vai trò của văn hóa công sở trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan nhà nước

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (146.65 KB, 10 trang )

KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
A.MỞ ĐẦU
Văn hóa là một khái niệm trừu tượng nói về những giá trị tốt đẹp trong đời sống
xã hội. theo đó văn hóa công sở cũng là những giá trị được xây dựng để phù hợp
với bản thân công sở đó nhằm tạo một môi trường làm việc thân thiện, tốt đẹp cho
cán bộ công chức, từ đó hường đến việc phát huy tối đa hiệu suất làm việc và hiệu
quả công việc của mọi người trong công sở. Văn hóa công sở thực sự có vai trò vô
cùng quan trọng trong đời dống xã hội nói chung, trong môi trường công sở nói
riêng mà đặc biệt là cho mỗi cá cán bộ công chức – những con người xây dựng nên
văn hóa công sở và chịu ảnh hưởng trực tiếp từ nói. Với ý nghĩa đó, em xin trình
bày bài tiều luận về vấn đề:
B.GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ.
I.Khái niệm văn hóa tổ chức công sở
1.Khái niệm văn hóa
Có nhiều cách hiều khác nhau về khái niệm “văn hóa”. Văn hóa có thể là lối
sống, là tất cả những gì thỏa mãn nhu cầu của con người, là hướng tới chân, thiện ,
mỹ. Văn hóa có thể được hiểu là một hệ thống hữa cơ các giá trị vật chất và tinh
thần do con người sáng tạo và tích lũy qua quá trình hoạt động thực tiễn, trong sự
tương tác giữa con người với môi trường tự nhiên và xã hội của mình (theo cuốn
“Tìm về bản sắc văn hóa Việt Nam” của PGS. TSKH Trần ngọc Thêm). Và rộng
hơn nữa, Văn hóa bao gồm tất cả những gì làm cho dân tộc này khác với dân tộc
kia (Theo tổ chức giáo dục và khoa học của Liên Hợp Quốc UNESCO). Tóm lại,
dù hiểu theo cách nào thì tựu chung văn hóa là hệ thống các giá trị tốt đẹp mà con
người tạo lập nên trong lịch sử phát triển của xã hội loài người.
Từ đó ta có các đặc điểm của văn hóa như sau:
– Văn hóa gắn với mặt tinh thần. Điều đó có nghĩa cho dù văn hóa tạo ra giá trị vật
chất, nhưng giá trị vật chất đó luôn gắn với những giá trị tinh thần. Ví dụ, ta thường

nghe về nền văn hóa Đông Sơn với nhũng biểu tượng cụ thể, hiện hữu như chiếc
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
trống đồng Đông Sơn. tuy nhiên, ngoài việc là một giá trị hữu hình tượng chưng co
một thời kỳ xa xưa của cha ông, nó còn mang giá trị tinh thân, thể hiện con mắt
thẩm mĩ, quan điểm thẩm, nhận thức và suy nghĩ của cha ông ta qua những họa tiết
chạm trổ trên nó.
– Văn hóa luôn gắn với sự tiến bộ, gắn với cái đẹp, tốt và thiện. Nói cách khác văn
hóa luôn hướng đến chân, thiện, mỹ. văn hóa không thể gắn với nhưng cái xấu, cái
ác. Người ta nói văn hóa truyền thống, văn hóa thi ca, văn hóa ăn mặc hay văn hóa
giao tiếp đều ám chỉ đến cái đẹp, cái tốt trong những lĩnh vực đó.
– Trong văn hóa không có những giá trị tuyệt đối về mặt thời gian và không gian.
Điều này lý giải cho việc có những hành vi, những thói quen, những quan niệm có
thể là văn hóa tại thòi điểm này, ở địa điểm này nhưng lại không còn phù hợp ở
thời điểm khác hay ở nơi khác.
2.Khái niệm văn hóa công sở
Văn hóa tổ chức công sở là một hệ thống giá trị hình thành trong quá trình
hoạt động của công sở, tạo nên niềm tin, giá trị về thái độ của các nhân viên làm
việc trong công sở và hiệu quả hoạt động của nó thực tế.
Văn hóa tổ chức công sở tạo ra một nề nếp làm việc khoa học có kỷ cương,
dân chủ trong cơ quan nhà nước, sở tạo ra tinh thần đoàn kết, chống lại quan liêu,
cửa quyền, tạo được niềm tin của cán bộ, công chức và nhân dân góp phần nâng
cao hiệu quả trong tổ chức và hoạt đông của cơ quan nhà nước làm cho cơ quan
nhà nước này phát triển vượt bậc so với cơ quan nhà nước khác.
