Ngày 20/05/2020, Nước Ta và Tổ chức Lao động quốc tế ILO đã ký kết Bản ghi nhớ về hợp tác thôi thúc thực thi những công ước của ILO tại Nước Ta trong quy trình tiến độ 2021 – 2030. Để hiểu về công ước ILO là gì cũng như những công ước ILO mà Nước Ta đã phê chuẩn, hãy theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi .
Công ước ILO là gì ?
Công ước ILO là văn kiện pháp lý quốc tế được Hội nghị Lao động Quốc tế với sự tham gia của các đối tác ba bên của các Quốc gia thành viên thông qua.
Công ước cơ bản của ILO là những công ước trực tiếp biểu lộ những giá trị, quyền và tiêu chuẩn nền tảng, cốt lõi của tổ chức triển khai ILO, được xác lập bởi những nguyên tắc theo Hiến chương ILO và Tuyên bố vào năm 1998 của ILO về những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động .
8 Công ước cơ bản của ILO
Theo ILO, trong số 189 công ước của ILO có 8 Công ước cơ bản, bao trùm các chủ đề được xem là các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động như: tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả quyền thương lượng tập thể; xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc; chấm dứt phân biệt đối xử trong lao động và nghề nghiệp. Bên cạnh đó, các nguyên tắc này cũng được thể hiện trong Tuyên bố về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động (1998) của ILO. 8 Công ước cơ bản của ILO bao gồm:
-
Công ước số 87 – Công ước về Tự do Thương Hội và Bảo vệ Quyền tổ chức triển khai, 1948
-
Công ước số 98 – Công ước về Quyền Tổ chức và Thương lượng Tập thể, 1949
-
Công ước số 29 – Công ước về Lao động Cưỡng bức, 1930
-
Công ước số 105 – Công ước về Xóa bỏ Lao động Cưỡng bức, 1957
-
Công ước số 138 – Công ước về Tuổi Lao động Tối thiểu, 1973
-
Công ước số 182 – Công ước về những Hình thức Lao động Trẻ em Tồi tệ nhất, 1999 Công ước số 100 – Công ước về Trả công Bình đẳng, 1951
-
Công ước số 111 – Công ước về Chống Phân biệt đối xử ( Việc làm và Nghề nghiệp ), 1958 .
Theo Tuyên bố của tổ chức triển khai ILO năm 1998, tổng thể những thành viên trong ILO dù đã gia nhập hay chưa gia nhập những công ước cơ bản trên đều phải tôn trọng, thôi thúc và thực thi nguyên túc những nguyên tắc và quyền trong những Công ước này .
Các công ước ILO Nước Ta đã phê chuẩn
Tính đến ngày 1/1/2021, Việt Nam đã gia nhập 25 công ước về quyền lao động của ILO – Tổ chức Lao động Quốc tế, trong đó có 7/8 công ước cơ bản (liên quan đến các lĩnh vực thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, lao động trẻ em và lao động cưỡng bức).
Chỉ riêng trong năm 2019, năm kỷ niệm một thế kỷ xây dựng của ILO, Nước Ta đã phê chuẩn được thêm 3 công ước của ILO gồm có :
-
Công ước 88 về tổ chức triển khai dịch vụ việc làm ;
-
Công ước 98 của về quyền thương lượng tập thể ;
-
Công ước 159 về tái thích ứng việc làm cho người khuyết tật .
Trong số 3 Công ước này, Công ước 98 được xem là công ước cốt lõi, bản lề của ILO đối với khuôn khổ các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, trở thành một phần quan trọng của các Hiệp định Thương mại Tự do như FTA giữa Việt Nam và EU (EVFTA) hay CPTPP (Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) cũng như trong phần lớn các chính sách về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của các công ty đa quốc gia. Công ước 98 bao gồm 3 nội dung chính:
-
Bảo vệ người lao động và công đoàn trước những hành vi phân biệt đối xử chống công đoàn
-
Bảo vệ công đoàn không bị can thiệp bởi những người sử dụng lao động
-
Các giải pháp thôi thúc thương lượng tập thể tự nguyện .
Công ước này có hiệu lực hiện hành với Nước Ta vào ngày 05/7/2020 .
Cùng năm này, Nước Ta cũng đã nỗ lực tiến hành việc thực thi những công ước theo đúng những cam kết quốc tế về lao động mà Nước Ta tham gia, trong đó gồm có việc nội hóa những quá trình của công ước trong mạng lưới hệ thống pháp lý vương quốc và đặc biệt quan trọng là Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 .
Gần đây nhất, vào tháng 6 năm 2020, Việt Nam đã phê chuẩn Công ước số 105 của ILO về xóa bỏ lao động cưỡng bức, nâng tổng số công ước cơ bản của tổ chức ILO mà Việt Nam phê chuẩn lên 7/8 công ước.
Ngoài ra, Việt Nam dự kiến sẽ phê chuẩn công ước cơ bản còn lại đó là Công ước số 87 về Tự do Hiệp hội và Bảo vệ Quyền Tổ chức vào năm 2023.
Mối liên hệ giữa những Công ước ILO và những hiệp định thương mại tự do
Hiện nay, ngày càng nhiều các hiệp định thương mại tự do (FTA) song phương, đa phương cũng như các thỏa thuận hội nhập kinh tế khu vực bao gồm những điều khoản về xã hội và lao động có liên quan đến quyền của người lao động. Các FTAs đã tăng cường đề cập đến Tuyên bố về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản trong Lao động của ILO, trong đó bao trùm cả 8 Công ước cơ bản. Và kể từ năm 2013, 80% các FTAs đã có hiệu lực, bao gồm những điều khoản như vậy. Đây cũng là trường hợp của EVFTA (FTA giữa EU và Việt Nam) và CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) mà Việt Nam tham gia.
Với những chia sẻ về Công ước ILO là gì? cũng như những nội dung liên quan đến công ước của ILO, hy vọng sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích và xác thực nhất. Mọi thắc mắc xin vui lòng liên hệ qua hotline 0976.389.199 hoặc website isocert.org.vn để được giải đáp và hỗ trợ nhanh chóng nhất!
Ngày update : 18-11-2021
