Câu trả lời:
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn, nếu vợ của Bạn sinh con vào thời điểm tháng 9/2020, vợ Bạn có 06 tháng đóng BHXH (từ tháng 9/2019 đến tháng 2/2020) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020). Căn cứ quy định nêu trên, vợ Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Tuy nhiên, đối với những trường hợp có thời gian đóng BHXH dưới 12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng BHXH, cơ quan BHXH sẽ tiến hành kiểm tra tại đơn vị sử dụng lao động về việc đóng hưởng BHXH. Trường hợp phát hiện gian lận trong việc đóng và hưởng BHXH quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật BHXH 2014 sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn. Ngoài ra, Điều 38 Luật BHXH quy định: “Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con”.
Do Bạn không nêu mức tiền lương tham gia BHXH, nên cơ quan BHXH không có địa thế căn cứ vấn đáp đơn cử. Đề nghị Bạn so sánh với những pháp luật nêu trên để được biết đúng mực quyền lợi và nghĩa vụ về chính sách thai sản của vợ Bạn .