Xây dưng văn hóa công sở là ban hành các quy định cũng như tổ chức thực
hiện trong công sở thông qua những hành vi, cử chỉ của cán bộ, công chức, cách
giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức.
Biểu hiện của văn hóa công sở:
– Các quy chế, quy định, nội quy, điều lệ hoạt động có tính chất bắt buộc mọi thành
viên của cơ quan thực hiện rồi chuyển từ chỗ bắt buộc sang chỗ tự giác thực hiện.

Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
– Mối quan hệ qua lại giữa các thành viên trong công sở, chặt chẽ hay lỏng lẻo,
đoàn kết hay cục bộ.
Biểu hiện về điều hành và hoạt động của công sở:
– Tinh thần tự quản, tính tự giác của cán bộ công chức làm việc trong công sở cao
hay thấp. Đây là vấn đề cần được quan tâm vì nó đánh vào ý thức của mỗi người
cán bộ công chức, theo đó, người cán bộ phải xem công việc của cơ quan như công
việc của gia đình mình và có trách nhiệm cao trong công việc. Có như vậy hiệu quả
làm việc mới cao được. Hiện nay ở một số cơ quan tinh thần tự quản của cán bộ
công chức còn thấp, có tính ỷ lại và đùn đẩy trách nhiệm.
– Mức độ áp dụng các quy chế để điều hành, kiểm tra công việc.
– Thái độ chỉ huy dân chủ hay độc đoán thể hiện ở vai trò của người lãnh đạo,
người quản lý.
– Cán bộ công chức của từng cơ quan và các đơn vị của cơ quan có tinh thần đoàn
kết, tương trợ, tin cậy lẫn nhau như thế nào. Mức độ của bầu không khí cởi mở
trong công sở bởi vì trên thực tế cho thấy, khi làm việc, nếu tinh thần thoải mái thì
làm việc rất hiệu quả, và ngược lại.
– Các chuẩn mực được đề ra thích đáng và mức độ hoàn thành công việc theo chuẩn
mực cao hay thấp. Một công sở làm việc không có chuẩn mực thống nhất là sự biểu
hiện của văn hóa công sở kém.
– Các xung đột nội bộ được giải quyết thỏa đáng hay không. Bất kì một cơ quan
nào thì việc xung đột giữa các thành viên trong cơ quan chắc chắn sẽ có nhưng ở
mức độ lớn hay nhỏ. Tuy nhiên nếu biết nắm bắt tình hình và tâm lí của từng người
thì sẽ dễ dàng giải quyết các xung đột đó.
– Những biểu hiện bề ngoài mang tính thẩm mỹ như : tư thế, ánh mắt, cách ăn mặc,
trang điểm, lời nói, cách ứng xử tình cảm, tự tin, nhiệt tình, lịch sự, nhẹ nhàng,
kiềm chế, bình tĩnh
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ

II. Vai trò của văn hóa tổ chức công sở trong hoạt động và tổ chức của cơ
quan nhà nước
1. Cơ sở để văn hóa công sở đóng vai trò trong tổ chức và hoạt động của cơ
quan nhà nước.
Thứ nhất, xuất phát từ vai trò của chính công sở trong đời sống xã hội và trong
hoạt động của bộ máy hành chính mà nó là bộ phận cấu thành.
Thứ hai, văn hóa là hệ thống giá trị toàn diện, ở đó nó được cấu thành và hòa
đồng bởi những giá trị của truyền thống và giá trị hiện đại; trình độ học vấn và trình
độ văn minh; giá trị của cái chân, cái thiện, cái mỹ.
Thứ ba, Văn hóa công sở luôn gắn với cái tiến bộ, cái đẹp ,cái văn minh.
2. Vai trò của văn hóa công sở trong tổ chức và hoạt động của cơ quan nhà
nước
Nhận xét chung thì văn hóa bao giờ cũng gắn liền với sự phát triển, là chìa khóa
của sự phát triển và tiến bộ xã hội. văn hóa có vai trò quan trọng trong tổ chức và
hoạt động của cơ quan nhà nước, cụ thể như sau:
Thứ nhất, xây dựng được văn hóa công sở tiến bộ, văn minh, hiện đaị từ đó
tạo nên một nền nếp làm việc khoa học, có kỷ cương, dân chủ trong cơ quan nhà
nước, tạo được tính đoàn kết và chống lại bệnh quan liêu, cửa quyền. Môi trường
văn hóa công sở tốt đẹp sẽ tạo được niềm tin của Cán bộ Công chức, với nhân dân
góp phần nâng cao hiệu quả trong tổ chức và hoạt động của cơ quan nhà nước.
