Người đại diện là gì ? Hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật là gì ? Mẫu hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật 2021 ? Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật ?
Có rất nhiều những tổ chức triển khai, doanh nghiệp, công ty muốn thuê người đại diện để nhân danh triển khai thanh toán giao dịch dân sự. Chính vì thế mà khi muốn triển khai việc thuê người đại diện theo pháp luật thì những bên phải ký kết một bản hợp đồng mang giá trị pháp lý ràng buộc. Và đó chính là hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật. Vậy hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật là gì ? Có những yếu tố pháp lý nào xung quanh lao lý về việc triển khai hợp đồng ? Cách thức soạn thảo hợp đồng cần những quan tâm gì ?
Căn cứ pháp lý:
Bộ Luật Dân sự năm ngoái.
1. Người đại diện là gì ?
Theo Khoản 1, Điều 134, Bộ luật Dân sự năm ngoái có lao lý : “ Đại diện là việc cá thể, pháp nhân ( sau đây gọi chung là người đại diện ) nhân danh và vì quyền lợi của cá thể hoặc pháp nhân khác ( sau đây gọi chung là người được đại diện ) xác lập, triển khai thanh toán giao dịch dân sự. ” Người đại diện phải có không thiếu năng lượng pháp luật dân sự, năng năng lượng hành vi dân sự tương thích với gia dịch dân sự được xác lập, triển khai. Theo Điều 137, Bộ Luật dân sự năm ngoái lao lý về đại diện theo pháp luật của pháp nhân “ 1. Người đại diện theo pháp luật của pháp nhân gồm có : a ) Người được pháp nhân chỉ định theo điều lệ ; b ) Người có thẩm quyền đại diện theo lao lý của pháp luật ; c ) Người do Tòa án chỉ định trong quy trình tố tụng tại Tòa án. 2. Một pháp nhân hoàn toàn có thể có nhiều người đại diện theo pháp luật và mỗi người đại diện có quyền đại diện cho pháp nhân theo pháp luật tại Điều 140 và Điều 141 của Bộ luật này .. ”
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê khoán và giao khoán công việc mới nhất 2022
2. Hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật là gì ?
Hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật là sự thỏa thuận hợp tác giữa một bên có nhu yếu tuyển dụng và một bên được tuyển về việc thuê người đại diện. Hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật là mẫu hợp đồng có giá trị pháp lý cao xác nhận quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm của những bên khi tham gia ký kết hợp đồng. Ngoài ra hợp đồng còn là cơ sở để xử lý những tranh chấp phát sinh trong quy trình triển khai hợp đồng. Các chủ thể tham gia ký kết với hợp đồng phải có đủ năng lượng hành vi dân sự và năng lượng pháp luật tương thích với thanh toán giao dịch được xác lập, triển khai.
3. Mẫu hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC – NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT
Số : 01 / HĐLĐ / … … .. Hợp đồng Lao động này được lập vào ngày tháng năm … … tại … … … … …, Nước Ta.
BÊN TUYỂN DỤNG: ………
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê đất cá nhân ngắn gọn mới nhất năm 2022
( Sau đây gọi tắt là “ Công ty ” ) Địa chỉ : … … … Đại diện : … … … Chức danh : … … … Điện thoại : … … … … Mobile : … …
BÊN ĐƯỢC TUYỂN DỤNG:
( Sau đây gọi tắt là “ Bên B ” ) Ông / Bà : … … ..
