Review chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, hoàn toàn có thể không đúng thực sự vì không có tính xác nhận, những bạn vui vẻ tinh lọc thông tin cẩn trọng ! ! !IT Manager hãm chưa từng có. có vợ con rồi mà cứ tòm tèm mấy em Sales, CXIT Manager hãm chưa từng có. có vợ con rồi mà cứ tòm tèm mấy em Sales, CX
Nhân viên tuyển dụng đăng tuyển dụng ảo gom CV. Sau đó đem đi trade CV với người trong ngành, để tiết kiệm chi phí tuyển dụng cho công ty
Nhân viên tuyển dụng đăng tuyển dụng ảo gom CV. Sau đó đem đi trade CV với người trong ngành, để tiết kiệm chi phí ngân sách tuyển dụng cho công tyLàm ở đây 1 thời hạn thấy có con Tú làm sếp mà chả biết gì. Head của một bộ phận mà cư xử như thứ vô học năng lực thì không có chỉ đc cái có ngoại hình nên bú liếm cho sếp tổng mới được giữ lại. Đối với cấp dưới thì chèn ép và phải nịnh bợ mới được cưng chiều .Làm ở đây 1 thời hạn thấy có con Tú làm sếp mà chả biết gì. Head của một bộ phận mà cư xử như thứ vô học năng lực thì không có chỉ đc cái có ngoại hình nên bú liếm cho sếp tổng mới được giữ lại. Đối với cấp dưới thì chèn ép và phải nịnh bợ mới được cưng chiều .Đã pv ở đây ! Tech không hỏi nhiều vì tuyển vị trí frontend. Round 1 : PV sếp người Philip ( TA 100 % ) Round 2 : PV với 3 người tech, hầu hết hỏi triết lý vớ vỉn reactjsVài ngày sau rớt. ( Lương có vẻ như ko cao như rao trên báo )Đã pv ở đây ! Tech không hỏi nhiều vì tuyển vị trí frontend. Round 1 : PV sếp người Philip ( TA 100 % ) Round 2 : PV với 3 người tech, hầu hết hỏi kim chỉ nan vớ vỉn reactjsVài ngày sau rớt. ( Lương có vẻ như ko cao như rao trên báo )Cho những ai vào team KAM của NJV : vào làm không hề được training quy trình tiến độ rõ ràng, đụng việc thì hỏi người cũ cách làm như thế nào, còn hỏi Lead hay Manager thì bảo tự đi mà khám phá, rồi đến khi xét KPI thì Manager lôi quy trình tiến độ ra hỏi đủ để hạ KPI, trong khi nhân viên cấp dưới chỉ mới vô làm. Sau đó Manager còn cái trò không ưa ai thì đẩy qua bộ phận khác lấy nguyên do là team KAM cần người nói tiếng Trung, trong khi đó JD, khi phỏng vấn thì không nhu yếu, ngay cả cái team hiện tại 1 chữ tiếng Trung bẻ đôi cũng không biết mà tâm lý ra được cái nguyên do dở hơi đấy. Không ưa nhau muốn đuổi thì hãy nói thẳng chứ đừng làm chuyện tào lao như thế nhé. Thiết nghĩ công ty nên coi lại cách hành xử của anh Manager team KAM .Cho những ai vào team KAM của NJV : vào làm không hề được training quy trình tiến độ rõ ràng, đụng việc thì hỏi người cũ cách làm như thế nào, còn hỏi Lead hay Manager thì bảo tự đi mà khám phá, rồi đến khi xét KPI thì Manager lôi tiến trình ra hỏi đủ để hạ KPI, trong khi nhân viên cấp dưới chỉ mới vô làm. Sau đó Manager còn cái trò không ưa ai thì đẩy qua bộ phận khác lấy nguyên do là team KAM cần người nói tiếng Trung, trong khi đó JD, khi phỏng vấn thì không nhu yếu, ngay cả cái team hiện tại 1 chữ tiếng Trung bẻ đôi cũng không biết mà tâm lý ra được cái nguyên do dở hơi đấy. Không ưa nhau muốn đuổi thì hãy nói thẳng chứ đừng làm chuyện tào lao như thế nhé. Thiết nghĩ công ty nên coi lại cách hành xử của anh Manager team KAM .Làm ở Trụ sở miền Bắc, khá ổn về lương lậu, sếp Tùng giỏi và nhiệt huyết nhưng tổng công ty cùi bắp, sếp tổng ra chuyện trò còn không bằng sếp miền Bắc trò chuyện, nên vào đây thì chỉ thích không thay đổi thì vàoLàm ở Trụ sở miền Bắc, khá ổn về lương lậu, sếp Tùng giỏi và nhiệt huyết nhưng tổng công ty cùi bắp, sếp tổng ra chuyện trò còn không bằng sếp miền Bắc chuyện trò, nên vào đây thì chỉ thích không thay đổi thì vàooidoioi, cty này lừa đảo đấy những bạn bè nhé, pv thì nói lương sẽ như này như kia, rồi được tương hỗ những thứ. Nhưng thực sự thì không như vậy những bạn ạ, vào đó làm cái sọt để đi chở hàng bạn phải tự mua nhé, muốn có quần áo đồng phục thì cũng thế. à họ trả cho mình 4.500 vnd / 1 đơn hàng ( thành công xuất sắc ) 1 ngày mình phải giao thành công xuất sắc trên 71 đơn hàng để có lương cứng là 4,5 triệu đồng. ( nhưng cả tuyến của mình có 40 đơn 1 ngày ) những bạn hoàn toàn có thểoidoioi, cty này lừa đảo đấy những bạn bè nhé, pv thì nói lương sẽ như này như kia, rồi được tương hỗ những thứ. Nhưng thực sự thì không như vậy những bạn ạ, vào đó làm cái sọt để đi chở hàng bạn phải tự mua nhé, muốn có quần áo đồng phục thì cũng thế. à họ trả cho mình 4.500 vnd / 1 đơn hàng ( thành công xuất sắc ) 1 ngày mình phải giao thành công xuất sắc trên 71 đơn hàng để có lương cứng là 4,5 triệu đồng. ( nhưng cả tuyến của mình có 40 đơn 1 ngày ) những bạn hoàn toàn có thểBạn đang xem review Ninja Van, tổng thể những nhận xét, nhìn nhận về Ninja Van đều được gửi từ người dùng, để bảo vệ tính trung lập và khách quan. Reviewcongty. me không chịu nghĩa vụ và trách nhiệm những thông tin Ninja Van được đăng tải trên website .
Toàn bộ review, nhìn nhận Ninja Van về mức lương, môi trường tự nhiên thao tác, sếp quản trị, đồng nghiệp HR, thời cơ thăng quan tiến chức đãi ngộ … đều chỉ mang đặc thù tìm hiểu thêm, dựa trên quan điểm cá thể, hoàn toàn có thể không phản ánh đúng chuẩn thiên nhiên và môi trường thao tác tại Ninja Van .
Chúng tôi không lưu bất kỳ thông tin cá thể nào của người dùng, bạn vui mừng gửi nhận xét đúng chuẩn, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng thao tác ở Ninja Van. Bởi vì những review của bạn hoàn toàn có thể tác động ảnh hưởng đến quyết định hành động ứng tuyển vào Ninja Van của người khác .
Từ khóa:
Review công ty
Ninja Van
đánh giá công ty Ninja Van
làm ở Ninja Van