Có thể thấy sự lien kết của những yếu tố trên như sau: xây dựng được một
nền văn hóa công sở tiến bộ, lành mạnh, tốt đẹp sẽ tạo được môi trường làm việc lý
tưởng cho cán bộ công chức. trong một môi trường như vậy buộc các thành viên
phải quan tâm đến hiệu quả công việc chung của công sở, giúp cho mỗi cán bộ,
công chức tự nhìn lại, đánh giá mình, chống lại những biểu hiện thiếu văn hoá như:
tham ô, móc ngoặc, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, cơ hội Bên cạnh đó, yếu tố
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
văn hoá còn giúp cho mỗi thành viên trong công sở phải tôn trọng kỷ luật, danh dự
của công sở, quan hệ thân ái, đoàn kết, hợp tác vì sự nghiệp chung của công sở.

Đồng thời, trong môi trường lý tưởng đó mọi thành viên có điều kiện phát
huy hết khả năng sáng tạo của mình để gánh vác nhiệm vụ do nhà nước và nhân
dân giao phó, phục vụ xã hội, công dân tốt hơn, các thành viên sữ quan tâm hơ đến
quan hệ con người, sử dụng nguồn tài nguyên (vật chất, con người) và vận dụng
khoa học – công nghệ tiên tiến.
Xác định đúng vị trí, vai trò của từng nhân tố có tác động tốt tới hiệu lực và
hiệu quả hoạt động của các công sở trong tiến trình phát triển chung của đất nước.
Thực tế phát triển của các cơ quan, công sở ở nước ta vừa qua chứng minh rằng
không thể coi nhẹ nhân tố con người. Nói đến con người chính là nói đến văn hoá,
vì toàn bộ những giá trị văn hoá làm nên những phẩm chất, năng lực tinh thần của
con người. Những phẩm chất và năng lực thật đó của cán bộ, công chức được vật
chất hóa tạo thành nguồn lực nuôi dưỡng sự tồn tại và phát triển của công sở. Mỗi
công chức cần phát huy hết sở trường, sở đoản của mình trong công việc. Do vậy,
việc bố trí mỗi vị trí công việc cần đúng chuyên môn, năng lực, ngang tầm, tâm thì
mới tạo ra giá trị “cái chân” trong hoạt động công sở.
Một cơ quan nhà nước chỉ làm tròn nhiệm vụ và chức năng khi: tạo ra mối
quan hệ tốt giữa cán bộ, công chức trong công việc; các chuẩn mực xử sự; các nghi
thức tiếp xúc hành chính; các phương pháp giải quyết các bất đồng trong cơ quan;
cách lãnh đạo, quản lý và ý thức chấp hành kỷ luật trong và ngoài công sở của cán
bộ, công chức.
Thứ hai, tính tự giác của cán bộ công chức sẽ đưa cơ quan nhà nước này
phát triển vượt bậc so với cơ quan nhà nước khác. Ở các quốc gia phát triển trên thế
giới, các thành viên công sở đều ý thức rất rõ: họ đang làm việc vì ai, vì cái gì và
tại sao họ lại đạt hiệu quả làm việc cao như vậy. Phần lớn họ có ý thức văn hoá
dân tộc rất cao, có nhận thức cao trong sự phát triển đất nước, ý thức về danh dự
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
của nhà nước, về truyền thống của cơ quan công sở, nơi đang làm việc và cống
hiến; hơn nữa lương tâm và danh dự, ý thức về sự tồn tại khiến họ ý thức được văn
hoá là động lực phát triển của mọi hoạt động trong các cơ quan nhà nước hiện nay.

Chính sự tự giác cao như vậy sẽ làm cho công sở này có thể phát triển vượt bậc hơn
so với công sở khác.
Thứ ba, văn hóa công sở cũng có sự kế thừa và tiếp thu chọn lọc những tính
văn hóa từ bên trong và bên ngoài công sở, từ quá khứ đến tương lai cho nên trong
một chừng mực nào đó sẽ giúp cơ quan nhà nước tạo nên những chuẩn mực, phá
tính cục bộ, sự đối lập có tính bản thể của các thành viên. Hướng các cán bộ công
chức đến một giá trị chung, tôn trọng những nguyên tắc, quy tắc và chuẩn mực văn
hóa công sở. Đó chính là làm cho cán bộ, công chức hoàn thiện mình. Một số các
quốc gia trên thế giới qui định cán bộ, công chức khi đến công sở phải, mặc đồng
phục được coi là trách nhiệm cao, dù không cần một lời tuyên thệ nào. Điều này
làm cho mỗi cán bộ, công chức tự khép mình vào kỷ luật và khuôn phép, coi kỷ
luật công sở là hòn đá tảng của tinh thần văn hoá dân tộc. Đây có thể coi là cái
chuẩn mực chung trong văn hóa công sở.
