Hợp đồng cộng tác viên (hay một số hợp đồng có tính chất tương tự như hợp đồng chuyên gia, hợp đồng thực hiện công việc cá nhân,…) được ký kết giữa người sử dụng lao động với người cộng tác viên thì có được xem là hợp đồng lao động hay không?
Bản chất pháp lý của hợp đồng cộng tác viên được quy định như thế nào?
Về mặt pháp lý, hợp đồng cộng tác viên ( hay một số ít hợp đồng có đặc thù tựa như như hợp đồng chuyên viên, hợp đồng triển khai việc làm cá thể, … ) hoàn toàn có thể được xem xét là một loại hợp đồng dịch vụ ( với cơ sở pháp lý là sự sống sót mối quan hệ giữa bên đáp ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ ) .Cụ thể, Điều 513 Bộ luật Dân sự năm ngoái có pháp luật như sau :
“Điều 513. Hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ”.
Căn cứ pháp lý chung cho hợp đồng dịch vụ : Chúng ta hoàn toàn có thể kiểm tra pháp luật từ Điều 513 đến Điều 521 Bộ luật Dân sự năm ngoái .
Hợp đồng cộng tác viên được ký kết giữa người sử dụng lao động với người cộng tác viên thì có được xem là hợp đồng lao động hay không ? ( Hình từ Internet )
Nguồn pháp luật điều chỉnh đối với hợp đồng cộng tác viên là Bộ luật Dân sự hay Luật Thương mại?
Khái niệm về hợp đồng dịch vụ đang được kiểm soát và điều chỉnh bởi hai nguồn luật chính đó là Bộ luật Dân sự và Luật Thương mại. Nhưng đặt trong mối quan hệ pháp lý này thì Bộ luật Dân sự hay Luật Thương mại sẽ là nguồn luật kiểm soát và điều chỉnh ?Xét bản chất của hợp đồng cộng tác viên thì hoàn toàn có thể nhận thấy rằng đây là hoạt động giải trí nhằm mục đích mục tiêu sinh lời ( đều hướng đến mục tiêu là tìm kiếm doanh thu ) .
Cho nên nguồn luật điều chỉnh đối với loại hợp đồng cộng tác viên sẽ là Luật Thương mại.
Cụ thể, Điều 1 và Điều 3 Luật Thương mại 2005 có lao lý :
“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
1. Hoạt động thương mại thực hiện trên lãnh thổ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
2. Hoạt động thương mại thực hiện ngoài lãnh thổ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong trường hợp các bên thoả thuận chọn áp dụng Luật này hoặc luật nước ngoài, điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định áp dụng Luật này.
3. Hoạt động không nhằm mục đích sinh lợi của một bên trong giao dịch với thương nhân thực hiện trên lãnh thổ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong trường hợp bên thực hiện hoạt động không nhằm mục đích sinh lợi đó chọn áp dụng Luật này.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Hoạt động thương mại là hoạt động nhằm mục đích sinh lợi, bao gồm mua bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại và các hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác”.
Hợp đồng cộng tác viên có được xem là một loại hợp đồng lao động hay không?
Theo pháp luật của pháp lý lao động, có hai loại hợp đồng lao động là ( 1 ) hợp đồng lao động không xác lập thời hạn và ( 2 ) hợp đồng lao động xác lập thời hạn ( Theo lao lý tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 ) .
Do đó, về mặt tên gọi thì hợp đồng cộng tác viên không phải là một loại hợp đồng lao động.
Nhưng so với pháp lý Nước Ta thì tên gọi không phải là yếu tố quyết định hành động, mà nội dung và bản chất của hợp đồng mới là yếu tố quan trọng nhất. Cụ thể, khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có pháp luật :
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”.
Như vậy, nếu nội dung của hợp đồng cộng tác viên ( hợp đồng chuyên viên, hợp đồng thực thi việc làm cá thể, … ) được ký kết giữa người sử dụng lao động với người cộng tác viên mà có tiềm ẩn những nội dung giống hoặc có đặc thù tựa như như nội dung của hợp đồng lao động ( chứa những nội dung được lao lý tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 ) thì đây hoàn toàn có thể được xem là hợp đồng lao động .Theo đó, bản chất giữa những bên trong thực tiễn đã xác lập mối quan hệ lao động chứ không phải là mối quan hệ đáp ứng dịch vụ được kiểm soát và điều chỉnh bởi Luật Thương mại .
