩn vương quốc ship hàng an toàn, vệ sinh lao động .3. Hỗ trợ phòng ngừa tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp trong những ngành, nghành có rủi ro tiềm ẩn cao về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; khuyến khích những tổ chức triển khai thiết kế xây dựng, công bố hoặc sử dụng tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến và phát triển, tân tiến về an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động .4. Hỗ trợ đào tạo và giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động làm những việc làm có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động .5. Phát triển đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động tự nguyện ; thiết kế xây dựng chính sách đóng, hưởng linh động nhằm mục đích phòng ngừa, giảm thiểu, khắc phục rủi ro đáng tiếc cho người lao động .
Điều 5. Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
1. Bảo đảm quyền của người lao động được thao tác trong điều kiện kèm theo an toàn, vệ sinh lao động .2. Tuân thủ vừa đủ những giải pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động ; ưu tiên những giải pháp phòng ngừa, loại trừ, trấn áp những yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại trong quy trình lao động .3. Tham vấn quan điểm tổ chức triển khai công đoàn, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động, Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động những cấp trong thiết kế xây dựng, thực thi chủ trương, pháp lý, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
1. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có quyền sau đây :a ) Được bảo vệ những điều kiện kèm theo thao tác công minh, an toàn, vệ sinh lao động ; nhu yếu người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ điều kiện kèm theo thao tác an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động, tại nơi thao tác ;b ) Được cung ứng thông tin rất đầy đủ về những yếu tố nguy hại, yếu tố có hại tại nơi thao tác và những giải pháp phòng, chống ; được đào tạo và giảng dạy, huấn luyện và đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động ;c ) Được thực thi chính sách bảo lãnh lao động, chăm nom sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ; được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; được hưởng rất đầy đủ chính sách so với người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; được dữ thế chủ động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp hiệu quả khám giám định đủ điều kiện kèm theo để kiểm soát và điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;d ) Yêu cầu người sử dụng lao động sắp xếp việc làm tương thích sau khi điều trị không thay đổi do bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;đ ) Từ chối làm việc làm hoặc rời bỏ nơi thao tác mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của mình nhưng phải báo ngay cho người quản trị trực tiếp để có giải pháp giải quyết và xử lý ; chỉ liên tục thao tác khi người quản trị trực tiếp và người đảm nhiệm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục những rủi ro tiềm ẩn để bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ;e ) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo lao lý của pháp lý .2. Người lao động thao tác theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Chấp hành nội quy, quy trình tiến độ và giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; tuân thủ những giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể ;b ) Sử dụng và dữ gìn và bảo vệ những phương tiện đi lại bảo vệ cá thể đã được trang cấp ; những thiết bị bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ;c ) Báo cáo kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi phát hiện rủi ro tiềm ẩn xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn đáng tiếc lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ; dữ thế chủ động tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn thương tâm lao động theo giải pháp xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền .3. Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động có quyền sau đây :a ) Được thao tác trong điều kiện kèm theo an toàn, vệ sinh lao động ; được Nhà nước, xã hội và mái ấm gia đình tạo điều kiện kèm theo để thao tác trong môi trường tự nhiên an toàn, vệ sinh lao động ;b ) Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ; được giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động khi làm những việc làm có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động ;
c) Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.
Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội, khả năng ngân sách nhà nước trong từng thời kỳ, Chính phủ quy định chi tiết về việc hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện;
d ) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo pháp luật của pháp lý .4. Người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động so với việc làm do mình thực thi theo lao lý của pháp lý ;b ) Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động so với những người có tương quan trong quy trình lao động ;c ) Thông báo với chính quyền sở tại địa phương để có giải pháp ngăn ngừa kịp thời những hành vi gây mất an toàn, vệ sinh lao động .5. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật vận dụng riêng với đối tượng người dùng này có lao lý khác .6. Người học nghề, tập nghề để thao tác cho người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này .7. Người lao động quốc tế thao tác tại Nước Ta có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động như so với người lao động pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này ; riêng việc tham gia bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được triển khai theo lao lý của nhà nước .
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền sau đây :a ) Yêu cầu người lao động phải chấp hành những nội quy, quy trình tiến độ, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ;b ) Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc triển khai an toàn, vệ sinh lao động ;c ) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo pháp luật của pháp lý ;d ) Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn thương tâm lao động .2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Xây dựng, tổ chức triển khai triển khai và dữ thế chủ động phối hợp với những cơ quan, tổ chức triển khai trong việc bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác thuộc khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có tương quan ; đóng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ;b ) Tổ chức đào tạo và giảng dạy, hướng dẫn những pháp luật, nội quy, quá trình, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ; trang bị khá đầy đủ phương tiện đi lại, công cụ lao động bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ; thực thi việc chăm nom sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ; triển khai khá đầy đủ chính sách so với người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ;c ) Không được buộc người lao động liên tục làm việc làm hoặc trở lại nơi thao tác khi có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của người lao động ;d ) Cử người giám sát, kiểm tra việc triển khai nội quy, quy trình tiến độ, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác theo lao lý của pháp lý ;đ ) Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở xây dựng mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ; phân định nghĩa vụ và trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ;e ) Thực hiện việc khai báo, tìm hiểu, thống kê, báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ; thống kê, báo cáo giải trình tình hình triển khai công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ; chấp hành quyết định hành động của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động ;g ) Lấy quan điểm Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi thiết kế xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình tiến độ, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 8. Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội khác
1. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, những tổ chức triển khai thành viên của Mặt trận và những tổ chức triển khai xã hội khác trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Phối hợp với những cơ quan tương quan tổ chức triển khai tuyên truyền, phổ cập, giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động ; tăng trưởng những dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động ;b ) Tham gia quan điểm, giám sát, phản biện xã hội trong việc thiết kế xây dựng chính sách chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động theo lao lý của pháp lý ;c ) Tham gia cùng với những cơ quan quản trị nhà nước đề xuất kiến nghị giải pháp cải tổ điều kiện kèm theo lao động, phòng, chống tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, tiến hành công tác làm việc điều tra và nghiên cứu khoa học ;d ) Vận động đoàn viên, hội viên triển khai công tác làm việc bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ;đ ) Phát hiện và yêu cầu với cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết và xử lý kịp thời những hành vi vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động .2. Tổ chức đại diện thay mặt người sử dụng lao động triển khai quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm pháp luật tại khoản 1 Điều này ; có nghĩa vụ và trách nhiệm tham gia Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật tại Điều 88 của Luật này ; hoạt động người sử dụng lao động tổ chức triển khai đối thoại tại nơi thao tác, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, triển khai những giải pháp cải tổ điều kiện kèm theo lao động nhằm mục đích bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác .
Điều 9. Quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
1. Tham gia với cơ quan nhà nước kiến thiết xây dựng chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền kiến thiết xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý có tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động .2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động ; tham gia kiến thiết xây dựng, hướng dẫn triển khai, giám sát việc triển khai kế hoạch, quy định, nội quy và những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cải tổ điều kiện kèm theo lao động cho người lao động tại nơi thao tác ; tham gia tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động theo pháp luật của pháp lý .3. Yêu cầu cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp, cá thể có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi ngay giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, triển khai những giải pháp khắc phục, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động giải trí khi phát hiện nơi thao tác có yếu tố có hại hoặc yếu tố nguy hại đến sức khỏe thể chất, tính mạng con người của con người trong quy trình lao động .4. Vận động người lao động chấp hành lao lý, nội quy, tiến trình, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động .5. Đại diện tập thể người lao động khởi kiện khi quyền của tập thể người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm ; đại diện thay mặt cho người lao động khởi kiện khi quyền của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động bị xâm phạm và được người lao động chuyển nhượng ủy quyền .6. Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến, đào tạo và giảng dạy, giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động ; đề xuất kiến nghị những giải pháp chăm sóc cải tổ điều kiện kèm theo lao động, phòng ngừa tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động .7. Phối hợp với cơ quan nhà nước tổ chức triển khai trào lưu thi đua về an toàn, vệ sinh lao động ; tổ chức triển khai trào lưu quần chúng làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ; tổ chức triển khai và hướng dẫn hoạt động giải trí của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên .8. Khen thưởng công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật của Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta .
Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
1. Tham gia với người sử dụng lao động kiến thiết xây dựng và giám sát việc triển khai kế hoạch, lao lý, nội quy, quy trình tiến độ, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, cải tổ điều kiện kèm theo lao động .2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc triển khai pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động trong thỏa ước lao động tập thể ; có nghĩa vụ và trách nhiệm giúp sức người lao động khiếu nại, khởi kiện khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng bị xâm phạm .3. Đối thoại với người sử dụng lao động để xử lý những yếu tố tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động .4. Tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai kiểm tra công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ; giám sát và nhu yếu người sử dụng lao động thực thi đúng những pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động và giám sát việc xử lý chính sách, giảng dạy nghề và sắp xếp việc làm cho người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .5. Kiến nghị với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền triển khai những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn đáng tiếc lao động và giải quyết và xử lý hành vi vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động .6. Tuyên truyền, hoạt động người lao động, người sử dụng lao động triển khai tốt những lao lý của pháp lý, tiêu chuẩn, quy chuẩn, tiến trình, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai tập huấn, đào tạo và giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn và người lao động .7. Yêu cầu người có nghĩa vụ và trách nhiệm triển khai ngay giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động giải trí nếu thiết yếu khi phát hiện nơi thao tác có rủi ro tiềm ẩn gây nguy khốn đến sức khỏe thể chất, tính mạng con người của người lao động .8. Tham gia Đoàn tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động cấp cơ sở theo lao lý tại khoản 1 Điều 35 của Luật này ; tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động để ứng cứu, khắc phục hậu quả sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn thương tâm lao động ; trường hợp người sử dụng lao động không thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm khai báo theo lao lý tại Điều 34 của Luật này thì công đoàn cơ sở có nghĩa vụ và trách nhiệm thông tin ngay với cơ quan quản trị nhà nước có thẩm quyền theo pháp luật tại Điều 35 của Luật này để thực thi tìm hiểu .9. Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức triển khai những trào lưu thi đua, trào lưu quần chúng làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động và kiến thiết xây dựng văn hóa truyền thống an toàn lao động tại nơi thao tác ; quản trị, hướng dẫn hoạt động giải trí của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên .10. Những cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm lao lý tại Điều này khi được người lao động ở đó nhu yếu .
Điều 11. Quyền, trách nhiệm của Hội nông dân Việt Nam
1. Tham gia với cơ quan nhà nước kiến thiết xây dựng chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân. Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thiết kế xây dựng, sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý có tương quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động là nông dân về an toàn, vệ sinh lao động .2. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước trong việc thanh tra, kiểm tra, giám sát việc triển khai chính sách, chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động là nông dân ; tham gia tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động khi người bị tai nạn đáng tiếc lao động là nông dân .3. Tham gia hoạt động giải trí tuyên truyền, đào tạo và giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân .4. Phối hợp với cơ quan nhà nước trong việc chăm sóc cải tổ điều kiện kèm theo lao động, phòng ngừa tai nạn đáng tiếc lao động và bệnh nghề nghiệp cho nông dân .5. Vận động nông dân tham gia trào lưu bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho nông dân theo pháp luật của pháp lý .
Điều 12. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Che giấu, khai báo hoặc báo cáo giải trình sai thực sự về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; không thực thi những nhu yếu, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động gây tổn hại hoặc có rủi ro tiềm ẩn gây tổn hại đến người, gia tài, môi trường tự nhiên ; buộc người lao động phải thao tác hoặc không được rời khỏi nơi thao tác khi có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng sức khỏe thể chất, tính mạng con người của họ hoặc buộc người lao động liên tục thao tác khi những rủi ro tiềm ẩn đó chưa được khắc phục .2. Trốn đóng, chậm đóng tiền bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; chiếm hữu tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; gian lận, trá hình hồ sơ trong việc triển khai bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; không chi trả chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ; quản trị, sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp không đúng pháp luật của pháp lý ; truy vấn, khai thác trái pháp lý cơ sở tài liệu về bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .3. Sử dụng máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động không được kiểm định hoặc tác dụng kiểm định không đạt nhu yếu hoặc không có nguồn gốc, nguồn gốc rõ ràng, hết hạn sử dụng, không bảo vệ chất lượng, gây ô nhiễm môi trường tự nhiên .4. Gian lận trong những hoạt động giải trí kiểm định, đào tạo và giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động, quan trắc môi trường tự nhiên lao động, giám định y khoa để xác lập mức suy giảm năng lực lao động khi bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; cản trở, gây khó khăn vất vả hoặc làm thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động, người sử dụng lao động .5. Phân biệt đối xử về giới trong bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ; phân biệt đối xử vì nguyên do người lao động phủ nhận làm việc làm hoặc rời bỏ nơi thao tác khi thấy rõ có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của mình ; phân biệt đối xử vì nguyên do đã triển khai việc làm, trách nhiệm bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở của người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động, an toàn, vệ sinh viên, người làm công tác làm việc y tế .6. Sử dụng lao động hoặc làm việc làm có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động khi chưa được đào tạo và giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động .7. Trả tiền thay cho việc tu dưỡng bằng hiện vật .
