Điềm
Trong lúc dân tình mải đồn đoán BLACKPINK sẽ collab với Taylor Swift thì Tzuyu ( TWICE ) đã nhanh chân đi trước 1 bước
Có một thứ tình cảm giữa Lisa và Rosé mang tên “ tình bạn chân dài ”
Ngoài những sự ưu ái dành cho nghệ sĩ, netizen còn quan tâm đến việc các công ty giải trí đối xử như thế nào với nhân viên.
Như thể trở thành thần tượng còn chưa đủ khó, nhiều nhân viên cấp dưới cấp dưới thao tác với thần tượng còn gặp khó khăn vất vả khó khăn vất vả lớn hơn, khó khăn vất vả khó khăn vất vả hơn. Song sự công nhận mà những nhân viên cấp dưới cấp dưới có có vẻ như như luôn rất ít. Đáng nói, không phải hàng loạt những công ty đều đối xử tốt với nhân viên cấp dưới cấp dưới của mình. Theo nhìn nhận của những công ty từ một cổng thông tin việc làm có uy tín của Hàn Quốc, dưới đây là cách 12 công ty số 1 trong K-Pop đối xử tốt với nhân viên cấp dưới cấp dưới của họ .
Netizen luôn tò mò về chế độ đãi ngộ của các công ty lớn với nhân viên. (Ảnh: T.H)
1. Starship Entertainment
Starship Entertainment ( ngôi nhà chung của những nhóm nhạc như WJSN, MONSTA X và CRAVITY nhận được nhìn nhận tổng thể và toàn diện và tổng lực là 2,9 / 5 từ những nhân viên cấp dưới cấp dưới công ty. Mức lương trung bình hàng năm tại Starship Entertainment là 27 triệu won ( khoảng chừng 548 triệu đồng ). Cơ hội thăng quan tiến chức tại Starship được nhìn nhận rất cao .
Starship Entertainment dành những đãi ngộ tốt cho nhân viên.
2. JYP Entertainment
JYP Entertainment là nơi giảng dạy những nhóm nhạc nổi tiếng như TWICE, ITZY, Stray Kids. Công ty nhận được nhìn nhận tổng thể và toàn diện và tổng lực là 2,5 / 5 từ những nhân viên cấp dưới cấp dưới. Mức lương trung bình hàng năm tại JYP Entertainment là 34,8 triệu won ( khoảng chừng 706 triệu đồng ). Cơ hội thăng quan tiến chức tại JYP được nhìn nhận là phần tốt nhất trong tổng thể và toàn diện những góc nhìn. Tuy nhiên, việc cân đối giữa việc làm và đời sống bị cho là tồi tệ nhất. Ngoài ra, 55 % nhân viên cấp dưới cấp dưới tán dương CEO Jung Wook và 13 % nhìn thấy tiềm năng tăng trưởng của công ty .
Nhiều người không khỏi vướng mắc hóa ra JYP đối xử tốt với nhân viên cấp dưới cấp dưới nhưng không hề cho nghệ sĩ của mình những đãi ngộ như ăn mặc đẹp ?
3. Big Hit (HYBE)
Video đang HOT
Big Hit Entertainment nay chuyển thành HYBE, ngôi nhà chung của BTS và TXT. Nhân viên nhìn nhận toàn diện và tổng thể và tổng lực là 2,4 / 5 dành cho công ty. Mức lương trung bình hàng năm tại HYBE là 30,9 triệu won ( khoảng chừng 628,6 triệu đồng ). Phúc lợi và tiền lương được nhìn nhận là yếu tố tốt nhất tại HYBE. Cũng giống như JYP, việc cân đối giữa việc làm và đời sống là phần tệ nhất. 35 % nhân viên cấp dưới cấp dưới nhận thấy tiềm năng tăng trưởng của công ty .
HYBE không chỉ chăm chút cho nghệ sĩ mà đãi ngộ dành cho nhân viên cũng tốt.
4. SM Entertainment
SM Entertainment – nơi có những nhóm nhạc đang hoạt động giải trí giải trí như EXO, Red Velvet, NCT và aespa được nhìn nhận tổng thể và toàn diện và tổng lực 2,4 / 5. Mức lương trung bình hàng năm tại SM Entertainment là 41,1 triệu won ( khoảng chừng 835,8 triệu đồng ) – cao nhất trong list này. Trong toàn diện và tổng thể những góc nhìn, văn hóa truyền thống truyền thống cuội nguồn công ty được nhìn nhận là phần tốt nhất khi thao tác tại SM Entertainment. Ngoài ra, 39 % nhân viên cấp dưới cấp dưới đống ý CEO Lee Sung Soo và 19 % nhận thấy tiềm năng tăng trưởng của công ty .
