Dù là công ty nhỏ hay lớn thì việc ban hành nội quy hoạt động là điều quan trọng để công ty hoạt động một cách thống nhất và có nề nếp. Vậy nội quy công ty là gì? Nội quy công ty 2022 có gì đặc biệt. Kính mời quý vị độc giả cùng Luật Hoàng Phi tìm hiểu vấn đề này thông qua nội dung bài viết sau đây.
Nội quy công ty là gì?
Nội quy công ty là sự cụ thể hóa những lao lý chưa được thỏa thuận hợp tác một cách rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong lao lý của bộ luật lao động, có giá trị bắt buộc vận dụng so với người lao động và người sử dụng lao động và khi có tranh chấp lao động xảy ra .
Nội quy công ty ( hay còn gọi là nội quy lao động ) giúp chuẩn hóa hành vi, ứng xử của cá thể trong tổ chức triển khai, doanh nghiệp ; là cơ sở để triển khai giải quyết và xử lý nếu người lao động không nghiêm chỉnh chấp hành nội quy dẫn đến việc gây ra những thiệt hại cho tổ chức triển khai, doanh nghiệp .
Chính vì thế, nội quy công ty có ý nghĩa với cả người lao động và người sử dụng lao động. Nội quy công ty ban hành phải cụ thể, chi tiết và khái quát được tất cả những khả năng vi phạm có thể xảy ra. Bên cạnh đó, người lao động có trách nhiệm phải nghiên cứu kỹ nội quy lao động để tránh việc vi phạm nội quy. Nếu người lao động cảm thấy không hợp lý thì cần phải phản hồi với người sử dụng lao động để có thể xây dựng một bản nội quy công ty phù hợp cho cả người lao động và người sử dụng lao động và mang lại hiệu quả hoạt động cho tổ chức, doanh nghiệp.
Nội quy lao động có thể được soạn một lần và sử dụng không giới hạn thời gian. Chính vì thế, nội quy công ty 2022 sẽ không cần phải thay đổi nếu cả người sử dụng lao động và người lao động không có ý kiến về sự thiếu hợp lý của nội quy.
Mục đích của nội quy công ty ?
Để hoàn toàn có thể duy trì kỷ luật trong đơn vị chức năng được bảo vệ, doanh nghiệp phải kiến thiết xây dựng nội quy công ty, trong đó phải liệt kê rất đầy đủ hàng loạt những hành vi vi phạm cùng hình thức xử phạt tương ứng .
Doanh nghiệp chỉ được quyền giải quyết và xử lý kỷ luật nếu họ có hành vi vi phạm được lao lý đơn cử trong Nội quy công ty. Trong đó, có ba hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật là : khiển trách ( bằng miệng và / hoặc văn bản ) ; lê dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc không bổ nhiệm ; sa thải .
Nội quy công ty có phải đăng ký với cơ quan nhà nước không?
Theo pháp luật tại Khoản 1 Điều 119 Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực thực thi hiện hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 pháp luật : Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải ĐK nội quy lao động tại cơ quan trình độ về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động ĐK kinh doanh thương mại .
Để ĐK nội quy công ty với cơ quan nhà nước, tổ chức triển khai, doanh nghiệp phải chuẩn bị sẵn sàng hồ sơ theo mẫu như sau :
– Mẫu văn bản ý kiến đề nghị ĐK nội quy lao động theo lao lý đã điền khá đầy đủ thông tin theo nhu yếu, có chữ ký của người đại diện thay mặt theo pháp lý và đóng dấu đơn vị chức năng .
– Các văn bản của người sử dụng lao động có lao lý tương quan đến kỷ luật lao động và nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất .
– Biên bản góp phần quan điểm của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể người lao động tại cơ sở .
– Nội quy lao động .
Nội quy công ty 2022 sẽ được ĐK theo Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2019, đơn cử như sau :
– Kể từ ngày phát hành nội quy công ty, trong thời hạn 10 ngày, người sử dụng lao động phải thực thi nộp hồ sơ ĐK nội quy công ty .
– Trong thời hạn 07 ngày thao tác kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo pháp luật, nếu nội dung của nội quy công ty có những lao lý trái với lao lý của pháp lý thì cơ quan trình độ sẽ thông tin, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ trợ để ĐK lại .
Nội quy công ty gồm những nội dung chính gì?