CHƯƠNG II
CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG, CHỐNG CÁC YẾU TỐ
NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Mục 1
THÔNG TIN, TUYÊN TRUYỀN, GIÁO DỤC, HUẤN LUYỆN
AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 13. Thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động, những yếu tố nguy hại, yếu tố có hại và những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác cho người lao động ; hướng dẫn lao lý về an toàn, vệ sinh lao động cho người đến thăm, thao tác tại cơ sở của mình .2. Nhà sản xuất phải phân phối thông tin về những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động kèm theo loại sản phẩm, sản phẩm & hàng hóa có năng lực gây mất an toàn cho người sử dụng trong quy trình lao động .
3. Cơ quan, tổ chức, hộ gia đình có nhiệm vụ tổ chức thực hiện việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức và kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động của mình; tuyên truyền, vận động xóa bỏ hủ tục, thói quen mất vệ sinh, gây hại, nguy hiểm cho sức khỏe bản thân và cộng đồng trong quá trình lao động.
Căn cứ vào điều kiện cụ thể của địa phương, hằng năm, Ủy ban nhân dân các cấp có trách nhiệm chỉ đạo, tổ chức thực hiện thông tin, tuyên truyền, giáo dục về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động tại địa phương.
4. Cơ quan thông tin đại chúng có nghĩa vụ và trách nhiệm tiếp tục tổ chức triển khai thông tin, tuyên truyền, thông dụng chủ trương, pháp lý và kỹ năng và kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động, lồng ghép thông tin về phòng ngừa tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp với những chương trình, hoạt động giải trí thông tin, truyền thông online khác .
Điều 14. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
1. Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.
Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động.
2. Người sử dụng lao động tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy cho người lao động làm việc làm có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi sắp xếp làm việc làm này .
3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động phải được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và được cấp thẻ an toàn.
Nhà nước có chính sách hỗ trợ học phí cho người lao động quy định tại khoản này khi tham gia khóa huấn luyện. Mức, đối tượng và thời gian hỗ trợ do Chính phủ quy định chi tiết tùy theo điều kiện phát triển kinh tế – xã hội trong từng thời kỳ.
4. Người sử dụng lao động tự tổ chức triển khai giảng dạy và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về chất lượng đào tạo và giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động không thuộc đối tượng người dùng pháp luật tại những khoản 1, 2 và 3 Điều này, người học nghề, tập nghề, người thử việc trước khi tuyển dụng hoặc sắp xếp thao tác và định kỳ đào tạo và giảng dạy lại nhằm mục đích trang bị đủ kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức thiết yếu về bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình lao động, tương thích với vị trí việc làm được giao .5. Việc đào tạo và giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động pháp luật tại Điều này phải tương thích với đặc thù, đặc thù của từng ngành nghề, vị trí việc làm, quy mô lao động và không gây khó khăn vất vả đến hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại. Căn cứ vào điều kiện kèm theo đơn cử của cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, người sử dụng lao động dữ thế chủ động tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo riêng về an toàn, vệ sinh lao động hoặc tích hợp huấn luyện và đào tạo những nội dung về an toàn, vệ sinh lao động với huấn luyện và đào tạo về phòng cháy, chữa cháy hoặc nội dung đào tạo và giảng dạy khác được pháp lý chuyên ngành pháp luật .6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Danh mục việc làm có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động sau khi có quan điểm của những bộ quản trị ngành, nghành có tương quan .
7. Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật đầu tư và Luật này.
Trường hợp doanh nghiệp tự huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này thì phải đáp ứng điều kiện hoạt động như đối với tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.
8. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện kèm theo về cơ sở vật chất, kỹ thuật, tiêu chuẩn về người đào tạo và giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, tịch thu Giấy ghi nhận đủ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí của tổ chức triển khai đào tạo và giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động pháp luật tại khoản 7 Điều này ; việc đào tạo và giảng dạy, tự huấn luyện và đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động .
Mục 2
NỘI QUY, QUY TRÌNH VÀ CÁC BIỆN PHÁP BẢO ĐẢM AN TOÀN,
VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC
Điều 15. Nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
Người sử dụng lao động căn cứ pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động và điều kiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, lao động để xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 16. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
1. Bảo đảm nơi thao tác phải đạt nhu yếu về khoảng trống, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, những yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại khác được pháp luật tại những quy chuẩn kỹ thuật tương quan và định kỳ kiểm tra, giám sát những yếu tố đó ; bảo vệ có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh tương thích tại nơi thao tác theo lao lý của Bộ trưởng Bộ Y tế .2. Bảo đảm máy, thiết bị, vật tư, chất được sử dụng, quản lý và vận hành, bảo dưỡng, dữ gìn và bảo vệ tại nơi thao tác theo quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động, hoặc đạt những tiêu chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động đã được công bố, vận dụng và theo nội quy, quá trình bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác .3. Trang cấp không thiếu cho người lao động những phương tiện đi lại bảo vệ cá thể khi thực thi việc làm có yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại ; trang bị những thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác .4. Hằng năm hoặc khi thiết yếu, tổ chức triển khai kiểm tra, nhìn nhận những yếu tố nguy hại, yếu tố có hại tại nơi thao tác để thực thi những giải pháp về công nghệ tiên tiến, kỹ thuật nhằm mục đích loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hại, yếu tố có hại tại nơi thao tác, cải tổ điều kiện kèm theo lao động, chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động .5. Định kỳ kiểm tra, bảo trì máy, thiết bị, vật tư, chất, nhà xưởng, kho tàng .6. Phải có biển cảnh báo nhắc nhở, bảng hướng dẫn bằng tiếng Việt và ngôn từ phổ cập của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động so với máy, thiết bị, vật tư và chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác, nơi lưu giữ, dữ gìn và bảo vệ, sử dụng và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy .7. Tuyên truyền, phổ cập hoặc đào tạo và giảng dạy cho người lao động pháp luật, nội quy, quá trình về an toàn, vệ sinh lao động, giải pháp phòng, chống yếu tố nguy hại, yếu tố có hại tại nơi thao tác có tương quan đến việc làm, trách nhiệm được giao .8. Xây dựng, phát hành kế hoạch xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp tại nơi thao tác ; tổ chức triển khai xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp, lực lượng ứng cứu và báo cáo giải trình kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi phát hiện rủi ro tiềm ẩn hoặc khi xảy ra tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác vượt ra khỏi năng lực trấn áp của người sử dụng lao động .
Điều 17. Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
1. Chấp hành lao lý, nội quy, quá trình, nhu yếu về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành tương quan đến việc làm, trách nhiệm được giao .2. Tuân thủ pháp lý và nắm vững kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng về những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; sử dụng và dữ gìn và bảo vệ những phương tiện đi lại bảo vệ cá thể đã được trang cấp, những thiết bị an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác trong quy trình triển khai những việc làm, trách nhiệm được giao .3. Phải tham gia giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động trước khi sử dụng những máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động .4. Ngăn chặn rủi ro tiềm ẩn trực tiếp gây mất an toàn, vệ sinh lao động, hành vi vi phạm pháp luật an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; báo cáo giải trình kịp thời với người có nghĩa vụ và trách nhiệm khi biết tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố hoặc phát hiện rủi ro tiềm ẩn xảy ra sự cố, tai nạn đáng tiếc lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ; dữ thế chủ động tham gia ứng cứu, khắc phục sự cố, tai nạn thương tâm lao động theo giải pháp xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp hoặc khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền .
Điều 18. Kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
1. Người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai nhìn nhận, trấn áp yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại tại nơi thao tác để đề ra những giải pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động ; triển khai những giải pháp khử độc, khử trùng cho người lao động thao tác ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng .2. Đối với yếu tố có hại được Bộ trưởng Bộ Y tế pháp luật số lượng giới hạn tiếp xúc được cho phép để trấn áp mối đe dọa so với sức khỏe thể chất người lao động thì người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động để nhìn nhận yếu tố có hại tối thiểu một lần trong một năm. Đơn vị tổ chức triển khai quan trắc môi trường tự nhiên lao động phải có đủ điều kiện kèm theo về cơ sở, vật chất, trang thiết bị và nhân lực .3. Đối với yếu tố nguy khốn thì người sử dụng lao động phải tiếp tục trấn áp, quản trị đúng nhu yếu kỹ thuật nhằm mục đích bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác và tối thiểu một lần trong một năm phải tổ chức triển khai kiểm tra, nhìn nhận yếu tố này theo pháp luật của pháp lý .4. Ngay sau khi có tác dụng quan trắc môi trường tự nhiên lao động để nhìn nhận yếu tố có hại và hiệu quả kiểm tra, nhìn nhận, quản trị yếu tố nguy hại tại nơi thao tác, người sử dụng lao động phải :a ) Thông báo công khai minh bạch cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường tự nhiên lao động và nơi được kiểm tra, nhìn nhận, quản trị yếu tố nguy hại ;b ) Cung cấp thông tin khi tổ chức triển khai công đoàn, cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền nhu yếu ;c ) Có giải pháp khắc phục, trấn áp những yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại tại nơi thao tác nhằm mục đích bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, chăm nom sức khỏe thể chất cho người lao động .5. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể về việc trấn áp yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại tại nơi thao tác và điều kiện kèm theo hoạt động giải trí của tổ chức triển khai quan trắc môi trường tự nhiên lao động bảo vệ tương thích với Luật góp vốn đầu tư, Luật doanh nghiệp .
Điều 19. Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp
1. Người sử dụng lao động phải có giải pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp và định kỳ tổ chức triển khai diễn tập theo lao lý của pháp lý ; trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo vệ ứng cứu, sơ cứu kịp thời khi xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, tai nạn thương tâm lao động .2. Trách nhiệm xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp :a ) Người sử dụng lao động phải ra lệnh ngừng ngay hoạt động giải trí của máy, thiết bị, việc sử dụng vật tư, chất, hoạt động giải trí lao động tại nơi thao tác có rủi ro tiềm ẩn gây tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ; không được buộc người lao động liên tục làm việc làm hoặc trở lại nơi thao tác nếu những rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động rình rập đe dọa nghiêm trọng tính mạng con người hoặc sức khỏe thể chất của người lao động chưa được khắc phục ; thực thi những giải pháp khắc phục, những giải pháp theo giải pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức triển khai cứu người, gia tài, bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, người xung quanh nơi thao tác, gia tài và thiên nhiên và môi trường ; kịp thời thông tin cho chính quyền sở tại địa phương nơi xảy ra sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp ;b ) Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra ở cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, địa phương nào thì người sử dụng lao động, địa phương đó có nghĩa vụ và trách nhiệm kêu gọi khẩn cấp nhân lực, vật lực và phương tiện đi lại để kịp thời ứng phó sự cố theo lao lý của pháp lý chuyên ngành ;
c) Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra liên quan đến nhiều cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương thì người sử dụng lao động, chính quyền địa phương nơi xảy ra sự cố có trách nhiệm ứng phó và báo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Trường hợp vượt quá khả năng ứng phó của các cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương thì phải khẩn cấp báo cáo cơ quan cấp trên trực tiếp để kịp thời huy động các cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương khác tham gia ứng cứu; cơ sở sản xuất, kinh doanh, địa phương được yêu cầu huy động phải thực hiện và phối hợp thực hiện biện pháp ứng cứu khẩn cấp trong phạm vi, khả năng của mình.
3. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 20. Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động
1. Người sử dụng lao động phải liên tục phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để tổ chức triển khai cho người lao động tham gia hoạt động giải trí cải tổ điều kiện kèm theo lao động, thiết kế xây dựng văn hóa truyền thống an toàn lao động tại nơi thao tác .2. Khuyến khích người sử dụng lao động vận dụng những tiêu chuẩn kỹ thuật, mạng lưới hệ thống quản trị tiên tiến và phát triển, tân tiến và vận dụng công nghệ tiên tiến tiên tiến và phát triển, công nghệ cao, công nghệ tiên tiến thân thiện với môi trường tự nhiên vào hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại nhằm mục đích cải tổ điều kiện kèm theo lao động, bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động .
Mục 3
CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG,
CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất tối thiểu một lần cho người lao động ; so với người lao động làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe thể chất tối thiểu 06 tháng một lần .2. Khi khám sức khỏe thể chất theo lao lý tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người thao tác trong môi trường tự nhiên lao động tiếp xúc với những yếu tố có rủi ro tiềm ẩn gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp .3. Người sử dụng lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất cho người lao động trước khi sắp xếp thao tác và trước khi chuyển sang làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hơn hoặc sau khi bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục sinh sức khỏe thể chất, liên tục trở lại thao tác, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm năng lực lao động .4. Người sử dụng lao động tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo vệ nhu yếu, điều kiện kèm theo trình độ kỹ thuật .5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện kèm theo trình độ kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế pháp luật .6. Ngân sách chi tiêu cho hoạt động giải trí khám sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả lao lý tại những khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào ngân sách được trừ khi xác lập thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào ngân sách hoạt động giải trí liên tục so với cơ quan hành chính, đơn vị chức năng sự nghiệp không có hoạt động giải trí dịch vụ .
Điều 22. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
1. Nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại được phân loại địa thế căn cứ vào đặc thù, điều kiện kèm theo lao động đặc trưng của mỗi nghề, việc làm .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Danh mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn và nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn sau khi có quan điểm của Bộ Y tế ; pháp luật tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện kèm theo lao động .3. Người sử dụng lao động triển khai rất đầy đủ những chính sách bảo lãnh lao động và chăm nom sức khỏe thể chất so với người lao động làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại và nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại theo pháp luật của pháp lý .
