Những nhân sự chất lượng chính là “phần thưởng” lớn nhất cho HR. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng “sản xuất” ra được những content tuyển dụng thu hút và thành công chiêu mộ nhân tài. Vì vậy, đừng bỏ qua những mẫu tin tuyển dụng hiệu quả trong bài viết này nhé!
Mẫu content tuyển dụng là gì?
Mẫu content tuyển dụng là nội dung được các công ty, doanh nghiệp, tổ chức tạo ra nhằm mục đích tìm kiếm, thu hút và chiêu mộ người lao động đang cần việc làm, có tố chất, kỹ năng, kinh nghiệm,… phù hợp với từng vị trí mà công ty cần.
Ngoài ra, tin tuyển dụng cũng là một “ công cụ ” giúp cho tên thương hiệu, văn hóa truyền thống nội bộ của công ty được phủ sóng thoáng rộng .
Trong quá trình tuyển dụng, mẫu tuyển dụng độc đáo giữ một vai trò đặc biệt quan trọng. Bởi nếu nội dung không hấp dẫn hoặc không hiển thị, tiếp cận được các ứng viên thì thời gian tìm kiếm người phù hợp sẽ phải kéo dài, gây ảnh hưởng đến công việc, dự án của công ty.
Tại sao lại cần xây dựng content tuyển dụng hay?
Bất cứ ngành nghề, nghành nghề dịch vụ nào cũng cần nguồn nhân lực “ chất lượng ”, làm được việc và hòa hợp được với thiên nhiên và môi trường thao tác, văn hóa truyền thống nội bộ của công ty .
Chính vì thế, trong mỗi đợt tuyển dụng, bộ phận HR luôn cần xây dựng một hệ thống mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng nhằm mục đích thu hút được nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển. Từ đó, công ty sẽ có nhiều sự lựa chọn phù hợp với các tiêu chí của mình.
Chưa kể, content tuyển dụng hay còn được xem là “bộ mặt” của công ty đối với các ứng viên. Thông qua đó, họ có thể biết được:
- Tên công ty, địa chỉ, nghành nghề dịch vụ hoạt động giải trí
- Vị trí việc làm, số lượng người cần tuyển
- tin tức về việc làm đang được tuyển dụng
- Mức lương và quyền hạn sẽ nhận được nếu trúng tuyển
- Môi trường thao tác, văn hóa truyền thống nội bộ
Do đó, mẫu quảng cáo tuyển dụng không chỉ cần thể hiện đầy đủ những thông tin cơ bản trên mà câu từ, giọng điệu,… còn phải để lại ấn tượng tốt với ứng viên.
Các thông tin tuyển dụng nếu quá sơ sài, cẩu thả chắc như đinh sẽ không hề lôi cuốn được “ nhân tài ”. Thậm chí, hoàn toàn có thể bị “ bùng ” sau khi hẹn phỏng vấn .
Cách viết content tuyển dụng thu hút
- Tiêu đề content tuyển dụng độc lạ, lôi cuốn và tinh xảo
Tiêu đề quyết định 90% khả năng ứng viên có “quan tâm” đến nội dung content tuyển dụng của công ty bạn hay không. Một tiêu đề độc đáo, tinh tế chắc chắn sẽ “hút” ứng viên hơn là một tiêu đề trực tiếp, khô khan.
Ví dụ, giữa 2 tiêu đề này : TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CONTENT và TRUY TÌM ĐỒNG ĐỘI CÙNG “ LÀM BẠN VỚI HÌNH, LÀM TÌNH VỚI CHỮ ”, bạn sẽ bị mê hoặc bởi cái nào ?
- Phong cách content mê hoặc
Để có một mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng bạn có thể triển khai theo hướng sử dụng ngôn từ mới lạ, giọng điệu hài hước. Phong cách content này đang khá thành công và thu hút được nhiều ứng viên tương tác, apply.
Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể sử dụng hình ảnh, video, case study, … để mê hoặc được nhiều “ nhân tài ” hơn .
- Thể hiện rõ nội dung việc làm
Nội dung công việc chính là điều các ứng viên quan tâm nhất khi tiếp cận một mẫu quảng cáo tuyển dụng. Bởi thông qua đó, họ sẽ biết được công việc này có phù hợp với khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân hay không?
Do đó, hãy cố gắng nỗ lực miêu tả rõ ràng, cụ thể và mạch lạc nội dung việc làm trong tin tuyển dụng của mình .
- Công khai mức lương và quyền hạn của ứng viên
Không chỉ chăm sóc đến nội dung việc làm, những ứng viên còn “ đặc biệt quan trọng ” chăm sóc đến mức lương và quyền hạn mà công ty mang đến nếu họ trúng tuyển. Đặc biệt là những ứng viên có kỹ năng và kiến thức thao tác tốt và kinh nghiệm tay nghề nhiều mẫu mã .
