Bạn cần nhu yếu ‘ yêu râu xanh ‘ chấm hết hành vi nhưng nếu việc quấy rối nghiêm trọng hơn, hãy tích lũy vật chứng, tìm sự tương hỗ .
Ảnh : Hcmamag
1. Nhận biết quấy rối tình dục chốn công sở
Quấy rối tình dục liên quan đến bất kỳ tiếp xúc thân thể không mong muốn nào. Nó cũng có thể bao gồm việc một người cố tình để lộ các bộ phận cơ thể, đưa ra các hình ảnh phản cảm, những nhận xét về thân thể người khác và có các trò đùa không phù hợp.
Trường hợp quấy rối tình dục ” trao đổi ” ( nhằm mục đích mục tiêu đánh đổi ) là khi bạn đồng ý dung thứ những hành vi quấy rối để đổi lấy việc được thăng chức, nhận việc hoặc chỉ để duy trì việc làm của mình. Hành vi quấy rối thường đến từ sếp hoặc những nhân viên cấp dưới khác nếu họ có quyền lực tối cao ở mức độ nào đó hoặc được người có quyền lực tối cao tương hỗ, ủng hộ hoặc làm lơ với hành vi này .Hành vi quấy rối trong môi trường tự nhiên thao tác tác động ảnh hưởng đến hiệu suất cao việc làm của bạn, tạo ra môi trường tự nhiên thao tác ô nhiễm. Các hình thức quấy rối hoàn toàn có thể xảy ra với một cá thể hoặc nhiều người, hoàn toàn có thể đến từ một hoặc nhiều cá thể, đến từ đồng nghiệp hoặc sếp, phái mạnh hoặc phụ nữ và hoàn toàn có thể là lời nói, đụng chạm khung hình hoặc cả hai .
2. Ghi lại bằng chứng các vụ quấy rối tình dục tại chỗ làm
Điều bạn cần làm là ghi chú hoặc ghi lại bất kể hành vi quấy rối tình dục nào đã xảy ra. Ghi lại thời hạn và khu vực của mỗi vấn đề, những gì mỗi người đã nói hoặc làm và những người đã tận mắt chứng kiến hành vi quấy rối đó. Nếu bạn nhận được email hăm dọa hoặc tin nhắn không tương thích, hãy chụp ảnh, lưu giữ vật chứng. Để bảo vệ mình, bạn cần xem những pháp luật lao lý về hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác. Hãy làm theo hướng dẫn, pháp luật trừ khi nơi thao tác của bạn không có .
3. Đối đầu với ‘yêu râu xanh’ khi bạn cảm thấy an toàn
Nếu bạn cảm thấy an toàn khi nói chuyện trực tiếp với người đó hoặc những người đang quấy rối bạn, hãy tiếp xúc mặt đối mặt. Bạn cần nói sự chú ý hoặc hành vi của họ đang làm phiền bạn. Cuối cùng, bạn cần yêu cầu họ dừng các hành vi tiếp xúc cơ thể hoặc những lời khiếm nhã.
Bạn hoàn toàn có thể nói : ” Tôi không tự do với cách cư xử của bạn kể từ khi bạn rủ tôi đi chơi. Tôi đã nói không và tôi nỗ lực tử tế vì tất cả chúng ta là đồng nghiệp, nhưng trong thực tiễn là bạn vẫn liên tục ám chỉ bạn muốn gặp tôi ngoài giờ thao tác khiến tôi cảm thấy áp lực đè nén. Tôi muốn bạn dừng việc này lại “. Hoặc bạn hoàn toàn có thể nói : ” Tôi cần bạn hiểu rằng những trò đùa về quần áo và khuynh hướng tình dục của tôi phải dừng lại. Tôi ghét chúng. Tôi không muốn ai đó suy đoán về đời sống cá thể của tôi và tôi không muốn bạn biến tôi thành nhân vật chính trong những câu truyện cười của bạn. Bạn có hiểu không ? ” .
4. Báo cáo tại nơi làm việc
Nếu bạn không hề cạnh tranh đối đầu trực diện với kẻ quấy rối, hãy nói với cấp trên của bạn về hành vi đó hoặc bộ phận nhân sự trong công ty bạn. Nói với họ rằng bạn không cảm thấy bảo đảm an toàn khi cạnh tranh đối đầu với kẻ quấy rối và cho họ biết nguyên do tại sao. Bạn cần nói với cấp trên hoặc bộ phận nhân sự ngay sau khi hành vi quấy rối xảy ra để ngừa trường hợp kẻ quấy rối thực thi những bước trả đũa bạn .
5. Tố cáo với cơ quan chức năng
Trường hợp vụ việc quấy rối nơi công sở có tính chất quá phức tạp hoặc người có hành vi quấy rối lại chính là người sử dụng lao động thì người lao động nên thu thập bằng chứng, chứng cứ, từ những tin nhắn, lời nói, hình ảnh… cho đến những hành vi để tố cáo tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Người lao động có quyền gửi đơn hoặc tố cáo trực tiếp tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022 / NĐ-CP, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi thao tác nhưng chưa đến mức truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng. Nếu hành vi nghiêm trọng hơn, người quấy rối được xác lập ” xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác ” hoàn toàn có thể bị phạt tù tới 05 năm về Tội làm nhục người khác tại Điều 155 Bộ luật Hình sự năm ngoái .
Tú Anh (Theo WikiHow, Luật Hình sự)