Điều 23. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động
1. Người lao động làm việc làm có yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp khá đầy đủ phương tiện đi lại bảo vệ cá thể và phải sử dụng trong quy trình thao tác .2. Người sử dụng lao động triển khai những giải pháp về công nghệ tiên tiến, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại và cải tổ điều kiện kèm theo lao động .3. Người sử dụng lao động khi triển khai trang cấp phương tiện đi lại bảo vệ cá thể phải bảo vệ những nguyên tắc sau đây :a ) Đúng chủng loại, đúng đối tượng người tiêu dùng, đủ số lượng, bảo vệ chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật vương quốc ;b ) Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện đi lại bảo vệ cá thể ; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện đi lại bảo vệ cá thể ;c ) Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện đi lại bảo vệ cá thể ;d ) Tổ chức triển khai giải pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo vệ vệ sinh so với phương tiện đi lại bảo vệ cá thể đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ .4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý về chính sách trang cấp phương tiện đi lại bảo vệ cá thể trong lao động .
Điều 24. Bồi dưỡng bằng hiện vật
1. Người lao động thao tác trong điều kiện kèm theo có yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại được người sử dụng lao động tu dưỡng bằng hiện vật .2. Việc tu dưỡng bằng hiện vật theo nguyên tắc sau đây :a ) Giúp tăng cường sức đề kháng và thải độc của khung hình ;b ) Bảo đảm thuận tiện, an toàn, vệ sinh thực phẩm ;c ) Thực hiện trong ca, ngày thao tác, trừ trường hợp đặc biệt quan trọng do tổ chức triển khai lao động không hề tổ chức triển khai tu dưỡng tập trung chuyên sâu tại chỗ .3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý việc tu dưỡng bằng hiện vật .
Điều 25. Thời giờ làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ thời hạn tiếp xúc với yếu tố nguy hại, yếu tố có hại của người lao động nằm trong số lượng giới hạn an toàn được lao lý trong quy chuẩn kỹ thuật vương quốc tương ứng và những pháp luật của pháp lý có tương quan .2. Thời giờ thao tác so với người lao động làm nghề, việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn được triển khai theo lao lý của pháp lý lao động .
Điều 26. Điều dưỡng phục hồi sức khỏe
Hằng năm, khuyến khích người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động có sức khỏe kém được điều dưỡng phục hồi sức khỏe.
Điều 27. Quản lý sức khỏe người lao động
1. Người sử dụng lao động phải địa thế căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe thể chất pháp luật cho từng loại nghề, việc làm và hiệu quả khám sức khỏe thể chất để sắp xếp việc làm tương thích cho người lao động .2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm lập và quản trị hồ sơ sức khỏe thể chất của người lao động, hồ sơ sức khỏe thể chất của người bị bệnh nghề nghiệp ; thông tin tác dụng khám sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp để người lao động biết ; hằng năm, báo cáo giải trình về việc quản trị sức khỏe thể chất người lao động thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị cho cơ quan quản trị nhà nước về y tế có thẩm quyền .
Mục 4
QUẢN LÝ MÁY, THIẾT BỊ, VẬT TƯ, CHẤT CÓ YÊU CẦU
NGHIÊM NGẶT VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 28. Máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
1. Máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động là máy, thiết bị, vật tư, chất trong điều kiện kèm theo lưu giữ, luân chuyển, dữ gìn và bảo vệ, sử dụng hài hòa và hợp lý, đúng mục tiêu và đúng theo hướng dẫn của đơn vị sản xuất nhưng trong quy trình lao động, sản xuất vẫn tiềm ẩn năng lực xảy ra tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, gây hậu quả nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất, tính mạng con người con người .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành Danh mục những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động trên cơ sở ý kiến đề nghị của những bộ lao lý tại Điều 33 của Luật này .
Điều 29. Lập phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
1. Trong hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép thiết kế xây dựng mới, lan rộng ra hoặc tái tạo khu công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, dữ gìn và bảo vệ, lưu giữ máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động, chủ góp vốn đầu tư, người sử dụng lao động phải có giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động so với nơi thao tác của người lao động và thiên nhiên và môi trường .2. Phương án bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động phải có những nội dung hầu hết sau đây :a ) Địa điểm, quy mô khu công trình, cơ sở ;b ) Liệt kê, miêu tả cụ thể những khuôn khổ trong khu công trình, cơ sở ;c ) Nêu rõ những yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại, sự cố hoàn toàn có thể phát sinh trong quy trình hoạt động giải trí ;d ) Các giải pháp đơn cử nhằm mục đích loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hại, yếu tố có hại ; giải pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp .
Điều 30. Sử dụng máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động phải có nguồn gốc, nguồn gốc rõ ràng, trong thời hạn sử dụng, bảo vệ chất lượng, phải được kiểm định theo lao lý tại khoản 1 Điều 31 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có lao lý khác .2. Khi đưa vào sử dụng hoặc không còn sử dụng, thải bỏ những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức triển khai, cá thể phải khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thường trực TW ( sau đây gọi chung là cấp tỉnh ) tại nơi sử dụng theo thẩm quyền lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có lao lý khác .3. Trong quy trình sử dụng máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức triển khai, cá thể có nghĩa vụ và trách nhiệm định kỳ kiểm tra, bảo trì, lập và lưu giữ hồ sơ kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư theo quy chuẩn kỹ thuật vương quốc tương ứng .4. Việc sử dụng chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động triển khai theo lao lý của pháp lý về hóa chất và pháp lý chuyên ngành .
Điều 31. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động
1. Các loại máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quy trình sử dụng bởi tổ chức triển khai hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động .2. Việc kiểm định những loại máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động phải bảo vệ đúng chuẩn, công khai minh bạch, minh bạch .3. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể về cơ quan có thẩm quyền cấp, điều kiện kèm theo về cơ sở vật chất, kỹ thuật, trình tự, thủ tục, hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn, tịch thu Giấy ghi nhận đủ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí của tổ chức triển khai hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động ; tiêu chuẩn kiểm định viên cung ứng những nhu yếu kiểm định của đối tượng người tiêu dùng kiểm định ; việc kiểm định máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động .
Điều 32. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động
1. Tổ chức hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động là đơn vị chức năng sự nghiệp công lập hoặc doanh nghiệp đáp ứng dịch vụ kiểm định kỹ thuật an toàn lao động .2. Tổ chức hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có quyền sau đây :a ) Thực hiện hoạt động giải trí kiểm định theo hợp đồng cung ứng dịch vụ kiểm định ;b ) Từ chối đáp ứng dịch vụ kiểm định khi không bảo vệ điều kiện kèm theo an toàn khi triển khai hoạt động giải trí kiểm định máy, thiết bị, vật tư ;c ) Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo hành vi cản trở hoạt động giải trí kiểm định ;d ) Yêu cầu tổ chức triển khai, cá thể có đối tượng người dùng đề xuất được kiểm định cung ứng những tài liệu, thông tin ship hàng hoạt động giải trí kiểm định .3. Tổ chức hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Cung ứng dịch vụ kiểm định trong khoanh vùng phạm vi, đối tượng người dùng được pháp luật trong Giấy ghi nhận đủ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí kiểm định ;b ) Thực hiện kiểm định theo tiến trình kiểm định ;c ) Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về hiệu quả kiểm định, bồi thường thiệt hại do hoạt động giải trí kiểm định gây ra theo pháp luật của pháp lý ; tịch thu hiệu quả kiểm định đã cấp khi phát hiện sai phạm ;d ) Hằng năm, báo cáo giải trình cơ quan quản trị nhà nước có thẩm quyền quản trị nghành nghề dịch vụ theo lao lý tại khoản 1, khoản 2 Điều 33 của Luật này và cơ quan quản trị nhà nước về lao động tình hình hoạt động giải trí kiểm định đã thực thi theo pháp luật của pháp lý ;đ ) Lưu giữ hồ sơ kiểm định .
Điều 33. Trách nhiệm của các bộ trong việc quản lý nhà nước đối với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động
1. Các bộ có nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư và chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động theo khoanh vùng phạm vi như sau :a ) Bộ Y tế chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động tương quan đến thực phẩm, dược phẩm, vắc xin, sinh phẩm y tế, mỹ phẩm, nguyên vật liệu sản xuất thuốc, thuốc cho người, hóa chất gia dụng, chế phẩm diệt côn trùng nhỏ, diệt khuẩn, trang thiết bị y tế ;b ) Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động tương quan đến cây cối, vật nuôi, phân bón, thức ăn chăn nuôi, thuốc bảo vệ thực vật, thuốc thú y, chế phẩm sinh học dùng trong nông nghiệp, lâm nghiệp, diêm nghiệp, thủy hải sản, khu công trình thủy lợi, đê điều ;c ) Bộ Giao thông vận tải đường bộ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động tương quan đến phương tiện đi lại giao thông vận tải vận tải đường bộ, phương tiện đi lại, thiết bị xếp dỡ, thi công vận tải chuyên dùng, phương tiện đi lại, thiết bị thăm dò, khai thác trên biển, khu công trình hạ tầng giao thông vận tải ;d ) Bộ Công Thương chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến thiết bị áp lực đè nén, thiết bị nâng đặc trưng chuyên ngành công nghiệp, hóa chất, vật tư nổ công nghiệp, trang thiết bị khai thác mỏ, dầu khí, trừ những thiết bị, phương tiện đi lại thăm dò, khai thác trên biển ;đ ) Bộ Xây dựng chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động sử dụng trong xây đắp thiết kế xây dựng ;e ) Bộ Khoa học và Công nghệ chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với lò phản ứng hạt nhân, vật tư hạt nhân, vật tư hạt nhân nguồn, chất phóng xạ, thiết bị bức xạ ;g ) Bộ tin tức và Truyền thông chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với những loại máy, thiết bị sử dụng trong phát thanh, truyền hình ;h ) Bộ Quốc phòng chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với phương tiện đi lại, trang thiết bị quân sự chiến lược, vũ khí đạn dược, khí tài, mẫu sản phẩm Giao hàng quốc phòng, khu công trình quốc phòng ;i ) Bộ Công an chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với trang thiết bị phòng cháy, chữa cháy ; trang thiết bị kỹ thuật, vũ khí đạn dược, khí tài, công cụ tương hỗ, trừ trường hợp pháp luật tại điểm h khoản này ;k ) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị nhà nước so với phương tiện đi lại bảo vệ cá thể cho người lao động và những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động không thuộc lao lý tại những điểm a, b, c, d, đ, e, g, h và i khoản này .2. Căn cứ vào tình hình tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội và nhu yếu quản trị nhà nước, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với bộ quản trị ngành, nghành nghề dịch vụ có tương quan để trình nhà nước quyết định hành động phân công cụ thể cơ quan chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị so với máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động mới, chưa được pháp luật tại khoản 1 Điều này hoặc máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến khoanh vùng phạm vi quản trị của nhiều bộ mà chưa được xác lập rõ thuộc thẩm quyền quản trị của bộ nào pháp luật tại khoản 1 Điều này .3. Các bộ địa thế căn cứ vào thẩm quyền quản trị nhà nước so với những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này và Danh mục những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động lao lý tại khoản 2 Điều 28 của Luật này có nghĩa vụ và trách nhiệm như sau :a ) Xây dựng chi tiết cụ thể Danh mục những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản trị gửi Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phát hành ;b ) Ban hành những quá trình kiểm định máy, thiết bị, vật tư và quản trị chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản trị sau khi có quan điểm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ;c ) Tổ chức kiểm tra hoạt động giải trí kiểm định thuộc thẩm quyền quản trị nhà nước theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này .d ) Hằng năm, gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo giải trình về việc quản trị máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có pháp luật khác .4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với những bộ có tương quan thanh tra rà soát Danh mục những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động để sửa đổi, bổ trợ tương thích với sự tăng trưởng kinh tế tài chính – xã hội, khoa học công nghệ tiên tiến, quản trị trong từng thời kỳ .
CHƯƠNG III
CÁC BIỆN PHÁP XỬ LÝ SỰ CỐ KỸ THUẬT GÂY MẤT AN TOÀN, VỆ SINH
LAO ĐỘNG VÀ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Mục 1
KHAI BÁO, THỐNG KÊ, BÁO CÁO, ĐIỀU TRA SỰ CỐ KỸ THUẬT GÂY
MẤT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG, TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Điều 34. Khai báo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động
1. Việc khai báo tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động thực thi như sau :a ) Khi xảy ra hoặc có rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác thì người bị tai nạn đáng tiếc hoặc người biết vấn đề phải báo ngay cho người đảm nhiệm trực tiếp, người sử dụng lao động biết để kịp thời có giải pháp giải quyết và xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra ;b ) Đối với những vụ tai nạn đáng tiếc lao lý tại điểm a khoản này làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn đáng tiếc ; trường hợp tai nạn đáng tiếc làm chết người thì phải đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, Q., thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố thường trực TW ( sau đây gọi chung là cấp huyện ) ;c ) Đối với những vụ tai nạn thương tâm, sự cố xảy ra trong những nghành phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, những phương tiện đi lại vận tải đường bộ đường tàu, đường thủy, đường đi bộ, đường hàng không và những đơn vị chức năng thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi khai báo theo lao lý của luật chuyên ngành ;
d) Khi xảy ra tai nạn lao động làm chết người hoặc bị thương nặng đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) nơi xảy ra tai nạn lao động để kịp thời có biện pháp xử lý.
Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan Công an cấp huyện và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn để kịp thời có biện pháp xử lý.
Trường hợp xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì người phát hiện có trách nhiệm kịp thời khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã tại nơi xảy ra sự cố kỹ thuật và việc báo cáo thực hiện theo quy định tại Điều 19 và Điều 36 của Luật này.
2. Trong khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền phải xem xét, xử lý tin báo về tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, thông tin tác dụng xử lý tin báo cho cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể đã báo tin khi có nhu yếu và phải vận dụng những giải pháp thiết yếu để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người đã báo tin .
Điều 35. Điều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của mình, trừ trường hợp đã được điều tra theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này hoặc tai nạn lao động được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở gồm có người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động khi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và một số thành viên khác.
Trường hợp tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động phải lập biên bản ghi nhận sự việc và báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi xảy ra tai nạn.
2. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh để tiến hành điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên, kể cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều này; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở đã điều tra khi có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh gồm có đại diện của Thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động thuộc cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh làm Trưởng đoàn và các thành viên là đại diện Sở Y tế, đại diện Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và một số thành viên khác.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương để tiến hành điều tra các vụ tai nạn lao động khi xét thấy tính chất nghiêm trọng của tai nạn lao động hoặc mức độ phức tạp của việc điều tra tai nạn lao động vượt quá khả năng xử lý của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh; điều tra lại vụ tai nạn lao động đã được Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm điều tra.
Thành phần Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương gồm có đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đại diện Bộ Y tế, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và một số thành viên khác.
4. Đối với những vụ tai nạn thương tâm, sự cố lao lý tại điểm c khoản 1 Điều 34 của Luật này, việc triển khai tìm hiểu theo lao lý của pháp lý chuyên ngành, pháp lý về lao động và có sự phối hợp của Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động .
5. Người sử dụng lao động và các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều tra.
Trường hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đây:
a ) Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn thương tâm ;b ) Biên bản tìm hiểu tai nạn đáng tiếc giao thông vận tải ;c ) Trường hợp không có những sách vở pháp luật tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn thương tâm của cơ quan Công an xã, phường, thị xã nơi xảy ra tai nạn thương tâm theo đề xuất của người lao động hoặc thân nhân của người lao động .6. Thời hạn tìm hiểu vụ tai nạn đáng tiếc lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh và cấp TW pháp luật tại những khoản 1, 2 và 3 Điều này được tính từ thời gian nhận tin báo, khai báo tai nạn thương tâm lao động đến khi công bố biên bản tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động như sau :a ) Không quá 04 ngày so với tai nạn đáng tiếc lao động làm bị thương nhẹ người lao động ;b ) Không quá 07 ngày so với tai nạn đáng tiếc lao động làm bị thương nặng một người lao động ;c ) Không quá 20 ngày so với tai nạn đáng tiếc lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên ;
d) Không quá 30 ngày đối với tai nạn lao động chết người; không quá 60 ngày đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y. Trường hợp các vụ tai nạn có dấu hiệu tội phạm do cơ quan điều tra tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi Đoàn điều tra tai nạn lao động nhận được đầy đủ tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai nạn.
Đối với tai nạn lao động được quy định tại các điểm b, c và d của khoản này có tình tiết phức tạp thì được gia hạn thời gian điều tra một lần nhưng thời hạn gia hạn không vượt quá thời hạn quy định tại các điểm này; Trưởng đoàn điều tra phải báo cáo việc gia hạn và được sự đồng ý của người ban hành quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động đối với tai nạn lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản này.
7. Trong quá trình điều tra tai nạn lao động quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này mà phát hiện có dấu hiệu tội phạm, Đoàn điều tra phải báo cáo bằng văn bản, kèm theo các tài liệu, chuyển giao đồ vật, phương tiện liên quan (nếu có) cho cơ quan điều tra để xem xét, khởi tố vụ án hình sự theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
Thời hạn giải quyết đối với kiến nghị khởi tố thực hiện theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; trường hợp cơ quan điều tra ra quyết định không khởi tố vụ án, thì trong thời hạn 05 ngày, kể từ khi ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự, cơ quan điều tra có trách nhiệm cung cấp và chuyển giao cho Đoàn điều tra tai nạn lao động các tài liệu, đồ vật, phương tiện liên quan đến vụ tai nạn lao động.
8. Biên bản điều tra tai nạn lao động phải được công bố công khai tại cuộc họp dưới sự chủ trì của Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động và các thành viên tham dự là thành viên của Đoàn điều tra, người sử dụng lao động hoặc người đại diện được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản, đại diện tổ chức công đoàn, người bị nạn hoặc đại diện thân nhân người bị nạn, người biết sự việc, người có liên quan đến vụ tai nạn; trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người còn có đại diện cơ quan Công an, Viện kiểm sát nhân dân cùng cấp.
Biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động phải gửi đến các cơ quan có thành viên trong Đoàn điều tra tai nạn lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động, người sử dụng lao động của cơ sở xảy ra tai nạn lao động và các nạn nhân hoặc thân nhân người bị tai nạn lao động.
9. Trách nhiệm công bố biên bản tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động và những thông tin thiết yếu khác tương quan đến tai nạn đáng tiếc lao động như sau :a ) Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm công bố thông tin nếu việc tìm hiểu vụ tai nạn thương tâm lao động pháp luật tại khoản 1 Điều này thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động ; Ủy ban nhân dân cấp xã công bố thông tin nếu vụ tai nạn đáng tiếc lao động do Ủy ban nhân dân cấp xã lập biên bản ;b ) Trưởng đoàn tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động hoặc cơ quan nhà nước chủ trì triển khai tìm hiểu những vụ tai nạn đáng tiếc lao động lao lý tại khoản 2 và khoản 3 Điều này có nghĩa vụ và trách nhiệm công bố thông tin ;
c) Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động hoặc cơ quan nhà nước chủ trì thực hiện điều tra các vụ tai nạn lao động có trách nhiệm công bố thông tin, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Sau khi nhận được biên bản điều tra tai nạn lao động và biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải thực hiện niêm yết công khai, đầy đủ thông tin để người lao động của cơ sở xảy ra tai nạn lao động biết; trường hợp tai nạn lao động xảy ra đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì Ủy ban nhân dân cấp xã phải niêm yết công khai để nhân dân biết;
d ) Trưởng đoàn tìm hiểu hoặc cơ quan nhà nước chủ trì triển khai tìm hiểu tai nạn thương tâm, sự cố theo lao lý tại khoản 4 Điều này, tìm hiểu sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng có nghĩa vụ và trách nhiệm công bố công khai minh bạch biên bản tìm hiểu và những thông tin thiết yếu khác tương quan sau khi hết thời hạn tìm hiểu, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có lao lý khác .10. Trường hợp vượt quá thời hạn tìm hiểu so với tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng lao lý tại Điều này mà gây thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý .11. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể về phân loại, khai báo, tìm hiểu, báo cáo giải trình tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và việc xử lý chính sách tai nạn đáng tiếc lao động cho người lao động trong trường hợp vụ tai nạn đáng tiếc lao động có quyết định hành động khởi tố vụ án hình sự .
Điều 36. Thống kê, báo cáo tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng
1. Người sử dụng lao động phải thống kê, báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tại cơ sở của mình và định kỳ 06 tháng, hằng năm, báo cáo giải trình cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có lao lý khác .2. Định kỳ 06 tháng, hằng năm, Ủy ban nhân dân cấp xã thống kê, báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng tương quan đến người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động pháp luật tại điểm d khoản 1 Điều 34 của Luật này với Ủy ban nhân dân cấp huyện để tổng hợp, báo cáo giải trình cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh .3. Cơ quan quản trị nhà nước về lao động cấp tỉnh có nghĩa vụ và trách nhiệm báo cáo giải trình những vụ tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng được thống kê, báo cáo giải trình theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều này với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội như sau :a ) Báo cáo nhanh những vụ tai nạn đáng tiếc lao động chết người, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra trên địa phận ;b ) Định kỳ 06 tháng, hằng năm, gửi báo cáo giải trình tình hình tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và công tác làm việc an toàn lao động trên địa phận .4. Định kỳ 06 tháng, hằng năm, Bộ Y tế thống kê những trường hợp người bị tai nạn đáng tiếc lao động khám và điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh và gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp .5. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức triển khai, hướng dẫn việc tích lũy, tàng trữ, tổng hợp, phân phối, công bố, nhìn nhận về tình hình tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng ; tổ chức triển khai thiết kế xây dựng, quản trị cơ sở tài liệu về an toàn lao động trong khoanh vùng phạm vi cả nước .
Điều 37. Thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp
1. Tất cả người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp phải được thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.
Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau khi lấy ý kiến của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức xã hội có liên quan và được rà soát sửa đổi, bổ sung phù hợp với thay đổi về môi trường lao động, thiết bị, công nghệ.
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản trị nhà nước về y tế cấp tỉnh để tổng hợp, báo cáo giải trình Bộ Y tế .3. Hằng năm, Bộ Y tế gửi báo cáo giải trình thống kê, nhìn nhận về bệnh nghề nghiệp, tình hình thực thi công tác làm việc phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp, báo cáo giải trình nhà nước .4. Bộ Y tế tổ chức triển khai, hướng dẫn việc tích lũy, tàng trữ, tổng hợp, cung ứng, công bố, nhìn nhận về tình hình bệnh nghề nghiệp ; tổ chức triển khai kiến thiết xây dựng, quản trị cơ sở tài liệu về phòng, chống bệnh nghề nghiệp ; tổ chức triển khai tìm hiểu bệnh nghề nghiệp .
Mục 2
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Điều 38. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động và phải tạm ứng ngân sách sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động hoặc bệnh nghề nghiệp ;2. Thanh toán ngân sách y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị không thay đổi cho người bị tai nạn thương tâm lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau :a ) Thanh toán phần ngân sách đồng chi trả và những ngân sách không nằm trong hạng mục do bảo hiểm y tế chi trả so với người lao động tham gia bảo hiểm y tế ;b ) Trả phí khám giám định mức suy giảm năng lực lao động so với những trường hợp Tóm lại suy giảm năng lực lao động dưới 5 % do người sử dụng lao động ra mắt người lao động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động tại Hội đồng giám định y khoa ;c ) Thanh toán hàng loạt ngân sách y tế so với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế ;3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời hạn điều trị, phục sinh công dụng lao động ;4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn thương tâm lao động mà không trọn vẹn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau :a ) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10 % năng lực lao động ; sau đó cứ tăng 1 % được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm năng lực lao động từ 11 % đến 80 % ;b ) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 81 % trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ;5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền tối thiểu bằng 40 % mức pháp luật tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm năng lực lao động tương ứng ;6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác lập mức độ suy giảm năng lực lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục sinh tính năng lao động theo lao lý pháp lý ;7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp so với người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có Tóm lại của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm năng lực lao động hoặc kể từ ngày Đoàn tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động công bố biên bản tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động so với những vụ tai nạn thương tâm lao động chết người ;8. Sắp xếp việc làm tương thích với sức khỏe thể chất theo Kết luận của Hội đồng giám định y khoa so với người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục sinh tính năng nếu còn liên tục thao tác ;9. Lập hồ sơ hưởng chính sách về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo lao lý tại Mục 3 Chương này ;10. Tiền lương để làm cơ sở thực thi những chính sách bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được pháp luật tại những khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương gồm có mức lương, phụ cấp lương và những khoản bổ trợ khác triển khai theo pháp luật của pháp lý về lao động .11. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật cụ thể những khoản 3, 4 và 5 Điều này .
Điều 39. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bồi thường, trợ cấp trong những trường hợp đặc thù khi người lao động bị tai nạn lao động
1. Trường hợp người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động khi thực thi trách nhiệm hoặc tuân theo sự quản lý và điều hành của người sử dụng lao động ở ngoài khoanh vùng phạm vi cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức triển khai, hợp tác xã, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác lập được người gây ra tai nạn đáng tiếc, thì người sử dụng lao động vẫn phải bồi thường cho người lao động theo pháp luật tại khoản 4 Điều 38 của Luật này .2. Trường hợp người lao động bị tai nạn đáng tiếc khi đi từ nơi ở đến nơi thao tác hoặc từ nơi thao tác về nơi ở theo tuyến đường và thời hạn hài hòa và hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác lập được người gây ra tai nạn đáng tiếc thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo pháp luật tại khoản 5 Điều 38 của Luật này .3. Trường hợp người sử dụng lao động đã mua bảo hiểm tai nạn đáng tiếc cho người bị tai nạn đáng tiếc lao động tại những đơn vị chức năng hoạt động giải trí kinh doanh thương mại dịch vụ bảo hiểm, thì người bị tai nạn đáng tiếc lao động được hưởng những khoản chi trả bồi thường, trợ cấp theo hợp đồng đã ký với đơn vị chức năng kinh doanh thương mại dịch vụ bảo hiểm. Nếu số tiền mà đơn vị chức năng kinh doanh thương mại dịch vụ bảo hiểm trả cho người bị tai nạn đáng tiếc lao động thấp hơn mức pháp luật tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này, thì người sử dụng lao động phải trả phần còn thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn thương tâm lao động hoặc thân nhân của người bị tai nạn thương tâm lao động nhận được tối thiểu bằng mức bồi thường, trợ cấp được pháp luật tại khoản 4 và khoản 5 Điều 38 của Luật này .4. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng người dùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật của Luật bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo lao lý tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo pháp luật tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; việc chi trả hoàn toàn có thể thực thi một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận hợp tác của những bên, trường hợp không thống nhất thì thực thi theo nhu yếu của người lao động .5. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động
1. Người lao động không được hưởng chính sách từ người sử dụng lao động pháp luật tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thương tâm thuộc một trong những nguyên do sau :a ) Do xích míc của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn thương tâm mà không tương quan đến việc triển khai việc làm, trách nhiệm lao động ;b ) Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe thể chất của bản thân ;c ) Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với lao lý của pháp lý .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể Điều này .
