Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở. Bài tập Kỹ năng tổ chức công sở 8 điểm.
Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở. Bài tập Kỹ năng tổ chức công sở 8 điểm.
Văn hóa công sở là toàn diện và tổng thể các yếu tố về hành vi tiếp xúc, ý thức thái độ trong việc triển khai trách nhiệm của cán bộ, cán bộ trong việc sản xuất, sắp xếp các trang thiết bị thao tác, bài trí công sở. Văn hóa công sở phản ánh những giá trị xã hội có thực tương quan đến quy trình quản lý và điều hành công sở, mối quan hệ giữa văn hóa công sở với văn hóa truyền thống cuội nguồn dân tộc bản địa yên cầu các tổ chức triển khai khi kiến thiết xây dựng các chuẩn mực điều hành quản lý cần phải hướng dẫn sự hài hòa chung của xã hội. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở rất phong phú và đa dạng chủng loại, mỗi yếu tố cấu thành đều tác động ảnh hưởng nhất định đến ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của cán bộ công chức. Vì vậy xem xét các yếu tố này có ý nghĩa lớn để kiến thiết xây dựng và triển khai xong văn hóa công sở, cung ứng nhu yếu yên cầu đặt ra lúc bấy giờ. Các yếu tố cấu thành văn hóa công sở gồm có : Yếu tố phục trang, giao tiếp ứng xử của cán bộ công chức, viên chức, bài trí công sở, phong tục tập quán, vị trí địa lý, đạo đức xã hội, dư luận xã hội, thiết chế cỗ máy cơ quan ..
* Về trang phục: Người cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc ở công sở phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự; nếu những ngành có trang phục riêng thì phải thực hiện đúng theo quy định của pháp luật. Thẻ cán bộ, công chức, viên chức luôn phải được đeo bên mình khi thực thi nhiệm vụ. Trong thẻ phải có tên cơ quan, ảnh, họ và tên, chức danh, số hiệu của cán bộ, công chức, viên chức
* Về giao tiếp và ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức:Phải có thái độ lịch sự, tôn trọng mọi người; ngôn ngữ giao tiếp phải rõ ràng, mạch lạc, không nói tục, nói tiếng lóng, quát nạt….Trong giao tiếp, ứng xử với nhân dân, cán bộ, công chức, viên chức phải nhã nhặn, lắng nghe ý kiến, giải thích, hướng dẫn rõ ràng, cụ thể về các quy định liên quan đến giải quyết công việc không được có thái độ hách dịch, nhũng nhiễu, gây khó khăn, phiền hà đối với người dân trong quá trình thực thi nhiệm vụ[1]. Khi giao tiếp và ứng xử với đồng nghiệp cần phải trung thực, thân thiện, hợp tác. Ngoài ra mức độ tự giác, đoàn kết trong công sở đóng vai trò như là yếu tố cốt lõi, có nhiệm vụ là sợi dây liên kết con người, thể hiện tinh thần làm việc với cái tâm bên trong, tạo nên các thang bậc của lòng nhiệt huyết, cũng từ đó làm cho mọi người ý thức với chính bản thân và ý thức được trong mối liên hệ với mọi người “mình vì mọi người, mọi người vì mình”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
>>> Ấn vào đây để tải toàn văn văn bản