Thứ tư, văn hóa đem lại sức sống mãnh liệt cho cơ quan nhà nước, nhu cầu
hướng tới “cái đẹp”, sự cảm nhận và thưởng thức cái đẹp giúp cho việc giải phóng
con người, giải phóng sức lao động, thủ tiêu mọi sự kìm hãm. M.Gorki gọi mỹ học
là đạo đức học của tương lai. Bielinxki (Nga, thế kỷ XIX) nói: “Cảm xúc về cái đẹp
là một điều kiện làm nên phẩm giá con người. Phải có nó con người mới có được
trí tuệ, phải có nó con người mới cất mình lên tới những tư tưởng tầm cỡ thế giới,
mới hiểu được bản chất các hiện tượng trong tính thống nhất của chúng, phải có
nó người ta mới có thể không quỵ ngã dưới sức đè nặng trĩu của cuộc đời và làm
nên những chiến công, thiếu nó, thiếu đi cái cảm xúc ấy thì không có thiên tài,
không có tài năng, không có trí thông minh mà chỉ còn lại cái thứ đầu óc tỉnh táo
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
một cách ti tiện cần thiết cho sinh hoạt thường ngày trong nhà, cho những tính
toán nhỏ nhen ích kỷ”.
Thứ năm, Vai trò của văn hoá còn thể hiện sự định hướng giải quyết đúng
đắn trong từng thời kỳ mối quan hệ giữa hiện đại hoá cơ quan nhà nước với việc
thực hiện sự công bằng cho các thành viên trong cơ quan nhà nước. Khi văn hoá

phát huy tác dụng trong việc phát triển nguồn nhân lực công sở, tức là văn hoá đã
tham gia vào quá trình hình thành quan hệ đồng thuận giữa hiện đại hoá cơ quan
nhà nước với đảm bảo sự công bằng cho các thành viên. Chỉ có như vậy mới phát
huy được các biện pháp hành chính trong chống tham nhũng, hối lộ, quan liêu, đặc
quyền, đặc lợi trong công sở. Xét vấn đề công bằng theo ý nghĩa văn hoá, thì
không giống chủ nghĩa bình quân, bao cấp trong cơ chế xin – cho. Muốn có công
bằng trong phân phối lợi ích cho các thành viên phải đi đôi với công bằng về đánh
giá nhân sự; đòi hỏi việc đánh giá cán bộ, công chức phải dựa vào hiệu quả công
việc, chứ không thiên lệch về chức vụ, bằng cấp, thiên vị, tình cảm riêng. Vai trò
của yếu tố văn hoá ở đây là việc sử dụng đúng tài năng, sở trường, đúng thời điểm
vì lợi ích chung của tổ chức và lợi ích của bản thân cán bộ, công chức.
Thứ sáu, Vai trò của văn hoá trong hoạt động của cơ quan nhà nước còn thể
hiện trong quan niệm về sự bình đẳng và thực hiện bình đẳng. Theo ý nghĩa văn
hoá, bình đẳng là mọi thành viên trong công sở đều có cơ hội như nhau (trong học
tập, đào tạo, việc làm ) để phát triển. Phát triển công sở không có nghĩa là đào
thêm hố sâu sự bất bình đẳng và thiếu công bằng trong việc thực hiện các lợi ích
giữa các thành viên trong công sở, càng không thể làm giàu bằng mọi giá, nhất là
trong cơ quan y tế và trường học.
Bàn về vai rò của văn hóa công sở cũng cần chú ý rằng mồi kiểu văn hóa có
vai trò khác nhau trong hoạt động và tổ chức của công sở nói riêng và cơ quan nhà
nước nói chung.
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
+ Kiểu văn hóa quyền lực: Kiểu văn hóa này giúp cơ quan nhà nước có khả
năng vận động nhanh, tạo nên tính bền vững trong khi theo đuổi mục tiêu của
mình.
+ Kiểu văn hóa vai trò: Kiểu văn hóa này giúp cơ quan nhà nước phát huy
hết năng lực của cán bộ, công chức, khuyến khích họ hăng say với công việc từ đó
nhanh chóng đạt được mục tiêu của công sở.
C. KẾT LUẬN

Với vai trò to lơn đó của văn hóa công sở thì việc xây dựng một nền văn hóa
công sở lý tưởng là mục tieu cơ bản nếu muốn phát triển xã hội. còn xây dựng nó
như thế nào là lý tưởng thì phụ thuộc vào hoàn cảnh thực tế của từng công sở. Một
văn hóa công sở phù hợp và thúc đấy được công sở đi lên trong tổ chức và hoạt
động là một văn hóa công sở lý tưởng. muốn vậy thì bản thân những thành viên
phải là người xây dựng bên cạnh việc nhà nước và pháp luật quy định những chuẩn
mực chung cho văn hóa công sở.
