Doanh nghiệp tuyển ứng viên đồng tính, chuyển giới: Tín hiệu tích cực!

“Giới tính khác” có nhiều ưu thế

Nguyễn Ngọc Anh ( 27 tuổi, tại Q. 4, Thành Phố Hồ Chí Minh ) tốt nghiệp ĐH và cũng là một người chuyển giới nam sang nữ. Gần đây, cô khá giật mình khi đọc nhiều bản tin tuyển dụng : Không chỉ tuyển nam / nữ, nhiều nhà tuyển dụng đăng công khai minh bạch việc tuyển ứng LGBT. Cách đây gần một năm, trong phần giới tính, cô ghi ” Chuyển giới nữ “. Trải qua vòng hồ sơ và phỏng vấn, với những lợi thế như tỉ mỉ, cẩn trọng, chăm sóc đến việc làm đẹp, cô trúng tuyển vào một mạng lưới hệ thống thẩm mỹ và nghệ thuật lớn ở TP.Hồ Chí Minh với mức lương khởi điểm 12 triệu đồng.

Bản tin tuyển nam/nữ và LGBT làm việc ngày càng nhiều 

Hiện Ngọc Anh đang là trưởng nhóm người mua của công ty. Trước đây, với vẻ bên ngoài là nữ nhưng trên sách vở là nam, nhiều lần Ngọc Anh đi xin việc bị phủ nhận thẳng : Chúng tôi không nhận người chuyển giới. Ngọc Anh cho biết, nhiều người trong cộng đồng LGBT khi đi xin việc, có người phải che dấu, không đề cập đến, có người công khai minh bạch dè dặt, lo ngại. Với sự cởi mở trong tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp như lúc bấy giờ, họ hoàn toàn có thể công khai minh bạch về con người thật của mình ngay trước khi vào thao tác nên họ có thêm lựa chọn việc làm, tự tin hơn, có điều kiện kèm theo biểu lộ năng lượng hơn. LGBT là tên viết tắt của cộng đồng những người đồng tính luyến ái nữ ( Lesbian ), đồng tính luyến ái nam ( Gay ), tuy nhiên tính luyến ái ( Bisexual ) và chuyển giới ( Transgender ). Có thể thuận tiện thấy, trên nhiều bản tin tuyển dụng lúc bấy giờ ở nhiều nghành nghề dịch vụ như làm đẹp, tiếp thị quảng cáo, phong cách thiết kế, nhà hàng quán ăn … bên cạnh nam / nữ, nhiều doanh nghiệp công khai minh bạch tuyển LGTB. Hay như mới gần đây, Á hậu, người mẫu nổi tiếng Hoàng Thùy đăng tuyển trợ lý là nữ hoặc LGBT. Anh Lê Mạnh Đức, Giám đốc một công ty phong cách thiết kế quảng cáo ở Q. 9, TP Hồ Chí Minh san sẻ : ” Công ty không phân biệt giới tính, tuyển cả LGBT, thậm chí còn là ưu tiên nhóm ứng viên này “. Bên anh cũng vừa tuyển 7 nhân viên cấp dưới phong cách thiết kế, trong đó một đồng tính nam, một chuyển giới nam. Theo anh Đức, việc cởi mở trong tuyển dụng có lợi cho cả đôi bên. Các bạn LGBT thêm thời cơ việc làm công bằng như tổng thể mọi người, công khai minh bạch xu thế tính dục thật của mình ngay từ đầu. Còn doanh nghiệp có thêm nguồn tuyển, thêm thời cơ tìm người giỏi. Jessica, một chuyển giới nữ là nhân viên trang điểm nổi tiếng trong cộng đồng LGBT ” Không chỉ về mặt xã hội, góp thêm phần tạo thời cơ việc làm cho cộng đồng LGBT, tăng sự bình đẳng mà những bạn LGBT có những lợi thế trong những nghành nghề dịch vụ phát minh sáng tạo, nghệ thuật và thẩm mỹ, phong cách thiết kế … vốn rất cần nhiều sáng tạo độc đáo “, anh Đức bày tỏ quan điểm. Ngoài ra, theo anh Đức, có một trong thực tiễn, tuy có nhiều lợi thế nhưng từ sự tẩy chay cộng đồng LGBT vẫn khó kiếm việc làm hơn. Vậy nên, nếu tuyển được người, việc làm tương thích họ tận tâm, có mức gắn bó với doanh nghiệp cao hơn.