Xem thêm: Quy định mới về người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
Quốc tịch : Nước Ta Sinh ngày : … … … .. CMTND : … … Cấp ngày : … .. Nơi cấp : … … Địa chỉ cư trú : … Điện thoại : …. … Hai bên cùng thỏa thuận hợp tác và chấp thuận đồng ý ký Hợp đồng Lao động này ( Hợp đồng ) với những điều kiện kèm theo, điều Khoản như sau :
Điều 1: Mô tả công việc và trách nhiệm
1.1. Bên B chịu nghĩa vụ và trách nhiệm quản lý mọi hoạt động giải trí của Công ty tại Nước Ta, gồm có những việc làm như sau :
Xem thêm: Quy định về người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần
( a ) Thực hiện những quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của Giám đốc công ty và với vai trò là người đại diện theo pháp luật của công ty được pháp luật tại những Điều … … … … …. của Điều lệ công ty. ( b ) Quản lý nhân sự, góp vốn đầu tư, phân chia vốn, tổ chức triển khai thực thi nội dung và kế hoạch kinh doanh thương mại, đáp ứng dịch vụ, nhập khẩu, mua và bán, tiếp thị ; Và ( c ) Các việc làm khác theo nhu yếu của Công ty. 1.2 Với vai trò là … …. của Công ty, Bên B sẽ báo cáo giải trình trực tiếp với … … …. của Công ty ; … … …
Điều 2: Thời giờ làm việc và làm ngoài giờ
2.1 Ngày Bên B được Công ty tuyển dụng kể từ ngày …. tháng …. năm … …. Thời gian Bên B thao tác cho Công ty mở màn từ ngày …. tháng … … năm … …. đến ngày … …. tháng … … năm … … .. ; 2.2 Thời giờ thao tác thông thường của Bên B là bốn mươi ( 40 ) tiếng đồng hồ đeo tay một tuần, từ 09.00 đến 17.00 giờ từ Thứ Hai đến Thứ sáu, mỗi ngày được nghỉ trưa một tiếng. Bên B được nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần, tuy nhiên, Công ty có quyền nhu yếu đổi khác giờ thao tác của Bên B tùy theo nhu yếu đơn cử của việc làm ;
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê tài xế lái xe, hợp đồng thuê khoán lái xe mới nhất 2022
… … …
Điều 3: Lương và Hình thức trả lương
3.1 Mức lương:
Mức lương cơ bản hàng tháng của Bên B là … …. gồm có thuế thu nhập cá thể và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ;
3.2 Hình thức trả lương:
Bên B sẽ được trả lương hàng tháng, vào ngày sau cuối mỗi tháng, trực tiếp qua tài Khoản cá thể của Ông, số : 0021000875417. Nếu ngày sau cuối mỗi tháng rơi vào Thứ Bảy, Chủ Nhật hoặc đợt nghỉ lễ, thì lương sẽ được trả cho Bên B vào ngày thao tác tiếp ngay sau đó ;
3.3 Chế độ nâng lương:
Dựa trên sự nhìn nhận ghi nhận của Công ty và năng lượng góp phần của Bên B, cứ sáu tháng một lần ( 06 tháng Dương lịch ), mức lương của Bên B sẽ được xem xét kiểm soát và điều chỉnh tăng lên hoặc giảm xuống. Chi tiết về việc kiểm soát và điều chỉnh sẽ được thông tin cho Bên B bằng văn bản trong vòng bốn ( 04 ) tuần kể từ ngày biến hóa .
Xem thêm: Người đại diện theo ủy quyền là gì? Quy định về đại diện theo ủy quyền?
Điều 4: Trợ Cấp và Chi Phí
4.1 Công ty sẽ hoàn trả cho Bên B những Khoản tiền trợ cấp phí ăn ở, đi lại, tiếp xúc và những ngân sách hài hòa và hợp lý khác mà Bên B phải bỏ ra để ship hàng cho việc làm của Công ty ; Các ngân sách này phải có hóa đơn, chứng từ hài hòa và hợp lý. 4.2 Công ty cung ứng văn phòng thao tác, một máy tính cá thể, một điện thoại di động sử dụng cho việc làm Công ty ;
Điều 5: Tiền thưởng
5.1 Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành của Hợp đồng, Bên B sẽ được nhận một Khoản tiền thưởng bằng một tháng lương cơ bản sẽ được trả vào hoặc trước ngày 31 tháng 01 hàng năm ; … …
Điều 6: Bảo hiểm:
Việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, Hai bên sẽ thực thi đúng những pháp luật của Pháp luật, đơn cử như sau :
Xem thêm: Thay đổi người đại diện theo pháp luật có phải báo với cơ quan thuế?
6.1 Công ty : Công ty sẽ phải trích một Khoản tiền bằng 18 % tiền lương chính của Bên B để đóng những loại bảo hiểm cho bên B, đơn cử : 15 % Bảo hiểm xã hội bắt buộc, 2 % Bảo hiểm y tế, 1 % Bảo hiểm thất nghiệp 6.2 Bên B : Bên B phải trích một Khoản tiền tương tự với 6 % tiền lương của mình để đóng những loại bảo hiểm.