Nội quy công ty đã không còn lạ lẫm gì với những người đã và đang thao tác tại những cơ quan, tổ chức triển khai, doanh nghiệp kể cả trong nhà nước hay ngoài nhà nước. Giữa những cơ quan nhà nước và những đơn vị chức năng tư nhân đều cần có những pháp luật chung của đơn vị chức năng để có sự thống nhất trong toàn đơn vị chức năng. Nội dung của nội quy những cơ quan, doanh nghiệp có điểm chung là những nội dung chính của những bản nội quy, thường thì, nội quy trong cơ quan, doanh nghiệp sẽ gồm có những nội dung chính như sau :
– Thời giờ thao tác, thời giờ nghỉ ngơi :
+ Thời gian mở màn giờ thao tác và thời hạn kết thúc ngày ngày thao tác .
+ Thời gian nghỉ trưa trong ngày, thời hạn thao tác trong một tuần ; những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép trong năm …
Ví dụ : thời hạn thao tác là 8 tiếng một ngày, buổi sáng từ 8 h – 12 h, buổi chiều từ 12 h – 17 h, nghỉ trưa 1 tiếng, thao tác 5 ngày / tuần .
– Trật tự nơi thao tác : Trang phục thao tác, tác phong, nề nếp, đi lại, tuân thủ sự điều động nhân sự của cấp trên …
Ví dụ : Tuân thủ đồng phục theo pháp luật, tác phong ngăn nắp, thật sạch, nhanh gọn ; nhân viên cấp dưới không được thao tác riêng trong giờ thao tác trừ những trường hợp có tương quan đến việc làm …
– An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi thao tác : Quy định về những quy tắc bảo lãnh trong quy trình triển khai việc làm tránh những tai nạn đáng tiếc đáng tiếc xảy ra, bảo vệ vệ sinh thật sạch tại khu vực thao tác …
Ví dụ : Cấm nhân viên cấp dưới mang hung khí sắc nhọn, đồ vật dễ cháy nổ vào công ty ; trong giờ thao tác nếu có nhu yếu ra ngoài phải thông tin về thời hạn, nguyên do với cấp trên ; không hút thuốc, uống rượu bia, ăn vặt, bài bạc trong khuôn viên công ty .
– Bảo vệ gia tài và bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, chiếm hữu trí tuệ của người sử dụng lao động. Một số đơn vị chức năng sẽ nhu yếu người lao động cam kết về việc bảo mật thông tin thông tin của doanh nghiệp để tránh sự trục lợi cá thể và gây thất thoát kinh tế tài chính cho doanh nghiệp …
Ví dụ : Không được mang gia tài của công ty ra ngoài khuôn viên công ty nếu chưa được sự chấp thuận đồng ý của cấp trên ; không được bật mý bí hiểm của công ty ra bên ngoài, không được tự ý sử dụng gia tài của cá thể khác khi chưa được sự chấp thuận đồng ý của chủ sở hữu ; nhân viên cấp dưới phải có ý thức tiết kiệm chi phí, bảo vệ gia tài chung của công ty .
– Quy định về những hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động, những hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động, những nghĩa vụ và trách nhiệm vật chất như pháp luật đơn cử về một hành vi nhất định sẽ bị giải quyết và xử lý kỷ luật như thế nào, nhìn nhận vi phạm, mức độ nghiệm trọng để đưa ra những hình thức xử phạt cho tương thích .
Hiện nay, pháp luật không có nội dung quy định về mẫu nội quy công ty 2022 cụ thể mà nội dung của nội quy sẽ phụ thuộc vào từng cơ quan, đơn vị và không có nội quy trái với quy định của pháp luật.
Có bắt buộc Thông báo về việc triển khai nội quy công ty ?
Việc thông tin về việc thực thi nội quy công ty là bắt buộc để toàn thể nhân viên cấp dưới, người lao động … trong công ty hiểu pháp luật và thực thi đúng theo lao lý, việc thông tin hoàn toàn có thể triển khai bằng hình thức gửi thông tin trực tiếp đến người lao động, gửi qua email hoặc dán trực tiếp tại nơi hoạt động giải trí kinh doanh thương mại ( nơi thao tác ) .
Mẫu nội quy công ty mới nhất 2022
Nội quy công ty phụ thuộc theo ý chí của người sử dụng lao động và có sự đồng ý, đóng góp của đại diện tập thể người lao động và người lao động. Nội quy công ty 2022 thông thường vẫn giữ nguyên những nội dung chính như đã nêu ở trên và có sự khác biệt giữa các đơn vị, doanh nghiệp khác nhau. Ở nội dung này, Luật Hoàng Phi sẽ giúp quý vị tìm hiểu một số mẫu nội quy công ty phổ biến.