Do đó, trong mẫu tuyển dụng độc đáo của mình, bạn hãy minh bạch đầy đủ lợi ích vật chất (lương thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội,…) và lợi ích tinh thần (rèn luyện kỹ năng, được du lịch, được làm trong môi trường thân thiện…) để ứng viên yên tâm ứng tuyển.
Những lưu ý khi viết content tuyển dụng hay
- Xác định đối tượng người dùng tuyển dụng
Việc xác lập đối tượng người dùng tuyển dụng sẽ giúp bạn lựa chọn được văn phong, ngôn từ, giọng điệu và cách biểu lộ content tuyển dụng một cách hài hòa và hợp lý, hiệu suất cao nhất .
- Nhấn mạnh những nguyên do ứng viên không hề bỏ qua việc làm này
Đó hoàn toàn có thể là lợi thế cạnh tranh đối đầu của công ty, phúc lợi mê hoặc ( chính sách bảo hiểm, thời cơ thăng quan tiến chức, thời cơ học tập, du lịch hàng năm … ) hoặc bất kể thông tin “ đắt giá ” nào đó giúp bài tuyển dụng trở nên đặc biệt quan trọng và lôi cuốn .
- Chăm chút đến hình ảnh đi kèm
Có một hình ảnh lôi cuốn đi kèm sẽ giúp tăng tỷ suất lôi cuốn và giữ chân ứng viên. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng những hình ảnh vui nhộn, theo trend để ứng viên tương tắc hiệu suất cao hơn .
- Đảm bảo rất đầy đủ những thông tin thiết yếu
Một content tuyển dụng dù sáng tạo về ngôn từ hay hình ảnh thế nào đi chăng nữa, cũng nhất định phải có vừa đủ những yếu tố như : thông tin về công ty, thông tin về vị trí tuyển dụng, lương thưởng và quyền lợi và nghĩa vụ, nội dung và nhu yếu việc làm, phương pháp liên lạc với nhà tuyển dụng .
- Tần suất từ khóa Open trong bài cần số lượng giới hạn
Cũng tương tự các bài SEO, mẫu tuyển dụng độc đáo đến đâu cũng cần chú ý đến “từ khóa”. Bởi nó không chỉ tăng cơ hội được tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, giúp bài tuyển dụng lên top Google mà còn giúp thông điệp được thể hiện rõ ràng hơn.
Tổng hợp những mẫu content tuyển dụng hiệu quả dành cho bạn
Mẫu content tuyển dụng hay và hiệu quả cho vị trí thực tập sinh (intern) ngành marketing
Mẫu content tuyển dụng hay trên facebook ngành
Mẫu Content tuyển dụng hay cho ngành ngân hàng
Mẫu content tuyển dụng hay trên facebook cho công ty Start-up
Mẫu content tuyển dụng hay cho mảng chăm sóc khách hàng và Telesales
Mẫu content facebook tuyển dụng hay dành cho ngành công nghệ thông tin
Content tuyển dụng hay cho ngành kế toán tài chính
Mẫu quảng cáo tuyển dụng hay cho các tiệm cà phê, đồ ăn
HÀ NỘI – HỒ CHÍ MINH: CAFE YÊN TUYỂN QUẢN LÝ KHU VỰC/ THỢ PHA CAFE/ THU NGÂN:
Thời gian thao tác : xoay ca ( 7 h – 15 h, 9 h30 – 18 h30, 7 h00 – 18 h30 ). Tuần OFF 1 ngày .
Địa điểm thao tác :
TẠI HÀ NỘI : 184 Quán Thánh ; Số 21 ngõ 42 Giang Văn Minh ; Số 11A Trần Quốc Toản ; Số 9 ngõ 539 Nguyễn Văn Cừ .
TẠI HỒ CHÍ MINH : Số 8 Trần Quý Khoách ; Số 79/2/21 Phan Kế Bính, Quận 1 .
- QUẢN LÝ KHU VỰC:
– Mô tả việc làm :
- Quản trị thưởng thức : Truyền tải, huấn luyện và đào tạo và tạo ra thói quen cho đội ngũ nhân viên cấp dưới tại shop để mang tới thưởng thức công ty mong ước đến người mua .
- Quản trị kinh doanh thương mại : Quản trị những đầu lệch giá, ngân sách tại shop sao cho tương thích với định mức công ty ( Quản trị PnL ) .
- Phát triển tên thương hiệu : Tìm mọi cách tăng trưởng tên thương hiệu công ty trải qua mọi phương tiện đi lại : tác dụng truyền tải của nhân viên cấp dưới tới người mua
- Phát triển kinh doanh thương mại : đưa ra giải pháp thôi thúc doanh thu cho điểm bán, khu vực .
- Đại diện công ty thao tác với chính quyền sở tại, đối tác chiến lược nhằm mục đích bảo vệ quản lý và vận hành .
