hà anh –
Thứ ba, 28/12/2021 09 : 00 ( GMT + 7 )
Chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” (Chương trình) là một trong những hoạt động trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2021 được Tổng LĐLĐVN phát động và triển khai tại các cấp công đoàn nhằm phát huy sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, ứng dụng khoa học – công nghệ, cải tiến kỹ thuật trong đoàn viên công đoàn, NLĐ.
Anh Dương Văn Hùng – Công ty TNHH Samsung Điện tử Việt Nam Thái Nguyên (bên phải ảnh) – có sáng kiến “Cải tiến Jig công đoạn tẩy màu bằng hóa chất”, giá trị làm lợi ước 30,75 tỉ đồng/năm. Nguồn: SSVN
Tăng cường ứng dụng nền tảng công nghệ số
Chương trình đã bộc lộ là cách làm mới, phát minh sáng tạo của hoạt động giải trí thi đua thời gian ngắn, được tiến hành theo mục tiêu : Nội dung thiết thực, tiêu chuẩn đơn cử, phương pháp rõ ràng ; dễ thực thi, dễ giám sát ; ứng dụng công nghệ thông tin để tiến hành nhanh hơn, lan tỏa sâu rộng hơn và công khai minh bạch, minh bạch về hiệu quả .Đặc điểm điển hình nổi bật là tăng cường ứng dụng nền tảng công nghệ tiên tiến số để tổ chức triển khai Chương trình. Bên cạnh phương pháp tiến hành truyền thống cuội nguồn bằng văn bản chỉ huy lần lượt qua từng cấp công đoàn thì Tổng LĐLĐVN đã thiết kế xây dựng ứng dụng trực tuyến ( địa chỉ https://sangkien.congdoanvietnam.org ) .Theo nhìn nhận của Tổng LĐLĐVN, những cấp công đoàn đã nhanh gọn bắt nhịp với phương pháp tổ chức triển khai trào lưu thi đua có ứng dụng công nghệ số, tiến hành tập trung chuyên sâu, kinh khủng và đạt tác dụng rất ấn tượng .Nội dung sáng kiến tham gia Chương trình rất phong phú, Open trên nhiều nghành ngành, nghề. Có những sáng kiến trong nghành nghề dịch vụ sản xuất có giá trị làm lợi cao ; sáng kiến tạo ra mẫu sản phẩm mới, công nghệ tiên tiến mới, nâng cao hiệu suất lao động ; cũng có nhiều sáng kiến trong nghành bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải tổ đời sống và thiên nhiên và môi trường thao tác ; bảo vệ sức khỏe thể chất, thiên nhiên và môi trường sống cho hội đồng ; cải cách hành chính, kiến thiết xây dựng Đảng và mạng lưới hệ thống chính trị, quản trị, quản lý và điều hành ; nhiều sáng kiến vì hội đồng trong những nghành y tế, nâng cao chất lượng ship hàng, chăm nom sức khỏe thể chất nhân dân và phòng chống dịch hiệu suất cao ; những sáng kiến trong nghành nghề dịch vụ giáo dục, phát minh sáng tạo công cụ, dụng cụ học tập, thiết kế xây dựng giải pháp dạy và học tiên tiến và phát triển …
Qua 80 ngày cao điểm cập nhật Chương trình (từ 10.3 đến 31.5.2021) có tổng số 250.177 sáng kiến tham gia, vượt hơn 300% so với mục tiêu của Chương trình đề ra, cao hơn tổng số sáng kiến của cả năm 2018 (205.020 sáng kiến) và năm 2019 (225.710 sáng kiến). Tính riêng 40 ngày cao điểm của giai đoạn 1, có 162.491 sáng kiến đảm bảo quy định được cập nhật trên hệ thống; trong đó, có 137.115 sáng kiến thuộc khối hành chính, 25.376 sáng kiến thuộc khối doanh nghiệp.
Theo tác dụng từ cơ sở, những sáng kiến tham gia Chương trình đã được ứng dụng và mang lại giá trị làm lợi ước đạt 148.967 tỉ đồng .
