Những công ty start – up ( công ty mới xây dựng ) hoặc công ty có quy mô nhỏ : đây là những doanh nghiệp có khối lượng việc làm cao : những hợp đồng lao động với nhân viên cấp dưới ; những hợp đồng ký kết với những đối tác chiến lược mới ; cần thiết kế xây dựng những văn bản về quy định hoạt động giải trí của nhân sự, của những phòng, ban ; những văn bản hành chính như Mẫu quyết định hành động của Ban Giám đốc, Phòng Kinh doanh, … ; trấn áp hàng loạt tính pháp lý phát sinh trong quy trình hoạt động giải trí kinh doanh thương mại. Tuy nhiên vì chưa có đủ thời hạn cũng như quy mô hoạt động giải trí chưa đủ lớn nên chưa thiết yếu phải kiến thiết xây dựng Phòng pháp chế của doanh nghiệp .
Những doanh nghiệp có quy mô vừa và trung: đây là những doanh nghiệp đã hoạt động được một khoảng thời gian và nhận thấy tầm quan trọng của việc xây dựng 1 Ban pháp chế cho doanh nghiệp mình. Tất cả mọi hoạt động của công ty cần phải được kiểm duyệt pháp lý trên tinh thần hoạt động kinh doanh tuân thủ nghiêm quy định của pháp luật, điều này góp phần làm cho công ty phát triển bền vững và tránh mọi rủi ro có thể xảy ra trong quá trình kinh doanh. Những doanh nghiệp này có thể đã có sẵn phòng Pháp chế hoặc chưa có nhưng nhân viên Phòng kế toán, nhân sự kiêm luôn trách nhiệm của nhân viên pháp chế. Tuy nhiên về lâu dài việc kiêm nhiệm này sẽ không đảm bảo chất lượng về công việc.
Những doanh nghiệp có quy mô lớn: đây là những công ty đã có sẵn Phòng pháp chế, tuy nhiên nếu doanh nghiệp muốn cộng tác thêm với 1 đơn vị tổ chức hành nghề luật sư chuyên nghiệp để phối hợp giải quyết công việc mang lại hiệu quả cao hơn thì dịch vụ “Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp” của Luật Nguyễn Hưng là lựa chọn hàng đầu. Đối với những doanh nghiệp có quy mô lớn, chúng tôi thường trợ giúp pháp lý theo vụ việc cụ thể, ví dụ như phân công luật sư tham gia giải quyết cuộc đình công, luật sư cùng Ban giám đốc đàm phán 1 thương vụ kinh doanh với đối tác hoặc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty trong một vụ kiện,…