SM Entertainment là công ty trả lương cho nhân viên cao nhất.
5. Fantagio
Fantagio là nơi xuất thân của ASTRO và Weki Meki. Công ty được nhìn nhận tổng lực và toàn diện và tổng thể là 2,3 / 5 từ những nhân viên cấp dưới cấp dưới của mình. Mức lương trung bình hàng năm tại Fantagio là 24,2 triệu won ( khoảng chừng 492,7 triệu đồng ). Văn hóa công ty được nhận xét là phần tốt nhất khi thao tác tại Fantagio. 20 % nhân viên cấp dưới cấp dưới vừa lòng CEO Park Jong Jin và Shin Young Jin, và 9 % nhìn thấy tiềm năng tăng trưởng của công ty .
Mặc dù chưa đào tạo được thế hệ nghệ sĩ đình đám nhưng Fantagio lại có cách đối xử tốt với nhân viên.
6. YG Entertainment
YG Entertainment là cái nôi của nhóm nhạc số 1 như BIGBANG, WINNER, BLACKPINK … Công ty nhận được nhìn nhận tổng thể và toàn diện là 2,3 / 5 từ nhân viên cấp dưới. Mức lương trung bình hàng năm tại YG Entertainment là 31,8 triệu won ( khoảng chừng 647 triệu đồng ) .
Xem thêm: TOP 10 trung tâm vui chơi giải trí tại Sài Gòn
Tại YG Entertainment, thời cơ thăng quan tiến chức được nhìn nhận là phần tốt nhất, quản trị được coi là phần tệ nhất. Ngoài ra, 25 % nhân viên cấp dưới cấp dưới đống ý CEO Hwang Bo Kyung và 19 % nhìn thấy tiềm năng tăng trưởng của công ty .
YG vừa biết đầu tư cho nghệ sĩ, vừa đối đãi tốt với các nhân viên.
7. Yuehua Entertainment
Yuehua Entertainment nhận được nhìn nhận tổng lực và toàn diện và tổng thể là 2,2 / 5 từ những nhân viên cấp dưới cấp dưới của mình. Mức lương trung bình hàng năm tại công ty là 27,0 triệu won ( khoảng chừng 548 triệu đồng ). Các nhân viên cấp dưới cấp dưới có thời cơ thăng quan tiến chức tốt khi thao tác tại Yuehua Entertainment. Tuy nhiên, chỉ 9 % nhân viên cấp dưới cấp dưới vừa lòng Giám đốc quản trị Yuehua. Ngược lại 42 % cho rằng công ty có tiềm năng tăng trưởng .
Nhiều nhân viên đánh giá Yuehua Entertainment là công ty có tiềm năng phát triển mạnh.
8. Cube Entertainment
Cube Entertainment nơi tập trung chuyên sâu nâng cao những nhóm như ( G ) I-DLE, PENTAGON và CLC được nhìn nhận tổng thể và toàn diện và tổng lực là 2/5. Mức lương trung bình hàng năm tại Cube Entertainment là 25,7 triệu won ( khoảng chừng 522,7 triệu đồng ). Cơ hội thăng quan tiến chức của Cube Entertainment được nhìn nhận cao tuy nhiên những nhân viên cấp dưới cấp dưới không cho rằng Cube trọn vẹn hoàn toàn có thể tăng trưởng mạnh .
Chỉ 8% nhân viên cho rằng công ty có thể phát triển.
9. FNC Entertainment
FNC Entertainment chiếm hữu những nhóm nhạc như Cherry Bullet, SF9 và P1Harmony. Công ty được nhìn nhận với điểm số 2/5. Mức lương trung bình hàng năm tại FNC Entertainment là 28,7 triệu won ( khoảng chừng 582,5 triệu đồng ) .
Mặc dù là môi trường làm việc tốt nhưng đội ngũ FNC vẫn chưa cho ra mắt được nhóm nhạc đình đám nào.
10. Woollim Entertainment
Woollim Entertainment không có quá nhiều nhóm nhạc nổi bật điển hình nổi bật. Các nhóm thường trực công ty trọn vẹn hoàn toàn có thể kể đến : Golden Child, Rocket Punch và DRIPPIN. 1,7 là số điểm toàn diện và tổng thể và tổng lực công ty nhận được từ phía nhân viên cấp dưới cấp dưới. Mức lương trung bình hàng năm tại Woollim Entertainment là 28,8 triệu won ( khoảng chừng 584,8 triệu đồng ) .
Woollim không phải một công ty giải trí quá nổi bật.