Mục 3
CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM
TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP
Điều 41. Nguyên tắc thực hiện chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội ; việc đóng, hưởng, quản trị và sử dụng quỹ thực thi theo lao lý của Luật này và Luật bảo hiểm xã hội .2. Mức đóng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động và do người sử dụng lao động đóng .3. Mức hưởng trợ cấp, mức tương hỗ cho người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm năng lực lao động, mức đóng và thời hạn đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp .4. Việc triển khai bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp phải đơn thuần, thuận tiện, thuận tiện, bảo vệ kịp thời và không thiếu quyền hạn cho người tham gia bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .
Điều 42. Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp so với những trường hợp đủ điều kiện kèm theo hưởng theo lao lý tại Điều 45 và Điều 46 của Luật này ; trả phí khám giám định so với trường hợp người lao động dữ thế chủ động đi khám giám định mức suy giảm năng lực lao động theo lao lý tại điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 47 của Luật này mà tác dụng khám giám định đủ điều kiện kèm theo để kiểm soát và điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .
2. Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ.
3. Chi tương hỗ phương tiện đi lại trợ giúp hoạt động và sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình .4. Chi dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất .5. Chi tương hỗ phòng ngừa, san sẻ rủi ro đáng tiếc về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp .6. Hỗ trợ quy đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại thao tác .7. giá thành quản trị bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp thực thi theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội .8. Chi đóng bảo hiểm y tế cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng .
Điều 43. Đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Đối tượng vận dụng chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp theo lao lý tại Mục này là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo pháp luật tại những điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 1 Điều 2 và người sử dụng lao động pháp luật tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội .2. Trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng người dùng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp thì người lao động được xử lý chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo nguyên tắc đóng, hưởng do nhà nước lao lý .
Điều 44. Mức đóng, nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng tối đa 1 % trên quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động pháp luật tại Điều 43 của Luật này vào Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .2. Nguồn hình thành Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp gồm có :a ) Khoản đóng thuộc nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động lao lý tại khoản 1 Điều này ;b ) Tiền sinh lời của hoạt động giải trí góp vốn đầu tư từ quỹ theo pháp luật tại Điều 90 và Điều 91 của Luật bảo hiểm xã hội ;c ) Các nguồn thu hợp pháp khác .3. Căn cứ vào năng lực bảo vệ cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, nhà nước lao lý cụ thể mức đóng vào quỹ lao lý tại khoản 1 Điều này .
Điều 45. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn đáng tiếc thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Tại nơi thao tác và trong giờ thao tác, kể cả khi đang thực thi những nhu yếu hoạt động và sinh hoạt thiết yếu tại nơi thao tác hoặc trong giờ thao tác mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại được cho phép, gồm có nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn tu dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh ;b ) Ngoài nơi thao tác hoặc ngoài giờ thao tác khi thực thi việc làm theo nhu yếu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản trị lao động ;c ) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi thao tác hoặc từ nơi thao tác về nơi ở trong khoảng chừng thời hạn và tuyến đường hài hòa và hợp lý ;2. Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị tai nạn đáng tiếc pháp luật tại khoản 1 Điều này ;3. Người lao động không được hưởng chính sách do Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả nếu thuộc một trong những nguyên do lao lý tại khoản 1 Điều 40 của Luật này .
Điều 46. Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
1. Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chính sách bệnh nghề nghiệp khi có đủ những điều kiện kèm theo sau đây :a ) Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế phát hành theo lao lý tại khoản 1 Điều 37 của Luật này ;b ) Suy giảm năng lực lao động từ 5 % trở lên do bị bệnh lao lý tại điểm a khoản này .2. Người lao động khi đã nghỉ hưu hoặc không còn thao tác trong những nghề, việc làm có rủi ro tiềm ẩn bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế phát hành theo lao lý tại khoản 1 Điều 37 của Luật này mà phát hiện bị bệnh nghề nghiệp trong thời hạn lao lý thì được giám định để xem xét, xử lý chính sách theo pháp luật của nhà nước .
Điều 47. Giám định mức suy giảm khả năng lao động
1. Người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm năng lực lao động khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Sau khi bị thương tật, bệnh tật lần đầu đã được điều trị không thay đổi còn di chứng tác động ảnh hưởng tới sức khỏe thể chất ;b ) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị không thay đổi ;c ) Đối với trường hợp thương tật hoặc bệnh nghề nghiệp không có năng lực điều trị không thay đổi theo lao lý của Bộ trưởng Bộ Y tế thì người lao động được làm thủ tục giám định trước hoặc ngay trong tiến trình điều trị .2. Người lao động được giám định tổng hợp mức suy giảm năng lực lao động khi thuộc một trong những trường hợp sau đây :a ) Vừa bị tai nạn thương tâm lao động vừa bị bệnh nghề nghiệp ;b ) Bị tai nạn thương tâm lao động nhiều lần ;c ) Bị nhiều bệnh nghề nghiệp .3. Người lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 Điều này được giám định lại tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp sau 24 tháng, kể từ ngày người lao động được Hội đồng giám định y khoa Kết luận tỷ suất suy giảm năng lực lao động liền kề trước đó ; trường hợp do đặc thù của bệnh nghề nghiệp khiến người lao động suy giảm sức khỏe thể chất nhanh thì thời hạn giám định được thực thi sớm hơn theo lao lý của Bộ trưởng Bộ Y tế .
Điều 48. Trợ cấp một lần
1. Người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 5 % đến 30 % thì được hưởng trợ cấp một lần .2. Mức trợ cấp một lần được pháp luật như sau :a ) Suy giảm 5 % năng lực lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở ;b ) Ngoài mức trợ cấp lao lý tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn đáng tiếc lao động hoặc được xác lập mắc bệnh nghề nghiệp ; trường hợp bị tai nạn đáng tiếc lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời hạn tham gia gián đoạn sau đó trở lại thao tác thì tiền lương làm địa thế căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó .3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý chi tiết cụ thể việc tính hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động đổi khác mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp .
Điều 49. Trợ cấp hằng tháng
1. Người lao động bị suy giảm năng lực lao động từ 31 % trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng .2. Mức trợ cấp hằng tháng được lao lý như sau :a ) Suy giảm 31 % năng lực lao động thì được hưởng bằng 30 % mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1 % thì được hưởng thêm 2 % mức lương cơ sở ;b ) Ngoài mức trợ cấp pháp luật tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5 %, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 % mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn đáng tiếc lao động hoặc được xác lập mắc bệnh nghề nghiệp ; trường hợp bị tai nạn đáng tiếc lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời hạn tham gia gián đoạn sau đó trở lại thao tác thì tiền lương làm địa thế căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó .3. Việc tạm dừng, hưởng tiếp trợ cấp tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp Giao hàng thực thi theo lao lý tại Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội ; hồ sơ, trình tự xử lý hưởng tiếp trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thực thi theo pháp luật tại Điều 113 và Điều 114 của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp tạm dừng hưởng theo pháp luật tại điểm c khoản 1 Điều 64 của Luật bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông tin bằng văn bản và nêu rõ nguyên do ; việc quyết định hành động chấm hết hưởng phải địa thế căn cứ vào Tóm lại, quyết định hành động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền .4. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động hằng tháng khi chuyển đến ở nơi khác trong nước có nguyện vọng hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới thì có đơn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .5. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi ra quốc tế để định cư được xử lý hưởng trợ cấp một lần ; mức trợ cấp một lần bằng 03 tháng mức trợ cấp đang hưởng. Hồ sơ, trình tự xử lý trợ cấp một lần triển khai theo pháp luật tại khoản 2, khoản 3 Điều 109 và khoản 4 Điều 110 của Luật bảo hiểm xã hội .6. Mức hưởng trợ cấp tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp ship hàng được kiểm soát và điều chỉnh mức hưởng theo lao lý của Luật bảo hiểm xã hội .
Điều 50. Thời điểm hưởng trợ cấp
1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định tại các điều 48, 49 và 52 của Luật này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú; trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động quy định tại khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sau đó không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện thì thời điểm hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa; trường hợp bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp thì thời điểm hưởng trợ cấp tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
2. Trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm năng lực lao động pháp luật tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này thì thời gian hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có Tóm lại của Hội đồng giám định y khoa .
Điều 51. Phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình
1. Người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương những công dụng hoạt động giải trí của khung hình thì được cấp tiền để mua những phương tiện đi lại trợ giúp hoạt động và sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn địa thế căn cứ vào thực trạng thương tật, bệnh tật và theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh, cơ sở chỉnh hình, phục sinh tính năng bảo vệ nhu yếu, điều kiện kèm theo trình độ, kỹ thuật .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể về loại phương tiện đi lại trợ giúp hoạt động và sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình, niên hạn, mức tiền mua phương tiện đi lại trợ giúp hoạt động và sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình và hồ sơ, trình tự thực thi .
Điều 52. Trợ cấp phục vụ
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 49 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở.
Điều 53. Trợ cấp khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Người lao động đang thao tác bị chết do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;2. Người lao động bị chết trong thời hạn điều trị lần đầu do tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;
3. Người lao động bị chết trong thời gian điều trị thương tật, bệnh tật mà chưa được giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất trong trường hợp người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Luật bảo hiểm xã hội.
Điều 54. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật
1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục sinh sức khỏe thể chất pháp luật tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định hành động, trường hợp đơn vị chức năng sử dụng lao động chưa xây dựng công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định hành động. Thời gian nghỉ dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất được lao lý như sau :a ) Tối đa 10 ngày so với trường hợp bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm năng lực lao động từ 51 % trở lên ;b ) Tối đa 07 ngày so với trường hợp bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm năng lực lao động từ 31 % đến 50 % ;c ) Tối đa 05 ngày so với trường hợp bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm năng lực lao động từ 15 % đến 30 % .3. Người lao động pháp luật tại khoản 1 Điều này được hưởng 01 ngày bằng 30 % mức lương cơ sở .
Điều 55. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi trở lại làm việc
1. Trường hợp người bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp được người sử dụng lao động sắp xếp việc làm mới thuộc quyền quản trị theo pháp luật tại khoản 8 Điều 38 của Luật này, nếu phải giảng dạy người lao động để quy đổi nghề nghiệp thì được tương hỗ học phí .2. Mức tương hỗ không quá 50 % mức học phí và không quá mười lăm lần mức lương cơ sở ; số lần tương hỗ tối đa so với mỗi người lao động là hai lần và trong 01 năm chỉ được nhận tương hỗ một lần .
Điều 56. Hỗ trợ các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Hằng năm, Quỹ bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp dành tối đa 10 % nguồn thu để tương hỗ những hoạt động giải trí phòng ngừa, san sẻ rủi ro đáng tiếc về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp .2. Các hoạt động giải trí phòng ngừa, san sẻ rủi ro đáng tiếc về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được tương hỗ gồm có :a ) Khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp ;b ) Phục hồi tính năng lao động ;c ) Điều tra lại những vụ tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo nhu yếu của cơ quan bảo hiểm xã hội ;d ) Huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho người tham gia bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp và thuộc đối tượng người dùng lao lý tại khoản 1 và khoản 2 Điều 14 của Luật này .3. Việc tương hỗ những hoạt động giải trí lao lý tại điểm a và điểm b khoản 2 Điều này không gồm có phần ngân sách do Quỹ bảo hiểm y tế đã chi trả theo pháp luật của Luật bảo hiểm y tế hoặc ngân sách do người sử dụng lao động đã tương hỗ theo lao lý tại khoản 2 Điều 38 của Luật này .4. nhà nước pháp luật cụ thể điều kiện kèm theo tương hỗ, hồ sơ, mức tương hỗ, thời hạn tương hỗ, trình tự, thủ tục tương hỗ, cơ quan có thẩm quyền quyết định hành động việc tương hỗ, việc tổ chức triển khai thực thi chủ trương tương hỗ pháp luật tại Điều 55 và Điều 56 của Luật này và phải bảo vệ cân đối Quỹ bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .
Điều 57. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
1. Sổ bảo hiểm xã hội .2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi đã điều trị tai nạn đáng tiếc lao động so với trường hợp nội trú .3. Biên bản giám định mức suy giảm năng lực lao động của Hội đồng giám định y khoa .4. Văn bản ý kiến đề nghị xử lý chính sách tai nạn thương tâm lao động theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Nước Ta phát hành sau khi thống nhất quan điểm với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .
Điều 58. Hồ sơ hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
1. Sổ bảo hiểm xã hội .2. Giấy ra viện hoặc trích sao hồ sơ bệnh án sau khi điều trị bệnh nghề nghiệp ; trường hợp không điều trị nội trú tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải có giấy khám bệnh nghề nghiệp .3. Biên bản giám định mức suy giảm năng lực lao động của Hội đồng giám định y khoa ; trường hợp bị nhiễm HIV / AIDS do tai nạn thương tâm rủi ro đáng tiếc nghề nghiệp thì thay bằng Giấy ghi nhận bị nhiễm HIV / AIDS do tai nạn đáng tiếc rủi ro đáng tiếc nghề nghiệp .4. Văn bản đề xuất xử lý chính sách bệnh nghề nghiệp theo mẫu do Bảo hiểm xã hội Nước Ta phát hành sau khi thống nhất quan điểm với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội .
Điều 59. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được khá đầy đủ hồ sơ hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo pháp luật tại Điều 57 và Điều 58 của Luật này .2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .
Điều 60. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Người sử dụng lao động lập list người đã hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe thể chất chưa phục sinh và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác lập là sức khỏe thể chất chưa hồi sinh theo lao lý tại khoản 1 Điều 54 của Luật này .2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ khi nhận list, cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ và trách nhiệm xử lý chính sách dưỡng sức, hồi sinh sức khỏe thể chất cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị chức năng sử dụng lao động ; trường hợp không xử lý thì phải vấn đáp bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .3. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động .
Điều 61. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chậm so với thời hạn quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn xử lý hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp được lao lý tại Điều 59 và khoản 1 Điều 60 của Luật này thì phải báo cáo giải trình bằng văn bản và nêu rõ nguyên do .2. Trường hợp xử lý hưởng chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và chi trả tiền trợ cấp chậm so với thời hạn lao lý, gây thiệt hại đến quyền, quyền lợi hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo pháp luật của pháp lý, trừ trường hợp do lỗi của bản thân người lao động hoặc của thân nhân của người lao động được hưởng chính sách tử tuất .
Điều 62. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm khả năng lao động để giải quyết chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Hồ sơ, trình tự khám giám định mức suy giảm năng lực lao động để xử lý chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế pháp luật .2. Việc khám giám định mức suy giảm năng lực lao động phải bảo vệ đúng chuẩn, công khai minh bạch, minh bạch. Hội đồng giám định y khoa chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về tính đúng mực của tác dụng giám định của mình theo pháp luật của pháp lý .
CHƯƠNG IV
BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI MỘT SỐ LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ
Điều 63. An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật
Những quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động, Luật người khuyết tật và Luật này.
Điều 64. Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
1. Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn, đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại có tác động ảnh hưởng xấu tới sức khỏe thể chất người lao động cao tuổi khi có đủ những điều kiện kèm theo sau đây :a ) Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm tay nghề, kinh nghiệm tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên ; có ghi nhận hoặc chứng từ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo pháp luật của pháp lý ;b ) Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe thể chất làm nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại theo tiêu chuẩn sức khỏe thể chất do Bộ trưởng Bộ Y tế phát hành sau khi có quan điểm của bộ chuyên ngành ;c ) Chỉ sử dụng không quá 05 năm so với từng người lao động cao tuổi ;d ) Có tối thiểu một người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng thao tác ;đ ) Có sự tự nguyện của người lao động cao tuổi khi sắp xếp việc làm .2. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể Điều này .
Điều 65. An toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động
1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Thỏa thuận với bên thuê lại lao động trong việc bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động thuê lại nhưng không được thấp hơn so với người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng việc làm hoặc việc làm có giá trị như nhau ; đưa những nội dung đã thỏa thuận hợp tác trên vào hợp đồng cho thuê lại lao động và triển khai nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động theo pháp luật của Bộ luật lao động và Luật này ;
b) Phối hợp và kiểm tra bên thuê lại lao động thực hiện việc bảo đảm an
toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại. Trường hợp bên thuê lại lao động không thực hiện đầy đủ các cam kết về bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng cho thuê lại lao động đã ký kết, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải chịu trách nhiệm trong việc bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động thuê lại;
c ) Lưu giữ hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến người lao động thuê lại ; triển khai báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp theo lao lý tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này .2. Bên thuê lại lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Thực hiện khá đầy đủ những cam kết trong hợp đồng thuê lại lao động ; không được phân biệt đối xử về an toàn, vệ sinh lao động so với người lao động thuê lại so với người lao động của mình ;b ) Khi xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động so với người lao động thuê lại, phải kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho nạn nhân, đồng thời thông tin ngay với doanh nghiệp cho thuê lao động và triển khai khai báo, tìm hiểu theo lao lý tại Điều 34 và Điều 35 của Luật này ;c ) Tổ chức huấn luyện và đào tạo an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo lao lý của Luật này, trừ trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã tổ chức triển khai huấn luyện và đào tạo tương thích với việc làm mà người lao động thuê lại được giao ; định kỳ 6 tháng, hằng năm, tổng hợp tình hình tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại gửi doanh nghiệp cho thuê lại lao động ;d ) Phối hợp với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong việc tìm hiểu tai nạn thương tâm lao động ; lưu giữ những hồ sơ về an toàn, vệ sinh lao động có tương quan đến người lao động thuê lại .3. Người lao động thuê lại phải tuân thủ nội quy, tiến trình và giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động của bên thuê lại lao động .4. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể về an toàn, vệ sinh lao động trong trường hợp cho thuê lại lao động ; nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, bên thuê lại lao động so với người lao động thuê lại, bảo vệ quyền và quyền lợi của người lao động thuê lại tương thích với pháp luật của Bộ luật lao động và Luật này .
Điều 66. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc
Tại nơi làm việc có nhiều người lao động thuộc nhiều người sử dụng lao động cùng làm việc thì chủ dự án hoặc chủ đầu tư phải tổ chức để những người sử dụng lao động cùng lập văn bản xác định rõ trách nhiệm của từng người trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động và cử người để phối hợp kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động.
Điều 67. An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
1. Người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế pháp luật tại Điều này gồm có người lao động Nước Ta triển khai trách nhiệm ở quốc tế do người sử dụng lao động cử đi và người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng theo lao lý của Luật người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế theo hợp đồng .2. Người sử dụng lao động phải tuân thủ những lao lý về an toàn, vệ sinh lao động của pháp lý nước thường trực và phải tuân thủ những pháp luật sau đây :a ) Bảo đảm triển khai khá đầy đủ những giải pháp an toàn, vệ sinh lao động, chính sách bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và những nghĩa vụ và trách nhiệm của người sử dụng lao động so với người lao động được pháp luật tại Luật này ; trường hợp lao lý của nước thường trực về những chính sách này có lợi hơn cho người lao động thì thực thi theo lao lý của nước thường trực ;b ) Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền của nước thường trực trong việc triển khai tìm hiểu tai nạn thương tâm, bệnh tật xảy ra cho người lao động ;c ) Đối với tai nạn thương tâm lao động chết người, tai nạn thương tâm lao động nặng thì phải phân phối hồ sơ, tài liệu có tương quan đến vụ tai nạn thương tâm lao động cho Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động của cấp tỉnh ở Nước Ta tại nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động .3. Người lao động Nước Ta đi thao tác ở quốc tế phải tuân theo lao lý của pháp lý Nước Ta, pháp lý nước thường trực, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có pháp luật khác .
Điều 68. An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
1. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, vật dụng, những giải pháp phòng, chống cháy, nổ trong mái ấm gia đình có tương quan đến việc làm của lao động là người giúp việc mái ấm gia đình ; triển khai những chính sách có tương quan đến bảo vệ an toàn và chăm nom sức khỏe thể chất của lao động là người giúp việc mái ấm gia đình .2. Lao động là người giúp việc mái ấm gia đình có nghĩa vụ và trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, vật dụng và phòng, chống cháy, nổ .3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật chi tiết cụ thể những nội dung về an toàn, vệ sinh lao động được vận dụng so với lao động là người giúp việc mái ấm gia đình .
Điều 69. An toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động nhận công việc về làm tại nhà
1. Người lao động khi thỏa thuận hợp tác bằng văn bản với người sử dụng lao động về việc giao việc làm về làm tại nhà trên cơ sở địa thế căn cứ vào việc người lao động bảo vệ được nhu yếu về an toàn, vệ sinh lao động so với việc làm được giao tại nhà .
2. Nếu xảy ra tai nạn lao động khi làm việc tại nhà, thì người lao động hoặc thân nhân của họ phải báo cáo ngay để người sử dụng lao động biết.
Trường hợp người bị tai nạn lao động đã tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được giải quyết các chính sách, chế độ liên quan đến người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật này.
Trường hợp người bị tai nạn lao động là người thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 và 10 Điều 38 của Luật này.
3. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm kiểm tra việc bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động so với nơi thao tác của người lao động nhận việc làm về làm tại nhà ; thực thi những cam kết trong thỏa thuận hợp tác với người lao động nhận việc làm về làm tại nhà ; báo cáo giải trình tai nạn đáng tiếc lao động xảy ra khi thao tác tại nhà của người lao động cùng với báo cáo chung về tai nạn thương tâm lao động lao lý tại Điều 36 của Luật này .
Điều 70. An toàn, vệ sinh lao động đối với học sinh, sinh viên, người học nghề, tập nghề, thử việc
1. Cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề chịu nghĩa vụ và trách nhiệm bảo vệ những điều kiện kèm theo về an toàn, vệ sinh lao động cho học viên, sinh viên, người học nghề trong thời hạn thực hành thực tế, học nghề như so với người lao động lao lý tại những điều 15, 16, 18, 19, 20, 23, 24, 25 và khoản 1 Điều 27 của Luật này .2. Người sử dụng lao động chịu nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi những pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động so với người học nghề, tập nghề, thử việc như so với người lao động tại Luật này, kể cả trường hợp bị tai nạn thương tâm lao động .
3. Học sinh, sinh viên, người học nghề trong thời gian thực hành, học nghề, tập nghề phải tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở giáo dục, cơ sở dạy nghề.
Trường hợp học sinh, sinh viên trong thời gian thực hành bị tai nạn lao động thì được hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
CHƯƠNG V
BẢO ĐẢM AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH
Điều 71. Thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại khi tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ngoài việc phải tuân thủ những lao lý về an toàn, vệ sinh lao động tại những chương I, II, III và IV của Luật này còn phải thực thi những lao lý tại Chương này .2. Ban quản trị khu kinh tế tài chính, khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu công nghệ cao có nghĩa vụ và trách nhiệm chỉ huy tổ chức triển khai công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động so với những cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại trong khoanh vùng phạm vi quản trị ; phối hợp tổ chức triển khai kiểm tra hoạt động giải trí về an toàn, vệ sinh lao động và báo cáo giải trình về hoạt động giải trí an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản trị nhà nước về lao động trong khoanh vùng phạm vi quản trị, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có pháp luật khác .3. Căn cứ vào quy mô, đặc thù lao động, rủi ro tiềm ẩn tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện kèm theo lao động, nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể việc vận dụng lao lý về an toàn, vệ sinh lao động của Luật này so với những cơ sở khác, ban quản trị khu kinh tế tài chính, khu công nghiệp, khu công nghiệp, khu công nghệ cao pháp luật tại khoản 2 Điều này tương thích với điều kiện kèm theo lao động, tổ chức triển khai, cỗ máy, công dụng, trách nhiệm và những pháp luật khác của pháp lý chuyên ngành có tương quan .
Điều 72. Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc thành lập bộ phận quản lý công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
2. Người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận an toàn, vệ sinh lao động có trách nhiệm tham mưu, giúp người sử dụng lao động tổ chức triển khai thực thi công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại, gồm có những nội dung hầu hết sau đây :a ) Xây dựng nội quy, quá trình, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động ; phòng, chống cháy, nổ ;b ) Xây dựng, đôn đốc việc triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động hằng năm ; nhìn nhận rủi ro đáng tiếc và kiến thiết xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp ;c ) Quản lý và theo dõi việc khai báo, kiểm định máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động ;d ) Tổ chức thực thi hoạt động giải trí thông tin, tuyên truyền, giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động ; sơ cứu, cấp cứu, phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động ;đ ) Tổ chức tự kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động ; tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo lao lý của pháp lý ;e ) Chủ trì, phối hợp bộ phận y tế tổ chức triển khai giám sát, trấn áp yếu tố nguy hại, yếu tố có hại ;g ) Tổng hợp và yêu cầu với người sử dụng lao động xử lý yêu cầu của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra và người lao động về an toàn, vệ sinh lao động ;h ) Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hướng dẫn thực thi trách nhiệm của an toàn, vệ sinh viên ;i ) Tổ chức thi đua, khen thưởng, giải quyết và xử lý kỷ luật, thống kê, báo cáo giải trình công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động .3. Người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động, bộ phận an toàn, vệ sinh lao động có quyền sau đây :a ) Yêu cầu người đảm nhiệm bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ việc làm hoặc hoàn toàn có thể quyết định hành động tạm đình chỉ việc làm trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện những rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn thương tâm lao động để triển khai những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời phải báo cáo giải trình người sử dụng lao động ;b ) Đình chỉ hoạt động giải trí của máy, thiết bị không bảo vệ an toàn hoặc đã hết hạn sử dụng ;c ) Được người sử dụng lao động sắp xếp thời hạn tham gia lớp huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng nâng cao nhiệm vụ về an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật của pháp lý .4. Người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động phải có trình độ, nhiệm vụ về kỹ thuật và có hiểu biết về thực tiễn hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại của cơ sở .5. Trường hợp cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại không sắp xếp được người hoặc không xây dựng được bộ phận an toàn, vệ sinh lao động theo lao lý tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải thuê những tổ chức triển khai có đủ năng lượng theo pháp luật của pháp lý triển khai những trách nhiệm an toàn, vệ sinh lao động theo lao lý tại khoản 2 Điều này .
