Giao tiếp hiệu quả với sếp, đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở của bạn thoải mái và suôn sẻ hơn. Tuy nhiên, để thực hiện được điều này, bạn cần phá vỡ một số rào cản trong đối thoại công sở. Giao tiếp hiệu quả với sếp, đồng nghiệp sẽ giúp cuộc sống công sở của bạn thoải mái và suôn sẻ hơn.
Ảnh minh họa
Dưới đây là 3 rào cản điển hình nổi bật :
Thiếu niềm tin và tôn trọng lẫn nhau
Một số công ty có những người chỉ huy cấp cao chuyên quyền và bảo thủ, coi nhân viên cấp dưới như người giúp việc của mình và không cần phải lắng nghe họ. Ngoài ra, có một số ít phòng ban trong công ty không chăm sóc hoặc hiểu biết rất ít tới những phòng ban khác, thậm chí còn còn coi nhóm mình là nhất và xem thường những nhóm khác. Ở một số ít công ty khác, nhân viên cấp dưới lại không tin yêu hoặc hoài nghi vào ban chỉ huy vì rất nhiều nguyên do khác nhau. Một số công ty lại phản ánh toàn bộ những trường hợp trên .
Tất cả những trường hợp trên đều dẫn tới sự hiểu nhầm, thiếu hợp tác ăn ý và hiệu suất cao trong giao tiếp giữa sếp với nhân viên cấp dưới, nhân viên cấp dưới với sếp và nhân viên cấp dưới với nhân viên cấp dưới. Rốt cuộc, hiệu suất cao thao tác ở những tổ chức triển khai như vậy sẽ không cao .
Thiếu kỹ năng giao tiếp
Rất nhiều người, bao gồm cả lãnh đạo hàng đầu, là những người xuất sắc trong công việc. Họ giải quyết những vấn đề phức tạp và vượt qua trở ngại một cách dễ dàng. Họ mang tới những kết quả đáng khen ngợi và đóng góp đáng kể cho công ty. Tuy nhiên, kỹ năng giao tiếp của họ chỉ là con số 0. Điều này sẽ khiến sự nghiệp của họ gặp nhiều khó khăn để phát triển.
Để vô hiệu rào cản này, mọi người cần rèn luyện và tích góp kỹ năng và kiến thức giao tiếp, cả nói và viết. Hãy nhớ bản thân những người giao tiếp hiệu suất cao sẽ là những người thao tác hiệu suất cao .
Thiếu hứng thú trong giao tiếp
Ngày nay, ai cũng bận rộn với trăm công nghìn việc. Giờ thao tác lê dài khiến mọi người ngại giao tiếp bởi giao tiếp làm họ mất nhiều thời hạn hơn. Hơn nữa, mọi người chỉ giao tiếp với người khác khi cần đạt mục tiêu nào đó. Nếu công ty không chăm sóc, khuyến khích nhân viên cấp dưới giao lưu, gặp gỡ lẫn nhau cũng như tạo môi trường tự nhiên, điều kiện kèm theo thao tác thích hợp hơn, hiệu suất và hiệu suất cao của công ty sẽ giảm sút .
Nếu không phá vỡ những rào cản trên, nhân viên cấp dưới và cả công ty sẽ khó đạt được thành công xuất sắc trong việc làm. Bản thân tổng thể mọi người, từ nhân viên cấp dưới tới chỉ huy phải nỗ lực hết mình để kiến thiết xây dựng một thiên nhiên và môi trường giao tiếp cởi mở, hiệu suất cao. Điều này không hề diễn ra chỉ sau 1 đêm nhưng đủ quan trọng để tổng thể cùng kiên trì nỗ lực tạo dựng .
Bài viết này hữu ích chứ?
CóKhông
