Nghị định 43/2013/NĐ-CP hướng dẫn Luật Công đoàn

Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Luật công đoàn ngày 20 tháng 6 năm 2012;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;

Sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động,

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Tổ chức công đoàn những cấp trong mạng lưới hệ thống công đoàn theo pháp luật tại Điều 7 của Luật công đoàn .2. Công chức, viên chức, công nhân và người lao động ( gọi chung là người lao động ) .3. Đơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức triển khai có tương quan đến việc thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động .

Điều 3. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về các vấn đề sau đây:

1. Hình thức, nguyên tắc, loại hợp đồng, nội dung hợp đồng, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên về phân phối thông tin, thời hạn thử việc, thời hạn tập sự và những yếu tố tương quan khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác ;2. Nghĩa vụ triển khai việc làm theo hợp đồng, trình tự, thủ tục, quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên trong trường hợp chuyển người lao động làm việc làm khác, những trường hợp tạm hoãn, nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực thi hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác ;3. Trình tự, thủ tục và những chính sách, chủ trương so với người lao động khi phát sinh sửa đổi, bổ trợ, chấm hết hợp đồng lao động, hợp đồng thao tác .

Điều 4. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể

1. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng lao động thao tác theo hợp đồng lao động có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Thu thập thông tin, tập hợp đề xuất kiến nghị, yêu cầu nội dung có tương quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động ; nhu yếu người sử dụng lao động thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai ;b ) Đại diện tập thể người lao động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ; sửa đổi, bổ trợ, lê dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể theo pháp luật của pháp lý về lao động ;c ) Phổ biến thỏa ước lao động tập thể đến người lao động ; giám sát triển khai thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai ; nhu yếu người sử dụng lao động thi hành đúng thỏa ước lao động tập thể ; nhu yếu xử lý tranh chấp lao động tập thể khi người sử dụng lao động triển khai không khá đầy đủ hoặc vi phạm thỏa ước lao động tập thể theo pháp luật của pháp lý về lao động .2. Công đoàn ngành triển khai quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm như công đoàn cơ sở pháp luật tại Khoản 1 Điều này trong việc đại diện thay mặt cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực thi thỏa ước lao động tập thể ngành .

Điều 5. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Tổ chức lấy quan điểm, tổng hợp quan điểm của người lao động, tham gia bằng văn bản với người sử dụng lao động trong việc kiến thiết xây dựng, phát hành, sửa đổi, bổ trợ thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy định trả lương, quy định thưởng, nội quy lao động theo lao lý của pháp lý về lao động ;2. Tổ chức giám sát việc thực thi thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy định trả lương, quy định thưởng, nội quy lao động ; đề xuất kiến nghị với người sử dụng lao động nội dung sửa đổi, bổ trợ thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy định trả lương, quy định thưởng, nội quy lao động .

Điều 6. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Thu thập thông tin, tập hợp đề xuất kiến nghị, đề xuất kiến nghị nội dung có tương quan đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động ; nhu yếu người sử dụng lao động tổ chức triển khai đối thoại tại nơi thao tác theo pháp luật của pháp lý về lao động ;2. Tiến hành đối thoại định kỳ hoặc đột xuất với người sử dụng lao động ; phối hợp cùng người sử dụng lao động tổ chức triển khai Hội nghị người lao động, Hội nghị cán bộ công chức theo lao lý của pháp lý ;3. Giám sát việc triển khai Nghị quyết Hội nghị người lao động, Nghị quyết Hội nghị cán bộ công chức, những thỏa thuận hợp tác đạt được qua đối thoại tại nơi thao tác và quy định dân chủ ở cơ sở theo lao lý của pháp lý .

Điều 7. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động
Công đoàn các cấp có quyền, trách nhiệm tổ chức hoạt động tư vấn cho người lao động các nội dung quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công đoàn và pháp luật khác có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua hoạt động của các cấp công đoàn.

Điều 8. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

1. Công đoàn cơ sở có quyền nhu yếu bằng văn bản so với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền xử lý tranh chấp lao động bảo vệ đúng trình tự, thủ tục theo pháp luật của pháp lý .2. Công đoàn cơ sở có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Hướng dẫn, tương hỗ người lao động xử lý tranh chấp lao động cá thể khi người lao động nhu yếu ; đại diện thay mặt cho người lao động tham gia quy trình xử lý tranh chấp lao động cá thể khi được người lao động chuyển nhượng ủy quyền ;

b) Tham gia phiên họp giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động theo yêu cầu.