+ Mẫu nội quy nội bộ công ty
Thời giờ thao tác và nghỉ ngơi
1 / Thời giờ thao tác :
– Thời gian thao tác trong tuần :
+ Số giờ : 40 giờ / tuần
+ Số ngày : 05 ngày
+ Ngày đơn cử : Từ thứ Hai đến thứ Sáu
– Thời gian thao tác trong ngày :
+ Số giờ : 08 giờ / ngày
+ Sáng : Từ 8 : 30 đến 12 : 00
+ Chiều : Từ 13 : 00 đến 17 : 30
2 / Thời giờ nghỉ ngơi :
– Nghỉ trưa : Từ 12 : 00 đến 13 : 00
– Nghỉ hàng tuần : Thứ Bảy và Chủ nhật .
Thời gian thao tác hoàn toàn có thể được kiểm soát và điều chỉnh dựa trên nhu yếu việc làm hoặc điều kiện kèm theo thực tiễn. Việc kiểm soát và điều chỉnh sẽ được thông tin trước tới người lao động .
Trường hợp do đặc thù việc làm phải thao tác trong những ngày nghỉ tuần và giờ nghỉ thì sẽ được sắp xếp nghỉ luân phiên vào thời hạn thích hợp .
Nghỉ ngày lễ hội
Người lao động được nghỉ thao tác, hưởng nguyên lương 10 dịp nghỉ lễ trong năm, đơn cử :
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
+ Tết Nguyên đán : 05 ngày ( ngày 01/01 âm lịch )
+ Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 ngày ( mồng 10/3 âm lịch )
+ Ngày Chiến thắng : 01 ngày ( 30/4 dương lịch )
+ Ngày Quốc tế Lao động : 01 ngày ( 01/5 dương lịch )
+ Ngày Quốc Khánh : 01 ngày ( 02/9 dương lịch ) .
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo hoặc theo sự sắp xếp của Giám đốc Công ty .
Nghỉ phép năm
1 / Người lao động có đủ 12 tháng thao tác tại công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương .
2 / Đối với trường hợp làm không đủ năm ( thao tác dưới 12 tháng ) :
Lấy số ngày nghỉ hàng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên ( nếu có ), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng thao tác thực tiễn trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm .
Kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị chức năng, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị chức năng .
3 / Cứ 05 năm thao tác tại công ty thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 01 ngày .
4 / Lịch nghỉ phép hàng năm :
– Mỗi tháng người lao động được nghỉ 01 ngày, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. Nhân viên cũng hoàn toàn có thể sử dụng một lần phép năm nếu không tác động ảnh hưởng đến việc làm .
– Khi người lao động muốn nghỉ phép phải làm đơn xin phép và được sự chấp thuận đồng ý của người quản trị trực tiếp hoặc Giám đốc. Nếu có bất kể biến hóa nào tác động ảnh hưởng đến lịch nghỉ phép, người lao động phải thông tin ngay cho người quản trị trực tiếp hoặc Giám đốc. Bất kỳ sự đổi khác nào về số ngày phép đã được đồng ý chấp thuận trước đó sẽ phải tuân thủ theo trình tự nộp đơn xin nghỉ phép / duyệt phép giống như lần xin phép bắt đầu .
– Trong những trường hợp nghỉ từ 05 ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 02 tuần .
– Trường hợp khẩn cấp, xin nghỉ trong ngày, người lao động hoàn toàn có thể thông tin bằng điện thoại thông minh cho cấp trên của mình trước 8 giờ sáng hôm đó .
5 / Khi nghỉ hàng năm, nếu người lao động đi bằng đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm .
6 / Cách xử lý số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm :
– Trường hợp chưa sử dụng hết thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm tiếp nối. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý I của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 3 năm sau .
– Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì những nguyên do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán giao dịch bằng tiền những ngày chưa nghỉ .
+ Mẫu nội quy công ty sản xuất
Công ty sản xuất thường là những công ty có quy mô nhân sự lớn bởi số lượng công nhân Giao hàng cho dây truyền sản xuất thường rất nhiều. Chính cho nên vì thế, việc phát hành nội quy để thống nhất về thời hạn thao tác, phục trang, tác phong cuẩ người lao động là rất thiết yếu. Do có nhiều nhân sự, việc quản trị cũng không hề đơn thuần nên việc phát hành nội quy lao lý rõ về hành vi vi phạm và hình thức giải quyết và xử lý sẽ giúp nhà quản trị thuận tiện chớp lấy được tình hình và nhanh gọn xử lý những trường hợp vi phạm .
Tải (Download) mẫu Nội quy công ty sản xuất
+ Mẫu nội quy công ty xây dựng
Nội quy nội bộ công ty sẽ được kiến thiết xây dựng và vận dụng trong nội bộ của công ty đó. Việc này sẽ giúp công ty thiết kế xây dựng được nề nếp việc làm, tác phong cũng như cách thao tác của toàn thể nhân viên cấp dưới công ty .