Page
KỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình kĩ thuật tổ chức công sở, Học viện hành chính, Nxb. Khoa học và
kĩ thuật, Hà Nôi, 2009;
2. Pháp luật, lối sống và văn hóa công sở, PGS.TS. Nguyễn Minh Đoan. Nxb.
Tư Pháp, Hà Nội, 2011;
3. Quyết định của Thủ tướng Chính phủ số 129/2007/ ban hành quy chế văn
hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước;
4. Nguồn Google. Com.vn.
Page
nghe về nền văn hóa Đông Sơn với nhũng hình tượng đơn cử, hiện hữu như chiếcPageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞtrống đồng Đông Sơn. tuy nhiên, ngoài việc là một giá trị hữu hình tượng chưng comột thời kỳ thời xưa của cha ông, nó còn mang giá trị tinh thân, bộc lộ con mắtthẩm mĩ, quan điểm thẩm, nhận thức và tâm lý của cha ông ta qua những họa tiếtchạm trổ trên nó. – Văn hóa luôn gắn với sự tân tiến, gắn với cái đẹp, tốt và thiện. Nói cách khác vănhóa luôn hướng đến chân, thiện, mỹ. văn hóa không hề gắn với nhưng cái xấu, cáiác. Người ta nói văn hóa truyền thống lịch sử, văn hóa thi ca, văn hóa ăn mặc hay văn hóagiao tiếp đều ám chỉ đến cái đẹp, cái tốt trong những nghành đó. – Trong văn hóa không có những giá trị tuyệt đối về mặt thời hạn và khoảng trống. Điều này lý giải cho việc có những hành vi, những thói quen, những ý niệm cóthể là văn hóa tại thòi điểm này, ở khu vực này nhưng lại không còn tương thích ởthời điểm khác hay ở nơi khác. 2. Khái niệm văn hóa công sởVăn hóa tổ chức triển khai công sở là một mạng lưới hệ thống giá trị hình thành trong quá trìnhhoạt động của công sở, tạo nên niềm tin, giá trị về thái độ của những nhân viên cấp dưới làmviệc trong công sở và hiệu suất cao hoạt động giải trí của nó thực tiễn. Văn hóa tổ chức triển khai công sở tạo ra một nề nếp thao tác khoa học có kỷ cương, dân chủ trong cơ quan nhà nước, sở tạo ra niềm tin đoàn kết, chống lại quan liêu, cửa quyền, tạo được niềm tin của cán bộ, công chức và nhân dân góp thêm phần nângcao hiệu suất cao trong tổ chức triển khai và hoạt đông của cơ quan nhà nước làm cho cơ quannhà nước này tăng trưởng vượt bậc so với cơ quan nhà nước khác. Xây dưng văn hóa công sở là phát hành những lao lý cũng như tổ chức triển khai thựchiện trong công sở trải qua những hành vi, cử chỉ của cán bộ, công chức, cáchgiao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức. Biểu hiện của văn hóa công sở : – Các quy định, lao lý, nội quy, điều lệ hoạt động giải trí có đặc thù bắt buộc mọi thànhviên của cơ quan thực thi rồi chuyển từ chỗ bắt buộc sang chỗ tự giác thực thi. PageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ – Mối quan hệ qua lại giữa những thành viên trong công sở, ngặt nghèo hay lỏng lẻo, đoàn kết hay cục bộ. Biểu hiện về quản lý và điều hành và hoạt động giải trí của công sở : – Tinh thần tự quản, tính tự giác của cán bộ công chức thao tác trong công sở caohay thấp. Đây là yếu tố cần được chăm sóc vì nó đánh vào ý thức của mỗi ngườicán bộ công chức, theo đó, người cán bộ phải xem việc làm của cơ quan như côngviệc của mái ấm gia đình mình và có nghĩa vụ và trách nhiệm cao trong việc làm. Có như vậy hiệu quảlàm việc mới cao được. Hiện nay ở 1 số ít cơ quan niềm tin tự quản của cán bộcông chức còn thấp, có tính ỷ lại và đùn đẩy nghĩa vụ và trách nhiệm. – Mức độ vận dụng những quy định để điều hành quản lý, kiểm tra việc làm. – Thái độ chỉ huy dân chủ hay độc đoán bộc lộ ở vai trò của người chỉ huy, người quản trị. – Cán bộ công chức của từng cơ quan và những đơn vị chức năng của cơ quan có ý thức đoànkết, tương hỗ, đáng tin cậy lẫn nhau như thế nào. Mức độ của bầu không khí cởi mởtrong công