Phản ánh sức sáng tạo mạnh mẽ và phong phú của đoàn viên, NLĐ
Trao đổi với phóng viên báo chí, Phó quản trị Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cho biết, mục tiêu của Chương trình được xác lập đúng và trúng, gắn với trách nhiệm trình độ trong toàn cảnh những cấp, những ngành, hội đồng doanh nghiệp đang tích cực thôi thúc sản xuất kinh doanh thương mại, duy trì việc làm cho NLĐ. Do vậy, ngay từ đầu, với chủ đề “ 75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển ” Chương trình đã nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của thủ trưởng cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp và sự tham gia nhiệt tình của đoàn viên, NLĐ ; sự vào cuộc tích cực của cán bộ công đoàn những cấp, qua đó phản ánh sức phát minh sáng tạo can đảm và mạnh mẽ và phong phú và đa dạng của đoàn viên, NLĐ.Việc thay đổi phương pháp tổ chức triển khai trào lưu thi đua và ứng dụng can đảm và mạnh mẽ công nghệ thông tin là tác nhân quan trọng dẫn đến thành công xuất sắc của Chương trình. Với phương pháp tiến hành mới này, ngay lập tức, những nội dung phát động đã lan tỏa nhanh gọn, trực tiếp đến với đối tượng người dùng cần phát động và tổ chức triển khai triển khai là đoàn viên, NLĐ, người sử dụng lao động và những công đoàn cơ sở trên mọi vùng miền của tổ quốc. Điều đó vật chứng về hiệu suất cao của sự thay đổi phương pháp phát động trào lưu thi đua theo hướng thiết thực, hiệu suất cao, gắn với trách nhiệm tiếp tục của những cơ quan, đơn vị chức năng, doanh nghiệp và quyền hạn của đoàn viên, NLĐ .
Ban chấp hành CĐCS cũng đã chủ động triển khai, phối hợp với thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp ký kết Biên bản ghi nhớ thực hiện Chương trình với các chỉ tiêu cụ thể, thống nhất tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, cơ sở vật chất để thực hiện các sáng kiến; các quy định về khen thưởng đối với sáng kiến được áp dụng hiệu quả. Đã có rất nhiều đơn vị nhận được sự ủng hộ nhiệt tình, mạnh mẽ của thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tạo điều kiện rất thuận lợi cho công đoàn triển khai thực hiện Chương trình với định mức khen thưởng cao.
“ Từ quy mô này, những cấp công đoàn cần tích cực thay đổi phương pháp, ứng dụng công nghệ thông tin tổ chức triển khai những đợt tuyên truyền trực tuyến có đông người tham gia, có sự lan tỏa lớn, nhất là trong điều kiện kèm theo khó tập trung chuyên sâu cùng lúc nhiều người ở một khu vực ” – ông Trần Thanh Hải nhấn mạnh vấn đề .Anh Dương Văn Hùng – Công ty TNHH Samsung Điện tử Nước Ta Thái Nguyên – có sáng kiến “ Cải tiến Jig quy trình tẩy màu bằng hóa chất ”, giá trị làm lợi ước 30,75 tỉ đồng / năm san sẻ : “ Những năm qua, Ban chỉ huy Công ty Samsung Việt Nam và Công đoàn công ty rất chú trọng, chăm sóc đến hoạt động giải trí nâng cấp cải tiến sản xuất. Hằng năm, công ty đều tổ chức triển khai nhiều cuộc thi về nâng cấp cải tiến nhằm mục đích thôi thúc nhân viên cấp dưới đưa ra những ý tưởng sáng tạo giúp tăng hiệu suất cao việc làm. Các ý tưởng sáng tạo ở mọi Lever đều được công ty ghi nhận, nhìn nhận và trao thưởng xứng danh. Nhờ đó tôi cùng những đồng nghiệp của mình có động lực để góp phần nhiều ý tưởng sáng tạo mới. Theo tôi, Chương trình “ 75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển rất hữu dụng so với NLĐ. Thông qua chương trình, những sáng kiến, phát minh sáng tạo của chúng tôi được nhiều người biết đến và hoàn toàn có thể được lan toả thoáng đãng. Chương trình cũng là thời cơ để chúng tôi học hỏi thêm những ý tưởng sáng tạo nâng cấp cải tiến từ những đơn vị chức năng khác, từ đó trau dồi và liên tục góp phần cho công ty mình. Tôi sẽ nỗ lực tìm tòi và phấn đấu để hoàn toàn có thể liên tục mang sáng tạo độc đáo mới của mình tới tham gia chương trình “ 1 triệu sáng kiến – nỗ lực vượt khó, phát minh sáng tạo, quyết tâm thắng lợi đại dịch COVID-19 ” do Tổng LĐLĐVN vừa phát động ” .