Tải (Download) mẫu Nội quy công ty xây dựng
+ Mẫu nội quy công ty thương mại
Công ty thương mại thường sẽ cung ứng những dịch vụ đến người tiêu dùng, thiết kế xây dựng nội quy, quy định thao tác khoa học, tráng lệ sẽ giúp công ty tạo được ấn tượng tốt với người mua và từ đó nâng cao hiệu suất cao việc làm của công ty trong nghành nghề dịch vụ kinh doanh thương mại .
Tải (Download) mẫu Nội quy công ty thương mại
+ Mẫu nội quy cơ quan
Chúng tôi xin cung ứng Quý fan hâm mộ tìm hiểu thêm mẫu dưới đây :
I. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
1. Hàng tuần thao tác những ngày Thứ 2, 3, 4, 5, 6 ; nghỉ những ngày Thứ 7, Chủ nhật, dịp nghỉ lễ, tết theo lao lý. Trường hợp thiết yếu Chi cục trưởng quyết định hành động làm thêm ngày Thứ 7, Chủ nhật ( không quá 200 giờ / 1 người / 1 năm ) .
2. Giờ làm việc: Buổi sáng: Từ 7h30′ đến 11h30′
Buổi chiều: Từ 13h30′ đến 17h00′
II. ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CƠ QUAN
1. Đến cơ quan thao tác đúng giờ lao lý, phục trang ngăn nắp, đeo thẻ công chức, viên chức trong thời hạn thao tác .
2. Nghiêm chỉnh chấp hành sự phân công trách nhiệm của cấp trên ; hòa nhã, văn minh, lịch sự và trang nhã trong tiếp xúc .
Nghiêm cấm mọi biểu lộ cửa quyền, hách dịch, gây phiền hà, sách nhiễu trong xử lý việc làm .
3. Khi xử lý việc làm phải tuân theo Quy chế thao tác của cơ quan, nếu xử lý việc làm chưa xong phải báo cáo giải trình chỉ huy phòng và hẹn thời hạn xử lý rõ ràng .
4. Trong giờ thao tác phải giữ gìn trật tự, không qua lại những phòng khác khi không có nhu yếu .
5. Không được uống rượu bia trong giờ thao tác và giờ nghỉ trưa của ngày thao tác ; không hút thuốc lá, không ăn quà vặt trong giờ thao tác .
6. Có ý thức phòng gian bảo mật thông tin, không bật mý và phân phối tài liệu cho người khác khi chưa được phép của chỉ huy Chi cục .
7. Có ý thức tiết kiệm chi phí, dữ gìn và bảo vệ gia tài công, không tự ý chuyển dời làm biến hóa vị trí những trang thiết bị và phương tiện đi lại thao tác khi chưa được sự chấp thuận đồng ý của chỉ huy Chi cục .
8. Thực hiện nghiêm chỉnh lao lý về phòng chống cháy nổ ; tiết kiệm ngân sách và chi phí điện, nước ; không để những vật dễ nổ, chất dễ cháy trong phòng thao tác và kho tài liệu ; ngắt điện, khóa cửa phòng được giao quản trị trước khi ra về .
9. Có ý thức giữ gìn vệ sinh phòng thao tác, khu vực vệ sinh chung ; vứt rác, phế thải đúng nơi pháp luật .
10. Đối với thân nhân, bè bạn đến thăm, đón rước tại phòng họp cơ quan, không đưa thân nhân, bạn hữu vào phòng thao tác .
III. ĐỐI VỚI KHÁCH ĐẾN LIÊN HỆ CÔNG TÁC
1. Khách đến liên hệ công tác làm việc, liên hệ với Phòng Hành chính – Tổng hợp để được hướng dẫn .
2. Khách đến liên hệ khai thác, tra cứu tài liệu lưu trữ trực tiếp liên hệ với Phòng Quản lý kho lưu trữ chuyên dụng để được hướng dẫn các thủ tục cần thiết.
3. Chấp hành tráng lệ nội quy của cơ quan, không trong trạng thái say rượu, bia, phục trang ngăn nắp, không gây ồn ào, mất trật tự, giữ gìn vệ sinh chung, không đi lại những nơi không có trách nhiệm .
Yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức cơ quan và khách đến liên hệ công tác làm việc chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy này .
Trên đây là nội dung bài viết về nội quy công ty 2022, cảm ơn Quý khách hàng đã quan tâm theo dõi bài viết của Luật Hoàng Phi.