Điều 6: Nghỉ phép hàng năm/ Nghỉ lễ
Trong thời hạn thao tác tại Công ty, Bên B được nghỉ những ngày phép sau : 6.1 Trong suốt năm tiên phong được tuyển dụng Bên B không được phép nghỉ cho đến khi Bên B kết thúc mười ba ( 13 ) tuần thao tác liên tục cho Công ty ;
6.2 Bên B sẽ được mười hai (12) ngày nghỉ phép được trả lương cho mỗi năm làm việc tại Công ty;
6.3 Ngoài những ngày nghỉ chung, Bên B có quyền nghỉ những đợt nghỉ lễ theo luật Lao động. Nếu ngày lễ hội rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, thì Bên B được quyền nghỉ bù tiếp những ngày sau đó, đơn cử : + Nghỉ lễ tết : Hàng năm Bên B được nghỉ 9 ngày lễ tết có hưởng lương, gồm : 4 ngày tết nguyên đán ( 30/12 – 3/1 âm lịch ), 1 ngày tế dương lịch ( 1/1 ), 1 dịp nghỉ lễ Quốc khánh ( 2/9 ), 1 đợt nghỉ lễ quốc tế lao động ( 1/5 ), 1 ngày 30/4 và ngày giỗ tổ ( 10/3 ) hàng năm .
Xem thêm: Giám đốc công ty cổ phần có thể làm người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm hữu hạn không?
… … …
Điều 7: Quy định về ốm đau, bệnh tật
7.1 Trường hợp nghỉ do ốm đau, bệnh, nếu số ngày nghỉ của Bên B lê dài đến bảy ngày, Bên B phải thông tin kịp thời cho Công ty ;
7.2 Nếu Bên B nghỉ việc vì bệnh hay tai nạn đến bảy (07) ngày, Bên B phải tự hoàn thành giấy chứng nhận cho mình về việc nghỉ bệnh và gửi nó đến Công ty. Nếu Bên B không hoàn thành giấy chứng nhận, hay cung cấp nhầm hay sai thông tin trên giấy
… ..
Điều 8: Điều Khoản cam kết bảo mật
Trong trường hợp nghỉ việc tại Công ty, Bên B tuyệt đối không được triển khai những việc làm sau : 8.1 Mang theo những chi tiết cụ thể về bí hiểm việc làm, bí hiểm thương mại hay những thông tin mật khác có được trong quy trình thao tác cho Công ty ;
Xem thêm: Người đại diện theo pháp luật là gì? Quy định về đại diện theo pháp luật?
8.2 Nhận và nhu yếu thực thi việc làm cho những người mà Ông biết rằng họ là những người mua của Công ty trong suốt thời hạn Bên B thao tác cho Công ty ; 8.3 Theo Hợp đồng này, “ Bí Mật Thông Tin ” nghĩa là bất kỳ phần nào hay hàng loạt thông tin mà trước đó Bên B hoặc Công ty chưa công khai minh bạch ra ngoài hay một phần của thông tin trực tiếp hay gián tiếp có liên hệ đến Công ty, gồm có nhưng không số lượng giới hạn : … … …
Điều 9: Quyền và nghĩa vụ của Công ty
Công ty có quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm sau : 9.1 Trực tiếp quản trị Bên B trong quy trình Bên B thao tác tại Công ty ; 9.2 Tạm ngưng hoặc đơn phương chấm hết Hợp đồng hoặc vận dụng những giải pháp kỷ luật Bên B theo thỏa thuận hợp tác hoặc theo lao lý của pháp luật Nước Ta ; 9.3 Thực hiện những điều Khoản pháp luật tại Hợp Đồng này ; Và
Xem thêm: Biên bản thương thảo hợp đồng có cần chữ ký người đại diện của nhà thầu không?
9.4 Thanh toán khá đầy đủ và đúng giờ hạn những Khoản lương và quyền lợi và nghĩa vụ cho Bên B theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp Đồng này.