sở do tại trên trong thực tiễn cho thấy, khi thao tác, nếu niềm tin tự do thìlàm việc rất hiệu suất cao, và ngược lại. – Các chuẩn mực được đề ra thích đáng và mức độ hoàn thành xong việc làm theo chuẩnmực cao hay thấp. Một công sở thao tác không có chuẩn mực thống nhất là sự biểuhiện của văn hóa công sở kém. – Các xung đột nội bộ được xử lý thỏa đáng hay không. Bất kì một cơ quannào thì việc xung đột giữa những thành viên trong cơ quan chắc như đinh sẽ có nhưng ởmức độ lớn hay nhỏ. Tuy nhiên nếu biết chớp lấy tình hình và tâm lí của từng ngườithì sẽ thuận tiện xử lý những xung đột đó. – Những biểu lộ vẻ bên ngoài mang tính nghệ thuật và thẩm mỹ như : tư thế, ánh mắt, cách ăn mặc, trang điểm, lời nói, cách ứng xử tình cảm, tự tin, nhiệt tình, lịch sự và trang nhã, nhẹ nhàng, kiềm chế, bình tĩnhPageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞII. Vai trò của văn hóa tổ chức triển khai công sở trong hoạt động giải trí và tổ chức triển khai của cơquan nhà nước1. Cơ sở để văn hóa công sở đóng vai trò trong tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của cơquan nhà nước. Thứ nhất, xuất phát từ vai trò của chính công sở trong đời sống xã hội và tronghoạt động của cỗ máy hành chính mà nó là bộ phận cấu thành. Thứ hai, văn hóa là mạng lưới hệ thống giá trị tổng lực, ở đó nó được cấu thành và hòađồng bởi những giá trị của truyền thống lịch sử và giá trị tân tiến ; trình độ học vấn và trìnhđộ văn minh ; giá trị của cái chân, cái thiện, cái mỹ. Thứ ba, Văn hóa công sở luôn gắn với cái tân tiến, cái đẹp, cái văn minh. 2. Vai trò của văn hóa công sở trong tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của cơ quan nhànướcNhận xét chung thì văn hóa khi nào cũng gắn liền với sự tăng trưởng, là chìa khóacủa sự tăng trưởng và tân tiến xã hội. văn hóa có vai trò quan trọng trong tổ chức triển khai vàhoạt động của cơ quan nhà nước, đơn cử như sau : Thứ nhất, kiến thiết xây dựng được văn hóa công sở văn minh, văn minh, hiện đaị từ đótạo nên một nền nếp thao tác khoa học, có kỷ cương, dân chủ trong cơ quan nhànước, tạo được tính đoàn kết và chống lại bệnh quan liêu, cửa quyền. Môi trườngvăn hóa công sở tốt đẹp sẽ tạo được niềm tin của Cán bộ Công chức, với nhân dângóp phần nâng cao hiệu suất cao trong tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước. Có thể thấy sự lien kết của những yếu tố trên như sau : thiết kế xây dựng được mộtnền văn hóa công sở văn minh, lành mạnh, tốt đẹp sẽ tạo được thiên nhiên và môi trường thao tác lýtưởng cho cán bộ công chức. trong một thiên nhiên và môi trường như vậy buộc những thành viênphải chăm sóc đến hiệu suất cao việc làm chung của công sở, giúp cho mỗi cán bộ, công chức tự nhìn lại, nhìn nhận mình, chống lại những biểu lộ thiếu văn hoá như : tham ô, móc ngoặc, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, thời cơ Bên cạnh đó, yếu tốPageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞvăn hoá còn giúp cho mỗi thành viên trong công sở phải tôn trọng kỷ luật, danh dựcủa công sở, quan hệ thân ái, đoàn kết, hợp tác vì sự nghiệp chung của công sở. Đồng thời, trong môi trường tự nhiên lý tưởng đó mọi thành viên có điều kiện kèm theo pháthuy hết năng lực phát minh sáng tạo của mình để gánh vác trách nhiệm do nhà nước và nhândân phó thác, Giao hàng xã hội, công dân tốt hơn, những thành viên sữ chăm sóc hơ đếnquan hệ con người, sử dụng nguồn tài nguyên ( vật chất, con người ) và vận dụngkhoa học – công nghệ tiên tiến và phát triển. Xác định đúng vị trí, vai trò của từng tác nhân có tác động ảnh hưởng tốt tới hiệu lực thực thi hiện hành