Nhìn chung những công ty giải trí trên đều có đãi ngộ về mức lương tốt. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng trọn vẹn hoàn toàn có thể tạo ra được nhóm nhạc nổi tiếng tại thị trường K-pop .
Thua lỗ, SM và YG Entertainment không còn là công ty blue-chip (cao cấp) trên sàn chứng khoán
Theo những thông tin biến động trên sàn chứng khoán của các công ty giải trí Hàn Quốc có hai công ty nằm trong Big 3 bị thay đổi trạng thái ở cấp thấp hơn so với ban đầu vì thua lỗ.
Theo đó, SM Entertainment và YG Entertainment sẽ bị giáng cấp từ công ty blue-chip ( công ty hạng sang ) xuống thành doanh nghiệp tầm trung do hoạt động giải trí giải trí kém hiệu suất cao và ngày càng tăng thua lỗ. SM Entertainment bị giáng cấp sau 13 năm kể từ lần thăng hạng lên blue-chip vào tháng 3/2008. Đối với YG Entertainment, số lượng này là 8 năm tính từ thời hạn tháng 4/2013 .
Nếu xét đúng tiêu chuẩn của sàn giao dịch thanh toán thanh toán giao dịch sàn sàn chứng khoán Hàn Quốc, một công ty trọn vẹn hoàn toàn có thể được tiến cử lên hạng blue-chip phải có vốn chủ sở hữu trên mức 70 tỉ Won ( tương tự như 1.434 tỉ đồng ), đồng thời vốn hóa thị trường trung bình cũng phải trên mức 100 tỉ Won ( tương tự như 2.000 tỉ đồng ) trong 6 tháng. Công ty đó cũng không được có bất kể khoản suy giảm vốn nào hoặc tổng số vốn của công ty nhỏ hơn mệnh giá CP của công ty. Cuối cùng, những công ty sẽ cần duy trì lệch giá trên vốn chủ sở hữu ( ROE ) trung bình là 5 %, lệch giá ròng tối thiểu 3 tỷ Won ( 61 tỉ đồng ) và lệch giá trên 50 tỷ Won ( 1.024 tỉ đồng ) trong vòng 3 năm. Dựa trên những điều kiện kèm theo kèm theo về mặt quy mô, cả SM Entertainment và YG Entertainment đều không có nguyên do gì để bị hạ cấp. Tính đến cuối năm 2020, SM Entertainment có tổng vốn chủ sở hữu là 608 tỷ Won ( khoảng chừng 12.461 tỉ đồng ) và YG Entertainment thì có vốn chủ sở hữu là 431 tỉ Won ( 8.831 tỉ đồng ), cao hơn nhiều so với nhu yếu. Đồng thời, lệch giá trung bình ba năm của họ cũng cao hơn nhiều so với mức lao lý. Cụ thể của SM Entertainment là 617 tỷ won ( 12.638 tỉ đồng ) và của YG Entertainment là 259 tỷ Won ( 5.304 tỉ đồng ) .
Bản phân tích cụ thể về số liệu trên sàn chứng khoán tại Hàn Quốc của các công ty SM, YG và JYP.
Tuy nhiên, cả SM Entertainment và YG Entertainment đều phải đương đầu với tình hình lệch giá ròng và ROE ( lệch giá trên vốn ) giảm mạnh. Trong 3 năm gần đây nhất, SM chịu lỗ trung bình hàng năm lên đến 24,4 tỷ Won ( 499 tỉ đồng ) trong khi YG Entertainment lỗ trung bình hàng năm là 1,80 tỷ Won ( 77,8 tỉ đồng ). ROE của SM Entertainment là – 3,8 % mỗi năm và ROE của YG Entertainment là – 0,5 %. Trong số những ông lớn Big 3, chỉ có JYP Entertainment vẫn còn là công ty blue-chip dù có lệch giá trung bình thấp nhất, chỉ rơi vào tầm 142 tỉ Won, nhưng lệch giá ròng trung bình trong 3 năm của họ là 28,4 tỷ Won. Trong cùng thời hạn đó, ROE của JYP là 18,0 % .
26 công ty giải trí nộp đơn phản đối luật hoãn nhập ngũ vì cho rằng luật này thiên vị BTS Hiệp hội Nội dung Âm nhạc Hàn Quốc (KMCA) cho biết họ đã nộp đơn phản đổi sửa đổi mới nhất của luật nghĩa vụ quân sự dự kiến sẽ có hiệu lực vào ngày 23/6 năm nay. Theo đó, hiệp hội cho biết tất cả các đại diện công ty giải trí tại Hàn đều cho rằng luật này là không công…