Điều 10: Quyền và nghĩa vụ của Bên B
Bên B có những quyền và nghĩa vụ và trách nhiệm sau : 10.1 Được phân phối những phương tiện đi lại thiết yếu, những tiện ích để Ông hoàn toàn có thể triển khai việc làm một cách tốt nhất ; 10.2 Được giao dịch thanh toán lương và những Khoản thưởng theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp Đồng này ; 10.3 Thực hiện không thiếu những nghĩa vụ và trách nhiệm của Ông theo thỏa thuận hợp tác tại Hợp Đồng này và theo pháp luật của Luật Lao động ; 10.4 Thực hiện tráng lệ những nhu yếu của Công ty, đặc biệt quan trọng, những nhu yếu tương quan nội quy, bảo đảm an toàn, bí hiểm, và bồi thường cho Công ty trong trường hợp Ông gây ra những tổn thất, thiệt hại gây ra cho Công ty.
Điều 11: Chấm dứt Hợp đồng
Xem thêm: Trình tự thủ tục công chứng hợp đồng thuê nhà mới nhất năm 2022
11.1 Trong trường hợp Bên B có nhu yếu chấm hết Hợp Đồng này trước thời hạn với bất kể nguyên do gì, Bên B phải thông tin bằng văn bản cho Công ty tối thiểu là 45 ngày trước ngày chấm hết hợp đồng ; 11.2 Trong trường hợp Công ty có nhu yếu chấm hết Hợp Đồng này trước thời hạn, Công ty sẽ gửi thông tin cho Bên B trong thời hạn báo trước là 30 ngày thao tác. 11.3 Trường hợp chấm hết Hợp đồng này vì bất kỳ nguyên do gì, Bên B phải trả lại Công ty toàn bộ gia tài gồm có sách vở, kế hoạch, báo cáo giải trình, số liệu thống kê và những gia tài khác của Công ty, tuyệt đối Bên B không được lưu giữ hoặc làm thất thoát bất kể tài liệu, thông tin nào của Công ty. 11.4 Ngoài ra, hợp đồng này đương nhiên được coi là chấm hết mà không phải báo trước, nếu không có những thỏa thuận hợp tác khác giữa hai bên, khi có một trong những điều kiện kèm theo sau : … ..
Điều 12: Sa thải
Công ty có quyền sa thải Bên B trong những trường hợp sau : a ) Bên B có hành vi trộm cắp, tham ô, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến, kinh doanh thương mại hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của doanh nghiệp ;
Xem thêm: Quy định của pháp luật về người đại diện theo ủy quyền trong tố tụng dân sự
… ..
Điều 13: Sửa đổi Hợp đồng
Mọi sửa đổi, bổ trợ tương quan đến Hợp Đồng này đều phải được lập bằng văn bản dựa trên sự thỏa thuận hợp tác và được ký bởi Công ty và Bên B.
Điều 14: Hiệu lực hợp đồng
14.1 Thời hạn của Hợp đồng này là … .. năm, có hiệu lực thực thi hiện hành từ … … Sau thời hạn trên những bên hoàn toàn có thể kí tiếp Hợp đồng này. Công ty sẽ thông tin cho Bên B về việc gia hạn Hợp đồng trước ba tháng trước khi Hợp đồng này kết thúc, theo đó, nếu đồng ý chấp thuận Bên B sẽ có xác nhận phản hồi lên văn bản thông tin đó ; 14.2 Trường hợp có bất kể điều Khoản, điều kiện kèm theo nào của Hợp Đồng này không hề thực thi hoặc bị vô hiệu do thỏa thuận hợp tác trái với pháp luật của pháp luật thì những điều Khoản, điều kiện kèm theo còn lại của Hợp Đồng vẫn được bảo vệ thi hành ; 14.3 Hợp Đồng này sửa chữa thay thế những thỏa thuận hợp tác, trao đổi trước đây giữa Công ty và Bên B, nếu có ;
Điều 15: Quy định áp dụng luật và chế tài.
Xem thêm: Đại diện đứng tên trên Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
15.1 Hợp đồng này được xác lập và thi hành theo pháp luật của Nước Cộng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ; 15.2 Những yếu tố khác tương quan đến Bên B nhưng không ghi trong hợp đồng lao động này thì vận dụng theo những nội quy, chủ trương của Công ty. 15.3 Trong quy trình triển khai Hợp đồng, nếu có tranh chấp phát sinh những bên xử lý trên ý thức hoà giải, thương lượng. Trường hợp thương lượng bất thành, một trong hai bên có quyền khởi kiện ra toà án nhân dân có thẩm quyền của Nước Ta để xử lý.