3. Công đoàn cấp trên có nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Tham gia với cơ quan, tổ chức triển khai, cá thể có thẩm quyền trong việc xử lý tranh chấp lao động tập thể theo pháp luật của pháp lý về lao động ;b ) Hỗ trợ công đoàn cơ sở triển khai quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm theo pháp luật tại Khoản 2 Điều này .

Điều 9. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm

1. Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức triển khai sử dụng lao động thao tác theo hợp đồng lao động có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên xem xét, xử lý khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm ;b ) Tiến hành thương lượng với người sử dụng lao động để xử lý khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm theo nhu yếu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên ; thực thi xử lý tranh chấp lao động tập thể theo lao lý của pháp lý về lao động .2. Công đoàn cơ sở tại cơ quan, đơn vị chức năng hành chính, sự nghiệp có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm sau đây :a ) Kiến nghị với người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng xem xét, xử lý khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm ;b ) Kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và công đoàn cấp trên xem xét, xử lý khi không gật đầu quyết định hành động của người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng hoặc hết thời hạn lao lý mà người đứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng chưa xử lý nhu yếu về quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động .

Điều 10. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Tòa án khi quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm theo lao lý của pháp lý ;2. Đại diện cho người lao động khởi kiện ra Tòa án nếu được người lao động chuyển nhượng ủy quyền để xử lý tranh chấp lao động cá thể theo pháp luật của pháp lý .

Điều 11. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động và người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong những vụ án lao động, hành chính, phá sản theo pháp luật của pháp lý để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động ;2. Đại diện cho người lao động tham gia tố tụng nếu được người lao động chuyển nhượng ủy quyền để bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong những vụ án lao động, hành chính, phá sản theo lao lý của pháp lý .

Điều 12. Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công
Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Lấy quan điểm của tập thể lao động để đình công theo lao lý của pháp lý về lao động ;2. Ra quyết định hành động đình công và thông tin thời gian mở màn đình công ;3. Rút quyết định hành động đình công nếu chưa đình công ;4. Tiến hành đình công theo lao lý của pháp lý về lao động ;5. Thực hiện pháp luật về không được đình công, hoãn, ngừng đình công theo lao lý của pháp lý về lao động ;6. Yêu cầu Tòa án công bố cuộc đình công là hợp pháp theo pháp luật của pháp lý .

Điều 13. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Thực hiện quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của công đoàn cơ sở pháp luật tại Điều 3, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11 và 12 Nghị định này ở những nơi chưa xây dựng tổ chức triển khai công đoàn cơ sở khi được người lao động ở đó nhu yếu ;2. Hỗ trợ công đoàn cơ sở thực thi quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm theo pháp luật tại Nghị định này .

Điều 14. Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên

1. Tổng Liên đoàn Lao động Nước Ta địa thế căn cứ vào tính năng, trách nhiệm, cơ cấu tổ chức tổ chức triển khai cỗ máy của công đoàn pháp luật tại Điều lệ Công đoàn Nước Ta hướng dẫn công đoàn những cấp triển khai quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động theo lao lý tại Nghị định này .2. Công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành Trung ương có nghĩa vụ và trách nhiệm hướng dẫn, tương hỗ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở triển khai quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong việc đại diện thay mặt, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động theo lao lý tại Nghị định này .

Điều 15. Trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
Đơn vị sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan có trách nhiệm cung cấp thông tin, phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn các cấp thực hiện quyền, trách nhiệm trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động quy định tại Nghị định này.

Điều 16. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực hiện hành thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 .

2. Nghị định số 133/HĐBT ngày 20 tháng 4 năm 1991 của Hội đồng Bộ trưởng về hướng dẫn thi hành Luật công đoàn và Nghị định số 302/HĐBT ngày 19 tháng 8 năm 1992 của Hội đồng Bộ trưởng về quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, cơ quan hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Điều 17. Trách nhiệm thi hành
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Source: https://vvc.vn
Category : Pháp luật