Điều 73. Bộ phận y tế
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động phải bố trí người làm công tác y tế hoặc thành lập bộ phận y tế chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý sức khỏe của người lao động.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
2. Người làm công tác làm việc y tế, bộ phận y tế có trách nhiệm tham mưu, giúp người sử dụng lao động và trực tiếp thực thi việc quản trị sức khỏe thể chất của người lao động, với nội dung hầu hết sau đây :a ) Xây dựng giải pháp, phương tiện đi lại sơ cứu, cấp cứu, thuốc thiết yếu và trường hợp cấp cứu tai nạn thương tâm lao động, tổ chức triển khai tập huấn công tác làm việc sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở ;b ) Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai khám sức khỏe thể chất, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa xác lập mức suy giảm năng lực lao động khi bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, điều dưỡng và hồi sinh công dụng lao động, tư vấn những giải pháp phòng, chống bệnh nghề nghiệp ; đề xuất kiến nghị, sắp xếp vị trí việc làm tương thích với sức khỏe thể chất người lao động ;c ) Tổ chức khám bệnh, chữa bệnh thường thì tại cơ sở và sơ cứu, cấp cứu người bị nạn khi xảy ra tai nạn thương tâm lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật ;d ) Tuyên truyền, phổ cập thông tin về vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp, nâng cao sức khỏe thể chất tại nơi thao tác ; kiểm tra việc chấp hành điều lệ vệ sinh, tổ chức triển khai phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ an toàn, vệ sinh thực phẩm cho người lao động tại cơ sở ; tổ chức triển khai triển khai tu dưỡng hiện vật theo pháp luật ;đ ) Lập và quản trị thông tin về công tác làm việc vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; tổ chức triển khai quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động để nhìn nhận những yếu tố có hại ; quản trị hồ sơ sức khỏe thể chất người lao động, hồ sơ sức khỏe thể chất của người bị bệnh nghề nghiệp ( nếu có ) ;e ) Phối hợp với bộ phận an toàn, vệ sinh lao động thực thi những trách nhiệm có tương quan lao lý tại khoản 2 Điều 72 của Luật này .3. Người làm công tác làm việc y tế, bộ phận y tế có quyền sau đây :a ) Yêu cầu người đảm nhiệm bộ phận sản xuất ra lệnh đình chỉ việc làm hoặc hoàn toàn có thể quyết định hành động việc tạm đình chỉ việc làm trong trường hợp khẩn cấp khi phát hiện những tín hiệu vi phạm hoặc những rủi ro tiềm ẩn gây tác động ảnh hưởng sức khỏe thể chất, bệnh tật, ốm đau cho người lao động, đồng thời phải báo cáo giải trình người sử dụng lao động về thực trạng này ; quản trị trang thiết bị y tế, thuốc Giao hàng sơ cứu, cấp cứu tại nơi thao tác ; hướng dẫn sơ cứu, cấp cứu cho người lao động tại cơ sở ;b ) Đình chỉ việc sử dụng những chất không bảo vệ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ;c ) Được người sử dụng lao động sắp xếp thời hạn tham gia những cuộc họp, hội nghị và thanh toán giao dịch với cơ quan y tế địa phương hoặc y tế bộ, ngành để nâng cao nhiệm vụ và phối hợp công tác làm việc .4. Người làm công tác làm việc y tế ở cơ sở phải có trình độ trình độ về y tế và chứng từ ghi nhận trình độ về y tế lao động .5. Trường hợp cơ sở không sắp xếp được người làm công tác làm việc y tế hoặc không xây dựng được bộ phận y tế theo pháp luật tại khoản 1 và khoản 4 Điều này thì phải có hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lượng theo pháp luật của Bộ trưởng Bộ Y tế để thực thi những trách nhiệm chăm nom sức khỏe thể chất người lao động pháp luật tại khoản 2 Điều này .
Điều 74. An toàn, vệ sinh viên
1. Mỗi tổ sản xuất trong những cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại phải có tối thiểu một an toàn, vệ sinh viên kiêm nhiệm trong giờ thao tác. Người sử dụng lao động ra quyết định hành động xây dựng và phát hành quy định hoạt động giải trí của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên sau khi thống nhất quan điểm với Ban chấp hành công đoàn cơ sở nếu cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại đã xây dựng Ban chấp hành công đoàn cơ sở .2. An toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu trình độ và kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động ; tự nguyện và gương mẫu trong việc chấp hành những lao lý an toàn, vệ sinh lao động và được người lao động trong tổ bầu ra .3. An toàn, vệ sinh viên hoạt động giải trí dưới sự quản trị và hướng dẫn của Ban chấp hành công đoàn cơ sở, trên cơ sở quy định hoạt động giải trí của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên ; phối hợp về trình độ, kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động trong quy trình thực thi trách nhiệm với người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động hoặc bộ phận quản trị công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác làm việc y tế hoặc bộ phận y tế tại cơ sở .4. An toàn, vệ sinh viên có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh lao lý về an toàn, vệ sinh lao động, dữ gìn và bảo vệ những thiết bị an toàn, phương tiện đi lại bảo vệ cá thể ; nhắc nhở tổ trưởng, đội trưởng, quản đốc chấp hành pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ;b ) Giám sát việc triển khai tiêu chuẩn, quy chuẩn, tiến trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi thao tác ;c ) Tham gia kiến thiết xây dựng kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động ; tham gia hướng dẫn giải pháp thao tác an toàn so với người lao động mới đến thao tác ở tổ ;d ) Kiến nghị với tổ trưởng hoặc cấp trên thực thi rất đầy đủ những chính sách bảo lãnh lao động, giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động và khắc phục kịp thời những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi thao tác ;đ ) Báo cáo tổ chức triển khai công đoàn hoặc thanh tra lao động khi phát hiện vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác hoặc trường hợp mất an toàn của máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động đã đề xuất kiến nghị với người sử dụng lao động mà không được khắc phục .5. An toàn, vệ sinh viên có quyền sau đây :a ) Được cung ứng thông tin rất đầy đủ về giải pháp mà người sử dụng lao động triển khai để bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ;
b) Được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.
Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên;
c ) Yêu cầu người lao động trong tổ ngừng thao tác để thực thi những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động, nếu thấy có rủi ro tiềm ẩn trực tiếp gây sự cố, tai nạn thương tâm lao động và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về quyết định hành động đó ;d ) Được học tập, tu dưỡng nâng cao trình độ trình độ, nhiệm vụ, chiêu thức hoạt động giải trí .
Điều 75. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở
1. Căn cứ vào quy mô, tính chất lao động, nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động mà người sử dụng lao động thành lập Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở.
Chính phủ quy định chi tiết khoản này.
2. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở có trách nhiệm và quyền hạn sau đây :a ) Tư vấn, phối hợp với người sử dụng lao động trong việc kiến thiết xây dựng nội quy, quy trình tiến độ, kế hoạch và những giải pháp bảo vệ an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại ;b ) Hằng năm, tổ chức triển khai đối thoại tại nơi thao tác giữa người lao động, người sử dụng lao động nhằm mục đích san sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết và thôi thúc cải tổ những điều kiện kèm theo thao tác công minh, an toàn cho người lao động ; nâng cao hiệu suất cao thực thi chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại ;c ) Tổ chức kiểm tra tình hình triển khai công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại ;d ) Yêu cầu người sử dụng lao động triển khai những giải pháp giải quyết và xử lý, khắc phục nếu phát hiện thấy rủi ro tiềm ẩn mất an toàn, vệ sinh lao động .3. Thành phần của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở gồm có :a ) Đại diện người sử dụng lao động làm quản trị Hội đồng ;b ) Đại diện của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện thay mặt tập thể người lao động nơi chưa có tổ chức triển khai công đoàn làm Phó quản trị Hội đồng ;c ) Người làm công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại là ủy viên thường trực kiêm thư ký Hội đồng ;d ) Người làm công tác làm việc y tế ở cơ sở sản xuất, kinh doanh thương mại ;
đ) Các thành viên khác có liên quan.
Thành phần của Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở phải bảo đảm tỷ lệ thành viên nữ tham gia phù hợp với nguyên tắc bình đẳng giới, điều kiện thực tế ở cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Điều 76. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải kiến thiết xây dựng và tổ chức triển khai tiến hành kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Đối với những việc làm phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổ trợ nội dung tương thích vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động .2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy quan điểm Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên những địa thế căn cứ sau đây :a ) Đánh giá rủi ro đáng tiếc về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác ; việc trấn áp yếu tố nguy hại, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp ;b ) Kết quả triển khai công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động năm trước ;c ) Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh thương mại và tình hình lao động của năm kế hoạch ;d ) Kiến nghị của người lao động, của tổ chức triển khai công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra .3. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải có những nội dung đa phần sau đây :a ) Biện pháp kỹ thuật an toàn lao động và phòng, chống cháy, nổ ;b ) Biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải tổ điều kiện kèm theo lao động ;c ) Trang cấp phương tiện đi lại bảo vệ cá thể cho người lao động ;d ) Chăm sóc sức khỏe thể chất người lao động ;đ ) tin tức, tuyên truyền, giáo dục, giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 77. Đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động
1. Đánh giá rủi ro tiềm ẩn rủi ro đáng tiếc về an toàn, vệ sinh lao động là việc nghiên cứu và phân tích, nhận diện rủi ro tiềm ẩn và tai hại của yếu tố nguy khốn, yếu tố có hại tại nơi thao tác nhằm mục đích chủ động phòng, ngừa tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp và cải tổ điều kiện kèm theo lao động .2. Người sử dụng lao động phải tổ chức triển khai nhìn nhận và hướng dẫn người lao động tự nhìn nhận rủi ro tiềm ẩn rủi ro đáng tiếc về an toàn, vệ sinh lao động trước khi thao tác, liên tục trong quy trình lao động hoặc khi thiết yếu .3. Các ngành, nghề có rủi ro tiềm ẩn cao về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, việc nhìn nhận rủi ro tiềm ẩn rủi ro đáng tiếc về an toàn, vệ sinh lao động phải được vận dụng bắt buộc và đưa vào trong nội quy, quá trình thao tác .4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật cụ thể khoản 2 và khoản 3 Điều này sau khi có quan điểm của Bộ trưởng Bộ Y tế .
Điều 78. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp
1. Căn cứ vào rủi ro tiềm ẩn xảy ra tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh tật tại nơi thao tác và lao lý pháp lý, người sử dụng lao động phải kiến thiết xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi thao tác .2. Kế hoạch ứng cứu khẩn cấp phải có những nội dung đa phần sau đây :a ) Phương án sơ tán người lao động ra khỏi khu vực nguy khốn ;b ) Biện pháp sơ cứu, cấp cứu người bị nạn ;c ) Biện pháp ngăn ngừa, khắc phục hậu quả do sự cố gây ra ;d ) Trang thiết bị Giao hàng ứng cứu ;đ ) Lực lượng ứng cứu tại chỗ ; giải pháp phối hợp với những lực lượng bên ngoài cơ sở ; giải pháp diễn tập .3. Trình tự, thủ tục, thẩm quyền phê duyệt kế hoạch ứng cứu khẩn cấp được thực thi theo lao lý của pháp lý .
Điều 79. Tổ chức lực lượng ứng cứu
1. Nơi thao tác có yếu tố nguy hại, yếu tố có hại có rủi ro tiềm ẩn gây tai nạn thương tâm lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai lực lượng ứng cứu chuyên trách hoặc bán chuyên trách theo lao lý và tổ chức triển khai giảng dạy sơ cứu, cấp cứu cho người lao động .2. Lực lượng ứng cứu phải được trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế để bảo vệ ứng cứu, sơ cứu, cấp cứu kịp thời và phải được huấn luyện và đào tạo .3. Bộ trưởng Bộ Y tế lao lý cụ thể việc tổ chức triển khai, trang thiết bị và giảng dạy cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi thao tác .
Điều 80. Tự kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động
1. Người sử dụng lao động phải lập kế hoạch và tổ chức triển khai triển khai việc tự kiểm tra định kỳ, đột xuất về an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở .2. Nội dung, hình thức và thời hạn tự kiểm tra đơn cử phải bảo vệ hiệu suất cao, tương thích với đặc thù lao động, rủi ro tiềm ẩn tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện kèm theo lao động của cơ sở .3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lao lý cụ thể Điều này sau khi có quan điểm của Bộ trưởng Bộ Y tế .
Điều 81. Thống kê, báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải triển khai thống kê, báo cáo giải trình về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi thao tác như sau :a ) Báo cáo về công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động với cơ quan quản trị nhà nước về lao động và cơ quan quản trị nhà nước về y tế cấp tỉnh, trừ trường hợp pháp lý chuyên ngành có pháp luật khác ;b ) Thống kê, báo cáo giải trình tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo pháp luật tại Điều 36 và Điều 37 của Luật này .2. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội pháp luật chi tiết cụ thể điểm a khoản 1 Điều này sau khi có quan điểm của Bộ trưởng Bộ Y tế .