Điều 16: Điều Khoản cuối cùng
16.1 Hợp đồng Lao động này được làm tại … … … …., vào ngày tháng năm 16.2 Hợp đồng được lập thành ba ( 03 ) bản, có giá trị pháp lý ngang nhau và có hiệu lực hiện hành từ ngày 16 tháng 04 năm 2007. Khi hai bên ký phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Người Lao Động Đại diện Công Ty
4. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thuê người đại diện theo pháp luật
Phần thông tin của những bên tham gia ký kết : Các bên cần phân phối khá đầy đủ, đúng chuẩn, rõ ràng nhất những thông tin về tên, địa chỉ, đại diện, chức vụ, điện thoại cảm ứng, … Các thông tin cần phải chi tiết cụ thể nhất hoàn toàn có thể .
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê chuyên gia trong nước, chuyên gia nước ngoài mới nhất năm 2022
Điều 1. Mô tả công việc và trách nhiệm: hai bên sẽ mô tả chi tiết các công việc và trách nhiệm mà mỗi bên phải thực hiện. Những điều này sẽ được ghi nhận trong hợp đồng, yêu cầu các bên phải có trách nhiệm thực hiện.
Điều 2. Thời gian làm việc và làm ngoài giờ: bên tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin giờ làm việc cho bên được tuyển dụng. Bên được tuyển dụng có thể làm ngoài giờ nhưng không được quá thời gian mà ben tuyển dụng quy định.
Điều 3. Lương và hình thức trả lương: Bên tuyển dụng sẽ cung cấp cho bên được tuyển biết số lương cùng chế độ lương, hình thức trả lương có thể là chuyển Khoản hoặc trả bằng tiền mặt.
Điều 4. Trợ cấp và chi phí lương: Bên tuyển dụng sẽ hoàn trả cho bên được tuyển dụng những Khoản trợ cấp chi phí một cách hợp lý và cung cấp vật chất phục vụ cho công việc.
Điều 5. Tiền thưởng: Trong thời gian hiệu lực hợp đồng bên được tuyển dụng sẽ được nhận được Khoản tiền thưởng phụ thuộc vào năng lực của bản thân.
Điều 6. Bảo hiểm: Việc đóng bảo hiểm được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Điều 7. Nghỉ phép hàng năm/ nghỉ lễ: việc được nghỉ phép và nghỉ lễ do bên tuyển dụng quy định và được quy định của pháp luật.
Điều 8. Quy định về ốm đau, bệnh tật: Bên tuyển dụng sẽ phải tuân thủ theo quy định, điều lệ của mà bên tuyển dụng, và có trách nhiệm thông báo với bên tuyển dụng.
Xem thêm: Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng thuê nhà ở, thuê văn phòng
Điều 9, Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của các bên: Các bên cần thỏa thuận với nhau về điều Khoản quyền và nghĩa vụ mà các bên phải thực hiện và những điều này sẽ được ghi nhận trong hợp đồng.
Điều 11. Chấm dứt hợp đồng sẽ xảy ra trong các trường hợp như các bên có nhu cầu chấm dứt, đến thời hạn chấm dứt, đương nhiên chấm dứt hợp đồng,..
Điều 12. Sa thải: Bên tuyển dụng sẽ cung cấp cho bên được tuyển dụng những trường hợp mà bên được tuyển dụng sẽ bị sa thải như có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công ty, bị xử lý kỉ luật kéo dài,..
Điều 13. Sửa đổi hợp đồng: Các điều Khoản về sửa đổi hoặc bổ sung thì cần phải được lập thành văn bản và có sự đồng ý cả hai bên.
Điều 14. Hiệu lực của hợp đồng do các bên tự thỏa thuận và được ghi rõ trong hợp đồng..
Các bên đọc lại hợp đồng và cam kết sẽ triển khai khá đầy đủ những điều Khoản trên thì sẽ thực thi ký kết hợp đồng. Hợp đồng được lập thành những bản và có giá trị pháp lý như nhau. Ngoài ra những bên sẽ ký kết bản phụ lục hợp đồng với giá trị tương tự như hợp đồng chính.