vàhiệu quả hoạt động giải trí của những công sở trong tiến trình tăng trưởng chung của quốc gia. Thực tế tăng trưởng của những cơ quan, công sở ở nước ta vừa mới qua chứng tỏ rằngkhông thể coi nhẹ tác nhân con người. Nói đến con người chính là nói đến văn hoá, vì hàng loạt những giá trị văn hoá làm ra những phẩm chất, năng lượng ý thức củacon người. Những phẩm chất và năng lượng thật đó của cán bộ, công chức được vậtchất hóa tạo thành nguồn lực nuôi dưỡng sự sống sót và tăng trưởng của công sở. Mỗicông chức cần phát huy hết sở trường, sở đoản của mình trong việc làm. Do vậy, việc sắp xếp mỗi vị trí việc làm cần đúng trình độ, năng lượng, ngang tầm, tâm thìmới tạo ra giá trị ” cái chân ” trong hoạt động giải trí công sở. Một cơ quan nhà nước chỉ làm tròn trách nhiệm và công dụng khi : tạo ra mốiquan hệ tốt giữa cán bộ, công chức trong việc làm ; những chuẩn mực xử sự ; những nghithức tiếp xúc hành chính ; những chiêu thức xử lý những sự không tương đồng trong cơ quan ; cách chỉ huy, quản trị và ý thức chấp hành kỷ luật trong và ngoài công sở của cánbộ, công chức. Thứ hai, tính tự giác của cán bộ công chức sẽ đưa cơ quan nhà nước nàyphát triển vượt bậc so với cơ quan nhà nước khác. Ở những vương quốc tăng trưởng trên thếgiới, những thành viên công sở đều ý thức rất rõ : họ đang thao tác vì ai, vì cái gì vàtại sao họ lại đạt hiệu suất cao thao tác cao như vậy. Phần lớn họ có ý thức văn hoádân tộc rất cao, có nhận thức cao trong sự tăng trưởng quốc gia, ý thức về danh dựPageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞcủa nhà nước, về truyền thống cuội nguồn của cơ quan công sở, nơi đang thao tác và cốnghiến ; hơn nữa lương tâm và danh dự, ý thức về sự sống sót khiến họ ý thức được vănhoá là động lực tăng trưởng của mọi hoạt động giải trí trong những cơ quan nhà nước lúc bấy giờ. Chính sự tự giác cao như vậy sẽ làm cho công sở này hoàn toàn có thể tăng trưởng vượt bậc hơnso với công sở khác. Thứ ba, văn hóa công sở cũng có sự thừa kế và tiếp thu tinh lọc những tínhvăn hóa từ bên trong và bên ngoài công sở, từ quá khứ đến tương lai vì vậy trongmột chừng mực nào đó sẽ giúp cơ quan nhà nước tạo nên những chuẩn mực, phátính cục bộ, sự trái chiều có tính bản thể của những thành viên. Hướng những cán bộ côngchức đến một giá trị chung, tôn trọng những nguyên tắc, quy tắc và chuẩn mực vănhóa công sở. Đó chính là làm cho cán bộ, công chức triển khai xong mình. Một số cácquốc gia trên quốc tế qui định cán bộ, công chức khi đến công sở phải, mặc đồngphục được coi là nghĩa vụ và trách nhiệm cao, dù không cần một lời tuyên thệ nào. Điều nàylàm cho mỗi cán bộ, công chức tự khép mình vào kỷ luật và khuôn phép, coi kỷluật công sở là hòn đá tảng của ý thức văn hoá dân tộc bản địa. Đây hoàn toàn có thể coi là cáichuẩn mực chung trong văn hóa công sở. Thứ tư, văn hóa đem lại sức sống mãnh liệt cho cơ quan nhà nước, nhu cầuhướng tới ” cái đẹp “, sự cảm nhận và chiêm ngưỡng và thưởng thức cái đẹp giúp cho việc giải phóngcon người, giải phóng sức lao động, thủ tiêu mọi sự ngưng trệ. M.Gorki gọi mỹ họclà đạo đức học của tương lai. Bielinxki ( Nga, thế kỷ XIX ) nói : ” Cảm xúc về cái đẹplà một điều kiện kèm theo làm ra phẩm giá con người. Phải có nó con người mới có đượctrí tuệ, phải có nó con người mới cất mình lên tới những tư tưởng tầm cỡ quốc tế, mới hiểu được thực chất những hiện tượng kỳ lạ trong tính thống nhất của chúng, phải cónó người ta mới hoàn toàn có thể không quỵ ngã dưới sức đè nặng trĩu của cuộc sống và làmnên những chiến công, thiếu nó, thiếu đi cái cảm hứng ấy thì không có thiên tài, không có