– Yêu cầu việc làm :
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tay nghề trong nghành nghề dịch vụ giám sát, quản trị khu vực trong ngành F&B .
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Kinh tế, quản trị kinh doanh thương mại, marketing hoặc những ngành nghề tương quan .
- Thành thạo vi tính văn phòng ( Word, Excel, Power Point ), kiến thức và kỹ năng quản trị, kiến thức và kỹ năng huấn luyện và đào tạo, thao tác nhóm, kỹ năng và kiến thức tiếp xúc, dịch vụ người mua và xử lý yếu tố .
– Tổng thu nhập từ 12 – 14 triệu VNĐ. Trao đổi chi tiết cụ thể khi phỏng vấn .
- THỢ PHA CAFE:
– Yêu cầu : Đã có kinh nghiệm tay nghề sử dụng cafe máy tối thiểu 06 tháng. Có thể art thành thạo cappucinno và latte ( bắt buộc ). Không nhận đào tạo và giảng dạy người chưa có kinh nghiệm tay nghề .
– Lương thợ pha cafe : 25.000 VNĐ / giờ + tương hỗ ăn trưa + thưởng lệch giá .
- THU NGÂN:
– Yêu cầu : đã có tối thiểu 6 tháng làm thu ngân, hoàn toàn có thể sử dụng những ứng dụng bán hàng như Ipos, Kios Viet, … Giao tiếp tốt, trung thực và nhiệt tình với việc làm .
– Lương thu ngân : 23.000 VNĐ / giờ + tương hỗ ăn ca + thưởng lệch giá .
- QUYỀN LỢI CHUNG:
– Sau khi hết thời hạn thử việc 1 tháng, nhân viên cấp dưới được đóng BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép vừa đủ theo luật Lao động. Đối với Quản lý khu vực thời hạn thử việc là 2 tháng .
– Thưởng những ngày lễ Tết .
– Môi trường năng động tươi tắn. Có thời cơ thăng quan tiến chức lên những vị trí cao hơn .
– Đăng ký ứng tuyển : gửi CV tới email [email protected] hoặc ib. Người liên hệ : Minh Thu 0903.480.115 .
– Ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm và hoàn toàn có thể đi làm ngay .
Mẫu content tuyển dụng hay cho các trung tâm giáo dục
Mẫu content tuyển dụng ngành mỹ phẩm
Nơi có thể đăng tin tuyển dụng
Vietnamwork là mạng việc làm cung cấp khá nhiều ứng viên ở các cấp độ vị trí khác nhau, từ nhân viên đến quản lý dành cho các doanh nghiệp. Ở đây cũng tập trung khá nhiều công ty, doanh nghiệp và tập đoàn lớn. Tuy nhiên để có thể đăng mẫu quảng cáo tuyển dụng ấn tượng trên trang web này, nhà tuyển dụng sẽ phải chi trả một khoản phí khá cao.
TopCV là công ty HR Tech ( công nghệ nhân sự ) thuộc top đầu Nước Ta với 4.600.000 hồ sơ ứng viên cùng 110.000 doanh nghiệp tuyển dụng. Đây là nơi vừa tương hỗ doanh nghiệp đăng content tuyển dụng không lấy phí vừa giúp ứng viên tạo CV online với tính năng tạo CV trực tuyến mê hoặc .
Đây là một website về việc làm uy tín và khá “ nổi tiếng ” với những đối tượng người tiêu dùng như sinh viên, người mới đi làm, thực tập sinh .
Trang web đăng tin tuyển dụng dành riêng cho dân Công nghệ thông tin. Với tính chất đặc thù của mình nên các công việc được đăng tuyển trên trang web này thường có mức lương khá hấp dẫn. Và tất nhiên, các công ty, doanh nghiệp đăng mẫu tuyển dụng độc đáo của mình tại đâu sẽ phải trả một mức phí khá cao.
Trang web tuyển dụng dành cho ngành marketing. Tính đến nay, Adjob. asia đã link với hơn 400 Agency tại Nước Ta và phân phối hơn 1500 vị trí tuyển dụng cực kỳ mê hoặc .
Để giúp những doanh nghiệp nhanh gọn tìm được những ứng viên tương thích trong nghành marketing hoặc agency cho công ty, Brands Vietnam tương hỗ đăng content tuyển dụng trọn vẹn không lấy phí, hình thức tự Giao hàng. Đặc biệt, Brands Vietnam đã cho ra đời tính năng Premier Jobs để tương hỗ những doanh nghiệp “ săn nhân tài ” và tiếp thị tên thương hiệu hiệu suất cao hơn .
Trên đây là tổng hợp những mẫu content tuyển dụng hấp dẫn và thu hút thuộc nhiều ngành nghề khác nhau cùng một số hướng dẫn tạo mẫu tuyển dụng độc đáo. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn có thêm ý tưởng trong lĩnh vực tuyển dụng này!
Nguồn : Ngáo Content