Tín hiệu tích cực 

Cộng đồng LGBT, đặc biệt quan trọng là người chuyển giới không riêng gì tại Nước Ta, lâu nay còn gặp rất nhiều khó khăn vất vả trong đời sống, nhất là tìm việc làm. Theo báo cáo giải trình của Chương trình Phát triển Liên Hiệp Quốc ( UNDP ) tại Nước Ta về tình hình, tình hình của cộng đồng LGBT tại Nước Ta 2013, thiên nhiên và môi trường lao động rất khắc nghiệt với LGBT. Khó khăn trong tìm việc làm, nhiều người chuyển giới phải đi hát, trình diễn ở những đám ma mưu sinh Các nhà tuyển dụng lao động không có đủ thông tin và kỹ năng và kiến thức về đối tượng người tiêu dùng lao động là người LGBT, về sự phong phú xu thế tính dục hay bản dạng giới, thế cho nên họ thường có cái nhìn rất xấu đi về người LGBT, đặc biệt quan trọng là nhóm người chuyển giới. Áp lực tâm ý phải giấu kín xu thế tính dục và bản dạng giới, cũng như những lo ngại về bảo đảm an toàn cá thể làm phần nào giảm đi hiệu suất lao động của cộng đồng LGBT. Những người đủ can đảm và mạnh mẽ để bộc lộ con người thật của mình tại nơi thao tác trở thành nạn nhân của những hình thức đấm đá bạo lực, tẩy chay khác nhau, nhiều người thậm chí còn phải bỏ việc sau một thời hạn dài chịu đựng Nói về việc nhiều doanh nghiệp lúc bấy giờ công khai minh bạch tuyển LGBT, ông Huỳnh Minh Thảo, chuyên viên thôi thúc quyền LGBT tại Nước Ta san sẻ, đây là điều rất tích cực. Sự cởi mở của doanh nghiệp sẽ tạo nhiều thời cơ để cộng đồng LGBT tiếp cận việc làm, tăng trưởng năng lượng. Ông Huỳnh Minh Thảo, chuyên viên thôi thúc quyền LGBT tại Nước Ta cho hay, việc doanh nghiệp công khai minh bạch tuyển cộng đồng LGBT là tín hiệu tích cực ” Đọc những bản tuyển dụng này, bản thân tôi rất vui khi nhà nhiều nhà tuyển dụng đã có những chăm sóc đến cộng đồng LGBT, nhận thấy LGBT có những ưu điểm trong việc làm “, ông Thảo bày tỏ. Tuy nhiên, về mặt kiến thức và kỹ năng, ông Thảo góp ý, đưa phần giới tính trong tuyển dụng là LGBT cạnh nam / nữ là chưa đúng mực. Về phần giới tính, bên cạnh nam / nữ ghi giới tính khác là hài hòa và hợp lý nhất. Trong 1 số ít nghành nghề dịch vụ, hay tùy nhà tuyển dụng, nếu hoàn toàn có thể ghi ” ưu tiên cộng đồng LGBT “. Ngoài ra, theo ông Thảo, việc tuyển dụng so với LGBT là khởi điểm, quan trọng hơn nữa chính là bầu không khí, môi trường tự nhiên thao tác không tẩy chay, tôn trọng sự độc lạ là điều vô cùng thiết yếu.

Theo Nghiên cứu “Có phải bởi vì tôi là LGBT” (iSEE, 02/2016) được thực hiện với gần 3.000 người LGBT tại Việt Nam, gần 30% người từng bị từ chối việc làm vì là người LGBT.

Đặc biệt, tỷ suất người chuyển giới bị khước từ khi xin việc ( 59.0 % ) cao gấp ba lần so với nhóm đồng tính và tuy nhiên tính ( 19.6 % ). Người chuyển giới cũng bị phân biệt đối xử trong việc trả lương hay thăng quan tiến chức, khiến họ thường chỉ giữ những vị trí cấp thấp, cơ bản mà khó giữ những vị trí quản trị hoặc cao hơn. Người LGBT đương đầu với những nhận xét, hành vi xấu đi từ cả đồng nghiệp, sếp và người mua, đối tác chiến lược, với tỷ suất cao từ 33 % tới gần 50 %. Các hành vi phân biệt đối xử khác mà người tham gia khảo sát báo cáo giải trình gặp phải còn có : Bị hỏi liên tục về đối tượng người dùng yêu đương, ghép đôi với đồng nghiệp khác giới.

Source: https://vvc.vn
Category: Vì Cộng Đồng