năng lực, không có trí mưu trí mà chỉ còn lại cái thứ đầu óc tỉnh táoPageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞmột cách ti tiện thiết yếu cho hoạt động và sinh hoạt thường ngày trong nhà, cho những tínhtoán nhỏ nhen ích kỷ “. Thứ năm, Vai trò của văn hoá còn biểu lộ sự khuynh hướng xử lý đúngđắn trong từng thời kỳ mối quan hệ giữa hiện đại hoá cơ quan nhà nước với việcthực hiện sự công minh cho những thành viên trong cơ quan nhà nước. Khi văn hoáphát huy tính năng trong việc tăng trưởng nguồn nhân lực công sở, tức là văn hoá đãtham gia vào quy trình hình thành quan hệ đồng thuận giữa hiện đại hoá cơ quannhà nước với bảo vệ sự công minh cho những thành viên. Chỉ có như vậy mới pháthuy được những giải pháp hành chính trong chống tham nhũng, hối lộ, quan liêu, đặcquyền, đặc lợi trong công sở. Xét yếu tố công minh theo ý nghĩa văn hoá, thìkhông giống chủ nghĩa trung bình, bao cấp trong chính sách xin – cho. Muốn có côngbằng trong phân phối quyền lợi cho những thành viên phải song song với công minh về đánhgiá nhân sự ; yên cầu việc nhìn nhận cán bộ, công chức phải dựa vào hiệu suất cao côngviệc, chứ không thiên lệch về chức vụ, bằng cấp, thiên vị, tình cảm riêng. Vai tròcủa yếu tố văn hoá ở đây là việc sử dụng đúng năng lực, sở trường, đúng thời điểmvì quyền lợi chung của tổ chức triển khai và quyền lợi của bản thân cán bộ, công chức. Thứ sáu, Vai trò của văn hoá trong hoạt động giải trí của cơ quan nhà nước còn thểhiện trong ý niệm về sự bình đẳng và thực thi bình đẳng. Theo ý nghĩa vănhoá, bình đẳng là mọi thành viên trong công sở đều có thời cơ như nhau ( trong họctập, đào tạo và giảng dạy, việc làm ) để tăng trưởng. Phát triển công sở không có nghĩa là đàothêm hố sâu sự bất bình đẳng và thiếu công minh trong việc thực thi những lợi íchgiữa những thành viên trong công sở, càng không hề làm giàu bằng mọi giá, nhất làtrong cơ quan y tế và trường học. Bàn về vai rò của văn hóa công sở cũng cần chú ý quan tâm rằng mồi kiểu văn hóa cóvai trò khác nhau trong hoạt động giải trí và tổ chức triển khai của công sở nói riêng và cơ quan nhànước nói chung. PageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞ + Kiểu văn hóa quyền lực tối cao : Kiểu văn hóa này giúp cơ quan nhà nước có khảnăng hoạt động nhanh, tạo nên tính vững chắc trong khi theo đuổi tiềm năng củamình. + Kiểu văn hóa vai trò : Kiểu văn hóa này giúp cơ quan nhà nước phát huyhết năng lượng của cán bộ, công chức, khuyến khích họ hăng say với việc làm từ đónhanh chóng đạt được tiềm năng của công sở. C. KẾT LUẬNVới vai trò to lơn đó của văn hóa công sở thì việc kiến thiết xây dựng một nền văn hóacông sở lý tưởng là mục tieu cơ bản nếu muốn tăng trưởng xã hội. còn thiết kế xây dựng nónhư thế nào là lý tưởng thì nhờ vào vào thực trạng thực tiễn của từng công sở. Mộtvăn hóa công sở tương thích và thúc đấy được công sở đi lên trong tổ chức triển khai và hoạtđộng là một văn hóa công sở lý tưởng. muốn vậy thì bản thân những thành viênphải là người kiến thiết xây dựng bên cạnh việc nhà nước và pháp lý pháp luật những chuẩnmực chung cho văn hóa công sở. PageKỸ NĂNG TỔ CHỨC CÔNG SỞDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình kĩ thuật tổ chức triển khai công sở, Học viện hành chính, Nxb. Khoa học vàkĩ thuật, Hà Nôi, 2009 ; 2. Pháp luật, lối sống và văn hóa công sở, PGS.TS. Nguyễn Minh Đoan. Nxb. Tư Pháp, TP. Hà Nội, 2011 ; 3. Quyết định của Thủ tướng nhà nước số 129 / 2007 / phát hành quy định vănhóa công sở tại những cơ quan hành chính nhà nước ; 4. Nguồn Google. Com. vn. Page

Source: https://vvc.vn
Category : Thời trang