CHƯƠNG VI
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 82. Nội dung quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
1. Ban hành và tổ chức triển khai triển khai văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ; thiết kế xây dựng, phát hành hoặc công bố tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động theo thẩm quyền được phân công quản trị .2. Tuyên truyền, thông dụng và giáo dục pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động .3. Theo dõi, thống kê, phân phối thông tin về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp ; kiến thiết xây dựng chương trình, hồ sơ vương quốc an toàn, vệ sinh lao động .4. Quản lý tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của tổ chức triển khai dịch vụ trong nghành an toàn, vệ sinh lao động .5. Tổ chức và thực thi nghiên cứu và điều tra, ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến về an toàn, vệ sinh lao động .6. Thanh tra, kiểm tra, xử lý khiếu nại, tố cáo và giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động .7. Bồi dưỡng, giảng dạy về an toàn, vệ sinh lao động .8. Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 83. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động
1. nhà nước thống nhất quản trị nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động .2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chịu nghĩa vụ và trách nhiệm trước nhà nước thống nhất thực thi quản trị nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động .3. Các bộ, cơ quan ngang bộ trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình có nghĩa vụ và trách nhiệm thực thi quản trị nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động .4. Ủy ban nhân dân những cấp trong khoanh vùng phạm vi trách nhiệm, quyền hạn của mình thực thi quản trị nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 84. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
1. Chủ trì thiết kế xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành hoặc phát hành theo thẩm quyền và tổ chức triển khai triển khai pháp lý, chủ trương, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động, chương trình vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động ; lập hồ sơ vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động .2. Ban hành Danh mục những loại máy, thiết bị, vật tư, chất có nhu yếu khắt khe về an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật tại khoản 2 Điều 28 của Luật này ; chủ trì thực thi công tác làm việc quản trị nhà nước so với hoạt động giải trí giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động và hoạt động giải trí kiểm định những loại máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động .3. Xây dựng hoặc tham gia quan điểm theo thẩm quyền những tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật tại Điều 87 của Luật này .4. Theo dõi, tổng hợp, cung ứng thông tin về an toàn, vệ sinh lao động ; thống kê về an toàn, vệ sinh lao động theo pháp luật của pháp lý về thống kê .5. Chủ trì tổ chức triển khai thực thi tuyên truyền, thông dụng, giáo dục pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động ; phòng ngừa sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp .6. Trình nhà nước quyết định hành động giải pháp giải quyết và xử lý trong trường hợp thiết yếu để bảo vệ quyền, quyền lợi chính đáng về bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động .7. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động ; thực thi, phối hợp tìm hiểu tai nạn đáng tiếc lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động ; yêu cầu với Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao tìm hiểu, giải quyết và xử lý tai nạn thương tâm lao động có tín hiệu tội phạm .8. Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 85. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Bộ trưởng Bộ Y tế
1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành hoặc phát hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật về quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động ; nhìn nhận, trấn áp, quản trị những yếu tố có hại tại nơi thao tác ; quản trị, tổ chức triển khai quan trắc thiên nhiên và môi trường lao động .2. Xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động so với những yếu tố vệ sinh lao động trong thiên nhiên và môi trường lao động ; tham gia quan điểm về nội dung vệ sinh lao động theo thẩm quyền lao lý tại khoản 5 Điều 87 của Luật này .3. Hướng dẫn theo thẩm quyền công tác làm việc quản trị vệ sinh lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp .4. Hướng dẫn việc khám sức khỏe thể chất người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định mức suy giảm năng lực lao động, điều trị, phục sinh tính năng so với người lao động bị tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, quản trị hồ sơ sức khỏe thể chất lao động .5. Phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội kiến thiết xây dựng nội dung huấn luyện và đào tạo về vệ sinh lao động ; tuyên truyền, thông dụng, giáo dục pháp lý về vệ sinh lao động .6. Xây dựng, phát hành và định kỳ thanh tra rà soát sửa đổi, bổ trợ Danh mục bệnh nghề nghiệp theo lao lý tại khoản 1 Điều 37 của Luật này ; tổ chức triển khai giám định bệnh nghề nghiệp ; kiến thiết xây dựng và phát hành tiêu chuẩn sức khỏe thể chất cho từng loại nghề, việc làm sau khi có quan điểm của những bộ, ngành có tương quan .7. Theo dõi, tổng hợp, phân phối thông tin về công tác làm việc vệ sinh lao động ; thống kê, thiết kế xây dựng cơ sở tài liệu về bệnh nghề nghiệp ; quản trị sức khỏe thể chất người lao động tại nơi thao tác .8. Phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội kiến thiết xây dựng tiêu chuẩn nhìn nhận cho Danh mục nghề, việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn và đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại .9. Phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp lý về vệ sinh lao động theo pháp luật của pháp lý .10. Hằng năm, gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội báo cáo giải trình về tình hình thực thi chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động trong nghành nghề dịch vụ quản trị .
Điều 86. Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động của Ủy ban nhân dân các cấp
1. Xây dựng, trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền phát hành hoặc phát hành theo thẩm quyền văn bản quy phạm pháp luật, quy chuẩn kỹ thuật địa phương .2. Chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương ; thiết kế xây dựng và tổ chức triển khai triển khai chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương .3. Hằng năm, báo cáo giải trình về tình hình thực thi chủ trương, pháp lý an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương với Hội đồng nhân dân cùng cấp hoặc báo cáo giải trình đột xuất theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo lao lý của pháp lý .4. Hằng năm, sắp xếp nguồn lực tổ chức triển khai tuyên truyền, thông dụng, giáo dục pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động trên địa phận tương thích với điều kiện kèm theo đơn cử của địa phương ; ưu tiên việc tuyên truyền, thông dụng, giáo dục pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thao tác không theo hợp đồng lao động tại địa phương .5. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết và xử lý theo thẩm quyền những hành vi vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương .
Điều 87. Trách nhiệm xây dựng, công bố các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động
1. Bộ Khoa học và Công nghệ phê duyệt kế hoạch kiến thiết xây dựng tiêu chuẩn vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động và công bố tiêu chuẩn vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động .2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với những bộ, cơ quan ngang bộ có tương quan tổ chức triển khai lập kế hoạch kiến thiết xây dựng những quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động .
3. Bộ, cơ quan ngang bộ chủ trì xây dựng các tiêu chuẩn quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động và xây dựng, ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động trong phạm vi quản lý được Chính phủ phân công sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; trường hợp không thống nhất ý kiến, cơ quan chủ trì xây dựng tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia báo cáo Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.
Việc thẩm định tiêu chuẩn quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức thực hiện theo quy định của Luật tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật.
4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội kiến thiết xây dựng những tiêu chuẩn vương quốc, phát hành quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản trị theo pháp luật tại khoản 3 Điều này ; có nghĩa vụ và trách nhiệm phối hợp với những bộ, cơ quan ngang bộ trình Thủ tướng nhà nước quyết định hành động phân công nghĩa vụ và trách nhiệm thiết kế xây dựng tiêu chuẩn vương quốc, thiết kế xây dựng và phát hành quy chuẩn kỹ thuật vương quốc mới hoặc tương quan đến khoanh vùng phạm vi quản trị của nhiều bộ, cơ quan ngang bộ .5. Bộ Y tế thiết kế xây dựng tiêu chuẩn vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động phát hành quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động thuộc thẩm quyền quản trị theo pháp luật tại Điều 85 của Luật này ; có quan điểm thống nhất về nội dung vệ sinh lao động trong quy trình những bộ, cơ quan ngang bộ thiết kế xây dựng những tiêu chuẩn vương quốc, quy chuẩn kỹ thuật vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động .
Điều 88. Hội đồng quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh
1. Hội đồng vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động là tổ chức triển khai tư vấn cho nhà nước trong việc thiết kế xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ trợ chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động. Hội đồng do Thủ tướng nhà nước xây dựng, gồm có đại diện thay mặt Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế, Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta, Hội nông dân Nước Ta, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động, những bộ, ngành có tương quan và một số ít chuyên viên, nhà khoa học về nghành nghề dịch vụ an toàn, vệ sinh lao động .2. Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh là tổ chức triển khai tư vấn cho Ủy ban nhân dân trong việc tổ chức triển khai triển khai chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương. Hội đồng do quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng, gồm có đại diện thay mặt Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Y tế, Liên đoàn Lao động, Hội nông dân, một số ít doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai và chuyên viên, nhà khoa học về nghành an toàn, vệ sinh lao động tại địa phương .3. Hằng năm, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động có nghĩa vụ và trách nhiệm tổ chức triển khai đối thoại nhằm mục đích san sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức triển khai công đoàn, tổ chức triển khai đại diện thay mặt người sử dụng lao động và những cơ quan nhà nước để thôi thúc việc cải tổ những điều kiện kèm theo thao tác công minh, an toàn cho người lao động, nâng cao hiệu suất cao thiết kế xây dựng, triển khai chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động .4. nhà nước lao lý chi tiết cụ thể việc xây dựng, công dụng, trách nhiệm, tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của Hội đồng vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động và Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cấp tỉnh .
Điều 89. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động
1. Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động là thanh tra chuyên ngành thuộc cơ quan thực thi quản trị nhà nước về lao động cấp TW và cấp tỉnh .2. Việc thanh tra an toàn, vệ sinh lao động trong những nghành phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, những phương tiện đi lại vận tải đường bộ đường tàu, đường thủy, đường đi bộ, đường hàng không và những đơn vị chức năng thuộc lực lượng vũ trang nhân dân do những cơ quan quản trị nhà nước về nghành đó thực thi với sự phối hợp của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động .3. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể về tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của thanh tra an toàn, vệ sinh lao động pháp luật tại khoản 1 Điều này và chính sách phối hợp liên ngành lao lý tại khoản 2 Điều này .
Điều 90. Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
1. Người nào vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường và khắc phục hậu quả theo pháp luật của pháp lý .2. Người nào tận dụng chức vụ, quyền hạn vi phạm lao lý của Luật này, xâm phạm quyền lợi của Nhà nước, quyền và quyền lợi hợp pháp của tổ chức triển khai, cá thể thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà bị giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự ; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo lao lý của pháp lý .3. Người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp, chiếm hữu tiền đóng, hưởng bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp pháp luật tại khoản 2 Điều 12 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị giải quyết và xử lý theo lao lý của pháp lý, còn phải nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất vay góp vốn đầu tư Quỹ bảo hiểm xã hội trung bình của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời hạn chậm đóng ; nếu không triển khai thì theo nhu yếu của người có thẩm quyền, ngân hàng nhà nước, tổ chức triển khai tín dụng thanh toán khác, kho bạc nhà nước có nghĩa vụ và trách nhiệm trích từ thông tin tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào thông tin tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội .4. nhà nước pháp luật cụ thể về hành vi, hình thức và mức xử phạt những hành vi vi phạm hành chính trong nghành an toàn, vệ sinh lao động pháp luật trong Luật này .
Điều 91. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động
1. Cơ chế phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động được thực thi như sau :a ) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với những bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc nhà nước, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh triển khai những nội dung phối hợp pháp luật tại khoản 2 Điều này trong khoanh vùng phạm vi nghĩa vụ và trách nhiệm của mình ;b ) Cơ quan quản trị nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động những cấp phối hợp với tổ chức triển khai chính trị, tổ chức triển khai chính trị – xã hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp và những tổ chức triển khai khác trong công tác làm việc an toàn, vệ sinh lao động theo nghành nghề dịch vụ có tương quan .2. Nội dung phối hợp về an toàn, vệ sinh lao động gồm có :a ) Xây dựng chủ trương, pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động ; tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về an toàn, vệ sinh lao động ;b ) Xây dựng chương trình, hồ sơ vương quốc về an toàn, vệ sinh lao động ;c ) Điều tra tai nạn thương tâm lao động ; tai nạn đáng tiếc, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động ; chủ trương, chính sách so với người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;d ) tin tức, tuyên truyền, giáo dục, giảng dạy, thống kê, báo cáo giải trình về an toàn, vệ sinh lao động ; kiểm định những loại máy, thiết bị, vật tư có nhu yếu khắt khe về an toàn lao động ;đ ) Thanh tra, kiểm tra, giám sát về an toàn, vệ sinh lao động và giải quyết và xử lý vi phạm pháp lý về an toàn, vệ sinh lao động ;e ) Khen thưởng về an toàn, vệ sinh lao động ;g ) Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến về an toàn, vệ sinh lao động .3. nhà nước pháp luật chi tiết cụ thể Điều này .
CHƯƠNG VII
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 92. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm năm nay .2. Các pháp luật về bảo hiểm tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp tại Mục 3 Chương III, , và, những, ,, , và của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014 / QH13 hết hiệu lực hiện hành kể từ ngày Luật này có hiệu lực hiện hành thi hành .3. Tổ chức hoạt động giải trí kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, tổ chức triển khai giảng dạy an toàn, vệ sinh lao động hoạt động giải trí trước ngày Luật này có hiệu lực thực thi hiện hành thi hành liên tục hoạt động giải trí cho đến hết thời hạn của giấy ghi nhận đủ điều kiện kèm theo hoạt động giải trí đã được cấp .
Điều 93. Quy định chi tiết
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định chi tiết các điều, khoản được giao trong Luật.
Luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 25 tháng 6 năm 2015.
|
|
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI
(Đã ký)
Nguyễn Sinh Hùng
|
